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本人訴訟(少額訴訟)やってみます! (123)
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1
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/08/23 02:13:46  ID:qtM5TaiO0.n(6)
本人訴訟(少額訴訟)をやることにしました。
このスレに進捗状況を記録していきます。

皆さんの忌憚のないご意見や叱咤激励を歓迎しますので,
よろしくお願いします。


2
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/08/23 02:21:13  ID:qtM5TaiO0.n(6)
管轄裁判所が分からなかったため,
複数の裁判所に問い合わせたところ(要は,たらいまわしされた。),
「原告の住所地を管轄する裁判所で良い」とのアドバイスを受けたので,
裁判所に訴状を持って行って中身を確認してもらい,
数点の修正の指示を受けて訂正した後,
8月17日付で正式に受理されました。

3
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/08/23 02:27:49  ID:qtM5TaiO0.n(6)
訴状を受理された際,
「法廷期日呼び出しは9月下旬頃の予定である。
訴状を裁判官に回付し,内容について疑義が生じた場合は,
原告に直接連絡する」と職員から言われました。

訴状の内容については,次回アップします。
コメント2件

4
傍聴席@名無しさんでいっぱい[sage]   投稿日:2016/08/25 14:15:14  ID:T56y4rZO0.n(2)
>3
頑張って!
勉強にさせてもらいます。
コメント2件

5
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/08/26 22:56:05  ID:lru4peUw0.n(12)
裁判所に受理された訴状(その1)をアップします。
内容の一部については,諸般の事情により,伏せさせていただきます。

訴状

平成28年8月17日

○○簡易裁判所 御中

〒原告郵便番号 原告住所(送達場所)
原告 ブラック企業渡り人
電話 原告の連絡先電話番号

〒532−0011 大阪府大阪市淀川区西中島四丁目3番24号
サムティ新大阪センタービル4階
被告 株式会社ネオ・コーポレーション
   代表者 代表取締役 近森 靖彦
電話 06−6889−6620
FAX 06−6889−6630

未払賃金等請求事件
訴訟物の価額  60万円
貼用印紙額 6,000円

本件につき,少額訴訟による審理及び裁判を求める。
原告が,御庁において,本年,少額訴訟による審理及び裁判を求めた
回数は0回である。

第1 請求の趣旨
1 被告は,原告に対し,(1)6万円及びこれに対する平成28年
 8月○日から支払済みまで年1割4分6厘の割合による金員,
 (2)54万円及びこれに対する訴状送達の日の翌日から支払済みまで
 年5分の割合による金員を支払え。
2 訴訟費用は被告の負担とする。
 との判決並びに仮執行宣言を求める。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:ab70a4a6288fc82185a3b6c7ccae0979)

6
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/08/26 23:05:00  ID:lru4peUw0.n(12)
裁判所に受理された訴状(その2)をアップします。
内容の一部については,諸般の事情により,伏せさせていただきます。

第2 紛争の要点(請求の原因)
1 原告は,平成○年○月○日に被告会社に入社し,同年○月○日付で
退職するまでの間,研修員として期間の定めのある雇用契約を締結した
従業員である。
被告は,電子ブレーカーの販売及び施工を営むものである。
2 被告は,
(1)雇用契約書記載の平成○年○月分及び同年○月分の通勤費
計6万円を原告に一切支給せず(参照証拠は略。),
(2)厚生年金保険法及び健康保険法の規定により,原告に被保険者
資格があるにもかかわらず,原告が負担すべき事業主分の保険料の納付を
回避するため,法に違反して,あえて原告の被保険者資格取得の手続きを
行わず(参照証拠は略。),原告にとって経済的に不利益な状況を惹起し,
さらに,労働者という立場の弱みに付け込む手口で原告に精神的苦痛を
与え,
(3)同年○月○日午後8時頃,HO某支社技術主任(以下,「HO主任」
という。)に命じて,ホテル所在地のHOTEL○○駐車場の被告賃借の
車中において,主任という上司の立場を利用して,原告所有の携帯電話を
取り上げて,原告の意に反して,Facebookの被告サイトに「超いいね」を
投稿させ,原告の思想表現の自由を害し,もって原告に甚大なる精神的
損害を与え(参照証拠は略。),

7
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/08/26 23:11:28  ID:lru4peUw0.n(12)
裁判所に受理された訴状(その3)をアップします。
内容の一部については,諸般の事情により,伏せさせていただきます。

(4)原告の退職後,雇用保険法7条及び同法施行規則7条1項に違反し,
雇用保険被保険者資格喪失届の提出を懈怠し,原告への離職票の交付を
拒否することにより,原告に,同年○月○日及び同月○日の二度にわたり
○○公共職業安定所へ出頭させ,雇用保険法所定の手続きを停滞させた
上に(参照証拠は略。),経済的精神的苦痛を与え,
(5)原告の退職後,健康保険法48条及び同法施行規則29条1項に
違反し,健康保険被保険者資格喪失届の提出を懈怠し,原告への健康保険
被保険者資格喪失証明書の交付を拒否することにより,原告は国民健康
保険への加入ができず,いわゆる無保険状態となり,同年○月○日の
通院時に医療費の10割負担を強いられる等(参照証拠は略。),
原告に経済的精神的苦痛を与えたものである。

3 よって,原告は,被告に対し,上記2(1)の所為に関して,
6万円及びこれに対する平成○年○月○日から支払済みまで年1割
4分6厘の割合による遅延損害金の支払いを,また,上記2(2)乃至
(5)の不法行為に基づく慰謝料として,54万円及びこれに対する
訴状送達の日の翌日から支払済みまで民法所定の年5分の割合による
遅延損害金の支払いを求める。

※証拠と附属書類については,省略させていただきます。

8
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/08/26 23:13:45  ID:lru4peUw0.n(12)
>4
激励をいただき,ありがとうございます。
訴状をアップさせていただきました。

9
傍聴席@名無しさんでいっぱい[sage]   投稿日:2016/08/26 23:16:20  ID:ZkF9xWwf0.n(4)
頑張れ
コメント2件

10
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/08/26 23:24:46  ID:lru4peUw0.n(12)
本日,裁判所から口頭弁論期日呼出状が郵送されてきましたので,
内容の一部を伏せた上で,アップします。

訴状提出の際に,裁判所から連絡がある可能性を伝えられて
いましたが,何の連絡もなく無事に次のステップに進みました。


事件番号 平成28年(少コ)第○号
     未払賃金等請求事件
原告 ブラック企業渡り人
被告 株式会社ネオ・コーポレーション

口頭弁論期日呼出状

平成28年8月25日

原告 ブラック企業渡り人 殿

○○簡易裁判所民事係
裁判所書記官 ○○○○

頭書の事件について,当裁判所に出頭する期日及び場所は下記の
とおり定められましたから,出頭してください。



期日 平成28年10月14日(金)午前10時00分
場所 当裁判所ラウンド法廷(2階)

11
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/08/26 23:25:46  ID:lru4peUw0.n(12)
>9
ありがとうございます。
口頭弁論に向けて,しっかりと準備を進めます。

12
傍聴席@名無しさんでいっぱい[sage]   投稿日:2016/08/26 23:39:00  ID:ZkF9xWwf0.n(4)
見守るしかできないけど、応援するぞ
コメント2件

13
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/08/27 00:11:14  ID:KQ7exU4a0.n(2)
>12
ありがとうございます。
頑張り抜きます。

14
傍聴席@名無しさんでいっぱい[age]   投稿日:2016/08/28 08:54:02  ID:x8FURmSyO.n(2)
私も似たようなトラブルで少額訴訟を考えています
参考にしたいのでぜひレポートよろしくお願いします
コメント2件

15
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/08/28 23:04:24  ID:igcSZBJD0.n(2)
>14
お互いに頑張りましょう。
よろしくお願いします。
コメント2件

16
傍聴席@名無しさんでいっぱい[sage]   投稿日:2016/08/29 06:36:15  ID:/gCblkGS0.n(2)
>15
身体大事にしてぼちぼち位の考えでやれよ
応援している
コメント2件

17
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/08/29 21:06:57  ID:oL0edsVB0.n(2)
>16
お心遣い,ありがとうございます。

18
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/09/01 23:51:00  ID:JJnYH+fe0.n(2)
被告会社の上司から,提訴の有無についての問い合わせがありました。

