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【UR】都市再生機構18号棟 (700)
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1
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/01 22:28:14
フヒヒ新スレ、立てました

前スレ

【UR】都市再生機構17号棟


2
非公開@個人情報保護のため[小野村氏ね]   投稿日:2017/06/01 23:18:23
小野村氏ね
コメント3件

3
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/02 00:24:48
>2
通報しました。

4
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/02 06:53:15
スレ立て 乙!

5
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/02 19:02:32
>2
誰よ?

6
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/02 19:37:54
URでPONTA!!!!
コメント1件

7
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/02 23:40:51
>6
ポイントつくのもいいけどな、
ポイントで家賃を払ったり、
クレジットカードで家賃払えるようにすればいいと思うわけよ。
そうすればウチURはとりっぱぐれない訳だろ。
あとはカード会社が取り立てればいいんだし。
コメント1件

8
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/02 23:56:15
>7
何%手数料とられるとおもってんだよ
それが正解なら世の中の賃貸住宅のほとんどはクレカ払いになってるっての

9
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/03 00:16:32
そこで我が社がクレジット事業を始めちゃうわけ

10
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/03 01:24:01
最悪の精神科医 古根高 [転載禁止](c)2ch.net
最悪の精神科医 古根高 /病院・医者板

過去ログだがブラウザで読める

11
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/03 15:54:01
>2
私怨イクナイ(゚∀゚)

12
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/03 17:19:42
チャドクガなんとかしろ

13
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/04 17:56:38
50歳前後で主査だと、もうそのままのパターンが多い?

14
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/05 06:52:12
40代終わりで主査なら、半数以上はそのままだよ
定年までずっとね

15
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/05 08:12:13
何の評価基準もなしに・・・

16
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/05 18:34:48
技術職は4→5にきちんと上がる人が殆ど

事務は4のままの人が意外といるから驚く
『ああ、やっぱりね』って人が多いがw
上司からの引きも大事なんだろうな、後はタイミング的なものか
コメント1件

17
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/05 19:28:09
地方支社の人間はある程度の年齢で支社間異動を経験しないと5級に上がれないと聞いた
コメント1件

18
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/05 21:03:26
東北に異動になったようやく5に上がれた人もいるしね✌('ω'✌ )

19
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/05 22:11:12
>17
西日本もそれだな。
関東に来て上がった技術職の人、知ってる。

20
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/05 23:44:18
九州・中部は6級以上のポストも少ないから昇級遅れがちだね
でも地元でずっとのんびりもそれはそれで幸せだと思うよ

21
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/06 08:09:34
>16
上司も影響するけど、他の社員からの評判も大事。

22
長木よしあき「それではブサメンキモメン色川高志の告発です」[]   投稿日:2017/06/06 09:10:18

23
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/06 18:44:49
評判という曖昧な基準

24
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/06 22:26:34
女子社員、バイト等からの情報は人事が仕入れているよ

ただ、昇級の材料にしているかどうかは不明
コメント1件

25
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/07 00:57:16
総合運動公園計画の白紙撤回 つくば市、URと用地返却交渉開始(東京新聞)
つくば市の五十嵐立青市長は一日の定例会見で、総合運動公園計画が白紙撤回されて宙に浮いた状態の用地について、売り主の都市再生機構(UR)と返却交渉を始めたことを明らかにした。
五十嵐市長は、返却交渉を市長選の公約に掲げていた。見通しについて「法的に瑕疵(かし)はなく、困難と認識はしている。けじめとして、あの土地を運動公園にすることはないと位置付ける意味もある」などと述べた。
市長によると、今年四月から担当者レベルで交渉を始め、五月二十二日に売買契約の解除の可否を文書で質問した。今月中をめどに回答を求めているという。
用地は、つくば市大穂の約四十六ヘクタールで、二〇一四年に六十六億円で取得された。 (宮本隆康)

26
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/07 06:53:30
>24
女性からの評判は尾ひれが付いてくるが、当たっていることが殆どだから怖いよ。
コメント1件

27
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/07 07:23:24
イケメンが昇進するってことか
コメント1件

28
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/07 09:15:24
人の評判ねぇ
自分で確かめないとね

29
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/07 11:06:14
■6/6.ニューズ・オブエド■

#702 ヤン・カワモトさん&町田彩夏さん

https://youtu.be/BuESl8-74XA

30
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/07 19:12:56
>27
そう言う意味ではないよ
仕事にどれだけ協力的かとか、性格的な部分だよ

31
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/07 19:55:49
臭い奴は女子に嫌われる。大減点。

32
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/07 22:35:56
>26
女性同士ですぐ話題が共有されちゃうからね。
評判悪い奴は、大抵が真実だから。

33
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/08 08:58:21
評判で決まる人事って、、、
客観評価の基準が必要だよね、、

34
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/08 19:18:55
性格が悪く協調性が無くて女性社員やバイトから嫌われているような人も何人か知ってるが、確かに仕事はよく出来るんだが、ラインの長にはなってない。
寧ろ人の少ない閑職に追いやられているくらいだし。

35
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/08 22:28:16
セクハラしまくっていた奴が7級までなっていたから女性社員・バイトの評判で人事が決まるってのは信じられんな

36
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/08 23:16:46
課に女子社員も女性のバイトもいないから、
女性と口すらきかない、男子校状態なんだが(笑)、
こういう俺のケースではどうやって評価されてんの(笑)?

37
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/09 00:02:48
「女性の評判で決まる」って言ってるやつはただのヒガミだろ
そんなんで決めんよ

自分に都合のいい奴を重用する
こんなん古今東西変わらんわ
コメント1件

38
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/09 08:21:13
>37
自分に都合のいい奴…つまり仕事をこなす奴…結果を出せば評価はついてくると思うよ(^^)
コメント1件

39
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/09 08:38:19
最近の課長のレベルが低いのはそのせいか
とにかくリーダーシップはなく、部下への指導もろくにできず、調整がそこそこうまいぐらい。端から見るとそつなくこなしてるようにみえるが、実際には仕事は部下に丸投げ
コメント1件

40
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/09 19:39:45
ポータルのURコミュニケーションみたいなところで、ここと同じような質問を投げかけてる奴がいたな。
人事担当は答え切れないのか、まだ誰も回答してなかった。
コメント1件

41
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/09 20:03:33
そりゃ昇格基準なんて完全にブラックボックスだもの
人事以外知りようがないしまして教えるわけもない
適当なこと書いて餌でも撒けば釣れるかもしれないが
コメント2件

42
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/09 20:05:22
>38
そんなことない
仕事ができても、
自分の肝心なところで意見の相違でついて来ない奴、
急いでいる時に正論述べたりして動かない奴とかは
部下として使い勝手が悪い
自ら優先的に重用しようとは思わない

遠くのどこかで偉くなってくれ、と思うだろう

で、大多数の上司にそう思われてしまったら、
仕事ができても、おしまい
コメント1件

43
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/09 21:36:03
発展しない組織なのか
そのうち、世の中のレベルについていけなくなるのかな

44
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/09 21:40:27
今までついていっていたと
いつから錯覚した?

45
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/09 22:45:17
>41
じゃ、俺が餌撒いておこうか(´ー`)

46
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/10 01:02:18
>41
ブラックボックスだからこそ、やる気なくす

47
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/10 01:26:28
>42
会社私物化してんじゃねーよ
そんなんだから>39みたいな課長が増えるんだろ

東芝化一直線だな

48
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/10 06:25:52
どこにでも居るのかも知れないが、朝とか退社時に挨拶しても何も返信しない爺って何なの?
そのくせ、よく上司にはキレかかっているしw
見ている方も、話しかけにくくなるし、そういう職員は孤立するだろうな。
コメント2件

49
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/10 06:28:48
>40
そいつ、50歳前後でまだ4から5になれなくて焦ってるんだろ?
言葉を工夫して第三者からの質問みたいに書いてるだけでw
コメント2件

50
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/10 07:07:05
5まではカードの積み重ねだね
6以上になると上の引きとタイミングだが
(かといって目標達成率が累計で500になると上がるとかではない)

51
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/10 09:30:15
>48
耳が悪い訳でもなく黙っている人は、間違いなく避けられて人は離れていくはず。
別に仲良くなる必要はないが、最低限挨拶くらいは出来ないと協調性無い奴と思われてるよw

52
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/10 11:33:30
ここ、公務員だっけ?

