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【労働】デスマ強要偽装請負損害賠償裁判【違反】 (160)
まとめビュー
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1
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2014/12/28 22:43:52  ID:OF3eVF+30.n
受注系SE(SI)業界生涯搾取被害の予防および救済のために、デスマ強要偽装請負損害賠償裁判が東京地裁で行われます。
傍聴のご案内
事件番号 平成26年(ワ)第31477号
第1回期日
2015年1月8日 午後1時15分
502号法廷
コメント1件


2
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2014/12/28 23:53:41  ID:27fkd86u0.n
 
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

3
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2014/12/30 08:17:59  ID:Oz8MVhZD0.n
裁判の目的は、
損得や勝負よりも
善悪や権利を
追求することです。

4
傍聴席@名無しさんでいっぱい[sage]   投稿日:2014/12/30 13:53:00  ID:yUzlKTBW0.n
>1
興味はあるけどいくの面倒くさいから結果だけ教えて

15日の日テレ女子アナ内定取消し訴訟は膨張したいかも
コメント1件

5
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2014/12/30 18:55:20  ID:6zAd/trk0.n
>4
最高裁までいくでしょ。

6
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2014/12/31 01:15:54  ID:A6QQYX0z0.n
 
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

7
傍聴席@名無しさんでいっぱい[sage]   投稿日:2014/12/31 02:07:59  ID:XAfruJwE0.n
ガイアの夜明けで晒された株式会社ライフクリエイションズの訴訟はどうなったんだ?
コメント1件

8
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/01/03 08:33:24  ID:RR4TDn+i0.n
偽装請負の犯罪や損害のせいで、
優秀な技術者は離れていく

9
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/01/04 11:22:56  ID:616mOLb+0.n(2)
>7
訴訟中?
和解?
判決の情報が見つからない。

10
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/01/04 11:39:33  ID:616mOLb+0.n(2)
日立コンサルティング・日立製作所・三菱東京UFJ銀行
2014年3月26日、国会参議院の消費者問題に関する特別委員会にて行われた、
大門議員からの質疑により、日立製作所、日立コンサルティング、三菱東京
UFJ銀行の三社が絡んだ大規模な偽装請負が行われていたことが明らかになっ
た。2013年7月、労働局は三社に対し、職安法44条違反等を認定、行政指導を
行った。同年9月、日立コンサルティングは告発した社員をロックアウト解雇
し、隠蔽工作および労働局に対しては改善報告をしたものの、2014年5月時点
でまだ偽装請負が続いていることが判明した。

11
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/01/04 15:29:24  ID:K8Gr8HwC0.n
 
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/


12
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/01/07 13:11:25  ID:teUQv/lB0.n
キヤノン
朝日新聞が2006年7月31日付、2006年10月18日付などで複数回にわた
って報道。?キヤノンの宇都宮工場や、子会社の大分キヤノンなどで
偽装請負が発覚し、2005年に労働局から文書指導を受けた。キヤノン
グループでは、請負労働者が約15,000人居るとされ、2006年8月1日に
偽装請負の完全解消を目指して「外部要員管理適正化委員会」を社内
に設置し、派遣・請負労働者のうち数百人を正社員に採用すると報じ
られた。
しかし、2007年2月18日、キヤノンは新卒採用を優先し、派遣・請負
の正社員化は後回しにする方針である事が朝日新聞により報道された。
この報道に対し、キヤノン側は2006年中に430名の派遣・請負労働者
を直接雇用する契約を採用し、決して直接雇用に消極的なわけではない、と反論している。但し、「正社員化」についてはこの反論におい
ても
触れられていない[3]。結果的には、派遣・請負社員の正社員化は最長
2年11ヶ月の期間社員の契約であることが判明した。契約時には契約
期間撤廃を示唆していたが、2010年12月の契約期間終了をもって、
契約を更新することなく雇い止めを完了した。2011年1月からは、
雇い止めした欠員分を、子会社の大卒正社員を工場労働者に職種転換
させ
て無期限で出向させ、段階的に高卒給にまで降格させることで対応し
ている

13
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/01/08 07:54:37  ID:JdIfHOdR0.n
ハロワ正社員募集を経て採用
内定後に採用担当者から助成金の関係で試用期間は日給の有期雇用契約、
雇い止めはないと言われ、4ヶ月間の有期雇用契約締結後は正社員ですよと口頭で説明あり
試用期間終了後の具体的な月給なども提案されており、
ハロワに当時出した再就職手当申請書には雇用期間の定めなしと記載あり。

初回は一か月間の有期雇用契約、更新時に助成金の開始日の関係でと、なぜか試用期間一か月延長
環境悪く地味な嫌がらせなど続いたが無視して働いてきた
契約満了近づいて、私は単なる契約社員、期間満了。正社員の予定なしと役員に囲まれ口頭で言われた。理由も釈然としない。
このケースは法的に争えますか?
コメント1件

14
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/01/08 09:46:42  ID:IDeidqg50.n
法律事務所愛宕山の吉田直可は、職務上知りえた情報を不正に利用している。
振り込め詐欺の疑いがあるので警察に再度通報した。
https://www.facebook.com/profile.php?id=100002504980442&;amp;fref=ts

15
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/01/12 21:29:53  ID:XlikdSe+0.n
キヤノン宇都宮工場とフジスタッフグループ
キヤノン宇都宮工場にてフジスタッフホール
ディングス傘下の労働者派遣・業務請負会社
アイラインは偽装請負を行なっている。雇用
主はアイラインであるにも関わらず労働者は
キヤノンの正社員より教育を受けていた。
当初は請負契約であったものが、2005年5月に
労働者派遣契約に変更し、2006年5月に請負契
約に変更するといった、雇用形態の変更が複数
回行なわれた。
2006年秋には本偽装請負に対して労働局が指
導を行なった。
2007年2月にはキヤノンユニオン宇都宮支部長
が衆議院予算委員会の公聴会に招かれ、本偽装
請負について意見を述べている。(日経ビジネ
ス2007年4月2日号「『抜け殻』正社員:派
遣・請負依存経営のツケ」、2006年7月31日朝日新聞「「偽装請負」労働が製造業で横
行」、2007年2月21日朝日新聞「偽装請負への
思い、国会で訴えへ キヤノン工場の男
性」、2007年2月22日朝日新聞「キヤノン請負
労働者「生身の人間。正社員と同じ賃金を」)
2007年8月29日、毎日新聞の報道によると、キ
ヤノンはアイラインの従業員82名を直接雇用すると発表した?[3]。ただし、正社員としてで
はなく、最長2年11ヶ月の「契約社員」としての直接雇用であるという。また同記事の最後
に「請負労働者の直接雇用は初めてという」
というくだりがある事から、上項の「派遣・
請負の正社員化」については一向に進んでい
ないことも明らかになった。2011年1月時点
で、「派遣・請負の正社員化」とは、「派遣
・請負労働者の雇い止めと、子会社の大卒正
社員の工場への無期限出向と工場労働者への
職種転換」であることも明らかになった。

16
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/01/13 18:25:59  ID:8JTJe6pS0.n(2)
受注系SE(SI)業界生涯搾取被害の救済および予防のために、デスマ強要偽装請負損害賠償裁判が東京地裁で行われます。
傍聴のご案内
事件番号 平成26年(ワ)第31477号
第2回期日
2015年2月12日 午前10時
502号法廷
裁判官 矢尾渉裁判長

17
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/01/13 19:03:24  ID:8JTJe6pS0.n(2)
弁護士の先生の許可をいただいたら、
訴状内容および被告企業を公開致します。
コメント2件

18
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/01/14 19:49:47  ID:KQzBaozH0.n
 
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/
コメント1件

19
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/01/14 19:57:36  ID:AUiOH11O0.n
>18
これって最近、和解した事件?