19
傍聴席@名無しさんでいっぱい[sage]   投稿日:2016/09/07 09:58:35  ID:RJ+UU94T0.n(2)
保守

20
傍聴席@名無しさんでいっぱい[sage]   投稿日:2016/09/08 14:15:52  ID:dN6MXuUL0.n(2)
ゆっくり頑張れ
コメント2件

21
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/09/10 00:54:05  ID:W3N7jMn20.n(2)
>20
ありがとうございます。

22
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/09/10 10:45:30  ID:gjiBgIyF0.n(2)
応援するけど、慰謝料の方が大きいのは大丈夫なのかな!?
無料相談の弁護士とかに聞いてみたら。
金額よりも勝訴することの方が大事な場合もあるかと思って、
余計な心配だったら聞き流して。
コメント2件

23
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/09/11 14:31:56  ID:EnaJNYe70.n(2)
参考になります。
おれも詐欺にあったから、少額訴訟することになった。
コメント2件

24
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/09/11 23:44:21  ID:GVVyF8XO0.n(4)
>22
ご意見,ありがとうございます。

勝訴判決を得ることが第一の目的です。
不法行為に基づく慰謝料については,
裁判所の事実認定と算定額に注目したいと思います。

25
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/09/11 23:45:21  ID:GVVyF8XO0.n(4)
>23
大変な目に遭われましたね。
お互いに頑張りましょう。

26
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/09/24 01:52:09  ID:KLUzJ2Om0.n(2)
被告が,株式上場を意識しているのか,SEO対策に必死だそうです。

27
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/09/24 17:52:39  ID:R5gbYg9U0.n(2)
システム開発裁判アドバイス

裁判は、申し立て書を提出するだけでシステム開発よりも簡単に行えます。

以下の理由からシステム開発の特許権・著作権・報酬等の料金請求をする際は、技術立証をするべきです。
・契約解釈の料金となってしまい技術能力の料金が支払われなくなってしまう
・低技術開発ほど得して高技術開発ほど損してしまう
・能力が高い技術者が報われなくなってしまう
技術判定は、裁判所でシステム開発内容を鑑定してもらって下さい。裁判官は、システム開発に精通してないため裁判所の専門委員が対応します。

以下の背景から技術裁判での主張・立証は、弁護士に委任するよりも、技術者が本人裁判をする事をお勧めします。
・技術に精通した弁護士が不足している
・技術の把握が弁護士業務かの判別も曖昧である
・技術の立証は弁護士の適性として困難である
・技術の内容を弁護士に説明するのは困難である
従って弁護士と依頼者の双方に負担となってしまいます。

システム開発訴訟の審理
www.courts.go.jp/vcms_lf/20901004.pdf

28
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/09/24 21:34:17  ID:+GK+M6+/0.n(2)
おれも少額訴訟考えたけど通常訴訟の方が時間をかけて慎重に審理してくれるんでそっちでよかったと思ってる

29
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/10/05 23:30:34  ID:Guc7lHyn0.n(2)
平成28年(少コ)第19号

通知書

原告 ブラック企業渡り人
被告 株式会社ネオ・コーポレーション

原告 ブラック企業渡り人 殿

平成28年9月29日
○○簡易裁判所
 裁判所書記官 ○○○○

本件訴訟は,平成28年9月29日
被告の申述により
通常訴訟手続に移行しました。

30
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/10/07 01:52:12  ID:ig9Bcch40.n(16)
平成28年(少コ)第19号 未払賃金等請求事件
原告 ブラック企業渡り人
被告 株式会社ネオ・コーポレーション

答弁書

平成28年9月27日

○○簡易裁判所民事係 御中

(送達場所)〒532−0011
 大阪府大阪市淀川区西中島四丁目3番24号
 サムティ新大阪センタービル4階
 被告 株式会社ネオ・コーポレーション
 上記代表取締役 近森 靖彦

第1 本案前の答弁
 少額訴訟ではなく通常の手続きによる審理及び裁判を求める。

第2 通常訴訟に移行した場合の答弁
 1 請求の趣旨に対する答弁
  1 原告の請求をすべて棄却する。
  2 訴訟費用は原告の負担とする。
  との判決を求める。

31
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/10/07 02:00:10  ID:ig9Bcch40.n(16)
2 請求の原因に対する答弁
(1)請求原因(1),6万円の支払については認める。その余は否認する。原告
  は,平成28年5月分及び同年6月分の通勤費6万円を,一切支給せずと申
  し立てているが,原告は,顧客先へ直行直帰を行う営業職であった。入社時
  の3日間の研修において,営業職の通勤費の精算方法を,会社として伝えて
  おり,現に原告と同日,同じ九州支社に入社した他2名は,研修時に伝えた
  とおり精算を行っている。原告の怠慢により精算所の提出が行われなかった
  ものである。
   この点,原告は,本年8月2日からの遅延損害金の支払を求めているが,そ
  の根拠を示されたい。

(2)請求原因(2)は,否認する。被告は,平成28年1月22日に淀川年金
  事務所にて行われた事業所調査で,雇用継続を前提とした雇用契約ではなく,
  2ヶ月を越えて雇用契約をする見込みがある場合(入社3ヶ月目)は,速や
  かに加入している旨の説明を行っており,当該調査の担当者より了承され,
  行政指導はない旨の回答を得ており,手続きにおいて問題はない。

32
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/10/07 02:07:24  ID:ig9Bcch40.n(16)
   また,被告は入社する全ての方に対し「面接時,入社説明時,入社手続き
  時に,必ずしも雇用契約を更新するものではない」と重ねて伝えており,試
  用期間中の雇用契約書も1ヶ月間の契約で,契約の更新を前提としていない。
   現に,雇用契約書に記載のある更新条項の条件を満たしていない者につい
  ては原則,契約を更新しておらず,2ヶ月を超えて試用期間又は期間の定め
  のない雇用契約を締結する際は必ず当該保険に加入している。
   さらに,原告は営業職で入社したが,勤務成績が芳しくなく,雇用契約書
  の定めるところにより,契約更新条件を満たしていないため,3ヶ月目以降
  の雇用契約を更新しない予定であったが,原告からの希望と被告の温情的措
  置により,工事を行う技術職の試用雇用契約を新たに締結している(参照証
  拠は略)。当該契約は,明らかに旧契約と職種が異なっており,契約内容が
  ことなるため,雇用契約の継続ではない。
   原告は精神的損害を受けたと主張するが,被告による取扱いには何ら法的
  問題がないのであって,原告の感情的な主張は受け入れられず,この点に
  ついても,なんら理由がない。

33
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/10/07 02:14:12  ID:ig9Bcch40.n(16)
(3)請求原因(3)は,否認する。原告が,HO九州支社技術主任(以下,「H
  O主任」)に対し,Facebookの被告サイトに「超いいね!」を押下するにはど
  うしたらいいのかと質問し,自らHO主任に携帯電話を手渡し,HO主任が
  原告にその方法を教えたに過ぎない。また,被告におけるFacebookの押下の
  記録によると,原告は営業職であった頃より自ら「いいね!」を押下してお
  り(参照証拠は略),大原主任が原告の意に反して市創業減の自由を害し,甚大
  な精神的損害を与えたなどということには,事実にも反する。
   百歩譲って,大原主任が本人の意に反し押下したと仮定しても,(原告の証拠)
  によれば,原告は,絵文字を多用しており,およそ精神的な苦痛を受けた
  様子は伺えない。さらに,原告は7月28日20時に,大原主任が上記に及
  んだと主張するが,原告が同日に押下した記録はない。したがって,原告の
  訴状に記載されている内容そのものが事実に反していると解される。

34
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/10/07 02:19:33  ID:ig9Bcch40.n(16)
(4)請求原因(4)は,否認する。被告は,資格喪失届の提出を懈怠していな
  いし,原告への離職票交付を不当に拒否したりもしていない。
   また,原告は,○○公共職業安定所へ8月12日,同15日に出頭させた
  と述べるが,(原告提出の証拠)の受付表は,初回申請時に交付されるものであり,
  2度出頭する必要は全くない。したがって,8月12日に原告が○○公共職
  業安定所へ出頭したのか否かは定かではないが,同日雇用保険手続きが行われ
  ていないことは確実である。したがって,経済的精神的な苦痛を与えたとは
  言えない。
   また,国民健康保険法第20条によれば,無保険状態になることは有り得
  ず,単なる手続きを,原告は悪意を持って適正な手続を行わないことを宣言
  しているに過ぎない。