53
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/10 11:50:55
みなし公務員

54
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/10 13:06:34
Q.職員の身分は公務員となるのでしょうか。
A.当機構の職員は公務員ではありません。
 ただし、収賄罪等、刑法その他の一部の法律における罰則については、公務員と同様の適用があります。(みなし公務員)

みなし公務員って、お給料が公務員並みってことじゃないね

55
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/10 13:22:37
お給料もボーナスも退職金も、国家公務員より多いですからね。
あと、夏休みも国家公務員が3日、市役所が5日前後であるところ7日も貰えますから。
コメント1件

56
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/10 18:51:29
生涯賃金で考えても、民間超大手並みじやないの?
仕事はツマランけど。

57
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/10 19:34:36
>49
ああいう質問したって明確な答えがあるわけないという想像力の無さが問題
でもあの質問どうするんだろ 放っとくのかねw
コメント2件

58
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/10 20:48:11
>55
なにいってんだこいつ
1〜3種合わせた国家公務員と同等レベルだから、給料メッチャ安いっちゅーねん
コメント2件

59
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/10 21:58:56
>58
給与は安いぜ!で、不満なら辞めてくれ。佐川とか行きゃ稼げるよ。
うちの会社は、仕事が少なすぎるよ…だから、残業も大してつかないから稼げないしね。そこそこの大学出て仕事をしないから、結局同級らに抜かれてるよ
コメント1件

60
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/10 22:52:48
>59
はい、ダメな発言きました
嫌なら辞めろは禁句ワード、パワハラな

61
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/10 22:59:51
>57
同意だな、ああいう質問なら自身のことなんだろうし、直接上司や人事に聞けば済む話。

62
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/10 23:05:32
パワハラといえば、今の九○支社の総務部長は、昔は酷かったな。
あんまりパワハラが酷くて、ある日の通勤帰りの時、
ほろ酔い加減のところを、線路に突き落とされて、
肋骨を折って2週間くらい入院してた(笑)
犯人は判っていないが、当時の部下なのは明らかで、
でもパワハラが酷いのは職場の全員が知ってたから、犯人探しもなかったし、
本人もその辺は自覚してたんだろう、何も言わず、事件は迷宮入りになったとさ(笑)。
コメント2件

63
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/11 05:17:07
>48
小野村と同類の白髪の老けた人だろww?
仕事上でも話したくなくなるし、皆、敬遠してるはず。
良い噂は聞かないな。
コメント1件

64
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/11 06:56:07
>57
人事になりすまして答えておこうか(*・ω・)ノ

65
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/11 10:20:56
ピア、サントロペ、楽園、マルハンなど今のパチンコ、パチスロの大当たりはすべて遠隔大当たりです


すべて遠隔大当たりです


大勝ちしてるののほとんどは打ち子たちです


ピアは打ち子だらけです


今はすべて遠隔大当たりです


確率、設定は関係ないです


◆ピア、サントロペは打ち子に遠隔大当たりさせて連チャンして金儲けしてる詐欺犯罪組織です◆

◆ピア、サントロペは打ち子の人数が日本で一番多い◆

66
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/11 12:17:52
蜂の巣見つけたんだが、URに連絡したら駆除してくれるの? 無料だと助かるんだけど。
因みに車の中
コメント1件

67
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/11 13:12:10
>63
もしや?70歳くらいの風貌の人かな
コメント1件

68
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/11 13:14:27
>66
駆除しないでハチミツ採取してればいいじゃんww

69
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/11 14:19:08
スズメかアシナガだから無理

昨日、運転して車内の掃除も少ししたのに全く気付かなかったわ。ドアを開けたら直ぐ見えるとこなのに。
見つけたとき3秒時が止まった。

70
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/11 17:49:59
>62
それってふつうに傷害事件だろ

71
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/11 18:47:36
車の中なら自己負担
業者の紹介ぐらいはしてもらえるかも

72
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/11 23:11:46
共用スペースじゃないからか。まあそうだろうが、お金のない時に限って訳分からん出費があるな。

73
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/12 05:31:14
良いとこもたくさんあったんだけど
それは次々になくなって
嫌なところばかりが残ってしまったな・・・
この会社は
コメント1件

74
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/12 08:11:30
>67
そう、再雇用のジイサンかと思ったよ

75
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/12 09:03:48
嫌なら辞めろ
みんな言ってるよ
ってことはブラック?

76
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/12 21:23:21
お前の回りだけだろ
嫌なら病めろとかこれからの少子化社会で通用するかよ
総務や人事がなぜ嫌なのか、どうすれば嫌じゃなくなるのか改善しないとだめだろ
かといって、女性優遇は疑問だが

77
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/12 21:52:54
嫌なら辞めろって何回か言われたことあるよ
あと、しんどけとかも言われたことあるよ

78
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/12 23:02:10
>73
休みが取り易いのだけは、唯一の救いと考えてみる。
コメント1件

79
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/13 01:00:42
>78
大分下がったとは言え、
毎月の給料とボーナスがきちんと支給されるのも大きいよ。
ウチの職員なら普通に持家に住めるだろ?
家賃収納関係やってるけど、滞納者は悲惨だわ。
40代50代で金ない奴はまあ自業自得の感もあるけど、
70代80代になって強制執行で追い出された日にゃあなあ・・・
50年くらい同じ部屋に住んでる年寄りもいるんだぜ。
50年家賃払ったら田舎に小さな家でも買えるだろうに・・・と思うわ。

80
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/13 01:32:03
未だに、賃貸と持家どっちが得か損かなんてアホな話してる連中もいるしな。
賃貸住まいでも、小金貯めることができた年寄りは老人ホームにでも行くんだろうけどね。
家賃払うのがやっとの底辺(しかも金だけじゃなく人間関係も乏しい)の年寄りは、
もう「孤独死」確定だ。
最近は、団地の建物がみんな、巨大な棺桶に見えてきたよ。(苦笑

81
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/13 07:09:25
40前後の年齢で安いボロアパートに住んでる独身の趣味仲間がいたけど、人間関係も自ら縮小させている様な奴だったなw
人間性が如実に現れていて、見ていて悲しくなったよ。性格的にカッとなり易くて気に入らない奴は徹底して排除するという。。

82
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/13 08:10:57
現にパワハラを受けているんだが、通報はダイバーと外部相談窓口のどちらが良いのかね?両方か。

83
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/13 14:29:21
両方がいいんじゃない?かきけされる可能性あるしね。

84
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/13 17:46:57
>62
その人の話はよくここに登場するな
しかしそこまで具体的な話は初めて知ったわw

85
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/14 06:31:56
>49
昨日、見てみたら、確かに巧みに言葉を変えて第三者を装う感じの書き方に感じた。
まぁ、周囲の人を見る限り女性職員は別として、40代のうちに5になれなかったら、そのままみたい。

86
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/14 08:17:09
5に上がれない人の中でもしっかり仕事している人は2割程度はいる。
上司との相性が悪くて、置き去りにされたのかも知れない。

その他は、性格に癖があって仕事がスムーズに進まないとか、実際に大した仕事をしていない(男で雑務みたいなことしか出来ないとかw)ケースが5割。

残り3割は、そもそも人数カウントされていないか0.5人工程度のお荷物社員。

上述のしっかりと仕事をしている人はきちんと評価してあげるべきと思うけどね。

87
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/14 18:17:49
人数カウントされていないことに気付いていない、幸せな人も中にはいるわな。

88
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/14 21:38:09
5なんて誰でもなるわ
コメント1件

89
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/14 22:36:21
>88
技術系はそうだが、事務は違うらしい

90
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/14 22:59:52
透明で客観評価がないからね

91
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/14 23:18:57
結局、性格的に難有りな奴等が先送りされるんだよ。
50歳位で4のままなのは、実際にロクに仕事が出来ない奴らが多いのも事実だけどな。
コメント1件

92
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/15 03:17:54
でも九州の総務部長はパワハラしても出世
一旦ラインに乗るとよっぽどヘマしない限り出世するんだよな
ここが変だよUR

93
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/15 06:53:32
53ぐらいで5に上がった人もいるから問題ない
コメント1件

94
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/15 08:37:16
皆が疑問に思う評価には、何らかの欠陥がある証拠
かなり個人の思いで評価しているようだ
昇格試験を導入するのが最良だが、無理なら公的資格を利用する方法もあるよね

95
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/15 20:20:57
昇格試験となると業務知識の出題が必須だろうが技術はともかく事務はねえ
管理経験の長いのと共通経験の長いの、出先勤務が長いのと本社が長いのとでは
出題変えるのか、ってのがある

まあ某子会社みたく管理職試験実施して3回落ちたら一生ヒラ、というのも
モチベーションの上でどうかねえ
コメント1件

96
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/15 22:13:35
>95
建築職は1級持ってないと支社の課長(以上)にはなれないと聞いたが今もそうなのか
コメント1件

97
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/16 00:26:55
>96
昔はあったらしいけど今は無いみたいよ

「人事権のある人に気に入られるか」
これ一択

でも古今東西変わらない普遍的な真理みたいよ

98
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/16 01:27:51
そもそも今のURに一級建築士が必要なのか
ニュータウンなんか大学で都市工学とかやってた連中が土地のセールスとかしたりな

99
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/16 08:26:45
ダメだこりゃ!