20
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/01/18 18:45:20  ID:kasTBtXP0.n
横取り犠牲者で団結しましょう

21
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/01/19 02:16:46  ID:RIjoydiz0.n
>17
地方なので傍聴は難しいですが心の中で応援しています

>13
とりあえずハロワに苦情入れる
昔同じ目に遭ったけど指導入ったみたい
とはいえ復職したければ裁判やあっせんと言われた
たぶん労働審判では勝利的和解になるケースじゃないかと
コメント1件

22
傍聴席@名無しさんでいっぱい[sage]   投稿日:2015/01/19 04:34:15  ID:/yveBjjP0.n
>17
>21
同じく私も応援してます
残業代0法案の成立が目の前に来てます
それに楔を打つ意味でも勝っていただきたいです

23
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/01/20 19:50:44  ID:2oMPJyM30.n
デスマは、政府の成長戦略に反していますし。

24
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/01/21 00:55:27  ID:qmP3/25r0.n
 
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

25
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/01/21 20:12:02  ID:l98aw6x90.n
報酬横取り犯罪の被害です。

26
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/01/24 08:10:56  ID:C4UxUpa80.n
大和郡山の偽装請負訴訟:2社165万円
支払い命令判決 /奈良
毎日新聞 9月30日(金)
 大和郡山市の化学工場で請負や派遣として
約6年間働いた男性が「偽装請負などの不法
行為で精神的苦痛を受けた」などとして、
雇用主だった派遣元の2社に慰謝料など計
500万円を求めた訴訟の判決が29日、
奈良地裁であった。一谷好文裁判長は偽装
請負を認定し、2社に計165万円の支払
いを命じた。
 2社は、いずれも大阪市の派遣業者で
「アドヴァンス」と「アドバンテック」。
判決は、男性が勤務していた03年7月ごろ
〜09年3月のうち、派遣契約に切り替わる
前の06年9月までを違法な偽装請負と判断
した。
 原告代理人の兒玉修一弁護士は「偽装請負
を不法行為と認定した判決はほとんどなく、
評価できる」と話した。2社は「判決内容を
見ていないのでコメントできない」として
いる。
【大久保昂】

27
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/01/30 12:26:37  ID:cWsX7AR40.n
労働法令違反の送検、大阪が断トツ1位 2年連続 指導に従わぬ風土も
【産経ニュース】 2015/1/29 22:28

大阪労働局が29日発表した平成26年の労働法令違反事件の送検件数は、前年より11件増えて90件となり、
2年連続で都道府県別の1位だった。企業による証拠隠滅の手口が巧妙化しており、捜索や差し押さえを伴う
強制捜査は5件増の17件に上った。

大阪労働局によると、内訳は労働基準法違反34件、労働安全衛生法違反56件。労基法では、有給休暇を
取らせなかったり、会社都合で仕事を休ませたときの休業手当の不払いなどが増加。安衛法違反はプレス機械の
指詰めなどの危険防止や資格要件を満たさない就労が目立った。2位は東京労働局と愛知労働局の各67件で、
大阪は2年連続で大差の1位となった。

24年の経済センサス活動調査によると、都道府県別の事業所数は東京70万1848カ所、大阪44万2249カ所、
愛知33万1581カ所と続く。

労働局や労働基準監督署は通常、行政指導を行っても是正されない場合に事業者を送検し、罰則を科す。大阪が
事業所数と比較して送検件数が多い要因について、大阪労働局関係者は「行政指導に従わない大阪の風土も
ある。検察との信頼関係があるため厳しく臨む」としている。

ソース: http://www.sankei.com/west/news/150129/wst1501290076-n1.html

28
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/02/07 12:20:37  ID:5WQeo7Ed0.n
ブラック企業に務めいてもう限界
すぐにでも仕事を辞めたいという人のために本を作成しました
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29
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/02/09 19:06:44  ID:9REZqcRW0.n
裁判されている方がいらっしゃいましたら、
ぜひとも情報交換しましょう!

30
傍聴席@名無しさんでいっぱい[sage]   投稿日:2015/02/09 21:09:14  ID:BWuz+b320.n
被告企業名の公開はいつ?
コメント1件

31
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/02/10 07:19:53  ID:1s5wD9KC0.n
>30
被告
1次受注者 グローバルウェイ
2次受注者 ビジネスインフォメーションテクノロジー
3次受注者 アイピーロジック
コメント1件

32
傍聴席@名無しさんでいっぱい[sage]   投稿日:2015/02/10 08:04:21  ID:DYbRrQTx0.n
>31
わぉ、弁護士の許可でたの?

33
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/02/11 00:25:01  ID:OOyGju9m0.n
 
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151

34
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/02/11 09:49:06  ID:0GDpoaWM0.n
※コピペ推奨
原発作業者と受注系SE(SI)業界生涯搾取被害の救済および予防のために、デスマ強要偽装請負損害賠償裁判が行われます。

矢尾渉裁判長の判決は、多くの事業者と労働者の人生に影響することでしょう。

傍聴のご案内
東京地方裁判所
事件番号 
平成26年(ワ)第31477号
被告
1次受注者 グローバルウェイ
2次受注者 ビジネスインフォメーションテクノロジー
3次受注者 アイピーロジック
第2回期日
2015年2月12日 午前10時
502号法廷

お問い合わせ
legal20150108@yahoo.co.jp

35
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/02/12 19:55:56  ID:sOJSdyHy0.n
犯罪者を勝たせてしまった!
犬飼眞二裁判長
【偽装請負】犬飼眞二裁判長【不当判決】

36
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/02/18 21:56:10  ID:igj8x01Q0.n
*請負と労働者派遣の違いは・・・
 請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、発注者と受託者の労働者との間に指揮命
??????偽装請負の代表的なパターン??????
<代表型>
 請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりしています。偽装請負によく見られるパターンです。
<形式だけ責任者型>
 現場には形式的に責任者を置いていますが、その責任者は、発注者の指示を個々の労働者に伝えるだけで、発注者が指示をしているのと実態は同じです。単純な業務に多いパターンです。
<使用者不明型>
 業者Aが業者Bに仕事を発注し、Bは別の業者Cに請けた仕事をそのまま出します。Cに雇用されている労働者がAの現場に行って、AやBの指示によって仕事をします。一体誰に雇われているのかよく分からないというパターンです。
<一人請負型>
 実態として、業者Aから業者Bで働くように労働者を斡旋します。ところが、Bはその労働者と労働契約は結ばず、個人事業主として請負契約を結び業務の指示、命令をして働かせるというパターンです。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.ht...