35
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/10/07 02:28:58  ID:ig9Bcch40.n(16)
(5)請求原因(5)は,否認する。原告は,被告と有期雇用契約書(参照
  証拠は略)を交わし,双方が合意した有期雇用契約者であり,契約期間
  中の労働者からの一方的な都合により契約の解除(辞職)をすることは
  出来ない。
   原告は,平成28年7月27日に,平成28年8月1日から同年8月31
  日までの有期雇用契約を締結(参照証拠は略)しており,契約期間内の8月1日
  に同日の退職(辞職)を申し入れたが,民法第627条,同法628条の定
  めにより,労働者からの一方的な契約解除は認められておらず,原告の退職
  日は,本来ならば契約期間が満了する同年8月31日である。もちろん,や
  むを得ない事情がある場合は,契約期間途中での退職が認められているが,
  当然調査等の期間も必要となる。便宜上8月1日付けの退職を認めたのは,
  原告が本社職員に恫喝を繰り返すことから,原告に譲歩したに過ぎず,離職
  票を淀川職業安定所に,また健康保険被保険者資格喪失届を淀川年金事務
  所に,それぞれ提出するまで日数を要したことについて,被告に非はない。
   したがって,請求原因(5)についても,原告が経済的精神的苦痛を与え
  られたどころか,退職日が本来の8月31日から同月1日となったことから,
  雇用保険の受給資格認定までの日数が短縮されることによる経済的利益し
  かない。

36
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/10/07 02:30:40  ID:ig9Bcch40.n(16)
3 結語
  以上のとおりであり,交通費(通勤費)の未支給部分を除き,原告の請求が
 認められるべき余地はない。
  よって,原告の請求を棄却する(一部を除き)判決を求める。

付属書類(略)

37
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/10/07 17:39:08  ID:ig9Bcch40.n(16)
834 :

名無し検定1級さん

2016/10/07(金) 02:58:36.55 ID:QfYDXV/R

教えてください。

1週間40時間以上かつ1月あたり20日以上の勤務で,
1か月毎の有期雇用契約の場合,
最初の2ヶ月間は厚生年金保険と健康保険の被保険者資格がないというのは
本当なのですか?
年金機構の見解だそうですが・・・

【参照】
本人訴訟(少額訴訟)やってみます!


835 :

名無し検定1級さん

2016/10/07(金) 03:29:22.83 ID:VQlgZTSJ

>834
それは嘘
最初から雇用契約が継続するつもりで契約期間を
1月ずつに分けているのだとしたら雇用契約の最初の日から適用される
適用除外要件を悪用した典型的なパターン

38
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/10/08 10:10:24  ID:sUmcpScmO.n(2)
少額訴訟はお互い最後まで顔を合わすことなくできるんですか?

39
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/10/08 16:49:34  ID:oOhcTIYa0.n(2)
システム開発裁判アドバイス

裁判は、申し立て書を提出するだけでシステム開発よりも簡単に行えます。

システム開発の特許権・著作権・報酬等の料金請求をする際は、以下の理由から開発技術の立証をするべきです。
・契約技術の争点でなく契約解釈の争点となってしまう
・契約技術の料金でなく契約解釈の料金になってしまう
・低技術開発ほど得して高技術開発ほど損してしまう
・能力が高い技術者が報われなくなってしまう
技術判定は、裁判所でシステム開発内容を鑑定してもらって下さい。裁判官は、システム開発に精通してないため裁判所の専門委員が対応します。

システム開発裁判の主張・立証は、以下の背景から弁護士に委任するよりも技術者自身が本人裁判をする事をお勧めします。
・開発技術の専門は弁護士でなく技術者である。
・開発技術に精通した弁護士が不足している
・開発技術の把握が弁護士業務かの判別も曖昧である
・開発技術の立証を回避していまう弁護士が多い
・開発技術の立証は弁護士の適性として困難である
・開発技術の内容を弁護士に説明するのは困難である
従って弁護士と依頼者の双方に負担となってしまいます。

システム開発訴訟の審理
www.courts.go.jp/vcms_lf/20901004.pdf

40
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/10/09 07:47:44  ID:v2l/86mv0.n(2)
訴状と被告の会社の答弁書を見る限り、請求原因(2)の入社から2か月の社保の加入資格については厳しいね。
答弁書の通り必ずしも雇用契約を更新するものではないと伝えられ、1か月毎の雇用契約を結んでたのなら、
社保の適用除外要件に合致すると思う。実際の契約書を見てないので、はっきりとは言えないけど。
(5)で健保の資格喪失届の提出を懈怠していると訴えてるということは、3か月目からは加入したんでしょ。
だったらこの件に関しては、被告の会社の言い分が通る可能性が高いと思うね。

それにしても、あなたこの訴訟をするのに弁護士や社労士に相談してるの?
もし自分だけでやってるなら、社保の適用除外要件も知らず、ろくに調べもせず訴えるなんて度胸あるね。
相手がどの程度の規模の会社か知らんが、それなりの会社なら顧問の弁護士や社労士がついてると思うよ。
相手はそれぞれの分野の法律のプロだから、何も知らずに訴えたって勝ち目は薄いと思うけど。
もし司法や行政機関は弱い者の味方だから何とかなるなんて思ってるなら、大きな間違いだよ。
あくまで双方の言い分と提出された証拠書類を確認し、事実と法令に基づいて粛々と判断するだけだから。
コメント2件

41
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/10/13 07:57:08  ID:XJl4QRJr0.n(2)
助けて下さい!

裁判官が技術裁判で
まだ立証してない契約技術判定でなく
不平等で不確実な契約解釈判定で
判決を出そうとしてます。

しかも
料金は
技術差 > 解釈差
です。

どうしたら良いでしょうか?

42
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/10/15 00:07:36  ID:v+Bd2PRl0.n(3)
>40
アドバイスをいただき,ありがとうございました。
口頭弁論までの間,貴殿のアドバイスを肝に銘じて自身を振り返り
日々を過ごして参りました。
御礼が遅くなりましたことを深くお詫び致します。

43
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/10/15 00:53:59  ID:v+Bd2PRl0.n(3)
口頭弁論終了,結審。
次回,10月28日(金)16時00分〜判決。

結論から申し上げますと,
通勤手当6万円の支払のみが認容される見込みです。
その他については,証拠不十分により,棄却です。

被告の答弁書中の社保の適用除外についての説明は,
面接時にも,入社手続き時にも,入社初日にもありませんでしたが,
それを立証する証拠がありません。
厚生労働省の指示により,淀川年金事務所に本年8月18日付で
資格確認請求を行っていますが,2ヶ月が経過しようとしている現在も,
結論もまだ出ていません。
判事さんは「この点の法的判断について,裁判所はペンディングの扱いと
する」とおっしゃっていました。

技術主任によるFacebookへの「超いいね」の投稿についてですが,
証人尋問も却下され,立証できませんでした。
しかし,技術主任が「全てのことは一つの線に繋がっており,
一つ一つのことに意味がある」と何度も言っていましたが,
技術主任の所為がなければ,本件訴えにも至りませんでした。
また,反社会的勢力のような言動が,日常茶飯事になされている旨を陳述した時,
被告は「黙れ!」と声を荒げて,社風の一端をのぞかせていました。

結果として,何の武器(=書面による証拠)も持たずに,
素手で戦闘に臨んだかたちとなりました。
退職時に,メモをした業務用の個人ノートも配布資料も全て被告に回収され,
また,業務で使用していたLineやカカオトークの通信履歴等も退職時に
被告により全て抹消され,証拠と言う証拠は全て手元に残らない状況でした。
入社時の秘密保持契約による措置ですが,被告は抜かりないなあと改めて
思いました。

ただ,今回の訴訟提起は,私としては非常に意義のあるものだったと思います。
まず,社保の適用除外についてですが,求人要項と契約実態とに乖離があり,
被告は説明責任を完遂していませんし,私自身,今でも理解できていません。
面接の時は,終始,給与規程の読み合わせで報酬の良さをアピールされ,
終わったようなものでした。
前職に退職の意思表示をした後に,求人要項とは異なった雇用契約書への
署名捺印を要求されることは,時として,労働者は不利益な立場に立たされます。
社保に無知である労働者にとっては,このような事態は回避したいものです。
年金事務所の決定通知待ちの状況ですが,社保の適用除外の在り方について,
行政に改善を提案する警鐘のようなものを作れたのではないかと思います。
厚労省を始め,国会議員にも問題提起したいと思います。

今回の提訴は,私個人の私情のみによるものでは決してなく,
労働問題の実態に少しでも光を当て,私のような思いを誰にも味わって欲しくない,
少しでも公益のためになればという意図でのものです。