100
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/17 23:56:59
必要なのは学歴でも知識でも資格でもありません

忖度の能力です

101
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/18 09:33:08
>93
それは、女性職員じゃない?
稀なケースだと思う

102
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/19 12:33:38
>91
他の人にフォローしてもらっていても感謝の気持ちすら無いような奴は、やはり4のまま50歳を迎えることが多い。
何となく納得、ってことは仕事の出来不出来もそうだが、執務態度も関係あるね。
上司に評価されない奴はその辺、共通してるし。

103
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/19 19:35:58
上司も100%、仕事の出来不出来だけで評価している訳ではないからねw
周囲にいるいい歳こいた四の方を見れば、自ずと納得というw

104
非公開@個人情報保護のため[hehehe]   投稿日:2017/06/20 01:09:51
70歳定年時に家族共々健康で資産2億円以上確保していれば
職位は何でも良しだ
最悪なのは嫁に全部使われて70歳超えても子会社にしがみつく元部長
コメント1件

105
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/20 04:23:46
ところで、主査とか主幹とかは、役職名なの?
以前の、係長、代理、専門役、参事官なんて呼び方の方が重みがあった。

106
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/20 06:05:02
>104
70定年て、何年先のことを話してるんだよ?
コメント2件

107
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/20 08:17:09
役職にあった仕事配分になってるのかな?
なってないんじゃない?
コメント1件

108
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/20 09:06:45
>106
ほんとに。私もそう思う。学ナイね(^^)

109
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/20 18:26:17
>106
当分60定年のままだろうよ

110
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/20 19:17:33
70歳定年になったら退職金の支給も70歳になるじゃないですかやだー

111
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/20 22:17:01
果たしてその頃に平均寿命は伸びているでしょうか?
伸びていないとしたら、一生働きづめになってしまうよ(`・∀・´)

112
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/20 23:12:57
本来は健康なうちはずっと働きづめなのが正しい
でも、ずーっと同じ会社にいることが正しいとは思わない

113
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/21 00:19:23
オッス!オラ50代のURマンだ。(昔はよく「公団マン」って言ってたゾ)
再雇用もいいが、ちょっと違う世界にも挑戦してみたいよナ。
オラが今思ってるのはクラブの従業員。
黒服でフロアに出るのは無理だろうが、
店の前でのビラ配りとか、女の子の送迎の運転手とかやりたいんよ。
まあオラもともと酒飲みだったけんね、そういう世界にも挑戦してみたいんサー、
歌舞伎町に来たら、よってけさい。

114
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/21 23:10:25
>107
全然、なってないよ
だからこそのモチベの低下も普通に生じている

115
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/22 08:17:06
モチベーションが働かない組織はいずれ衰退する
コメント1件

116
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/22 11:00:09
■6/21.ニューズ・オブエド■

#713 森山高至さん&藤本順一さん

https://youtu.be/KVWW1v6b0kg

117
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/22 19:50:05
>115
既に衰退しているけどな( ̄∀ ̄)
部署内でヤル気があるのは、一部の幹部候補や昇進したばっかの人達だけだし
コメント2件

118
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/23 09:16:31
衰退かぁ

119
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/23 09:47:30
いま新卒で入る奴ってどの部門に配属されるのが出世コースへの近道なんだろ?

120
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/23 15:35:39
ponta登録完了!

121
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/24 04:41:59
>117
特に、役職を解かれて完全な窓際閑職になったオッサンどもは、悲惨なくらいにみえる。

122
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/24 09:00:35
将来的に70才あたりまで働くのが普通な社会になるんだろうが、70定年ではなくむしろ早めに退職金払って事実上の再雇用前倒しにすると思う

123
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/24 09:24:03
早期退職制度作ってほしいな

124
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/24 23:18:34
ボーナスことしはどうかな

125
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/25 10:37:38
プレミアムフライデーなんて使う人、いるのかね?
少なくとも7〜9月はゆう活との選択だし、まぁ定着したとしても3月最終金曜日など、誰も取らんわな。

126
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/25 10:40:41
これマジ?

◆UR職員の一日
8:55 出社
8:57 出勤確認
9:14 相方出社。仲は悪く無いが、目で挨拶する程度。基本会話は無し。
9:23 メールのチェック終了、お茶を飲んでトイレで糞
9:50 席に着く。仕事はなく、意味も無くExcelを立ち上げてみる。
10:20 Excelを立ち上げたまま30分経過。相方は目を開けたまま気絶。
10:40 自販機でジュースを買う、帰りにロッカーを開けたり閉めたりして5分くらい時間を潰す。
10:50 居住者から問い合わせの電話。2、3分説明して終わる。相方は気絶中。
11:10 眠くなってきたので、WEB版のニュースを見たりしてちょっと指を動かす。
12:00 昼。業者の弁当を自席で食う。その後はぼんやりうたた寝。
13:00 午後のお勤め開始。とりあえずExcelを眺める。
13:30 眠くなってきたので、Googleの地図を開き、適当に全国旅行する。
14:00 問い合わせ電話が二本ほど入る。無駄に丁寧に応えてあげる
14:30 課長に呼ばれる。忙しいところ悪いがと言われつつ、簡単な事務仕事を頼まれる。
14:45 事務仕事終わる。再度仕事が無くなる。
16:00 机の引き出しを少し片付けてみる。
16:30 問い合わせ電話。相方が取る。終わってから今日初めて口開いたかもと相方がポツリと呟く。無言で頷いてやる
17:30 寒いので、マフラー巻いてコートも羽織って座る
17:36 やや早めだが、パソコンの電源を切る
17:40 終業の音楽が流れてきたので、エレベーターホールまで駆け足
コメント3件

127
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/25 10:48:09
>126
前に見たコピペだな
まあでもそんな感じでしょw

128
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/26 12:46:08
>126
市役所の書き込みのパクリ?

でも、似ててワラタw

129
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/26 23:28:43
レイアウト変更が無駄に多いうちの会社。
毎年レイアウト変更やっているのでは、と思うほど。いくら修繕費や管理費を削っても、ここで垂れ流していては無意味なんだよね。
そのうち会険にも指摘されるかもね。
コメント2件

130
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/26 23:34:36
>129
ホントにと好きだよね。なんかべつの目的あんのかな。

131
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/27 02:22:01
レイアウトというか、組織改編を2年に1回やるだろ?

幹部にとって組織をいじっとけば、とりあえず仕事したように見せることができるんだよ
だから幹部が変わるたびに
「ぼくのかんがえたそしき」が作られる

132
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/27 06:47:22
「ぼくのかんがえたいどうじき」
「ぼくのかんがえたきゅうよたいけい」
どっちも鶴の一声だったがロクな結果じゃねえ
コメント1件

133
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/27 07:36:26
>129
会検に座席レイアウト、組織名変更が多すぎてムダ使いと指摘されて
お偉いさんが処分されたら、
毎年のようにやってる配置の悩み、什器内の書類の箱詰め出し、
共用データ、文書管理の移行作業とかがなくなるのかな?
バンザーイ!!はやくやってくれー

134
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/27 08:49:17
>132
これはあなたたちがのぞんだきゅうよせいどなんですよ!!
とことあるごとに書いてあるのがむかつくわ
こんな給与制度誰も望んでねーよ

135
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/27 23:17:24
「上西チルドレン」ているの?
TU−KA、いまの理事長ってだれだっけ?
影が薄すぎて覚えてない。w

136
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/27 23:27:53
>126
そもそも、こんな暇な部署があるのか?

137
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/28 07:29:47
>117
昇格したばかりでガンガンこなしてる人ほど、過労気味になり、精神的にも蝕まれていくケースが多い
年上の部下からは煙たがられ、上からはプレッシャーかけられ残業代なしでも、過密労働なうえ残業せざるを得ない状況

138
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/28 16:40:16
就職活動中のものです
単刀直入に伺いますが、みなさんの後輩にここの就職をおすすめできますか?
コメント3件

139
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/28 21:44:12
止めたほうがいい。他に受かった会社あれば。まあ、仕事は楽してる連中が大半かな。

140
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/28 22:27:22
>138
楽したい、少しでも手を抜きたいのならよほどのことが無い限りクビにはならないから良いかも?

141
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/29 00:02:07
>138
うーん、仕事自体は親や子供に恥じるような仕事ではないからそれはおすすめかな。
会社としては人に冷たいところ、特に頑張り過ぎて潰れた人に冷たくて、仕事をしていなくても出社さえしている人に優しすぎるのが残念。
コメント2件

142
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/29 00:25:27
テキトーな仕事でそこそこの給料が欲しい人にはいいんじゃないかな

ただし、典型的なToo Big To Failな会社なんで
何かしら不祥事などあれば、速攻解体に向かう可能性があるのでそこは心するように

143
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/29 04:27:38
もっとオサレなオフィスにしてほしいわー
野暮ったいんだよねー
コメント1件

144
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/29 06:42:30
>143
今までの例のように偉い人が思いつきで言うと実現するよ

145
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/29 06:44:38
>141
仕事をロクにしない人やメンタル疾患者で殆ど出て来ない様な奴らに対して甘すぎる。
民間なら、とっくに退職させられてるはず。

146
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/29 09:23:58
>141
頑張りすぎて潰れた人なんてみたことないけど
潰れるってどういう状態?鬱で出社拒否?過労死は聞いたことないし

147
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/29 22:59:02
過労死とうつ病、体調不良。
本社行った人はゴロゴロいるらしい。
コメント1件

148
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/29 23:00:29
まあビョーキの人は大体元からロクに仕事もしてなかった人
コメント2件

149
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/29 23:58:38
>148
んなこたーない
程度の低い発言は控えた方が良いな

150
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/30 07:02:25
そもそも命懸けでやるような仕事なんてやってる組織じゃないだろ
自分に酔っていらぬ責任感背負った挙句潰れる方が悪い
コメント1件