37
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/02/18 22:19:31  ID:FGDPb8UR0.n
 
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

38
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/02/22 20:25:37  ID:RVYjDxtB0.n(2)
「偽装請負」にご注意ください!
*「偽装請負」とは・・・
 書類上、形式的には請負(委託)契約ですが、実態としては労働者派遣であるものを言い、違法です。
* 請負と労働者派遣の違いは・・・
 請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、発注者と受託者の労働者との間に指揮命令関係が生じないということがポイントです。
* 労働者の方から見ると・・・
 自分の使用者からではなく、発注者から直接、業務の指示や命令をされるといった場合「偽装請負」である可能性が高いと言えるでしょう。
* 「偽装請負」は・・・
 労働者派遣法等に定められた派遣元(受託者)・派遣先(発注者)の様々な責任が曖昧になり、労働者の雇用や安全衛生面など基本的な労働条件が十分に確保されないという事が起こりがちです。

39
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/02/22 20:26:43  ID:RVYjDxtB0.n(2)
「偽装請負」にご注意ください!
*「偽装請負」とは・・・
 書類上、形式的には請負(委託)契約ですが、実態としては労働者派遣であるものを言い、違法です。
* 請負と労働者派遣の違いは・・・
 請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、発注者と受託者の労働者との間に指揮命令関係が生じないということがポイントです。
* 労働者の方から見ると・・・
 自分の使用者からではなく、発注者から直接、業務の指示や命令をされるといった場合「偽装請負」である可能性が高いと言えるでしょう。
* 「偽装請負」は・・・
 労働者派遣法等に定められた派遣元(受託者)・派遣先(発注者)の様々な責任が曖昧になり、労働者の雇用や安全衛生面など基本的な労働条件が十分に確保されないという事が起こりがちです。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.ht...

40
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/02/23 19:01:18  ID:9AtND8Us0.n
偽装請負の対処ができるのは、労働基準監督署でなく労働局です。
東京都労働局なら派遣関連の事務局に通報する必要あり。

通報の際には派遣法に抵触するといわないと、受付を拒否する可能性が
あるので、偽装請負だということを窓口で明確に伝える必要がある。

あとは職場に仲間が一人でもいれば、複数名で通報すること。
二人以上連名の通報ならほぼ99%の確率で労働局はガサ入れする。
通報の際には、公益通報だということを明確に伝えて通報者の
個人情報を保護させる必要あり。

さらに発注企業にフリーメールや郵便で、偽装請負を通報した旨を
匿名で告発するとなおよい。告発内容の詳細を伝える必要はないが、
偽装請け負いの業者名だけ特記すること。匿名であっても
告発メールについても、「公益通報者」であることをメールで
記述するのは忘れないように。

通報・告発後に発注企業側が、偽装請負を改めた場合は企業側の
方から正社員打診や、直接契約を依頼してくるケースもある。
駄目でも匿名で行う限り痛くはない。

41
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/02/24 08:12:12  ID:F18PSxf40.n
フィット産業事件(大阪地裁平成22年9月15日・労判1020号50頁)
【事案の概要】
Y社は、コンピュータシステムの受託・開発等を業とする会社である。
Xは、Y社に雇用され、平成13年8月から、A社にY社の派遣社員として派遣され、
A社が受注していた運行制御システムの開発業務に従事していた。
Xの平成14年9月から15年3月までの労働時間数は相当長時間に及んでおり
(1か月当たり約171時間ないし291時間)、特に15年1月および2月の
労働時間は過重ともいうべき程度存在していた。
Xは、心療内科を受診したところ、「不眠症、うつ状態」。「遷延性うつ反応」
と診断された。
Y社は、15年4月、Xを休職扱いとした。また、Y社は、同年6月、Xの休職期間
が3か月になったことを理由として、就業規則に基づき、Xを退職とする取扱いをした。
労基署長は、18年12月、Xのうつ病発症について、業務起因性が認められると認定した。
Xは、Y社に対し、債務不履行ないし不法行為に基づき、休業損害、慰謝料等の損害賠償
を請求した。
【裁判所の判断】
Y社に対し、約1500万円の損害賠償の支払いを命じた。

42
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/02/24 22:58:38  ID:c/FMU3Jr0.n
 
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

43
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/02/25 19:39:54  ID:nlbIWGeo0.n
150万円の慰謝料支払を命じる判決
 結論として、裁判所は、アドヴァンス・アドバンテックによる派
遣法違反・雇用関係を不明確にする行為が、労働関係法規の趣旨に
反するものであり不法行為に当たると認定し、150万円の支払い
と、弁護士費用15万円の支払を命じました。
http://www.minpokyo.org/journal/2011/10/939/

44
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/02/26 08:29:42  ID:jyrL/jby0.n
受注系SEの皆様へ

偽装請負裁判情報
事件内容
NTTコミュニケーション受託開発
被告企業
1次受注 グローバルウェイ
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
3次受注 アイピーロジック
被害を訴える際に、
3次受注 アイピーロジックと
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
が警察までついてきて反論し、裁判となりました。
3社とも原告に指示した事を認めました。

皆様も被害にお気をつけ下さい。

45
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/02/28 10:01:41  ID:RODxhJmT0.n(2)
債務者が金を払わなくて許されたら、
債権者に金を払わないで暮らすべき。
コメント1件

46
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/02/28 11:11:41  ID:RODxhJmT0.n(2)
>45
債権債務を相殺するには

47
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/03/03 20:35:49  ID:OgglM9/t0.n
裁判されてる方がいらっしゃいましたら、
ぜひとも情報交換しましょう!

48
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/03/03 22:53:14  ID:K8orNq+J0.n(2)
 
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

49
傍聴席@名無しさんでいっぱい[sage]   投稿日:2015/03/04 02:07:07  ID:suBJY2WF0.n(2)
木下って名前で朝鮮人てわかるじゃん

50
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/03/10 18:20:29  ID:Qb8OkEof0.n(2)
未払い賃金 支払い命令 資生堂解雇訴訟 請負元に対し地裁判決

http://s.ameblo.jp/adatz/entry-11893891262.html

51
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/03/11 08:35:24  ID:hZ/zQIx30.n(2)
原発作業員と受注系SEは偽装請負早死に要員

テレビ、パソコンを1日4時間以上利用すると死亡リスクが2倍に!
http://googirl.jp/lifestyle/157terebipc632/

52
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/03/12 21:44:19  ID:o89U/F470.n(2)
 
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

53
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/03/15 10:12:13  ID:pD4YvcLRO.n(2)
議員にハガキを出そう!犯罪会社を議員にお知らせしよう!
FAXやメールでもおk
メール等は公開してるから
みんな知ってる?結構企業じゃ話題!!!!