大手広告代理店の労災事件でいろんな議論がなされていますが,
私も炎天下での屋外作業の後に,慣れない工事のレポートを書く毎日で,
平均2時間くらいの睡眠時間で,記憶力はもちろんのこと,
理解力も著しく減退し,毎日がヤグザ口調の恫喝で,お客や物にキレて
当たる指導社員にも気を遣い,睡眠障害に陥り,遂には倒れてしまい,
医師から疲弊反応の診断でドクターストップが出ての退職でした。
今,自殺の道を選んだ彼女の心境が良く理解できます。
「生きるために働いているのか,働くために生きているのか
分からなくなってからが人生。」と彼女はつぶやきましたが,
私は今後,生きる能力を磨きつつ,次に働く能力を研鑽していきたいと思います。

44
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/10/15 20:22:51  ID:UoO3wYDm0.n(2)
法廷で被告からかなり無能呼ばわりされたと言ってたけど、
よくキレずに耐えたな。
被告が感情的になったのに、それに応じることなく、
お前も角が取れて、随分丸くなったな。
血気盛んな若い頃のお前が懐かしいよ。
人と会社を見極める目をしっかり養えよ。

45
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/10/26 09:10:07  ID:fvshGGoR0.n(2)
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
人材紹介業ならまだしも派遣業は現在の奴隷制度である。江戸時代の口入れ屋や手配師と変わりがない。

以下引用です
ホリエモン 日本は狂ってる 派遣会社の会長=経済戦略会議の委員
リンク
ホリエモンさんの記事です。
海外の友人がみんな驚くのは日本は人材派遣業が一流企業みたいな扱いであることアメリカなどでの人材派遣とは医者や弁護士など高給取りの専門職斡旋だけこんな昔のヤクザがやってたピンハネ屋稼業が大手を振って商売してる日本は狂ってる。
最大のピンハネ屋の会長が日本の経済戦略会議の委員だっていうんだから頭痛がする他の国なら暴動だよ。
ユニクロ会長の柳井が労働人口が足りないから移民受け入れないと日本は滅びるというが、足りないって言ってるのは時給800円のアルバイトであって正社員なんてほとんどなれないのが現状社員に分配せずに資産2兆円超えの貴族階級がよくも言えたもんだ。

このピンハネ屋の会長というのはパソナの会長のことですよね。
ホリエモンさんが言うようにワタスも日本は狂ってると思います。

なんで日本だけこんなに派遣会社が多いのでしょうか。

派遣会社の数はアメリカのおよそ5倍
事業所数は2.6倍
アメリカは人口3億人で日本は1億ちょっなのに。

人口を派遣会社で割ると、
アメリカは2万2千人に派遣会社1社
日本は1700人に派遣会社1社あることになります。
ちなみにコンビニの数は2500人に1店舗です。

どんだけ派遣会社が多いんだ。。
コンビニより数が多いって異常でしょう。

派遣法が改正されるたびに増えてるのが分かります。
なんで派遣会社がこんなにはびこるのか。

紹介業なら分かるんですね。
優秀な人材を紹介して紹介手数料を貰う。
ヘッドハンティング会社も年収1千万の人材を紹介したら300万とかの紹介料を貰う等をやってます。
でも、それは一回限りです。

派遣は、派遣さんが働いてる間中、ずーーっと給料からピンハネしてる。
3年間ならずーっと給料から3年間毎月ピンハネしてる。

なんでこんな業態が許されてるのか。
現代の奴隷制度ですよね。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)

46
傍聴席@名無しさんでいっぱい[sage]   投稿日:2016/10/28 22:24:13  ID:OWZGEAhn0.n(2)
被告弁護士: 相手は弱っています。長期戦に持ち込みましょう。

本人: 道楽っす。いろいろ攻撃してみて。

47
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/11/17 18:11:07  ID:S09y+qw90.n(2)
宮坂昌利裁判官が、確実に致死量に達する数値の誤認判決を出しました。

ただいま誤認判決内容に関する公開資料を準備中です。

48
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/11/18 19:03:08  ID:qZ34dk9i0.n(2)
俺がSEを辞めて人売りをやる理由

・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEは大半が偽装請負に従う
・SEを多重派遣するだけで大金が入る
・SEに機密誓約させるから不法行為は裁判官に隠せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
・SEに料金以上の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる

何よりもプログラム作らないで大儲けできる

49
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/11/18 22:21:46  ID:Uo2+58Sn0.n(2)
机の上の空 大沼安史の個人新聞
電磁波拷問・スローキル(Slow Kill)攻撃を許さない!
NSA(米国家安全保障局)の女性内部告発者が不当解雇後、集ストに遭い、それにも負けずに戦い始めたところ、こんどは「電磁波照射」による「拷問・スローキル」被害に遭う!
http://onuma.cocolog-nifty.com/blog1/2016/09/slow-kill-1dc2.html

電磁波拷問・スローキル(Slow Kill)攻撃を許さない!
2015年11月になってようやく、電磁波(指向性エネルギー)照射という「人道に対する恐るべき犯罪」に、自らの体験を通して気づく!
http://onuma.cocolog-nifty.com/blog1/2016/09/slow-kill-603f.html

DEW(指向性エネルギー照射装置)による電磁波照射攻撃(スロー・キル)を許してはならない!
DEWによる報復照射を受けているNSA(米国家安全保障局)の元言語スペシャリスト、カレン・スチュアートさんがツイッターで被害報告!
http://onuma.cocolog-nifty.com/blog1/2016/09/post-fe1a.html

DEW(指向性エネルギー照射装置)による電磁波照射攻撃(スロー・キル)を許してはならない!
DEWによる報復照射を受けているNSA(米国家安全保障局)の元言語スペシャリスト、カレン・スチュアートさんがツイッターで同時進行被害報告!
http://onuma.cocolog-nifty.com/blog1/2016/10/wdew-2d3c.html

集団ストーカーによるDEW照射攻撃に、日本ではなぜ宗教カルト系組織が使われているのか?
NSAによるDEW(指向性エネルギー兵器)攻撃に曝されれている内部告発者、カレン・スチュアートさんによると、彼女の地元の「インフラガード(InfraGard)」(米連邦政府自警団)が集スト照射の実戦部隊として使われているという。
http://onuma.cocolog-nifty.com/blog1/2016/10/infragard-10a2.html

電磁波照射・拷問攻撃を許さない!
米海軍士官学校(アナポリス)の卒業生(制御システム工学で学位取得)、デイヴィッド・ヴォートさんが、「DEW(指向性エネルギー兵器)」による電磁波拷問の脅威・現実を訴え、米国を横断ウオーク!
http://onuma.cocolog-nifty.com/blog1/2016/11/post-cc21.html

電磁波照射兵器の実験・演習・使用を、許してはならない
http://onuma.cocolog-nifty.com/blog1/2016/11/post-e223.html

50
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/11/19 08:46:12  ID:yr5UTC6t0.n(2)
宮坂昌利裁判官が殺人誤認判決

宮坂昌利裁判官が、致死量を遥かに越える数値の誤認判決を出しました。
ただいま誤認判決内容に関する公開資料を準備中です。

どなたか裁判官を戒める方法のご教示をお願い致します。

お問い合わせ
murder2016@yahoo.co.jp

51
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/11/19 13:36:47  ID:PibOwhYh0.n(4)
宮坂昌利裁判官は、人殺し誤認の犯罪者
制裁が与えられるべき
コメント2件

52
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/11/19 19:38:32  ID:PibOwhYh0.n(4)
>51
殺されそうになった者より

53
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/11/25 17:51:02  ID:DMzKiBJ90.n(2)
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ

★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=RVn_KHdhdes
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

54
傍聴席@名無しさんでいっぱい[sage]   投稿日:2016/11/26 19:56:33  ID:np+k5hKu0.n(2)
親戚から架空の300万請求事件起こされてるんだけど
弁護士付けないで自力で出来るでしょうか?
被告が俺含め家族数名なので意見が合わない
法律扶助使うにも世帯収入で審査されるので通る見込みもない
ちょっとでも自分の意見を言おうとすると親父に止められる
親父が学が無く経験だけで物言う人でひどく世間体を気にする
意見を押し通すと親父「俺関係無い」と逃げてしまう
皆さんだったらどうしますか?

