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【レゾン】株式会社アドバンス【ブローバル】8 (24)
まとめビュー
1
底値さん[]   投稿日:2016/08/24 20:07:41
会社ホームページ
http://www.advance.ws/
http://www.raison.vc/

http://www.broval.jp/
ブローバル


情弱商法やめて


2
底値さん[]   投稿日:2016/08/24 20:10:00
求人嘘まみれ

3
底値さん[]   投稿日:2016/08/26 20:18:09
基本的に福利厚生はありません。<br />
忌引もないため、お葬式等出席する場合、<br />
欠勤もしくは有給を利用しなければなりません。<br />
営業マンは有給を取得することも難しく、<br />
申請の際は証明証を提示しなければならないこともあります。<br />
なにをするにも全て社長決裁が必要で、有給を申請する際の理由も私用という理由は認められません。

4
底値さん[]   投稿日:2016/08/26 20:18:41
人間関係だけは悪くない<br />
同じサビ残をしてる同じ立場で辛いからという境遇一致で仲間意識は高い<br />
【気になること・改善したほうがいい点】<br />
いつまでたってもテレアポばっかりで新人が営業に出るまでものすごく時間がかかるようです<br />
特に売上が悪い月は新人の成長より契約とれる先輩へアポイントが流れる、というのを毎月毎月言われるのでスキルアップを目指す人は半年後がスタートと考えたほうがいいかもしれないけどそれでも優れた経験してるような先輩は数えるほどもいない<br />
人材育成とか表面ではいうけど実態が伴ってないので人を人として扱ったほうがいい

5
底値さん[]   投稿日:2016/08/26 20:19:15
もくもくと作業ができる。<br />
人と話す事が苦手な人はむいていると思います。<br />
非正規雇用の人逹は休みや勤務時間は融通がきくと思います。<br />
【気になること・改善したほうがいい点】<br />
職場の人間関係は良くないと思います。<br />
社員になると朝早くから夜遅くまで働いているイメージです。社員は休みも少ないと思います。
給料も少ないと思います。ただ頭はそんなに使わなくてもいいと思います。

6
底値さん[]   投稿日:2016/08/26 20:23:56
帰ろうと思えば帰れる。残業を強制される訳でもないので他人の目や空気を気にしなければどうとでもなる<br />
【気になること・改善したほうがいい点】<br />
とは言うものの業務時間内では処理不可能な量の業務が割り当てられる為、実際には上司の小言、昇進、残業仲間等、犠牲にした上で無いと、ワークライフバランスなどもっての他。<br />
ワークライフバランスなどこのクラスの中小企業に求めて良い言葉では無い。

7
底値さん[]   投稿日:2016/08/26 20:24:30
大きな制作会社だと雑用がメインになりがちだが、人が足りていないので早い段階ですべての作業が経験できる。<br />
本人のやる気があれば、いろんな業務を経験できるのでスキルアップできると思う。<br />
【気になること・改善したほうがいい点】<br />
特に教育体制はない。基本的なことは指導するが、あとは自分で学ぶ体制。<br />
ただ未経験者歓迎で採用募集しているなら教育体制は整えていったほうがいいと思う。<br />
しかし日々の仕事をこなすことすら時間が足りていない中で新人教育にまでなかなか手が回らない。<br />
よって新人もなかなか続かず辞めたり、結果、仕事が出来る人にややこしい案件などが全部回ってきて、体も精神もパンクするっていう繰り返し。

8
底値さん[]   投稿日:2016/08/26 20:24:53
女性の営業はあまりいませんし、女性の営業はお勧めしません。<br />
毎日終電まで残業しないとノルマが達成出来ません。<br />
体力が無い人はすぐに辞めていきます。<br />
体力がある人もノルマが達成できずに辞めていきます。<br />
離職率が99パーセントを超えています。<br />
よく考えて入社しないと経歴を汚すことになります。会社も将来性はありません。

9
底値さん[]   投稿日:2016/08/26 20:25:17
給料は高卒の私の割には多いが、求人に記載してある、ボーナスは無い。もらっているに人を見たことが無い。私も1年いて、貰った事が無かった。嘘を書くのは辞めて欲しいと思った。<br />
給料の割に労働時間が長いので、自給にすると、コンビニレベルになるのではと思った。毎月150時間以上残業して、残業代は一切出なかった。<br />
ホームページをリース契約で売るというのが主な事業だが、悪評が広まったせいか、