■40万円以上騙し天引き窃盗団アウトソーシング■

朝から変態行為炸裂社畜
めっちゃキモい


パワハラ撲滅運動!人権侵害!パワハラは人殺しだ!

近隣住民の不安続く!ゴミアウトソーシングのクライアントにも広がりを見せる!

泥棒社畜がうろついてるぞ!気をつけろ!
【コジキ松山孝則とゴミ障害者古川昌義】

窃盗団アウトソーシングの実行犯
押しかけ強要、脅し窃盗犯である

2014年8月28日午後7時30分頃において
【コジキ松山孝則とゴミ古川昌義】の二名が派遣労働者に対して行なった行為である
犯罪者としては非常に危険な人物である
それが近隣住民の不安材料になっている
コメント2件

54
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/03/15 11:59:16  ID:qpdYkFZY0.n(2)
>53
犯罪は司法で訴えるべきではないの?

55
傍聴席@名無しさんでいっぱい[sage]   投稿日:2015/03/15 14:22:09  ID:r0LcReHc0.n(2)
ビックカメ●札幌店の副店長
佐藤伸弦が暴行事件を起こしていた

56
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/03/16 02:55:47  ID:S7qG/fcJ0.n(2)
 
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/
コメント2件

57
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/03/22 08:43:33  ID:I1OYQinB0.n(4)
期限強要・業務妨害・偽装請負裁判情報

被告企業
1次受注 グローバルウェイ
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
3次受注 アイピーロジック

事件内容
NTTコミュニケーション受託開発
1次受グローバルウェイ
指揮命令で作業困難
期限強要で原告健康障害
威力業務妨害でNTT問い合わせ阻止
2次受ビジネスインフォメーションテクノロジー
報酬を中間搾取
原告に解約指示
警察までついてきて相談妨害
1次受に連絡しない署名を強要
3次受アイピーロジック
警察までついてきて相談妨害
1次受に連絡したら数千万円払わせると脅迫
1次受に連絡しない署名を強要
交代要員費用を原告に要求
営業費用を原告に要求

3社とも原告に指示した事を認めました。

58
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/03/22 08:44:27  ID:I1OYQinB0.n(4)
>56
ブラック企業擁護弁護士の専用スレを立てるべき

59
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/03/22 22:18:48  ID:QgoD6nT20.n(2)
 
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/
コメント2件

60
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/03/23 07:25:54  ID:ZufCFayg0.n(2)
>59
ブラック企業擁護の悪徳弁護士スレたてれば?

61
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/03/30 20:25:08  ID:8q7FRjTy0.n(2)
パナソニック・プラズマディスプレイ偽装請負事件
大阪高裁勝利判決-------●
4月25日、大阪高裁は、パナソニック(松下)
PDPの偽装請負を 告発し、一旦は期間工とし
て雇用されたものの5ヶ月間差別と嫌がらせ
を受けた後、解雇された原告吉岡力さんの訴
えをほぼ全面的に認め、パ ナソニックPDPと
吉岡さんの間には、『黙示の労働契約』が成
立してい るとする画期的な判決を出しまた。

62
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/04/01 04:11:59  ID:34g/1rsr0.n(2)
★自己都合でもハロワで会社都合退職に変更できる要件

‥初明示された労働条件が事実と著しく違った  
給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
5詬燭15%以上のダウン(又はダウンすることになった)
し45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
ゾ綮福ζ盈修らの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
Σ饉劼ら退職勧奨
Р饉劼龍般海法令違反
┣饉劼竜拔箸3ヶ月以上
配置転換等で必要な配慮をしていない
期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった(に該当する場合を除く

63
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/04/11 19:54:56  ID:MBfQJC5+0.n(2)
システム開発が途中で終了した場合の報酬に関する裁判例と民法改正について

 東京地裁は、X社の予備的請求を一部認容し、Y社はX社に対し出来高相当の報酬額約160万円を支払えとの判決を言い渡しました。

http://company.clairlaw.jp/blog/kyoheiyanagida/2015/01/post-1.html

64
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/04/13 19:11:37  ID:4us1uwhL0.n(2)
 
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

65
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/04/18 18:35:59  ID:k6VEwpPO0.n(2)
期限強要・業務妨害・偽装請負裁判情報
【被告企業】
1次受注 グローバルウェイ
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
訴訟代理人弁護士 東京多摩法律事務所
小澤和彦・伊藤瞳・志賀野歩人・河原 麻子
3次受注 アイピーロジック
訴訟代理人弁護士 ホライズンパートナーズ法律事務所
荒井里佳
【事件内容】
NTTコミュニケーション受託開発
1次受グローバルウェイ
方式不一致指示で作業困難
期限強要で原告健康障害
威力業務妨害でNTT問い合わせ阻止
→指示に従うのは常識と主張
2次受ビジネスインフォメーションテクノロジー
報酬を中間搾取
原告に解約指示
警察までついてきて相談妨害
1次受に連絡しない署名を強要
→指示に従うのは常識と主張
3次受アイピーロジック
請負でなく委託だから瑕疵なしと騙した
警察までついてきて相談妨害
1次受に連絡したら数千万円払わせると脅迫
1次受に連絡しない署名を強要
交代要員費用を原告に要求
営業費用を原告に要求
→報酬搾取を正当化

3社とも原告に指示したことを認めました。

66
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/04/18 22:13:43  ID:OihvCZY+0.n(2)
 
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

67
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/04/25 14:42:48  ID:She/SVG40.n(2)
途中までの開発報酬の支払い命令
東京地判平26.9.11

民法536条2項に基づく報酬請求の当否

そ報酬の額は,本件契約当時の代金である304万5000円に対する出来高の割合とするとして,作業工程ごとに完成度を認定し,その割合に基づいて159万2667円と認定された。

http://d.hatena.ne.jp/redips+law/touch/20141223/1419323750

68
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/05/05 11:17:43  ID:tHxTjBE60.n(2)
IT損害賠償訴訟
相当の報酬は,XのSBOエンジニアの平均単価である120万円/人月に,稼働日数等を乗じて,1732万5000円とした。
http://d.hatena.ne.jp/redips+law/20140723/1406125865

69
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/05/06 20:35:05  ID:tVmCKgal0.n(2)
 
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

70
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/05/17 10:49:17  ID:MQ+PJzkB0.n(2)
IT開発報酬訴訟
パッケージソフト導入にかかる紛争 東京地判平22.12.28判タ1383-241
商法第 512条 (報酬請求権)の適用
相当の報酬は,SBOエンジニアの平均単価である120万円/人月に,稼働日数等を乗じて,1732万5000円とした。
http://d.hatena.ne.jp/redips+law/20140723/1406125865