(ちなみに法テラス相談は双方している)

55
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2017/01/03 22:31:56  ID:RiXW973L0.n(2)
俺もやってみよう

56
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2017/01/18 22:01:25  ID:cG9uWQgP0.n(2)
ネット犯罪関連で本人訴訟をしてみて、今日はじめて被告の顔を見ることができた。
被告は反省する様子もなく、見た目は安田大サーカスのクロちゃんを悪人にしたタイプ。
漫画に出てくるような悪人面だった。
いくつか裁判官から質問があったのだが、裁判官から鋭い質問に、最初のうちは、
はぐらかしていた被告。そのうち問い詰められていると思ったのか、裁判官に対して
質問を質問で返したり、どうして答える必要があるのでしょうか?などと、反抗的態度を
曝け出していた。
裁判官も苦笑いされていたが、不誠実な被告の態度に、ある程度の予想はしていたが
裁判官の質問に文句言い出す被告の姿に、思わずニヤニヤとしてしまった。

57
傍聴席@名無しさんでいっぱい[sage]   投稿日:2017/01/24 20:29:23  ID:0vOg6EnL0.n(2)
おかしな訴訟指揮があったんで裁判所法第82条に基き不服を作成中
いろいろ勉強になる

58
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2017/02/20 12:50:32  ID:Y3BM5HBi0.n(2)

59
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2017/03/26 14:06:44  ID:Kjh5PfBw0.n
株式会社ネオ・コーポレーション、って調べたらブラックなんだねw

60
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2017/04/01 22:25:34  ID:3D2RJ2vH0.n
株式会社ネオ・コーポレーションの社員が無免許運転をしていることを
会社は黙認しているみたいだね。

実績があれば何しても良い会社ということか・・・

61
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2017/05/15 07:41:31  ID:LonMPo1j0.n(2)
少額はテクニックと相当な慣れが必要。
素人は絶対に通常のほうがいい。

62
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/08/23 02:13:46  ID:qtM5TaiO0.n(6)
本人訴訟(少額訴訟)をやることにしました。
このスレに進捗状況を記録していきます。

皆さんの忌憚のないご意見や叱咤激励を歓迎しますので,
よろしくお願いします。

63
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/08/23 02:21:13  ID:qtM5TaiO0.n(6)
管轄裁判所が分からなかったため,
複数の裁判所に問い合わせたところ(要は,たらいまわしされた。),
「原告の住所地を管轄する裁判所で良い」とのアドバイスを受けたので,
裁判所に訴状を持って行って中身を確認してもらい,
数点の修正の指示を受けて訂正した後,
8月17日付で正式に受理されました。

64
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/08/23 02:27:49  ID:qtM5TaiO0.n(6)
訴状を受理された際,
「法廷期日呼び出しは9月下旬頃の予定である。
訴状を裁判官に回付し,内容について疑義が生じた場合は,
原告に直接連絡する」と職員から言われました。

訴状の内容については,次回アップします。

65
傍聴席@名無しさんでいっぱい[sage]   投稿日:2016/08/25 14:15:14  ID:T56y4rZO0.n(2)
>3
頑張って!
勉強にさせてもらいます。

66
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/08/26 22:56:05  ID:lru4peUw0.n(12)
裁判所に受理された訴状(その1)をアップします。
内容の一部については,諸般の事情により,伏せさせていただきます。

訴状

平成28年8月17日

○○簡易裁判所 御中

〒原告郵便番号 原告住所(送達場所)
原告 ブラック企業渡り人
電話 原告の連絡先電話番号

〒532−0011 大阪府大阪市淀川区西中島四丁目3番24号
サムティ新大阪センタービル4階
被告 株式会社ネオ・コーポレーション
   代表者 代表取締役 近森 靖彦
電話 06−6889−6620
FAX 06−6889−6630

未払賃金等請求事件
訴訟物の価額  60万円
貼用印紙額 6,000円

本件につき,少額訴訟による審理及び裁判を求める。
原告が,御庁において,本年,少額訴訟による審理及び裁判を求めた
回数は0回である。

第1 請求の趣旨
1 被告は,原告に対し,(1)6万円及びこれに対する平成28年
 8月○日から支払済みまで年1割4分6厘の割合による金員,
 (2)54万円及びこれに対する訴状送達の日の翌日から支払済みまで
 年5分の割合による金員を支払え。
2 訴訟費用は被告の負担とする。
 との判決並びに仮執行宣言を求める。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:ab70a4a6288fc82185a3b6c7ccae0979)

67
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/08/26 23:05:00  ID:lru4peUw0.n(12)
裁判所に受理された訴状(その2)をアップします。
内容の一部については,諸般の事情により,伏せさせていただきます。

第2 紛争の要点(請求の原因)
1 原告は,平成○年○月○日に被告会社に入社し,同年○月○日付で
退職するまでの間,研修員として期間の定めのある雇用契約を締結した
従業員である。
被告は,電子ブレーカーの販売及び施工を営むものである。
2 被告は,
(1)雇用契約書記載の平成○年○月分及び同年○月分の通勤費
計6万円を原告に一切支給せず(参照証拠は略。),
(2)厚生年金保険法及び健康保険法の規定により,原告に被保険者
資格があるにもかかわらず,原告が負担すべき事業主分の保険料の納付を
回避するため,法に違反して,あえて原告の被保険者資格取得の手続きを
行わず(参照証拠は略。),原告にとって経済的に不利益な状況を惹起し,
さらに,労働者という立場の弱みに付け込む手口で原告に精神的苦痛を
与え,
(3)同年○月○日午後8時頃,HO某支社技術主任(以下,「HO主任」
という。)に命じて,ホテル所在地のHOTEL○○駐車場の被告賃借の
車中において,主任という上司の立場を利用して,原告所有の携帯電話を
取り上げて,原告の意に反して,Facebookの被告サイトに「超いいね」を
投稿させ,原告の思想表現の自由を害し,もって原告に甚大なる精神的
損害を与え(参照証拠は略。),

68
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/08/26 23:11:28  ID:lru4peUw0.n(12)
裁判所に受理された訴状(その3)をアップします。
内容の一部については,諸般の事情により,伏せさせていただきます。

(4)原告の退職後,雇用保険法7条及び同法施行規則7条1項に違反し,
雇用保険被保険者資格喪失届の提出を懈怠し,原告への離職票の交付を
拒否することにより,原告に,同年○月○日及び同月○日の二度にわたり
○○公共職業安定所へ出頭させ,雇用保険法所定の手続きを停滞させた
上に(参照証拠は略。),経済的精神的苦痛を与え,
(5)原告の退職後,健康保険法48条及び同法施行規則29条1項に
違反し,健康保険被保険者資格喪失届の提出を懈怠し,原告への健康保険
被保険者資格喪失証明書の交付を拒否することにより,原告は国民健康
保険への加入ができず,いわゆる無保険状態となり,同年○月○日の
通院時に医療費の10割負担を強いられる等(参照証拠は略。),
原告に経済的精神的苦痛を与えたものである。

3 よって,原告は,被告に対し,上記2(1)の所為に関して,
6万円及びこれに対する平成○年○月○日から支払済みまで年1割
4分6厘の割合による遅延損害金の支払いを,また,上記2(2)乃至
(5)の不法行為に基づく慰謝料として,54万円及びこれに対する
訴状送達の日の翌日から支払済みまで民法所定の年5分の割合による
遅延損害金の支払いを求める。

※証拠と附属書類については,省略させていただきます。

69
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/08/26 23:13:45  ID:lru4peUw0.n(12)
>4
激励をいただき,ありがとうございます。
訴状をアップさせていただきました。

70
傍聴席@名無しさんでいっぱい[sage]   投稿日:2016/08/26 23:16:20  ID:ZkF9xWwf0.n(4)
頑張れ

71
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/08/26 23:24:46  ID:lru4peUw0.n(12)
本日,裁判所から口頭弁論期日呼出状が郵送されてきましたので,
内容の一部を伏せた上で,アップします。

訴状提出の際に,裁判所から連絡がある可能性を伝えられて
いましたが,何の連絡もなく無事に次のステップに進みました。


事件番号 平成28年(少コ)第○号
     未払賃金等請求事件
原告 ブラック企業渡り人
被告 株式会社ネオ・コーポレーション

口頭弁論期日呼出状

平成28年8月25日

原告 ブラック企業渡り人 殿

○○簡易裁判所民事係
裁判所書記官 ○○○○

頭書の事件について,当裁判所に出頭する期日及び場所は下記の
とおり定められましたから,出頭してください。



期日 平成28年10月14日(金)午前10時00分
場所 当裁判所ラウンド法廷(2階)

