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【PostgreSQL CE認定試験】ってどう? (19)
まとめビュー
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ュなところだな
企業にほとんど認知されていないのに1000人は多いのかな

就職/転職の材料として取得する資格ではないな
あくまで趣味の世界のような
[]   投稿日:0000/00/00 00:00:00


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NAME IS NULL[]   投稿日:2009/10/29 11:13:11  ID:BZMEXbd0.net



岡田外務大臣キタ━━━━━━(゚∀゚)━━━━━━ !!!!!
h‍ttp‍:‍/‍/‍q‍b5.2‍ch.net/t‍est/rea‍d.cgi‍/sak‍u2ch/1256‍630318/1



早く記念カキコしないと埋まっちゃうwww

3
【東電 78.0 %】 【34.4m】 電脳プリオン ◆GDSZsj1GHk [sage]   投稿日:2012/04/28 14:56:54
受けたことない

4
NAME IS NULL[]   投稿日:2013/01/16 10:38:10  ID:+BdT42o7.net
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット: 損害賠償
デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット: 人事異動(出世コースから外れる)
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

5
NAME IS NULL[]   投稿日:2013/02/02 17:49:38  ID:xdgMUmqf.net
※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業(物理的に日本にいる必要はない)に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主=発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客=発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で4000万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

6
NAME IS NULL[]   投稿日:2013/04/21 19:00:00  ID:epAqGqBw.net
改正労働契約法が平成25年4月1日(一部は昨年)より施行されました
対象者:一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

1 同一労働条件(通勤手当て、社食、社員寮、有休)
■福利厚生(社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行)
■通勤、専門研修(通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て)
2 雇用止め(合理的な理由のない更新拒否の違法化)
■雇用止め禁止(実質的に条文は正規社員に準じる扱い)
適用例:
・2〜3回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合(※1)
・更新拒否の内容に雇用整理の要件(合理的かつ社会通念上相当な事由)を満たしていないとき
※1 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件(通勤手当て、社員寮等)
1 労働基準法3条 (六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金)による刑事告訴 (※2)
※2 派遣先・派遣元の指揮命令者(課長〜本部長まで)、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

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NAME IS NULL[]   投稿日:2013/09/05 09:33:53  ID:V/6Z1t1r.net
あのぉ〜

8
NAME IS NULL[]   投稿日:2013/11/03 21:44:09  ID:WS2i8ToB.net
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

9
NAME IS NULL[]   投稿日:2014/01/04 22:35:23  ID:br7C6Zc5.net
今年はSilver取るぞぉ

10
NAME IS NULL[]   投稿日:2014/01/29 19:37:07  ID:qM4OvfbZ.net
これ会社からいわれてんだけどいまってOSS-DB Silverってやつでいいんだよね?
あとなんかよさげな教材ないかな
緑の本と黒い本がいい?

11
NAME IS NULL[sage]   投稿日:2014/01/29 21:53:49  ID:???.net(6)
おー ひさびさ
OSS教科書だけでいいと思いますけど。
って私もまだ受験してないですけどw

12
NAME IS NULL[]   投稿日:2014/04/14 18:23:54  ID:wO4srR+X.net
今年はSilver取るぞぉ

13
NAME IS NULL[sage]   投稿日:2014/08/10 13:28:53  ID:???.net(6)
  

14
NAME IS NULL[]   投稿日:2014/10/06 22:12:04  ID:HNSpMy9/.net
OSSDBのスレはないの?

15
NAME IS NULL[sage]   投稿日:2014/10/11 15:21:32  ID:???.net(6)
Silverも取ってないからあれだけど、GOLDの勉強ってどうすればいいの?
無料セミナの資料を完璧に覚えればいけるのかな?
ぐぐってもほとんど情報でてこないし、合格者のブログが出てきたけど元からできる人っぽいし・・・

16
NAME IS NULL[sage]   投稿日:2014/11/08 17:15:03  ID:???.net(6)
GOLDの本が新しく出たね
アマゾンでしか買えないみたいだけど誰かレビューしてくれないかしら

17
NAME IS NULL[sage]   投稿日:2014/11/09 05:00:17  ID:???.net(6)
GOLDの本出たんだぁ

18
NAME IS NULL[]   投稿日:2015/02/19 02:23:10  ID:w2FQPssG.net

19
NAME IS NULL[sage]   投稿日:2015/06/01 10:11:11  ID:???.net(6)
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