71
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/05/25 07:37:16  ID:EDQO02YJ0.n(2)
偽装請負が告発されるケースっていうのは、単に外形的に違法な契約形態だからというだけではなくて、
そこで働いている労働者本人の労働環境が劣悪過ぎて、待遇改善(正規雇用とか)を求めて告発するというのが中心だからね。
報酬もそこそこ満足いく金額貰えてて、職場環境も普通なら、働いてる本人には何の支障もないから訴える必要がない。

72
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/05/26 13:37:41  ID:5CGgfnvR0.n(2)
 
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151

73
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/06/02 09:20:39  ID:gp+oTdRV0.n(2)
システム開発報酬請求 → 支払い命令 判例

発注者から追加で挙げられた要望の対応に関し,要望管理表に基づく工数と見積書から追加報酬請求が認められ,瑕疵修補に代わる損害賠償請求は除斥期間にかかったとした事例

http://d.hatena.ne.jp/redips+law/touch/20150412/1428844809

74
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/06/09 13:54:00  ID:IyQGbJVB0.n(2)
人売り屋になりたい!

75
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/06/18 18:15:39  ID:v48Boeta0.n(2)
労働】派遣法違反でアルバドアに2週間の事業停止命令、通信会社にSE多重派遣 [15/06/17]&#169;2ch.net
元スレ 別スレッドへのリンク(タイトル情報なし/ニュース速報+板)

76
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/07/01 10:01:41  ID:LPFWU+Vt0.n(2)
負けたら人売り屋になればいい

77
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/07/01 23:55:59  ID:rTFWqFOB0.n(3)
 
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151

78
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/07/10 17:06:09  ID:0VO9lvJC0.n(7)
裁判中間報告です。
矢尾渉裁判長は技術書の内容がわからないと述べられてました。
ですので妥当工数報酬はどのように見積もるべきか疑問です。

79
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/07/10 17:10:44  ID:0VO9lvJC0.n(7)
実際にプログラムを作らないと判明しない問題です。

80
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/07/20 17:32:10  ID:UeBYLUcz0.n(4)
細田って奇人知ってる?

強烈加齢臭

常時間食

81
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/07/27 18:15:22  ID:GMNYNTzW0.n(4)
知的財産侵害でプログラム作成者が勝訴
http://d.hatena.ne.jp/redips+law/touch/20130320/1363766287

82
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/07/27 20:07:53  ID:YaQ/TqUz0.n(4)
 
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

83
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/07/30 20:14:53  ID:UD5zfTiv0.n(4)
「退職で損害」と訴えられたSE、残業代未払いで会社を訴え勝訴
http://srad.jp/story/11/11/04/0829200/

84
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/07/30 22:40:39  ID:SYL+CI/M0.n(4)
 
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

85
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/08/16 12:51:28  ID:xETiexjt0.n(4)
文系技術なし報酬 > 理系技術あり報酬
だから日本は借金大国

放送・商社・銀行・公務 > 製造・情報・通信・化学

http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T

86
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/08/16 20:03:08  ID:O7XHhsVJ0.n(4)
IT訴訟のご報告

【裁判官】
矢尾渉裁判官

【ご回答】
開発工数妥当性に関する立証に対して
開発資料の内容は分からないとの事でした。

[情報技術]
JavaScript・Ajax・jQuer・yseasarの仕様が分からない。
(入門レベルなら解読できそうである。)
※ 証拠資料
プログラミング入門

[通信技術]
通信観測ソフトウェアのロジック及びデータの仕様が分からない。
※ 証拠資料
通信会社開発資料

87
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/03/03 22:53:14  ID:K8orNq+J0.n(2)
 
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

88
傍聴席@名無しさんでいっぱい[sage]   投稿日:2015/03/04 02:07:07  ID:suBJY2WF0.n(2)
木下って名前で朝鮮人てわかるじゃん

89
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/03/10 18:20:29  ID:Qb8OkEof0.n(2)
未払い賃金 支払い命令 資生堂解雇訴訟 請負元に対し地裁判決

http://s.ameblo.jp/adatz/entry-11893891262.html

90
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/03/11 08:35:24  ID:hZ/zQIx30.n(2)
原発作業員と受注系SEは偽装請負早死に要員

テレビ、パソコンを1日4時間以上利用すると死亡リスクが2倍に!
http://googirl.jp/lifestyle/157terebipc632/

91
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/03/12 21:44:19  ID:o89U/F470.n(2)
 
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

92
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/03/15 10:12:13  ID:pD4YvcLRO.n(2)
議員にハガキを出そう!犯罪会社を議員にお知らせしよう!
FAXやメールでもおk
メール等は公開してるから
みんな知ってる?結構企業じゃ話題!!!!

■40万円以上騙し天引き窃盗団アウトソーシング■

朝から変態行為炸裂社畜
めっちゃキモい


パワハラ撲滅運動!人権侵害!パワハラは人殺しだ!

近隣住民の不安続く!ゴミアウトソーシングのクライアントにも広がりを見せる!

泥棒社畜がうろついてるぞ!気をつけろ!
【コジキ松山孝則とゴミ障害者古川昌義】

窃盗団アウトソーシングの実行犯
押しかけ強要、脅し窃盗犯である

2014年8月28日午後7時30分頃において
【コジキ松山孝則とゴミ古川昌義】の二名が派遣労働者に対して行なった行為である
犯罪者としては非常に危険な人物である
それが近隣住民の不安材料になっている

93
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/03/15 11:59:16  ID:qpdYkFZY0.n(2)
>53
犯罪は司法で訴えるべきではないの?

94
傍聴席@名無しさんでいっぱい[sage]   投稿日:2015/03/15 14:22:09  ID:r0LcReHc0.n(2)
ビックカメ●札幌店の副店長
佐藤伸弦が暴行事件を起こしていた

95
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/03/16 02:55:47  ID:S7qG/fcJ0.n(2)
 
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

96
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/03/22 08:43:33  ID:I1OYQinB0.n(4)
期限強要・業務妨害・偽装請負裁判情報

被告企業
1次受注 グローバルウェイ
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
3次受注 アイピーロジック

事件内容
NTTコミュニケーション受託開発
1次受グローバルウェイ
指揮命令で作業困難
期限強要で原告健康障害
威力業務妨害でNTT問い合わせ阻止
2次受ビジネスインフォメーションテクノロジー
報酬を中間搾取
原告に解約指示
警察までついてきて相談妨害
1次受に連絡しない署名を強要
3次受アイピーロジック
警察までついてきて相談妨害
1次受に連絡したら数千万円払わせると脅迫
1次受に連絡しない署名を強要
交代要員費用を原告に要求
営業費用を原告に要求

3社とも原告に指示した事を認めました。

97
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/03/22 08:44:27  ID:I1OYQinB0.n(4)
>56
ブラック企業擁護弁護士の専用スレを立てるべき

98
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/03/22 22:18:48  ID:QgoD6nT20.n(2)
 
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

99
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/03/23 07:25:54  ID:ZufCFayg0.n(2)
>59
ブラック企業擁護の悪徳弁護士スレたてれば?