72
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/08/26 23:25:46  ID:lru4peUw0.n(12)
>9
ありがとうございます。
口頭弁論に向けて,しっかりと準備を進めます。

73
傍聴席@名無しさんでいっぱい[sage]   投稿日:2016/08/26 23:39:00  ID:ZkF9xWwf0.n(4)
見守るしかできないけど、応援するぞ

74
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/08/27 00:11:14  ID:KQ7exU4a0.n(2)
>12
ありがとうございます。
頑張り抜きます。


75
傍聴席@名無しさんでいっぱい[age]   投稿日:2016/08/28 08:54:02  ID:x8FURmSyO.n(2)
私も似たようなトラブルで少額訴訟を考えています
参考にしたいのでぜひレポートよろしくお願いします

76
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/08/28 23:04:24  ID:igcSZBJD0.n(2)
>14
お互いに頑張りましょう。
よろしくお願いします。

77
傍聴席@名無しさんでいっぱい[sage]   投稿日:2016/08/29 06:36:15  ID:/gCblkGS0.n(2)
>15
身体大事にしてぼちぼち位の考えでやれよ
応援している

78
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/08/29 21:06:57  ID:oL0edsVB0.n(2)
>16
お心遣い,ありがとうございます。

79
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/09/01 23:51:00  ID:JJnYH+fe0.n(2)
被告会社の上司から,提訴の有無についての問い合わせがありました。

80
傍聴席@名無しさんでいっぱい[sage]   投稿日:2016/09/07 09:58:35  ID:RJ+UU94T0.n(2)
保守

81
傍聴席@名無しさんでいっぱい[sage]   投稿日:2016/09/08 14:15:52  ID:dN6MXuUL0.n(2)
ゆっくり頑張れ

82
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/09/10 00:54:05  ID:W3N7jMn20.n(2)
>20
ありがとうございます。

83
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/09/10 10:45:30  ID:gjiBgIyF0.n(2)
応援するけど、慰謝料の方が大きいのは大丈夫なのかな!?
無料相談の弁護士とかに聞いてみたら。
金額よりも勝訴することの方が大事な場合もあるかと思って、
余計な心配だったら聞き流して。

84
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/09/11 14:31:56  ID:EnaJNYe70.n(2)
参考になります。
おれも詐欺にあったから、少額訴訟することになった。

85
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/09/11 23:44:21  ID:GVVyF8XO0.n(4)
>22
ご意見,ありがとうございます。

勝訴判決を得ることが第一の目的です。
不法行為に基づく慰謝料については,
裁判所の事実認定と算定額に注目したいと思います。

86
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/09/11 23:45:21  ID:GVVyF8XO0.n(4)
>23
大変な目に遭われましたね。
お互いに頑張りましょう。

87
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/09/24 01:52:09  ID:KLUzJ2Om0.n(2)
被告が,株式上場を意識しているのか,SEO対策に必死だそうです。

88
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/09/24 17:52:39  ID:R5gbYg9U0.n(2)
システム開発裁判アドバイス

裁判は、申し立て書を提出するだけでシステム開発よりも簡単に行えます。

以下の理由からシステム開発の特許権・著作権・報酬等の料金請求をする際は、技術立証をするべきです。
・契約解釈の料金となってしまい技術能力の料金が支払われなくなってしまう
・低技術開発ほど得して高技術開発ほど損してしまう
・能力が高い技術者が報われなくなってしまう
技術判定は、裁判所でシステム開発内容を鑑定してもらって下さい。裁判官は、システム開発に精通してないため裁判所の専門委員が対応します。

以下の背景から技術裁判での主張・立証は、弁護士に委任するよりも、技術者が本人裁判をする事をお勧めします。
・技術に精通した弁護士が不足している
・技術の把握が弁護士業務かの判別も曖昧である
・技術の立証は弁護士の適性として困難である
・技術の内容を弁護士に説明するのは困難である
従って弁護士と依頼者の双方に負担となってしまいます。

システム開発訴訟の審理
www.courts.go.jp/vcms_lf/20901004.pdf

89
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/09/24 21:34:17  ID:+GK+M6+/0.n(2)
おれも少額訴訟考えたけど通常訴訟の方が時間をかけて慎重に審理してくれるんでそっちでよかったと思ってる

90
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/10/05 23:30:34  ID:Guc7lHyn0.n(2)
平成28年(少コ)第19号

通知書

原告 ブラック企業渡り人
被告 株式会社ネオ・コーポレーション

原告 ブラック企業渡り人 殿

平成28年9月29日
○○簡易裁判所
 裁判所書記官 ○○○○

本件訴訟は,平成28年9月29日
被告の申述により
通常訴訟手続に移行しました。

91
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/10/07 01:52:12  ID:ig9Bcch40.n(16)
平成28年(少コ)第19号 未払賃金等請求事件
原告 ブラック企業渡り人
被告 株式会社ネオ・コーポレーション

答弁書

平成28年9月27日

○○簡易裁判所民事係 御中

(送達場所)〒532−0011
 大阪府大阪市淀川区西中島四丁目3番24号
 サムティ新大阪センタービル4階
 被告 株式会社ネオ・コーポレーション
 上記代表取締役 近森 靖彦

第1 本案前の答弁
 少額訴訟ではなく通常の手続きによる審理及び裁判を求める。

第2 通常訴訟に移行した場合の答弁
 1 請求の趣旨に対する答弁
  1 原告の請求をすべて棄却する。
  2 訴訟費用は原告の負担とする。
  との判決を求める。

92
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/10/07 02:00:10  ID:ig9Bcch40.n(16)
2 請求の原因に対する答弁
(1)請求原因(1),6万円の支払については認める。その余は否認する。原告
  は,平成28年5月分及び同年6月分の通勤費6万円を,一切支給せずと申
  し立てているが,原告は,顧客先へ直行直帰を行う営業職であった。入社時
  の3日間の研修において,営業職の通勤費の精算方法を,会社として伝えて
  おり,現に原告と同日,同じ九州支社に入社した他2名は,研修時に伝えた
  とおり精算を行っている。原告の怠慢により精算所の提出が行われなかった
  ものである。
   この点,原告は,本年8月2日からの遅延損害金の支払を求めているが,そ
  の根拠を示されたい。

(2)請求原因(2)は,否認する。被告は,平成28年1月22日に淀川年金
  事務所にて行われた事業所調査で,雇用継続を前提とした雇用契約ではなく,
  2ヶ月を越えて雇用契約をする見込みがある場合(入社3ヶ月目)は,速や
  かに加入している旨の説明を行っており,当該調査の担当者より了承され,
  行政指導はない旨の回答を得ており,手続きにおいて問題はない。

93
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/10/07 02:07:24  ID:ig9Bcch40.n(16)
   また,被告は入社する全ての方に対し「面接時,入社説明時,入社手続き
  時に,必ずしも雇用契約を更新するものではない」と重ねて伝えており,試
  用期間中の雇用契約書も1ヶ月間の契約で,契約の更新を前提としていない。
   現に,雇用契約書に記載のある更新条項の条件を満たしていない者につい
  ては原則,契約を更新しておらず,2ヶ月を超えて試用期間又は期間の定め
  のない雇用契約を締結する際は必ず当該保険に加入している。
   さらに,原告は営業職で入社したが,勤務成績が芳しくなく,雇用契約書
  の定めるところにより,契約更新条件を満たしていないため,3ヶ月目以降
  の雇用契約を更新しない予定であったが,原告からの希望と被告の温情的措
  置により,工事を行う技術職の試用雇用契約を新たに締結している(参照証
  拠は略)。当該契約は,明らかに旧契約と職種が異なっており,契約内容が
  ことなるため,雇用契約の継続ではない。
   原告は精神的損害を受けたと主張するが,被告による取扱いには何ら法的
  問題がないのであって,原告の感情的な主張は受け入れられず,この点に
  ついても,なんら理由がない。

94
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/10/07 02:14:12  ID:ig9Bcch40.n(16)
(3)請求原因(3)は,否認する。原告が,HO九州支社技術主任(以下,「H
  O主任」)に対し,Facebookの被告サイトに「超いいね!」を押下するにはど
  うしたらいいのかと質問し,自らHO主任に携帯電話を手渡し,HO主任が
  原告にその方法を教えたに過ぎない。また,被告におけるFacebookの押下の
  記録によると,原告は営業職であった頃より自ら「いいね!」を押下してお
  り(参照証拠は略),大原主任が原告の意に反して市創業減の自由を害し,甚大
  な精神的損害を与えたなどということには,事実にも反する。
   百歩譲って,大原主任が本人の意に反し押下したと仮定しても,(原告の証拠)
  によれば,原告は,絵文字を多用しており,およそ精神的な苦痛を受けた
  様子は伺えない。さらに,原告は7月28日20時に,大原主任が上記に及
  んだと主張するが,原告が同日に押下した記録はない。したがって,原告の
  訴状に記載されている内容そのものが事実に反していると解される。