10
底値さん[]   投稿日:2016/08/26 20:26:02
営業の基礎は学べると思います。社長が凄腕なので、長年ついてきた幹部たちはその営業力を継承しており、各支店のプレイヤーは長のやり方をそのまま学べます。
ゴリゴリの営業で泥臭いやり方ではありますが、今の若い人たちにはない勢いがあります。
今はスマートな営業が主流ではありますが、取引先が建設系の企業が多いため、粘りある営業や勢いある営業が好きな社長も多く、やりやすさはありました。<br />
【気になること・改善したほうがいい点】<br />
今でいうブラック企業です。労働環境、勤怠管理、給与関係の振込みミスなど、普通の企業ではありえないことが普通に起こります。

11
底値さん[]   投稿日:2016/08/26 20:26:32
個人裁量に任せる所が大きく責任感とやりがいは持てる。<br />
ただそれが給与面と見合うかと言うと疑問を感じざるを得ない。<br />
良くも悪くも営業会社。<br />
風通しは良いが意見が通るかと言うとそうでもないし、営業ベースの為、他部署が割を食いやすい。

12
底値さん[sage]   投稿日:2016/09/05 23:43:50
ブラック企業かどうか判断する!
年収、社内の人間関係、社内恋愛など生々しい情報が書き込まれている!!
転職する前にしっかりと調べよう!
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-68.html

13
底値さん[]   投稿日:2016/09/15 02:04:31
役員や社長のスピーチが無駄に長い。

云うまでもありません。経営者の独裁体制が成立しています。
どうでもいい思い出話とかプロフィールとかが出てきたもう真っ黒です。

14
底値さん[]   投稿日:2016/09/15 02:04:47
募集人員が異常に多い。

使い捨て人員として考えられている可能性があります。

200人以下の企業なら社員数の7%
200人以上1000人以下の企業なら社5%
1000人以上の企業なら3%

これ以上の人数を採っていたら要警戒

15
底値さん[]   投稿日:2016/09/15 02:05:15
勤務社員の平均年齢が33歳を切っている。

過労により社員が退職している為人材が定着しない可能性がある。
中の人の会社の平均年齢は42歳である。個人的には37歳以上が問題ない範囲。

16
底値さん[]   投稿日:2016/09/15 02:05:33
収入の多さや残業がない事をやたらアピールする。

収入に関しては残業代込、又は歩合給を含めた最大額が書かれている。
残業がないという事項は、普通の企業なら記載しない。どうしても発生する時がある。
サービス残業が常態化している可能性がある。

17
底値さん[]   投稿日:2016/09/15 02:05:45
曖昧な表現が多い。
例:情熱的な仕事が君を待っている。やりがいのある仕事です。

職務内容が書けない可能性がある。

18
底値さん[]   投稿日:2016/09/15 02:06:17
募集職種の名称がわかりにくい。横文字を多用する。
例:カスタマーコンサルタント等

普通に書いたら敬遠される業務が多い。
具体的に何をしているのか突っ込むべき。

19
底値さん[]   投稿日:2016/09/15 02:06:36
・デスクの壁に成績表がでかでかと掲げられている。
・意味の解らない格言が飾られている

成果主義が強い可能性が高いです。

20
底値さん[]   投稿日:2016/12/13 21:40:40
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161213-00000072-asahi-soci
ブラック求人、罰則強化へ 厚労省が改正法案提出方針

21
底値さん[]   投稿日:2016/12/13 21:44:31
厚生労働省は、実際とは異なる虚偽の賃金や待遇を示して求人をした企業に対する罰則を強化する方針を決めた。
好条件に見せかけて求人する手口への規制も強める。13日の労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の職業安定分科会でこうした方針が了承された。
職業安定法の改正案を来年の通常国会に提出する方針だ。

22
底値さん[]   投稿日:2016/12/13 21:46:18
現行の職業安定法では、チラシやネットの広告で虚偽の求人をした企業や担当者に対しては、懲役6カ月以下または罰金30万円以下の罰則がある。
しかし、公共職業安定所(ハローワーク)や民間の職業紹介会社を通じた求人では、虚偽の条件の仕事をあっせんした紹介会社への罰則はあるが、求人を出した企業に対する罰則はない。
これを改め、求人を出した企業も罰則の対象とする。

23
底値さん[]   投稿日:2016/12/13 21:48:38
 また、求人で提示する給与について、残業代を除いた明確な金額を示すよう企業に義務付ける。
一定の残業が前提の「固定残業代」と基本給を合わせた額を「給与」とだけ示し、残業をしなくても高い給料がもらえるように見せかける手口が後を絶たないためだ。

24
底値さん[]   投稿日:2016/12/13 21:49:50
 違法な長時間労働を繰り返したり、セクハラを放置したりして社名が公表された企業の求人申し込みをハローワークが拒否できる仕組みも強化する。
新卒の求人では現在も拒否できるが、すべての求人に広げる。(
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