151
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/30 07:55:20
生真面目だけど要領が良くなかったり、責任感が強い人が
パワハラ上司からの千本ノックを上手く受け流せず
他人に振らずに自分で背負いすぎて調子悪くなるパターンは
ちょこちょこ見たよ。

152
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/30 08:07:23
誰から見てもおかしなパワハラ野郎がたまにいるから、
そんな奴に会った時はできる限り逃げよう。

153
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/30 08:26:14
まぁ、ブラックと思っておけば。
後輩にはお勧めできないね。

154
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/30 08:27:03
>150
ボーナスの算式なんかも、自分に酔ってる職員が作ったんだろうな。
普通の職員がパッと見て解るはずない。

○ヶ月分と言われた方がスッキリする。
コメント1件

155
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/30 08:29:30
>148
鬱に関しては、生真面目過ぎて責任を感じ易い人がなるのは何人も見てきた。
治ってから再び一定の役職に就いて活躍してる人も多いし。
周囲の環境も、本人の性格もどちらも関係し合っているんだろうな。
コメント2件

156
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/30 08:52:36
>155
確かに。
パワハラ上司や上昇思考しかない上司の下だと、そこで復帰できずにやめてしまう人もいるかな。
責任を負いやすい人に追わせてしまう管理出来ない管理職が減ればいいな。

157
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/30 12:08:27
そもそも管理職多くない?

158
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/30 19:31:35
ポストオフの6級以上は管理職じゃないけどな
昔みたく子会社に片道出向だとやれ天下りだなんだと叩かれるからな

159
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/30 22:44:21
ポストオフの人達で、バリバリ仕事してる人を見たことがない。
彼らは、色々な思いが交錯しているんだろう。
コメント1件

160
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/30 22:47:25
昔は今で言う4級の課長代理クラスが窓ぎわに座っていたくらいなのに、今では6級以上に占領されてる。

161
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/30 23:15:30
歪んだ構造

162
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/01 05:36:21
>159
だなぁ、覇気がなくやる気無いオーラが漂ってきて憐れみすら感じられてな
コメント1件

163
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/01 05:43:28
>155
性格と言えば、自分で処理した方が早いからって言って何でもかんでも人に頼らず、自分で片付ける傾向の人は要注意だよ。

逆にサボり癖があって多くの人にそれが知れてる様な人は、鬱で休んでいるなんて聞いても誰も信じない。
せいぜい新型うつだと決めつけられておしまい。
休んでる時も趣味は楽しめるからって、SNSに堂々と職場のフレンド登録してる人を相手に海外旅行の記事を載せてるんだから( ´_ゝ`)
コメント1件

164
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/01 07:11:02
>162
だってもう数年後に定年だし年齢的にも昇給停止だし
よっぽどのことがないとポスト的にも上がり目ないしなんだもの
職務を淡々とこなすだけだよ
コメント1件

165
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/01 07:20:05
>164
それでいいんだよ
定年が見えてきて色々な制約が出てきたら、
新たに何かやろう、頑張ろうなんて思う人は
いないよ
ポストが上がるとか給与が増えるとか、
何かしらモチベーションのきっかけになる
部分があるそれ以外の職員が頑張ればいい
んであって、もう体力的にも能力的にも
キツくなっている年代は、最低限のこと
を淡々とこなして静かに時が去るのを
待つ〜それも大事な生き方なのかも
知れない(´・ω・)
コメント2件

166
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/01 07:21:47
>163
鬱病で休職中に海外旅行とはね

人事にも知れ渡ってる可能性大だな

167
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/01 08:30:04
>154
意味なく複雑にしてるだけだな
作成者に真意を質してみたいわw

168
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/01 12:43:15
>165
世代交代ということでいいと思う。
オマエラは俺より若いんだ、将来がまだあるんだと言いつつね。

169
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/01 16:15:37
>165
あまり首を突っ込まず、静観してるようなイメージ?

170
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/02 07:48:39
>147
体調不良は、本社に限らずどこにもゴロゴロいる。
今の管理職は無能だから、そういう部下をきちんと把握してないし、指導も何もないからダメだな。

171
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/02 13:17:06
部下を潰してもお咎め無しだもん
逆に部下を大事にしたからといって、自分にプラスになるわけじゃない
使い勝手のいい部下が1人2人いれば課は回る

だったら、メンドクサイやつは潰してもいいや、ってなるじゃん
しょせん他人の人生なんてどうでもいいんだよ
自分の人生のが大事

172
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/02 19:17:11
>138
事務?技術?

173
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/03 08:21:48
モラルハザードだね
人生の先輩である年長者への言葉遣いが無茶苦茶になってきてる
コメント1件

174
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/03 08:46:06
昔は酷い言葉遣いのジジイが多かったな。
技術系のOBとか未だに事務所にドカドカ入ってきて、
元後輩の管理職以下職員を立たせてタメ口、大笑い。
天下り先の社員へのアピールがウザい。

175
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/03 13:02:59
他の業界から見たら空いた口がふさがらないだろうな。

176
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/03 20:05:54
>173
年功序列じゃなくなったからね

177
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/04 00:25:42
中途募集出ているが、通る基準って何でしょう?SPI?

職歴の証明書とか必要?

178
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/04 07:53:47
年下上司もURのような高齢化した組織では、やりにくいだろうな。
50近い年上部下がそうそう使い勝手がいいはずないし、かと言って20〜30代は同じ部署に全く居ないなんてこと、よくあるよ。
コメント1件

179
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/04 17:07:29
通る基準?
いろんな意味でマッチングした場合だと思うよ。
ただ、お勧めはできないです。
色んな意味で。
事務職は別として技術職は特にお勧めはできないです。
という意見もありますよ。

180
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/04 18:58:40
>178
時代的な閉塞感もあるし、40代以上ばかりで職場に活気がないよな?俺も含めてだが。
少し上の年代の人たちが退職する前は、職場に会話(雑談的な)がたくさんあり、笑いがあった。
今はお通夜状態で、酒飲みに行っても盛り上がりは刹那的な印象〜個人情報云々で家族や個人的な話題はあまりしないし仕事仲間から聞くこともないし、何だか白けた雰囲気。
コメント1件

181
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/04 19:39:27
個人にパソコンが与えられてからだよ
いろいろ変わったのは
まあ携帯電話もなかった時代を知らない若い人には分からないだろうが
コメント1件

182
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/04 20:33:31
中途採用にヘッドハンティング会社というか人材派遣会社通すようになったんだな
ソースは本社の入札契約情報のページ

183
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/04 23:07:16
>181
そうそう、昼休みなんかも同じ島に複数人が座っていながら雑談なんかもせずPCに向かっている姿は、今や普通の光景だしなぁ。

184
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/05 04:31:24
>>179

返答ありがとうございます。案外「運」なのですねww

入職で過去に在籍した会社の証明書とか必要ですか?
在籍時いい事がなかったので今もできれば関わりたくない

185
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/05 08:10:37
証明書は必要ないよ。
ただ、職歴は書かないとダメなはず。
色んな意味で止めておいた方がいいですよ。

186
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/05 18:24:22
>180
朝はともかく、帰りに挨拶しても返さない奴が一定数いるしね。
一定の役職に就いたことのある人は、概ねそう言うところもキチンとしてる気はする。
コメント2件

187
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/05 22:15:44
>186
以前もチョット話題になった、小野村と親しい見た目70歳の爺のことか?

188
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/05 23:45:37
ヒント

小野村より白髪頭w

189
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/06 00:01:29
そうですか。ありがとうございました。

190
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/06 06:10:34
まだ、55位だと思うが老けてるなぁ
コメント1件

191
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/06 08:06:10
まず、声が大きくて、あいてを圧倒するようなメチャクチャな話ができる人が求められている

192
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/06 08:21:11
>186
部下に対して自ら率先して声かけする様な流れになるからなあ。
課長とかリーダーとかを経験してる人は違うよ。

193
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/06 20:29:49
>190
何の順位かと思ったw

194
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/06 21:57:12
声かけして間違ったことばかり指示するのもどうかな?
能力ある人が正しいことを指示しなくちゃね!
コメント1件

195
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/06 22:28:38
何が正しいなんて、誰も分かっていない
分からずにとりあえず目先を凌ぐことだけを考えている

196
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/06 22:34:16
中途採用って
調理師でも行けますか?

197
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/07 06:48:13
>194
自分では作業をしないくせに、口だけ出して混乱される馬鹿と多いね。
ただの主査クラスの50歳のオッサンなんかね。
コメント1件

198
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/07 08:11:10
そういうオッサンは、ずっと主査のままw
コメント1件

199
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/07 08:35:49
結構、管理職や元管理職の方がわかってなくて間違ったことを言ってる場合が多くない?
コメント1件

200
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/07 14:11:42
>199
そうそう
それで、それを会議の場でやられると議論を修正するのがすごい面倒
で、こっちが悪者になるし
じゃあ、勝手にしろよとだまってたくなるけど、それで結局苦労するのはこっちだし
コメント1件

201
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/07 16:49:48
口は出すけど手はださない。
黙っているとわかってない奴と判断されてしまう。
自己中が求められているんだよね。
そういう人は、採用されるんじゃないかな?