100
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/03/30 20:25:08  ID:8q7FRjTy0.n(2)
パナソニック・プラズマディスプレイ偽装請負事件
大阪高裁勝利判決-------●
4月25日、大阪高裁は、パナソニック(松下)
PDPの偽装請負を 告発し、一旦は期間工とし
て雇用されたものの5ヶ月間差別と嫌がらせ
を受けた後、解雇された原告吉岡力さんの訴
えをほぼ全面的に認め、パ ナソニックPDPと
吉岡さんの間には、『黙示の労働契約』が成
立してい るとする画期的な判決を出しまた。

101
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/04/01 04:11:59  ID:34g/1rsr0.n(2)
★自己都合でもハロワで会社都合退職に変更できる要件

‥初明示された労働条件が事実と著しく違った  
給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
5詬燭15%以上のダウン(又はダウンすることになった)
し45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
ゾ綮福ζ盈修らの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
Σ饉劼ら退職勧奨
Р饉劼龍般海法令違反
┣饉劼竜拔箸3ヶ月以上
配置転換等で必要な配慮をしていない
期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった(に該当する場合を除く

102
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/04/11 19:54:56  ID:MBfQJC5+0.n(2)
システム開発が途中で終了した場合の報酬に関する裁判例と民法改正について

 東京地裁は、X社の予備的請求を一部認容し、Y社はX社に対し出来高相当の報酬額約160万円を支払えとの判決を言い渡しました。

http://company.clairlaw.jp/blog/kyoheiyanagida/2015/01/post-1.html

103
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/04/13 19:11:37  ID:4us1uwhL0.n(2)
 
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

104
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/04/18 18:35:59  ID:k6VEwpPO0.n(2)
期限強要・業務妨害・偽装請負裁判情報
【被告企業】
1次受注 グローバルウェイ
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
訴訟代理人弁護士 東京多摩法律事務所
小澤和彦・伊藤瞳・志賀野歩人・河原 麻子
3次受注 アイピーロジック
訴訟代理人弁護士 ホライズンパートナーズ法律事務所
荒井里佳
【事件内容】
NTTコミュニケーション受託開発
1次受グローバルウェイ
方式不一致指示で作業困難
期限強要で原告健康障害
威力業務妨害でNTT問い合わせ阻止
→指示に従うのは常識と主張
2次受ビジネスインフォメーションテクノロジー
報酬を中間搾取
原告に解約指示
警察までついてきて相談妨害
1次受に連絡しない署名を強要
→指示に従うのは常識と主張
3次受アイピーロジック
請負でなく委託だから瑕疵なしと騙した
警察までついてきて相談妨害
1次受に連絡したら数千万円払わせると脅迫
1次受に連絡しない署名を強要
交代要員費用を原告に要求
営業費用を原告に要求
→報酬搾取を正当化

3社とも原告に指示したことを認めました。

105
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/04/18 22:13:43  ID:OihvCZY+0.n(2)
 
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

106
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/04/25 14:42:48  ID:She/SVG40.n(2)
途中までの開発報酬の支払い命令
東京地判平26.9.11

民法536条2項に基づく報酬請求の当否

そ報酬の額は,本件契約当時の代金である304万5000円に対する出来高の割合とするとして,作業工程ごとに完成度を認定し,その割合に基づいて159万2667円と認定された。

http://d.hatena.ne.jp/redips+law/touch/20141223/1419323750

107
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/05/05 11:17:43  ID:tHxTjBE60.n(2)
IT損害賠償訴訟
相当の報酬は,XのSBOエンジニアの平均単価である120万円/人月に,稼働日数等を乗じて,1732万5000円とした。
http://d.hatena.ne.jp/redips+law/20140723/1406125865

108
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/05/06 20:35:05  ID:tVmCKgal0.n(2)
 
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

109
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/05/17 10:49:17  ID:MQ+PJzkB0.n(2)
IT開発報酬訴訟
パッケージソフト導入にかかる紛争 東京地判平22.12.28判タ1383-241
商法第 512条 (報酬請求権)の適用
相当の報酬は,SBOエンジニアの平均単価である120万円/人月に,稼働日数等を乗じて,1732万5000円とした。
http://d.hatena.ne.jp/redips+law/20140723/1406125865

110
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/05/25 07:37:16  ID:EDQO02YJ0.n(2)
偽装請負が告発されるケースっていうのは、単に外形的に違法な契約形態だからというだけではなくて、
そこで働いている労働者本人の労働環境が劣悪過ぎて、待遇改善(正規雇用とか)を求めて告発するというのが中心だからね。
報酬もそこそこ満足いく金額貰えてて、職場環境も普通なら、働いてる本人には何の支障もないから訴える必要がない。

111
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/05/26 13:37:41  ID:5CGgfnvR0.n(2)
 
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151

112
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/06/02 09:20:39  ID:gp+oTdRV0.n(2)
システム開発報酬請求 → 支払い命令 判例

発注者から追加で挙げられた要望の対応に関し,要望管理表に基づく工数と見積書から追加報酬請求が認められ,瑕疵修補に代わる損害賠償請求は除斥期間にかかったとした事例

http://d.hatena.ne.jp/redips+law/touch/20150412/1428844809

113
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/06/09 13:54:00  ID:IyQGbJVB0.n(2)
人売り屋になりたい!

114
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/06/18 18:15:39  ID:v48Boeta0.n(2)
労働】派遣法違反でアルバドアに2週間の事業停止命令、通信会社にSE多重派遣 [15/06/17]&#169;2ch.net
元スレ 別スレッドへのリンク(タイトル情報なし/ニュース速報+板)

115
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/07/01 10:01:41  ID:LPFWU+Vt0.n(2)
負けたら人売り屋になればいい

116
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/07/01 23:55:59  ID:rTFWqFOB0.n(3)
 
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151

117
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/07/10 17:06:09  ID:0VO9lvJC0.n(7)
裁判中間報告です。
矢尾渉裁判長は技術書の内容がわからないと述べられてました。
ですので妥当工数報酬はどのように見積もるべきか疑問です。

118
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/07/10 17:10:44  ID:0VO9lvJC0.n(7)
実際にプログラムを作らないと判明しない問題です。

119
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/07/20 17:32:10  ID:UeBYLUcz0.n(4)
細田って奇人知ってる?