95
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/10/07 02:19:33  ID:ig9Bcch40.n(16)
(4)請求原因(4)は,否認する。被告は,資格喪失届の提出を懈怠していな
  いし,原告への離職票交付を不当に拒否したりもしていない。
   また,原告は,○○公共職業安定所へ8月12日,同15日に出頭させた
  と述べるが,(原告提出の証拠)の受付表は,初回申請時に交付されるものであり,
  2度出頭する必要は全くない。したがって,8月12日に原告が○○公共職
  業安定所へ出頭したのか否かは定かではないが,同日雇用保険手続きが行われ
  ていないことは確実である。したがって,経済的精神的な苦痛を与えたとは
  言えない。
   また,国民健康保険法第20条によれば,無保険状態になることは有り得
  ず,単なる手続きを,原告は悪意を持って適正な手続を行わないことを宣言
  しているに過ぎない。

96
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/10/07 02:28:58  ID:ig9Bcch40.n(16)
(5)請求原因(5)は,否認する。原告は,被告と有期雇用契約書(参照
  証拠は略)を交わし,双方が合意した有期雇用契約者であり,契約期間
  中の労働者からの一方的な都合により契約の解除(辞職)をすることは
  出来ない。
   原告は,平成28年7月27日に,平成28年8月1日から同年8月31
  日までの有期雇用契約を締結(参照証拠は略)しており,契約期間内の8月1日
  に同日の退職(辞職)を申し入れたが,民法第627条,同法628条の定
  めにより,労働者からの一方的な契約解除は認められておらず,原告の退職
  日は,本来ならば契約期間が満了する同年8月31日である。もちろん,や
  むを得ない事情がある場合は,契約期間途中での退職が認められているが,
  当然調査等の期間も必要となる。便宜上8月1日付けの退職を認めたのは,
  原告が本社職員に恫喝を繰り返すことから,原告に譲歩したに過ぎず,離職
  票を淀川職業安定所に,また健康保険被保険者資格喪失届を淀川年金事務
  所に,それぞれ提出するまで日数を要したことについて,被告に非はない。
   したがって,請求原因(5)についても,原告が経済的精神的苦痛を与え
  られたどころか,退職日が本来の8月31日から同月1日となったことから,
  雇用保険の受給資格認定までの日数が短縮されることによる経済的利益し
  かない。

97
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/10/07 02:30:40  ID:ig9Bcch40.n(16)
3 結語
  以上のとおりであり,交通費(通勤費)の未支給部分を除き,原告の請求が
 認められるべき余地はない。
  よって,原告の請求を棄却する(一部を除き)判決を求める。

付属書類(略)

98
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/10/07 17:39:08  ID:ig9Bcch40.n(16)
834 :

名無し検定1級さん

2016/10/07(金) 02:58:36.55 ID:QfYDXV/R

教えてください。

1週間40時間以上かつ1月あたり20日以上の勤務で,
1か月毎の有期雇用契約の場合,
最初の2ヶ月間は厚生年金保険と健康保険の被保険者資格がないというのは
本当なのですか?
年金機構の見解だそうですが・・・

【参照】
本人訴訟(少額訴訟)やってみます!


835 :

名無し検定1級さん

2016/10/07(金) 03:29:22.83 ID:VQlgZTSJ

>834
それは嘘
最初から雇用契約が継続するつもりで契約期間を
1月ずつに分けているのだとしたら雇用契約の最初の日から適用される
適用除外要件を悪用した典型的なパターン

99
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/10/08 10:10:24  ID:sUmcpScmO.n(2)
少額訴訟はお互い最後まで顔を合わすことなくできるんですか?

100
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/10/08 16:49:34  ID:oOhcTIYa0.n(2)
システム開発裁判アドバイス

裁判は、申し立て書を提出するだけでシステム開発よりも簡単に行えます。

システム開発の特許権・著作権・報酬等の料金請求をする際は、以下の理由から開発技術の立証をするべきです。
・契約技術の争点でなく契約解釈の争点となってしまう
・契約技術の料金でなく契約解釈の料金になってしまう
・低技術開発ほど得して高技術開発ほど損してしまう
・能力が高い技術者が報われなくなってしまう
技術判定は、裁判所でシステム開発内容を鑑定してもらって下さい。裁判官は、システム開発に精通してないため裁判所の専門委員が対応します。

システム開発裁判の主張・立証は、以下の背景から弁護士に委任するよりも技術者自身が本人裁判をする事をお勧めします。
・開発技術の専門は弁護士でなく技術者である。
・開発技術に精通した弁護士が不足している
・開発技術の把握が弁護士業務かの判別も曖昧である
・開発技術の立証を回避していまう弁護士が多い
・開発技術の立証は弁護士の適性として困難である
・開発技術の内容を弁護士に説明するのは困難である
従って弁護士と依頼者の双方に負担となってしまいます。

システム開発訴訟の審理
www.courts.go.jp/vcms_lf/20901004.pdf

101
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/10/09 07:47:44  ID:v2l/86mv0.n(2)
訴状と被告の会社の答弁書を見る限り、請求原因(2)の入社から2か月の社保の加入資格については厳しいね。
答弁書の通り必ずしも雇用契約を更新するものではないと伝えられ、1か月毎の雇用契約を結んでたのなら、
社保の適用除外要件に合致すると思う。実際の契約書を見てないので、はっきりとは言えないけど。
(5)で健保の資格喪失届の提出を懈怠していると訴えてるということは、3か月目からは加入したんでしょ。
だったらこの件に関しては、被告の会社の言い分が通る可能性が高いと思うね。

それにしても、あなたこの訴訟をするのに弁護士や社労士に相談してるの?
もし自分だけでやってるなら、社保の適用除外要件も知らず、ろくに調べもせず訴えるなんて度胸あるね。
相手がどの程度の規模の会社か知らんが、それなりの会社なら顧問の弁護士や社労士がついてると思うよ。
相手はそれぞれの分野の法律のプロだから、何も知らずに訴えたって勝ち目は薄いと思うけど。
もし司法や行政機関は弱い者の味方だから何とかなるなんて思ってるなら、大きな間違いだよ。
あくまで双方の言い分と提出された証拠書類を確認し、事実と法令に基づいて粛々と判断するだけだから。

102
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/10/13 07:57:08  ID:XJl4QRJr0.n(2)
助けて下さい!

裁判官が技術裁判で
まだ立証してない契約技術判定でなく
不平等で不確実な契約解釈判定で
判決を出そうとしてます。

しかも
料金は
技術差 > 解釈差
です。

どうしたら良いでしょうか?

103
ブラック企業渡り人[]   投稿日:2016/10/15 00:07:36  ID:v+Bd2PRl0.n(3)
>40
アドバイスをいただき,ありがとうございました。
口頭弁論までの間,貴殿のアドバイスを肝に銘じて自身を振り返り
日々を過ごして参りました。
御礼が遅くなりましたことを深くお詫び致します。

104
あぼーん[あぼーん]   投稿日:0000/00/00 00:00:00
あぼーん

105
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/10/15 20:22:51  ID:UoO3wYDm0.n(2)
法廷で被告からかなり無能呼ばわりされたと言ってたけど、
よくキレずに耐えたな。
被告が感情的になったのに、それに応じることなく、
お前も角が取れて、随分丸くなったな。
血気盛んな若い頃のお前が懐かしいよ。
人と会社を見極める目をしっかり養えよ。

106
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/10/26 09:10:07  ID:fvshGGoR0.n(2)
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
人材紹介業ならまだしも派遣業は現在の奴隷制度である。江戸時代の口入れ屋や手配師と変わりがない。