202
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/07 18:38:29
>197
プライドだけは高いのか、声までやたらデカい人いるけど、かき混ぜるだけで周囲は迷惑なんだよ!

テメエが最初からやればいいものを口挟んでややこしくしてみたり、ほんとバカ者(´-ω-`)

203
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/07 20:09:08
>198
それ、かなりの確率で当たってるから笑えるわ
コメント1件

204
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/08 09:29:19
周囲の人間で、心当たりが(゚Д゚)

205
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/08 12:22:10
>200
見極めが大事だねー。チームでやってるから君も当然悪者というか、間違いなんだよ。自分の答えを持てるようになれば、ですねー。

206
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/08 12:28:18
>203
今は女性の登用がかなり多くなってきているか、50才くらいで4だと残念ながらそのまま定年までいくことが殆どじゃないかな

207
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/08 19:41:23
それは、御愁傷様ですねww
コメント1件

208
お祝い金貰えた[]   投稿日:2017/07/09 04:26:05  ID:HkzKZnUE7
最近UR賃貸で部屋借りたんですがここを経由したら
お祝い金貰えたので凄く得しちゃった感じです(`・ω・´)
http://urcash-back.com/

209
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/09 06:52:09
別に4のまま定年迎えたっていいじゃないか?
コメント1件

210
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/09 10:33:00
女性だから評価されるって、どんな組織?
コメント1件

211
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/09 13:41:01
>210
女性だからというのではなく、今までが低い評価になりがちだったから、正当に評価しようというだけのこと。
下手な40〜50前後の男の社員より仕事が出来る人は、正当に評価しようとしたもの。

212
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/09 18:26:17
>207
いやいや、そんなことないですよ
正当な評価ですよ

213
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/09 19:16:29
正当な評価なんてこの組織にはないよ!

214
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/09 19:41:30
変な建前ばかり言わないで
「上にとって使い勝手のいい人を重用します」
って素直に言えばいいのにね

215
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/10 06:43:54
使い易い女性を中心に重用している組織?

216
名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote![sage]   投稿日:2017/07/10 08:24:10
よく気がついて、上司にさからわない。嫌な仕事も文句言わず、扱いやすい。一緒に仕事したくなる
大和撫子だな。しかも美人な

217
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/10 12:02:44
腐ってる

218
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/10 12:38:18
それって郷に入れば郷に従え
上の価値観に合わせろ

どうかと思うけど

219
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/10 19:36:47
年下上司と年上部下の関係がうまくいってる部署ってあるの?
コメント1件

220
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/10 20:43:49
無いと思うよ
大概は、年下上司が我慢してる印象
年齢も経験値も高い年上部下の方が、のびのびやってるよ

221
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/10 22:47:21
>219
もともと親しい間柄なら無くもない。

でも、普通はどこかギクシャクするでしょ?
コメント1件

222
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/10 23:11:01
モラルハザード

223
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/11 19:38:08
>209
昔は年齢が同じだと4も5も給料にそんなに差がなかったけど
今の給与体系じゃ本人は切実だろう

224
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/11 20:56:03
>221
てか、年下上司に対して年上部下は鼻からバカにしてるし、情報もロクに入れない。
表面上は波風を立てないようにしてるだけで、煙たがっている人は多いはず。

225
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/11 23:16:27
よくわからない評価で上になってるからね。
今どき、昇進試験や管理職試験がないのもどうかしてるよね。

226
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/11 23:56:55
昔は年下の上司よりも、給料が多かったりしたからな。
今は、年上部下の給料がガタっと下がったからねえ。

「給料も下げられたうえに、年下の上司の面倒までみてられっかよ!」って感じだろうな。
コメント1件

227
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/12 07:43:15
>226
4から5にあがれない人も、あがる基準(5昇格の基準)が明確じゃないのにやってられっかよ、と思ってるに違いない
とどめが、人件費削りたいから残業するな理論
コメント1件

228
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/12 08:17:54
年下上司は、立場が上になった途端に実務まで詳しく知っているかのような態度を取る人が多い。
実務経験で自分より優れている年上部下がいたとしても、その人の存在を軽く見ているのはいかがなものなのか?
そんなことでは、年上部下は仕事で協調して付き合っていくはずないんだが。
年下上司のそうした心得違いも、仕事がうまく回らない原因じゃないだろうか?

229
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/12 08:25:55
管理職になるのにその職種分野の公的資格ぐらい持ってもらいたいね。
組織内外に対して客観的な評価や説明ができないよね。

230
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/12 09:08:20
■7/11.ニューズ・オブエド■

#727 原口一博さん&平林壮郎さん

https://youtu.be/HFQDsP90tvE

231
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/12 12:48:50
>227
5昇格の年齢的な条件てあるのか?
50前後で4のままの人、ヤバくねww?
コメント2件

232
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/12 20:06:45
>231
甘いな
多分あなた30代なんだろうけど、
5級にあがれない人は加速度的に増えてくと思うよ、下の年代に行くに従って特に
働き方改革→残業代削減→5級昇格減らして人件費削減

233
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/13 00:19:38
その他大勢は、そんなに働かなくていいよ、
というメッセージだよ
有難く受け取ろうじゃないか

234
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/13 08:10:26
>231
周囲を見渡してみ?
4級のままの人がどんな仕事ぶりか観察したら、自ずと答えがでるはず。

ヤバいのではなくて、ある意味、正当な評価なんだよ。
コメント2件

235
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/13 08:29:44
>234
言えてる。ベストアンサーだね。

236
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/13 08:42:45
ふざけんじゃねえって仕事の仕方をする奴が
上司の覚えめでたく昇格が早い場合もあるから
不満が出るのもまあ分かる。

237
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/13 12:35:31
能力に応じた給与になってないのなら、ある意味差別だよ。
基準をしっかり示さないとブラックになるよ。

238
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/13 12:58:06
>234
概ね当たってると思う。
ただ、10年ほど前に出先で4の課長がいたが、能力的には寧ろ優れていた。
コメント1件

239
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/13 19:23:23
何らかの原因で5に上がるべき年齢でタイミングを逃した人(極端に言えば忘れられてた人)
は確実にいるがそういう人は後からは上げにくい、というのはある
コメント1件

240
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/13 23:16:47
>238
昔は、係長から課長代理になる前に、出先事務所の課長職を当時の副参事で経験させるってのもあった。
代理として戻り、すぐに専門役になることが見えていたような人達は、優れていたんだよ。
もっとも現在は同じ課長職でも4は殆どいなくて、5か6だけどね。

241
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/14 00:32:38
あぁ?定時で上がれる日を月に十日作れだあ?
無理に決まってんだろバーカ 死ね バカ管理職
コメント2件

242
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/14 08:06:21
まずは仕事の量を減らすことと、人員を適宜補充することをしないと、残業など減るはずない。

243
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/14 08:12:51
忘れられてって?
なんだそれ?
真っ黒だな。

244
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/14 08:13:35
>241
無視すればいいよ
中身の見直し(人員増とか)せず結果だけ求めるとかどこの国の計画経済だよ
結果のみの追求がサービス残業強要になるのに

245
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/14 08:17:27
>241
本部長か総務部長の業務目標になってんじゃないの

246
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/14 08:55:43
自分の業務目標を他人の作業や行動に押し付けられる立場は楽チンだね
共通系に多いと思われるが

247
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/14 08:59:02

248
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/14 19:24:17
>239
何らかの原因なんてものは無いよ
ポータルでもまた話題になってるが、よく観察してみ?
4のままのある程度の人なんて、殆どが仕事出来ないか或いは考えがズレていて、非効率な仕事をしていから。

249
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/14 20:35:03
47〜48で上がれないと、そのままのことが多いから安心しろ^^;

250
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/14 21:55:49
平成1ケタ後半の大量入社組がそろそろいいトシになってきてるから
昔みたいに半分は4級止まりで定年かもな
平5卒でまだ4級の人はあきらめたほうがいいかもね
コメント1件

251
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/14 22:54:00
平5に大卒で入社したとして、今年度47歳あたりか・・
その位の年齢が上がれるか否かの分岐点だとしたら、中途採用組はもっと苦しいだろうねw

252
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/15 05:24:00
中途採用は、差がハッキリ出るよ。
仕事をろくにしない奴、性格的に癖のある奴、上司ウケの悪い奴は、4級のままであることが多い。
コメント1件

253
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/15 07:14:02
>250
事務と技術とで、差異はあるのかなぁ?