強烈加齢臭

常時間食

120
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/07/27 18:15:22  ID:GMNYNTzW0.n(4)
知的財産侵害でプログラム作成者が勝訴
http://d.hatena.ne.jp/redips+law/touch/20130320/1363766287

121
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/07/27 20:07:53  ID:YaQ/TqUz0.n(4)
 
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

122
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/07/30 20:14:53  ID:UD5zfTiv0.n(4)
「退職で損害」と訴えられたSE、残業代未払いで会社を訴え勝訴
http://srad.jp/story/11/11/04/0829200/

123
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/07/30 22:40:39  ID:SYL+CI/M0.n(4)
 
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

124
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/08/16 12:51:28  ID:xETiexjt0.n(4)
文系技術なし報酬 > 理系技術あり報酬
だから日本は借金大国

放送・商社・銀行・公務 > 製造・情報・通信・化学

http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T

125
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/08/16 20:03:08  ID:O7XHhsVJ0.n(4)
IT訴訟のご報告

【裁判官】
矢尾渉裁判官

【ご回答】
開発工数妥当性に関する立証に対して
開発資料の内容は分からないとの事でした。

[情報技術]
JavaScript・Ajax・jQuer・yseasarの仕様が分からない。
(入門レベルなら解読できそうである。)
※ 証拠資料
プログラミング入門

[通信技術]
通信観測ソフトウェアのロジック及びデータの仕様が分からない。
※ 証拠資料
通信会社開発資料

126
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/07/10 17:10:44  ID:0VO9lvJC0.n(7)
実際にプログラムを作らないと判明しない問題です。

127
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/07/20 17:32:10  ID:UeBYLUcz0.n(4)
細田って奇人知ってる?

強烈加齢臭

常時間食

128
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/07/27 18:15:22  ID:GMNYNTzW0.n(4)
知的財産侵害でプログラム作成者が勝訴
http://d.hatena.ne.jp/redips+law/touch/20130320/1363766287

129
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/07/27 20:07:53  ID:YaQ/TqUz0.n(4)
 
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

130
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/07/30 20:14:53  ID:UD5zfTiv0.n(4)
「退職で損害」と訴えられたSE、残業代未払いで会社を訴え勝訴
http://srad.jp/story/11/11/04/0829200/

131
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/07/30 22:40:39  ID:SYL+CI/M0.n(4)
 
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

132
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/08/16 12:51:28  ID:xETiexjt0.n(4)
文系技術なし報酬 > 理系技術あり報酬
だから日本は借金大国

放送・商社・銀行・公務 > 製造・情報・通信・化学

http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T

133
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/08/16 20:03:08  ID:O7XHhsVJ0.n(4)
IT訴訟のご報告

【裁判官】
矢尾渉裁判官

【ご回答】
開発工数妥当性に関する立証に対して
開発資料の内容は分からないとの事でした。

[情報技術]
JavaScript・Ajax・jQuer・yseasarの仕様が分からない。
(入門レベルなら解読できそうである。)
※ 証拠資料
プログラミング入門

[通信技術]
通信観測ソフトウェアのロジック及びデータの仕様が分からない。
※ 証拠資料
通信会社開発資料

134
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/07/01 23:55:59  ID:rTFWqFOB0.n(3)
 
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151

135
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/07/10 17:06:09  ID:0VO9lvJC0.n(7)
裁判中間報告です。
矢尾渉裁判長は技術書の内容がわからないと述べられてました。
ですので妥当工数報酬はどのように見積もるべきか疑問です。

136
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/07/10 17:10:44  ID:0VO9lvJC0.n(7)
実際にプログラムを作らないと判明しない問題です。

137
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/07/20 17:32:10  ID:UeBYLUcz0.n(4)
細田って奇人知ってる?

強烈加齢臭

常時間食

138
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/07/27 18:15:22  ID:GMNYNTzW0.n(4)
知的財産侵害でプログラム作成者が勝訴
http://d.hatena.ne.jp/redips+law/touch/20130320/1363766287

139
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/07/27 20:07:53  ID:YaQ/TqUz0.n(4)
 
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

140
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/07/30 20:14:53  ID:UD5zfTiv0.n(4)
「退職で損害」と訴えられたSE、残業代未払いで会社を訴え勝訴
http://srad.jp/story/11/11/04/0829200/

141
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/07/30 22:40:39  ID:SYL+CI/M0.n(4)
 
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
 
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
 
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
 
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
 
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
 
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
 
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
 
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
 
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
 
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。

http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4

http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/

142
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/08/16 12:51:28  ID:xETiexjt0.n(4)
文系技術なし報酬 > 理系技術あり報酬
だから日本は借金大国

放送・商社・銀行・公務 > 製造・情報・通信・化学

http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T

143
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/08/16 20:03:08  ID:O7XHhsVJ0.n(4)
IT訴訟のご報告

【裁判官】
矢尾渉裁判官

【ご回答】
開発工数妥当性に関する立証に対して
開発資料の内容は分からないとの事でした。

[情報技術]
JavaScript・Ajax・jQuer・yseasarの仕様が分からない。
(入門レベルなら解読できそうである。)
※ 証拠資料
プログラミング入門

[通信技術]
通信観測ソフトウェアのロジック及びデータの仕様が分からない。
※ 証拠資料
通信会社開発資料

144
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/09/12 13:33:39  ID:7/Eqc3pu0.n
使用者による一方的年俸の減額分の請求を認めた事例

年俸額についての合意が成立しない場合に,Yが年俸額の決定権を有するということはできない。
そうすると,本件においては,年俸について,使用者と労働者との間で合意が成立しなかった場合,
使用者に一方的な年俸額決定権はなく,前年度の年俸額をもって,次年度の年俸額とせざるを得ない
として,原審と同じく,不足額の支給を認めた。

http://d.hatena.ne.jp/redips+law/20121117/1353079598

145
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/09/19 08:20:03  ID:AVRy86qm0.n
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で300万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党

http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき

人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
非正規雇用は世界的にも類を見ない多さ
消費支出はもはや大恐慌レベル
そして手遅れの少子化

→2015総務省の推計
→15歳未満の子どもの数は、過去最少だった去年よりも16万人少ない、約1617万人(34年連続の減少)

→2015年厚生労働省速報
→婚姻数 47,389件 (前年同月 −13,431件)

売国奴の安倍によって日本は終焉を迎えた現実を直視すべき
http://i.imgur.com/jhHVMog.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/tsubuyaitaro_2014/imgs/4/5/4570aaba.png
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

146
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/10/02 19:09:04  ID:6Umk5c7h0.n
簡単な対人問題の評価に比べて
難解な科学技術の評価は
原告負担が高いという
大問題があります。

147
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/10/14 12:00:37  ID:SOMc3aU+0.n
特にIT業界では「偽装請負」が横行している。名ばかりの「請負契約」を下請け企業と 締結するものの、実態はその会社のプログラマーやSEを自社に常駐させ、派遣社員の ように働かせているのである

http://summit.ismedia.jp/articles/-/243?page=2

148
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/10/15 22:36:27  ID:cxc1uOn10.n
38 :<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2014/07/29(火) 21:30:10.93
帰化朝鮮人の竹中平蔵は、小泉首相の側近として、日本の格差社会を拡げた。

竹中は、今度は安倍首相の側近として、中国人移民を爆発的に日本に入れて、
或る日突然、日本国内で反日で暴れさせて、日本をぶっ壊そうとしている。

韓国の工作員・竹中を、安倍首相の側近にするな! たとえ、小泉のゴリ押しでも断れ!

