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オラクルマスターシルバー (38)
まとめビュー
1
NAME IS NULL[]   投稿日:2006/04/28 14:37:58  ID:jwkyLHCm(3)

ここもだよな・・・


2
NAME IS NULL[]   投稿日:2006/04/28 15:20:13  ID:jwkyLHCm(3)

・<>・宅建主任

3
NAME IS NULL[]   投稿日:2006/04/28 15:25:12  ID:jwkyLHCm(3)

(∂∵∂)C言語2級

4
NAME IS NULL[]   投稿日:2006/04/29 06:36:09  ID:lGss2mLr

■■ 日商簿記2級
■■

5
NAME IS NULL[]   投稿日:2006/05/01 11:28:52  ID:pVP4eoVB

*α* 英検準2級

6
NAME IS NULL[]   投稿日:2006/05/03 17:39:36  ID:CwpHi+xz
むかしやってた案件で、DBのパフォーマンスが悪い問題があり、
オラクルマスターGOLDを持ったおっさんがやってきた。
なんとそのおっさんは、tnsnames.oraもNetアシスタントも編集できず、
結局俺がDBに接続する設定を施した。
また別の案件では、実機への入れ替え後、試験データを消す意味で
「データ消してください」と言われた某GOLD野郎は、何を血迷ったか
「TRUNCATE TABLE XXXX;」しやがった。
コメント2件

7
NAME IS NULL[]   投稿日:2006/05/06 00:06:34  ID:gKPebSyi
オラクルマスターの資格なんて、役に立たん
シルバーでいいよ、DBとPL/SQLの2つで

8
NAME IS NULL[]   投稿日:2006/05/11 18:53:57  ID:/rHMVHLG
>6

あんた、もしかしてTRUNCATE TABLEはテーブル削除だと思ってるの?

9
NAME IS NULL[]   投稿日:2006/05/15 04:38:51  ID:oZcur5BI

コボル→RPG・・・

とりあえず2ちゃんでしか自慢できないので

10
NAME IS NULL[]   投稿日:2006/05/15 08:36:25  ID:vgi9AOVG
>6
TRUNCATE TABLEでいけないの?
tnsnames.ora の設定なんて
知ってるやつがあらかじめやっておいてやれよ。
すでに入ってるPCからコピペでいいんだからさ〜〜

とおっさんは思ったのではないか。

11
NAME IS NULL[]   投稿日:2006/05/17 13:58:52  ID:A/KTnh/D(3)

DB→リレーショナル

BASIC→ヴィジュアル

12
NAME IS NULL[]   投稿日:2006/05/17 14:08:54  ID:A/KTnh/D(3)

C++→グローバル(グローバライゼーション)

Java→コラボレーション

13
NAME IS NULL[]   投稿日:2006/05/17 14:20:44  ID:A/KTnh/D(3)

DB→SQLite

BASIC→Visual

Java→[Coparl]?

C++→Global

14
NAME IS NULL[]   投稿日:2006/05/19 17:08:55  ID:/wN/fTkR(4)
DB→SQLite

BASIC→Visual

Java→SelfDB

C++→Global

15
NAME IS NULL[]   投稿日:2006/05/19 17:10:44  ID:/wN/fTkR(4)
訂正

DB→SQLite

BASIC→Visual

Java→SelfCM

C++→Global

16
NAME IS NULL[]   投稿日:2006/05/19 17:13:24  ID:/wN/fTkR(4)
訂正

DB→SQLite

BASIC→Visual

Java→SlfCMD

C++→Global

17
NAME IS NULL[]   投稿日:2006/05/19 17:14:39  ID:/wN/fTkR(4)

リンク

DB→SQLite

BASIC→Visual

Java→SlfCmd

C++→Global

18
NAME IS NULL[]   投稿日:2006/05/21 05:29:25  ID:k7AOuFUB(3)

∞⇔Global⇔PalRPG⇔SQLite⇔Slfcmd⇔Visual⇔Global⇔PalRPG⇔SQLite⇔∞

19
NAME IS NULL[]   投稿日:2006/05/21 08:54:10  ID:k7AOuFUB(3)

Global⇔PalRPG⇔SQLite⇔SlfCmd⇔Visual⇔Global⇔PalRPG⇔SQLite⇔

20
NAME IS NULL[]   投稿日:2006/05/21 08:55:57  ID:k7AOuFUB(3)

⇔Global⇔PalRPG⇔SQLite⇔SlfCmd⇔Visual⇔Global⇔

21
NAME IS NULL[]   投稿日:2006/05/23 07:37:25  ID:7ie03S3Z(2)

テラバイト埋まったな

22
NAME IS NULL[]   投稿日:2006/05/23 08:31:04  ID:7ie03S3Z(2)

残り5メガ

23
NAME IS NULL[]   投稿日:2006/06/05 15:20:15  ID:7Tf3XqAA
  
三大⇒奇形型卵子・天然病・天然障害者・脳内分泌液

24
NAME IS NULL[]   投稿日:2006/06/07 01:33:44  ID:fLygDYNy

「XXXX」⇒AA型
「XXXY」⇒AO型
「XXYY」⇒AB型
「XYYY」⇒BO型
「YYYY」⇒BB型又はO型

25
NAME IS NULL[]   投稿日:2006/06/18 14:38:08  ID:R+MjUTfb
ASシルバーについて。あげ。

26
NAME IS NULL[age]   投稿日:2007/06/20 23:39:21  ID:???(2)
オラクルマスターシルバーを取得したいと考えているのですが
特にお勧めの予備校?ってありますか?
埼玉浦和所沢 東京池袋新宿辺りでいいのがあったらいいなと思っています
どうかご教示くだsだい。お願いいたします。
コメント1件