254
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/15 09:06:19
級が上がる上がらないに関心高いんだね。
お年頃の人が多いの?
コメント1件

255
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/15 14:13:06
>254
年齢構成として、40代後半あたりはかなり厚いと思うよ
コメント1件

256
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/16 05:58:44
>252
性格に癖があると、そのまま仕事に反映されて周囲も迷惑するから昇格は無理。
そもそも管理職候補ですらない連中。

257
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/16 07:40:24
管理職候補者ってわかるもの?
5級に40歳前に上がる人とか?
コメント1件

258
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/16 13:30:31
>257
40代前半でも候補はたくさんいる。
給与体系の変化とともに、今後は前倒しが進みそうな予感だけどな。

259
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/16 19:54:20
>255
多分、その年代が『お年ごろ』なんだろ

50過ぎて級に拘る人なんて、あまり居ないと思うし

260
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/17 06:02:47
50才前後でまだ4級の人なんて女性、特に80年代入社の人で何人か知ってるが、男の場合はまず居ない。
なんでurコミュニケーションやこんな場所で大袈裟に騒いでいるのか、不思議でならない。

261
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/17 08:34:52
処遇に納得がいかない一部の連中が自演してるんじゃね?

262
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/17 13:34:21
何人かはいるよ
新卒じゃない場合年齢が分かりにくいがw

263
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/17 16:23:06
早いとこ民営化だな。

264
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/18 16:09:24
まぁ、ここへの就職はお勧めできない。

265
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/18 16:38:22
なんで?

266
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/18 18:59:09
休日だけは多いのがメリットか?

267
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/19 01:20:39
8割方のポストが、仕事のやりがいゼロだもの

268
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/19 01:27:31
あくまでも個人的な感想だが、
中途採用の課長にはロクなのがいなかった。
それで、前の勤め先の悪口を言ったりする。
それなら何で最初からウチに来なかったの?っていうw
やっぱ公団時代に採用された管理職のがキチっとしてると思うよ
あくまでも、個人的な感想だがね。
コメント1件

269
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/19 06:53:25
何級かは問わず、役職のある人はやっぱ元からURの人の方が知識だけでなく人脈もあるし、仕事のスキルは上なんじゃないかと時々、思う。
コメント1件

270
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/19 08:37:35
チイキはダメなの多い気がする
始めからプロパーの人は世間知らずが多い

271
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/19 18:17:49
>269
あと、一定のポストにいた人は挨拶がきちんとしているよ。
万年4級の人とか、上司に食ってかかるような気性の激しい人とかで挨拶一つロクに出来ない人は多いよ。
観察してみれば明らかだね。

272
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/19 20:14:25
どんなポジションであれ、「長」の付く人は研修やら何やらで、職場の活性化のために挨拶を率先してしよう〜的な話をされていることが多い。
ある出先なんか所長が何でもかんでもデカい声で挨拶しまくってて他の職員がポカーンとしてた( ゚д゚)

273
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/19 23:43:43
レベル低っ!

274
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/20 05:26:19
urの人の学歴ってどんなもん

275
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/20 06:42:34
挨拶を返さない様な職員で仕事の出来る人は、見たことない。
やり過ぎて引かれるのもどうかと思うが。

276
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/20 07:16:12
【公団団地最強説】エレベーター無しの団地に無理矢理に付けた事案が「凄い!」と話題に [無断転載禁止](c)2ch.net [368723689]
http://leia.2ch .net/test/read.cgi/poverty/1500470408/

277
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/20 07:17:45
課のマネジメントに失敗すると機能不全に陥るし
自分の評価にもつながるから上のほうが気をつかってたりする
昔は気に入らなければモノ投げてくる課長とかいたが
今はそういう時代じゃないし

278
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/20 08:04:54
今じゃ、4級のままの50歳近い職員がふてくされて仕事ロクにしないしなw

279
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/20 08:21:58
人のためには無理矢理ポストを作る組織

280
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/20 18:17:30
みなさん給料には満足?
満足じゃないとしたら何歳でいくら欲しい?
コメント1件

281
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/20 21:31:02
妄想癖で周りに害を与えるダイバースタッフをどうにかしてほしい。
コメント1件

282
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/21 06:41:25
>280
給与体系を昔に戻せ

283
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/21 08:12:22
>281
どういうこと?
コメント1件

284
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/21 08:23:21
>283
被害妄想で周りの職員に次々と依存しては攻撃するやつが西にいる。

285
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/21 20:00:01
>268
中途採用の課長クラスは何しろ経験が足りないから、元からいる実務経験豊富な職員には馬鹿にされてるよ。
もっとも、部下を引っ張っていく力も足りない人が多いしね。
コメント2件

286
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/22 09:07:29
URの人間はそんなに差はないが、リンケージとかの関連会社の奴らは格差が大きい。
ロクな学校も出てない、常識知らずとかも居るせいか態度の悪い奴が目立つ。
社会人としてどうなの?ってレベルよw

287
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/22 10:09:56
>285
そんなに差がある?
気にならないけど。
何か具体例な話しあるの?

288
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/22 11:12:43
悪口多い組織だね。
コメント2件

289
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/22 11:30:15
>285
中途採用に何か恨みでもあるの?
そんな印象ないけどね。プロパーでも何でこの人が課長って多い気がするよ。

290
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/22 14:14:55
今の課長クラスなんて中採の方が多いじゃんw

291
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/22 15:17:00
>288
妬みだよ
「何であいつで俺じゃないのか」という

仕事できるできないじゃなくて、いかに上に気に入られるかが重要だからねえ
でもこれはどの組織でも一緒なんだけどね
人間の普遍的な傾向ではないかと

292
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/23 03:28:45
ところで、昔の参事用のゴツい黒椅子に座ってるひと、激減したな。使うのは部長ぐらいか?
皆んな両袖付の安っぽい椅子ばかり、パソコン作業には向いてるってか!

293
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/23 07:00:26
あの参事用のイスはふんぞり返って新聞読むには向いてるが
仕事すると腰に来るからな
あと異動時に庶務担当がイスの入れ替えまで頭が回らない、ってのもある

294
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/23 07:09:37
もし、参事用の椅子をきちんと使うとしたら、かなりの人数が使うことになるし、幅を取るからな実情にそぐわない。
参事クラスが少なかった時代ならいざ知らず。
今は溢れ過ぎている。

295
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/23 15:46:39
椅子の種類なんて部長、課長、それ以外(それ以下)の3種類でいいよ

296
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/23 17:57:09
パイプ椅子で十分
コメント1件

297
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/23 18:45:18
そんな上っ面ばかり気にしてて、感覚が前時代過ぎるんだよなぁ

298
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/23 21:35:24
>296-297
ぜひ所属と名前を
明日から君たちのイスをパイプ椅子にしてあげよう

299
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/23 23:00:00
パイプ椅子は凶器にもなるからな
パワハラ上司にはパイプ椅子攻撃だw

300
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/24 07:14:24
なんならパイプ椅子すらいらんて
遅すぎて話にならないパソコンといい自分で金払って買うから私物使わせてくれ…たのむ

301
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/24 09:04:11
ろくにパソコン使えない人多い。
コメント1件

302
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/24 09:06:29
人の文章添削が好きでいろいろ指摘する人いるが、その人の文章こそかなり問題であり得ない文章が多い。
コメント1件

303
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/24 19:22:58
>302
HPで公開するとかなら念入りにチェックするのも解るが、その人の趣味であれこれ指示してくる奴には腹が立つ。

304
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/24 19:28:08
>288
暇だとこうなる。
民間も同じ。
さっさと民営化だな。

305
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/24 22:02:04
添削するのが仕事なんじゃないのその人は
そうじゃないなら見せなきゃいい

306
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/25 08:15:34
>301
パソコンのデータじゃ不安だからと、何でもかんでも紙ベースで資料を持ちたがる高齢者も多い。

307
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/25 08:22:22
真逆のこと言う管理職も多い。

308
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/25 10:41:13
民営化したら給料あがるかなあ?

309
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/25 12:33:05
あがるんじゃない
だけど、ちゃんとした客観評価がセット

310
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/25 14:53:29
中途採用の年齢って、何歳位がリミット?
35歳で現在転職歴が二回あるのだが。ちなみに在籍は大手、駅弁卒

311
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/25 21:17:19
絶対止めておいたほうがいいです。
コメント1件

312
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/25 21:45:43
>311
具体的にはどういうところがですか??

313
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/25 22:21:51
未来の無い会社だから
借金13兆円で将来の収益は先細り
ちょっと何か1つ間違えれば簡単にクラッシュしちゃうもの
だけど社内で重用される人は・・・
コメント1件

314
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/26 04:10:37
>313
負債を借金という馬鹿思考
不動産会社のBSの特徴もしらないアホ思考
こんな人こそずっと4級でいるべき
コメント2件

315
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/26 07:14:23
>314
やはり4級のままの人には、『何か』があるんだなと思いますわ
職場でいい歳こいて4級のままな人を見てみりゃ答は明白
コメント1件

316
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/26 08:56:34
ブラックだから

317
非公開@個人情報保護のため[非公開@個人情報保護のため]   投稿日:2017/07/26 09:15:34
昇進試験一切無しに職場噂話ベースで人事を行う会社は世界レベルで希少
因みに子会社でも当然ながら昇進試験あり

318
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/26 19:32:02
>315
うちの職場の4級さんは、記念品の集金・集計・送金が一つの目玉的なお仕事のようですw

319
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/26 21:02:53
本来業務は100%近く委託しているので純粋な意味で仕事をしている人は存在せず
単に業務を発注するのみ。

320
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/26 21:08:35
えっ試験ないの?
資格評価もないの?
ヤバくない?