41 :<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2014/07/29(火) 21:34:15.21
竹中の究極の目標は、日本人の正社員を全員非正規社員にして、
すべてパソナを通して、企業に人材を派遣して、その給料をピンハネすること。

在日企業・パソナを、近い将来、厚生労働省の上に立つ存在にしようとしている。

43 :<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2014/07/29(火) 21:37:03.66
電通を通さなければ、テレビのゴールデンにCMを打てないと同様、
パソナを通らなければ、就職できなくなる世の中。コレが、竹中の究極のゴール!

在日が実質上、日本を支配する社会を作ろうと動いている(小泉&竹中、朝鮮部落出身!)

149
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/10/21 00:47:55  ID:bi934UpH0.n
【社会】 「フリーターの皆さん、上海で働きませんか」 派遣大手のパソナ、20代対象に★6
別スレッドへのリンク(タイトル情報なし/ニュース速報+板)

在日企業パソナが日本人を騙して、中国に、労働者と言う名の奴隷として
差し出そうとしてやがるwww

150
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/10/21 01:33:40  ID:W6iLtlsm0.n
アケゲ速報 無断転載 スパムブログ 天安門事件 詐欺サイト 通州事件 慰安婦 ライダイハン 民主党支持

151
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/10/25 23:12:56  ID:fJsicTBB0.n
偽装請負中間作詞家訴訟のご報告

グローバルウェイに契約書の開示を求めたところ、
大事な金額について黒塗りにしてきておりました。

152
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/10/26 02:03:09  ID:9g9mc+KA0.n
アケゲ速報 無断転載 スパムブログ 詐欺サイト 天安門事件 通州事件 ライダイハン 慰安婦 民主党支持

153
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/10/26 07:34:16  ID:noYdzaB70.n
偽装請負中間搾取訴訟のご報告

グローバルウェイに契約書の開示を求めたところ、
大事な金額について黒塗りにしてきておりました。

154
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/10/31 21:51:19  ID:0Em8jjH00.n
【韓国】 “優等生”韓国の厳しい実態…超格差、高齢者の半数が貧困、
過酷な労働環境で国家自体がブラック企業化★2
【韓国】 “優等生”韓国の厳しい実態…超格差、高齢者の半数が貧困、過酷な労働環境で国家自体がブラック企業化★2[12/14] /東アジアnews+板

155
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2015/10/31 21:54:13  ID:s9F669880.n
アケゲ速報 通州事件 スパムブログ 詐欺サイト 天安門事件 ライダイハン 慰安婦 民主党支持 自作自演 マルチ商法

156
傍聴席@名無しさんでいっぱい[sage]   投稿日:2017/07/26 22:23:15  ID:lIMOXXf9w(5)
株式会社ミヤザワ 花王不買運動 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 花王偽装請負 綾瀬営業所理不尽 体育会系 2ch工作員 半身不随 応募者ゼロ

157
傍聴席@名無しさんでいっぱい[sage]   投稿日:2017/07/26 22:23:42  ID:lIMOXXf9w(5)
株式会社ミヤザワ
http://www.ms-group.net/

転職会議
https://jobtalk.jp/company/248584

カイシャの評判
https://en-hyouban.com/company/10105968508/kuchikomi/

2ちゃんねるscちくり版
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1491678093/

●応募者ゼロ●【ネットの評判に悩まされるブラック企業のブログが必死すぎる】●自業自得●
http://moon-sokuhou.com/archives/11772120.html

158
傍聴席@名無しさんでいっぱい[sage]   投稿日:2017/07/26 22:24:07  ID:lIMOXXf9w(5)
花王川崎工場
http://www.kao.com/jp/ja/corp_imgs/corp_info/factories_08_001.pd...

株式会社ミヤザワ花王川崎事業所
http://www.mapion.co.jp/phonebook/M26033/14131/21430189621/


花王川崎工場で作業事故、男性が死亡
http://www.kanaloco.jp/article/30325

1日午前4時55分ごろ、川崎市川崎区浮島の花王川崎工場で、横浜市港北区錦が丘、
派遣社員の男性(31)の作業着が機械に巻き込まれた。男性は首や胸を圧迫され、
搬送先の病院で死亡した。川崎臨港署が事故原因を調べている。
同署によると、男性は出荷用の箱を組み立てるラインでメンテナンス中に、
襟の部分が機械に巻き込まれたという。


花王川崎工場で男性派遣社員の作業着が機械に巻き込まれ死亡
花王川崎工場で男性派遣社員の作業着が機械に巻き込まれ死亡 /ニュース速報板

【神奈川】派遣社員男性、機械に作業着の襟を巻き込まれ首や胸を圧迫され死亡=花王川崎工場
【神奈川】派遣社員男性、機械に作業着の襟を巻き込まれ首や胸を圧迫され死亡=花王川崎工場 /ニュース速報+板

159
傍聴席@名無しさんでいっぱい[sage]   投稿日:2017/07/26 22:24:34  ID:lIMOXXf9w(5)
花王すみだ事業所/東京工場
http://www.kao.com/jp/ja/corp_imgs/corp_info/factories_02_001.pd...

株式会社ミヤザワ花王東京事業所
http://www.mapion.co.jp/phonebook/M10008/13107/21330251686/


雇用融解―これが新しい「日本型雇用」なのか
風間 直樹 著 東洋経済新報社 発行日:2007年04月27日
https://store.toyokeizai.net/books/9784492260845/
http://amzn.asia/ca2ghxE

P136〜P138
第II部 「働き方の多様化」という“欺瞞”
 第4章 「フリーター」の描けない“未来予想図“
  急拡大する「日雇い派遣」

https://books.google.co.jp/books?id=OmteLj38uQMC&printsec=frontcover&hl=...#v=onepage&q=%E4%BA%80%E6%88%B8&f=false
・前日に明日の予約を済ませる。仕事現場は

 亀 戸 に あ る 化 粧 品 工 場 だ。

・日雇い派遣のスタッフは工場の食堂が待機場所となる。
・割り当てられたのは、ラインにボトルを四つずつ並べていく仕事だ。
・それ以上の説明はなく、いきなり現場に放り込まれた。
 見よう見まねでやってみるが、やはりうまくいかない。
 それでラインを止めると周囲から叱責が飛ぶ。
 そのラインが終わると、場所も移り、全く別の仕事に従事させられる。
 その日のうちに四つの仕事に回された。
 最初と同様、どの業務でも作業説明は皆無だ。

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傍聴席@名無しさんでいっぱい[sage]   投稿日:2017/07/26 22:25:02  ID:lIMOXXf9w(5)
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