27
NAME IS NULL[]   投稿日:2007/06/21 13:33:17  ID:0QblV80l
OCAなら、未経験でも自力で1ヶ月あれば取れますよ。
黒本とi-Studyでバッチシ♪

28
NAME IS NULL[]   投稿日:2008/01/25 20:33:25  ID:PY2Xmpwl
>26

黒本と、アスキーの問題集を繰り返し勉強すれば、受かる。

29
NAME IS NULL[sage]   投稿日:2008/01/25 22:27:25  ID:???(2)
募集要項でシルバー必須とかOracle理解してないとしか思えない

30
NAME IS NULL[]   投稿日:2008/03/30 09:41:57  ID:UELCmIKz
テクニカルエンジニア【データベース国家試験】

本スレ
テクニカルエンジニア【データベース】 part 20
別スレッドへのリンク(タイトル情報なし/資格全般板)

31
NAME IS NULL[]   投稿日:2008/03/30 09:56:33  ID:QrNj07/8
データベース系の仕事をしたくて探しているのですが
87 :NAME IS NULL:04/02/15 23:14 ID:???
今、DB関連の仕事やってるのではないのだけど・・・

最近、上司に「業務関連の雑多な情報をDBに纏めて一元管理できるようにしてくれないか?」
と言われて仕事の合間に0から開発開始。
DBとは関係ない職場なので、
開発の為に必要な知識は自分で書籍買い漁る等して手に入れた。

仕事の合間や休日に猛勉強。
二月ぐらいでDB(My SQL)-CGI(Apache::mod_perl)-ブラウザの環境で
管理システムの構築がなんとか終わりつつあり、そろそろ試験運用です。

と言っても、総レコード数10000、総フィールド数50ぐらいで本職の人からすれば
大した事ないものなのかも知れません。

HTMLも含めて設計からデバッグまで一人でやったのですけど、こんな自分でも
「経験有り」とか言って正社員で業界に潜り込めるものなのでしょうか?

DB関連に興味が沸いてきたので転職したいのです。
今年、27歳です。

32
NAME IS NULL[]   投稿日:2011/05/19 01:12:01  ID:rG5nzT2V
航路雪子と美別宮はどうなったんですか?
美別宮は某社に行ってしまって後ろ盾がなくなり苛々が
増して利素都勝っと跡が増えているだろうね。

33
NAME IS NULL[]   投稿日:2013/01/06 16:21:23  ID:PFtSFSQD
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)

審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす

受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 → 法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓                ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立(↓)→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓                ↓
↓               起訴 →公判 → 罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓                    
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟

不起訴、起訴猶予

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

34
NAME IS NULL[]   投稿日:2013/01/08 11:55:06  ID:5ntVS72y
告訴の趣旨
 被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
 職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
  労働者派遣法第26条(契約の内容等)、職業安定法第44条(労働者供給)に違反
 多重派遣・多重出向
  労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反
疎明資料
 事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
 就業場所・就業期間・就業時間
 指揮命令
  指示を誰が行っているかの記録、音声記録
 仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
  業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
 契約書
  請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス 
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを(裁判不要)してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者(又は競合他社)に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の3割程度を謝礼金として渡してください。

35
NAME IS NULL[]   投稿日:2013/01/09 08:17:56  ID:4HXcyysT
※コピペ歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

/Χ醗堕衙‖茖苅款鬚力働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
∀働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向

※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

36
NAME IS NULL[]   投稿日:2013/04/21 18:54:34  ID:epAqGqBw
改正労働契約法が平成25年4月1日(一部は昨年)より施行されました
対象者:一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

1 同一労働条件(通勤手当て、社食、社員寮、有休)
■福利厚生(社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行)
■通勤、専門研修(通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て)
2 雇用止め(合理的な理由のない更新拒否の違法化)
■雇用止め禁止(実質的に条文は正規社員に準じる扱い)
適用例:
・2〜3回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合(※1)
・更新拒否の内容に雇用整理の要件(合理的かつ社会通念上相当な事由)を満たしていないとき
※1 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件(通勤手当て、社員寮等)
1 労働基準法3条 (六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金)による刑事告訴 (※2)
※2 派遣先・派遣元の指揮命令者(課長〜本部長まで)、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

37
NAME IS NULL[]   投稿日:2013/11/03 21:47:15  ID:WS2i8ToB
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

38
NAME IS NULL[]   投稿日:2014/03/18 13:08:01  ID:We3J6S8O
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接(偽装請負)の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中(指揮命令中)に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接(指揮命令)は違法であり、事前面接中(指揮命令中)に派遣社員(請負労働者)が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
(影響を考慮すれば3000万円以上が妥当)を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。
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