321
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/26 21:17:46
ヤバいのは重々承知です

322
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/26 22:30:51
>314
じゃあ負債でもいいよ
金利が1%上がっただけで、一体利益がいくら吹っ飛ぶと思う?
BS言うなら、そのBS規模に見合うだけの利益を出しているんですかねえ

言葉尻ばっかり捉えて本質を捉えられないところが、いかにもUR職員らしいけどさ
コメント3件

323
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/26 23:13:03
>322
アンタはどこの誰なのよ
まあ昔から経済評論家気取りは
どこの板にもいるけどな
コメント1件

324
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/26 23:39:38
鮃さんを何とかしないと無理だわな

325
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/27 00:06:45
>323
簿記の基礎中の基礎のレベルの話をしているだけなのに経済評論家気取りとか・・・
ほんと大丈夫かこんな連中ばかりで

326
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/27 00:18:19
>322
金利なんて、そんな当たり前のことに対しても無策だったらとっくに組織なくなってそう

327
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/27 06:32:18
「何かある」人が4級のまま、ということは
それはそれできちんと人事評価されているということでは
コメント1件

328
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/27 06:47:16
>327
一連のレス読んで見て、俺もそう感じた。
でも、努力もせずに嘆いている4級の人が多少なりとも居るんだよな。

329
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/27 07:02:38
>322
うちは民間じゃないから。もうけ過ぎたら叩かれるし。昔はもうけでないように調整してたし。
繰越欠損金解消したら固定負債になる支払を支出にするように経理科目の変更を検討してるらしいね。それでもうけを隠すみたいだな

おっと金利の話か。今借りてるのは固定金利がほとんどのはずで、金利の変動をすぐにダイレクトに受けるとしたら民間調達のほうだから、NTのダメージがでかそうだな。予定どおり事業が終われば御の字だけど
財務じゃないから詳しくはわかんないわ
よかったら教えてください

330
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/27 08:29:51
儲けたらダメ組織
あり得ないねぇ〜
コメント1件

331
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/27 08:50:36
「米国では直近の明確な実績を提示できなければ年棒ダウンまたはクビの対象」
さて、20年前の自慢話が得意な貴部署リーダーは最近何をやったか??

332
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/27 09:10:40
>330
独立行政法人だし

333
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/27 09:22:34
何もやっておりません。
平目、yesマン、忖度

334
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/28 22:08:48
いろいろカキコ見たけど、評価されるべき人が、評価されて、結果上に上がって行くのは同じだと思います。

335
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/28 22:25:34
優秀でも、上に逆らう奴・つっかかる奴・そもそもよく知らん奴はいらんってこった
部下を持つようになれば分かる
ちょっとくらい能力が劣っていても忖度してくれる奴の方がありがたい
知らん奴はリスクがあるからどうしても後回しになる
コメント2件

336
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/28 22:59:49
>335
日本だね〜
イノベーションが産まれないわけだ

337
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/28 23:31:53
すげ〜ネジ曲がった解釈!
マジですげ〜!
恥ずかしくなのかな?
コメント1件

338
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/29 01:38:47
>337
どのレスに言ってるの?
アンカー打ってよ・・

339
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/29 08:07:55
議員や公務員の世界に挨拶やコミュ力は全くの不要物
国会質問で単純に激怒する総理大臣がその代表

現官房長官の如く何事も粛々と進めて上位命令に対しては犬の如く従えば評価対象
コメント1件

340
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/29 12:03:48
>339
何がいいたいのかわからん

341
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/29 16:41:18
典型的な意味不明な文章だ
わかりやすく伝える能力が必要ですよ

342
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/30 15:43:02
>335
39 非公開@個人情報保護のため sage 2017/06/09(金) 08:38:19.38
最近の課長のレベルが低いのはそのせいか
とにかくリーダーシップはなく、部下への指導もろくにできず、調整がそこそこうまいぐらい。端から見るとそつなくこなしてるようにみえるが、実際には仕事は部下に丸投げ

343
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/30 21:23:12
ハシ毛やモリケン、そのまんま淫行だってTVで売り込んで知事になってる
能力や政策案で売り込んだ候補者は愚民に理解されないのが現実
企業人事も然り

344
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/30 21:54:49
保守
https://youtu.be/wubpbH8anKI

民営化、はよ。

345
アメリカンジョーク[]   投稿日:2017/07/31 00:08:44
その昔、某都心支社長のナカ○ミさんが、
部下を引き連れてカラオケに行ったとき、ナカ○ミさんは言ったとさ。
「お前ら、今日は演歌禁止な!」

俺はその場に居なかったけど、もし居たらこう言ったね。
「HEYボス、何なら日本語禁止でもOKですぜ」ってね。
こちとら10代から洋楽ばっか聞いてたからな。
HAHAHA!

346
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/31 06:51:33
4600億の損失出して引責辞任しても当時の政権のお偉いさんと友達だと
経歴ロンダリング兼ねてコネで理事長になれるからな

347
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/31 08:04:30
だから、ここに入るのは止めといた方がいい。

348
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/31 09:22:26
清掃員の婆さんが節水しないから水道代がかさむ。

349
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/31 12:42:13
社会主義国家とかわらんな

4から5への評価制度がよくわからないし、毎年の給料あがらない、業務目標達成しても給料あがらない
上司ともぶつかりながら仕事するよりごまかしてな失敗しないほうがよい(失敗原因は会議で決まったことだから責任はだれもとらない)

勤労意欲あがらんわ

350
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/31 15:55:53
勤労すると評価下がるからね。
何もせず、さも実績出したかのように見せかけることに専念するのが、
この組織のスピリッツ。
間違っても勤労意欲なんて出したらアウト。

351
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/31 18:31:46
俺も勤労意欲がここ半年くらいでガタッと落ちてきたよ。
おまけに性欲までもw
あるのは、食欲だけね

352
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/31 20:03:02
「ピチピチ女優を駆使したCMで空き屋を減らした」
と認められれば評価AAで課長昇進!?

353
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/31 22:33:27
ボーナスに反映させるだけで、昇進とはあまり関係ないよ

354
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/31 22:42:16
もー、何度も言わせないでよねー

/融権のある上司とそのさらに上の上司に、名前と顔とキャラを覚えてもらう
 直属の課長じゃない場合もあるから注意

△修凌融権のある上司の意向に沿うように仕事をする
 具体的に何か頼まれたら、万難を排して全速力で挑む
 それ以外の依頼業務や定型業務など後回しで全然OK

F盈修簓下は使い倒す
 ちょっとくらい鬱病になろうと出社拒否になろうと、そんなに気にしなくてもいいから
 自分の都合のいいように扱おう

幸運を祈る(誰の?)

355
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/01 06:26:35
・4/1付人事異動
・新給与体系
・経理アウトソーシング

まずは偉い人の思い付きで始めたこいつらを失敗と認めることだな
コメント1件

356
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/01 08:08:22
確かにパワハラ、モラハラが上に行くこと多い

357
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/01 12:33:26
>355
働き方改革もそれを聞くたびやる気なくす
お前ら必死に働け、でも給料多く払いたくないから残業すんな、というのと同義だからな
コメント1件

358
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/01 19:41:58
オレオレ詐欺
 成功したその企画発案者、オレ
 苦心して業務を成功に導いたの、オレ
 この成果は全部、オレ

昨今、日本の腐敗企業内にオレオレ詐欺蔓延

359
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/01 20:23:05
>357
ダサい発言ですね
コメント2件

360
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/01 20:34:35
>359
上層部の会議資料みてないの?人件費さくげんのため残業減らすってはっきりかいてあるよ
それでもそんな発言するんだ
善人だね

361
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/01 20:37:41
>359
あなたみたいな人は残業0法案が通ってうちの会社に適用されても喜んで従うんだろな

362
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/02 08:24:43
残業0法案って、高プロだろ。
高プロの認定されるのかな?
専門性のある有資格者だけが高プロになるしかなないな。
コメント1件

363
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/02 17:43:44
そのうち拡大されて認定されるよ
だから連合はじめ「残業代」0法案に警戒してるのに

364
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/02 19:01:24
ところで、定年延長は当分無さそうですか?
コメント1件

365
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/02 20:44:45
ないよ。
それより早期退職制度の方が先だよ。
コメント2件

366
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/02 20:57:04
>362
うわ、バカ発見
そんなのすぐ条件緩和されるわ
だからみんな反対してるんだろ

367
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/03 08:08:23
こう言う会社

368
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/03 15:55:28
>58
実質言葉遣いもままならないし、
成果もろくに無いのにそれなりに貰っているのだから、
高いと思いますけどね?企業実習やインターンのご経験は?

369
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/03 16:51:35
いつのコメにレスしてんだよw

370
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/03 18:27:49
>364
無いと思うよ。
年金支給開始が更に伸びても、再雇用期間だけが長くなるか否か。
今の50代前半くらいまでは、直面する危機だよ。

371
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/04 07:51:00
今後は海外の住宅地開発や市街地再開発を受注するスキルが必須
現地の人を雇い、事業完了させるスキルもなければ管理職失格の時代

372
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/04 07:58:44
そのスキルは不要
逆に何もしないスキルが評価される
そういう組織
コメント1件

373
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/04 12:37:45
海外展開なんてやる必要あるのかね

374
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/04 17:01:50
やってる振り
海外から求められる技術力持ってないし
やらないスキルが評価されるんだから

375
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/06 17:28:39
>365
何年くらい先になりそう?