以下引用です
ホリエモン 日本は狂ってる 派遣会社の会長=経済戦略会議の委員
リンク
ホリエモンさんの記事です。
海外の友人がみんな驚くのは日本は人材派遣業が一流企業みたいな扱いであることアメリカなどでの人材派遣とは医者や弁護士など高給取りの専門職斡旋だけこんな昔のヤクザがやってたピンハネ屋稼業が大手を振って商売してる日本は狂ってる。
最大のピンハネ屋の会長が日本の経済戦略会議の委員だっていうんだから頭痛がする他の国なら暴動だよ。
ユニクロ会長の柳井が労働人口が足りないから移民受け入れないと日本は滅びるというが、足りないって言ってるのは時給800円のアルバイトであって正社員なんてほとんどなれないのが現状社員に分配せずに資産2兆円超えの貴族階級がよくも言えたもんだ。

このピンハネ屋の会長というのはパソナの会長のことですよね。
ホリエモンさんが言うようにワタスも日本は狂ってると思います。

なんで日本だけこんなに派遣会社が多いのでしょうか。

派遣会社の数はアメリカのおよそ5倍
事業所数は2.6倍
アメリカは人口3億人で日本は1億ちょっなのに。

人口を派遣会社で割ると、
アメリカは2万2千人に派遣会社1社
日本は1700人に派遣会社1社あることになります。
ちなみにコンビニの数は2500人に1店舗です。

どんだけ派遣会社が多いんだ。。
コンビニより数が多いって異常でしょう。

派遣法が改正されるたびに増えてるのが分かります。
なんで派遣会社がこんなにはびこるのか。

紹介業なら分かるんですね。
優秀な人材を紹介して紹介手数料を貰う。
ヘッドハンティング会社も年収1千万の人材を紹介したら300万とかの紹介料を貰う等をやってます。
でも、それは一回限りです。

派遣は、派遣さんが働いてる間中、ずーーっと給料からピンハネしてる。
3年間ならずーっと給料から3年間毎月ピンハネしてる。

なんでこんな業態が許されてるのか。
現代の奴隷制度ですよね。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)

107
傍聴席@名無しさんでいっぱい[sage]   投稿日:2016/10/28 22:24:13  ID:OWZGEAhn0.n(2)
被告弁護士: 相手は弱っています。長期戦に持ち込みましょう。

本人: 道楽っす。いろいろ攻撃してみて。

108
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/11/17 18:11:07  ID:S09y+qw90.n(2)
宮坂昌利裁判官が、確実に致死量に達する数値の誤認判決を出しました。

ただいま誤認判決内容に関する公開資料を準備中です。

109
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/11/18 19:03:08  ID:qZ34dk9i0.n(2)
俺がSEを辞めて人売りをやる理由

・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEは大半が偽装請負に従う
・SEを多重派遣するだけで大金が入る
・SEに機密誓約させるから不法行為は裁判官に隠せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
・SEに料金以上の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる

何よりもプログラム作らないで大儲けできる

110
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/11/18 22:21:46  ID:Uo2+58Sn0.n(2)
机の上の空 大沼安史の個人新聞
電磁波拷問・スローキル(Slow Kill)攻撃を許さない!
NSA(米国家安全保障局)の女性内部告発者が不当解雇後、集ストに遭い、それにも負けずに戦い始めたところ、こんどは「電磁波照射」による「拷問・スローキル」被害に遭う!
http://onuma.cocolog-nifty.com/blog1/2016/09/slow-kill-1dc2.html

電磁波拷問・スローキル(Slow Kill)攻撃を許さない!
2015年11月になってようやく、電磁波(指向性エネルギー)照射という「人道に対する恐るべき犯罪」に、自らの体験を通して気づく!
http://onuma.cocolog-nifty.com/blog1/2016/09/slow-kill-603f.html

DEW(指向性エネルギー照射装置)による電磁波照射攻撃(スロー・キル)を許してはならない!
DEWによる報復照射を受けているNSA(米国家安全保障局)の元言語スペシャリスト、カレン・スチュアートさんがツイッターで被害報告!
http://onuma.cocolog-nifty.com/blog1/2016/09/post-fe1a.html

DEW(指向性エネルギー照射装置)による電磁波照射攻撃(スロー・キル)を許してはならない!
DEWによる報復照射を受けているNSA(米国家安全保障局)の元言語スペシャリスト、カレン・スチュアートさんがツイッターで同時進行被害報告!
http://onuma.cocolog-nifty.com/blog1/2016/10/wdew-2d3c.html

集団ストーカーによるDEW照射攻撃に、日本ではなぜ宗教カルト系組織が使われているのか?
NSAによるDEW(指向性エネルギー兵器)攻撃に曝されれている内部告発者、カレン・スチュアートさんによると、彼女の地元の「インフラガード(InfraGard)」(米連邦政府自警団)が集スト照射の実戦部隊として使われているという。
http://onuma.cocolog-nifty.com/blog1/2016/10/infragard-10a2.html

電磁波照射・拷問攻撃を許さない!
米海軍士官学校(アナポリス)の卒業生(制御システム工学で学位取得)、デイヴィッド・ヴォートさんが、「DEW(指向性エネルギー兵器)」による電磁波拷問の脅威・現実を訴え、米国を横断ウオーク!
http://onuma.cocolog-nifty.com/blog1/2016/11/post-cc21.html

電磁波照射兵器の実験・演習・使用を、許してはならない
http://onuma.cocolog-nifty.com/blog1/2016/11/post-e223.html

111
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/11/19 08:46:12  ID:yr5UTC6t0.n(2)
宮坂昌利裁判官が殺人誤認判決

宮坂昌利裁判官が、致死量を遥かに越える数値の誤認判決を出しました。
ただいま誤認判決内容に関する公開資料を準備中です。

どなたか裁判官を戒める方法のご教示をお願い致します。

お問い合わせ
murder2016@yahoo.co.jp

112
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/11/19 13:36:47  ID:PibOwhYh0.n(4)
宮坂昌利裁判官は、人殺し誤認の犯罪者
制裁が与えられるべき

113
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/11/19 19:38:32  ID:PibOwhYh0.n(4)
>51
殺されそうになった者より

114
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2016/11/25 17:51:02  ID:DMzKiBJ90.n(2)
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ

★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=RVn_KHdhdes
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

115
傍聴席@名無しさんでいっぱい[sage]   投稿日:2016/11/26 19:56:33  ID:np+k5hKu0.n(2)
親戚から架空の300万請求事件起こされてるんだけど
弁護士付けないで自力で出来るでしょうか?
被告が俺含め家族数名なので意見が合わない
法律扶助使うにも世帯収入で審査されるので通る見込みもない
ちょっとでも自分の意見を言おうとすると親父に止められる
親父が学が無く経験だけで物言う人でひどく世間体を気にする
意見を押し通すと親父「俺関係無い」と逃げてしまう
皆さんだったらどうしますか?

(ちなみに法テラス相談は双方している)

116
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2017/01/03 22:31:56  ID:RiXW973L0.n(2)
俺もやってみよう

117
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2017/01/18 22:01:25  ID:cG9uWQgP0.n(2)
ネット犯罪関連で本人訴訟をしてみて、今日はじめて被告の顔を見ることができた。
被告は反省する様子もなく、見た目は安田大サーカスのクロちゃんを悪人にしたタイプ。
漫画に出てくるような悪人面だった。
いくつか裁判官から質問があったのだが、裁判官から鋭い質問に、最初のうちは、
はぐらかしていた被告。そのうち問い詰められていると思ったのか、裁判官に対して
質問を質問で返したり、どうして答える必要があるのでしょうか?などと、反抗的態度を
曝け出していた。
裁判官も苦笑いされていたが、不誠実な被告の態度に、ある程度の予想はしていたが
裁判官の質問に文句言い出す被告の姿に、思わずニヤニヤとしてしまった。

118
傍聴席@名無しさんでいっぱい[sage]   投稿日:2017/01/24 20:29:23  ID:0vOg6EnL0.n(2)
おかしな訴訟指揮があったんで裁判所法第82条に基き不服を作成中
いろいろ勉強になる

119
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2017/02/20 12:50:32  ID:Y3BM5HBi0.n(2)

120
あぼーん[あぼーん]   投稿日:0000/00/00 00:00:00
あぼーん

121
あぼーん[あぼーん]   投稿日:0000/00/00 00:00:00
あぼーん

122
傍聴席@名無しさんでいっぱい[]   投稿日:2017/05/15 07:41:31  ID:LonMPo1j0.n(2)
少額はテクニックと相当な慣れが必要。
素人は絶対に通常のほうがいい。

123
傍聴席@名無しさんでいっぱい[age]   投稿日:2017/11/09 16:34:04
東京地方裁判所平成29年(ヨ)第2926号
http://macaron.2ch.sc/test/read.cgi/saku2/1510202772/
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