376
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/08 19:54:13
>365
公務員の定年延長について来年秋に方針が決まれば、独立行政法人も導入されるんじゃないの?

377
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/08 21:23:58
>372
核心どころか芯食って大丈夫かお前さん?

378
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/09 08:03:40
公務員の定年65は既決事項
10年後には定年70も確実
残業代や退職金は0に接近中
コメント1件

379
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/09 08:15:41
>378
URの定年が65になるのは、何年後?

380
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/09 12:38:47
3年後だね。
早期退職制度もセット
フレックスタイム制もセット
兼業もセット
コメント1件

381
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/09 12:42:10
>380
何でもアリか?

382
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/09 16:11:46
兼業ぐらい有りにしないと!
腐ってしまう。

383
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/09 17:23:36
この会社ってひょっとしなくても給料安い?
コメント2件

384
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/09 18:31:53
>383
安いと思うよ。
退職金も安いね、勤続35年以上でほぼ変わらないけど1500万くらいしか出ないし。

385
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/09 18:57:08
お勧めできないよ!

386
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/09 22:02:47
>383
一流企業に比べると劣るけど
中堅土建会社や専門メーカーよりかはちょっといい
何より大半の仕事はたいして中身がなく
休暇も取りやすい
勤怠管理もザル

387
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/09 23:35:24
給料低いよな
国家公務員1種よりあきらかに劣る

388
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/10 01:27:01
どっちでもいいよ
だからなんなの

389
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/10 01:35:20
時給換算すれば国1と比べ物にならないくらい高いぞwww
コメント1件

390
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/10 10:33:29
絶対やめておくことをお勧めする。
特に技術職は。

391
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/10 11:08:47
事務は技術より優遇されてんのか?

392
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/10 13:01:25
知らなかったのか?楽で威張っるのが事務屋だよ

393
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/10 16:43:03
事務もお勧めできないが、
技術はとてもとても。
そもそも技術の仕事じゃないし。
民間の技術者から見たら恥ずかしく。

394
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/10 16:51:23
>389
空いてる時間で副業やって稼ぐことにするわw

395
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/10 19:08:33
技術職とは言いつつ実体は発注職でしかないしな

396
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/10 20:24:13
昔みたいに現場監督すらやらない技術職って、なんだかね〜設計だって同じこと。

人員や年齢構成によっては、事務職と同じ仕事をさせられるし(*´Д`*)
コメント2件

397
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/10 20:58:12
>396
言えてる(^_^)出向もおんなじやし。

398
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/10 22:41:43
>396
現場監督とかしたっぱの仕事じゃね?
例えば、国家公務員1種の技術が現場監督すんのか?
現場だけが仕事じゃないよね

399
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/11 00:09:14
現場だってよ。
まともな現場なんかないし。
発注技術を磨くしかない。
あとは平目技術かな。

400
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/11 00:38:01
そもそも技術をふるう仕事がもはや無い
土木なんか特に
事務職とかわらん

401
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/11 09:41:41
技術職いらないんじゃね。

402
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/11 11:04:16
事務職も経理システムやアウトソーシングで人数は減らされてきてるし、単純な作業ばかりだぞ。

403
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/11 14:27:00
存在意義ないのか?

404
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/11 20:16:47
アウトソーシング、全然うまく稼働していないくせに本社からの指示でアイランドの3本部以外にも広げるって御達しがきたぞ。
益々、混乱するのが目に見えてる。
コメント4件

405
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/11 20:52:43
>404
報告は「課題はあるがうまくいっている」
そんなことでは益々昇進できないと思うんだけどね。
推薦とはこう言う積み重ねが生きてくる。

406
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/11 22:24:50
評価について客観性と透明性しっかりやってほしい。
と思ってるが、
この組織じゃ無理かあ!

407
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/12 02:14:21
>404
失敗を認めたくないんだろ
まさしく社会主義国家
おそロシア

408
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/12 03:50:49
>404
本社頭おかしいのばっかり

409
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/12 09:33:38
>404
どう考えても失敗でしかないのにな。
どうせ外部化するなら、パッケージで出さないと非効率。
いいとこ取りだけされてるし、処理能力無さすぎで遅い。

410
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/12 10:24:32
ちゃんとした能力評価できる仕組みが必要だね
コメント1件

411
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/12 13:23:54
>410
上に媚びへつらうという能力をちゃんと評価できていると思うが?

412
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/12 19:51:08

そうだったな
どんだけ平目になれるかという評価
何もせず、いかにも仕事やった風を出す能力
飲み会セット能力などなど
考えてみると、なかなかだね

413
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/12 22:57:02
ただ、5に上がれない4は、観察していれば理由が見えてくることが多い。
コメント1件

414
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/12 23:53:56
平目になりきれていない

415
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/13 00:04:54
>413
なんでこんな奴が5なんだ、というのも多い
コメント2件

416
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/13 06:39:00
>415
4のままなの?
コメント1件

417
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/13 07:56:54
今の4と5は昔の課長補佐だからどちらも同じレベル
残業代申請をしない能力(社畜)があれば5だが
結局、大多数の職員は万年補佐として終焉

418
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/13 11:14:52
>415
妬みは醜いぞw

419
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/13 12:49:39
なんでこれで管理職?
ってのも多い気がするが

420
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/13 18:15:30
民間みたく注文書と納品書と請求書のセットで支出、という仕組みなら
アウトソーシングも機能するんだけどな
うちは発注の段階から手続きがめんどくさすぎる
これで年間何億もアクセンチュアに払ってるんだからこれこそ無駄以外の何者でもないよ
どのぐらいの失敗かというと南大沢並の失敗なんだが
本社は認めたくない(特に偉くなればなるほど)んだろうな
コメント1件

421
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/13 19:56:58
経理システムといい経営管理システムといい
ここ数年で上手くいった改革なんてあったっけ?

422
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/13 21:04:25
世間の全てがNWOを向いているから
権力による支配的統一という点で順調
経理システムは正体不明経営者が下を見通す象徴

423
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/13 22:07:18
>420
新経理システムになってから、発注要領を作る段階において既に訳分からなくなっているのも大きな要因かな。
一筋縄でいかない、職員であってもその道に詳しい人に聞いて詰め込むしかないんだし。

424
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/14 01:18:55
業務が完全にブラックボックス化してしまった
誰も全体像を見渡せないから
これが効率的に行われているのか、改善の余地があるのか
全く分からなくなってしまった
システムを使うのではなく、システムに使われてしまっている状態

人類が農耕を始めたら、逆に大半の人が貧しくなって
生活の全てが農作物に囚われるようになってしまったのと似ている
コメント1件

425
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/14 06:28:31
>424
まさしくそんな感じ。
担当業務以外がわからない。

426
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/14 10:16:43
恐怖の経理システム?
コメント1件

427
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/14 12:13:27
>426
機能が多くて煩雑過ぎるし、担当者でないと全く分からない。
慣れる時期なんていつやって来るんだか‥‥
コメント1件

428
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/14 14:55:02
普通のコピペ機能とかないし
デジタルどんだけ〜
昭和初期の機能設計

429
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/14 16:20:28
契約件名の字数制限もヒドいな

430
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/15 00:11:12
>427
くそシステム

431
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/15 07:45:30
そもそもSAP自体が悪評高い糞システム

432
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/15 12:54:45
どこがつくってんだろ

433
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/16 18:31:58
>416
50代になるけど、4のままだよ。
まぁ、俺も口だけで手を動かさない仕事ぶりだと過去の上司に指摘されてるから、評価されないのは分かってるけどw
コメント1件

434
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/16 21:16:16
>433
同じ企業戦士。頑張りましょ!
コメント1件

435
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/16 21:49:40
客観評価でないからね。

436
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/16 21:50:48
試験制度もしくは資格制度を導入しないとだめだよね。

437
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/16 22:03:28
>434
頑張りましょう★
口だけでなく手も動かせば周りの見る目も変わるはず!

438
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/17 06:38:38
試験制度を導入したらペーパーテストの成績で一発逆転、なんてのは幼児性万能感でしかないね
管理職試験なんて上司の推薦と日常の勤評がセットだろうに

439
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/17 06:42:36
思うに、余計なことをペラペラ話し過ぎて口だけ、それを自分がやるのでなく他人にやらせてばかりの人は、上司からも同僚からも印象が悪い。
いつしか評価に繋がっていくんだろうな。

440
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/17 08:20:54

導入って言ってるのに
目標達成度評価、上司の推薦にプラスして試験制度や資格制度を組み入れたらいいんだよ
あと、360度評価も入れたら少しはマシになるはず
まぁ、無理だと思うけど

441
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/17 19:16:22
まあ5なんて誰でもなれるんだから
コミュニケーションでぼやいてた人もここでウダウダ言ってる人も
来年の5月になればニコニコだろうよ
コメント1件

442
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/18 08:17:43
パワハラ!

443
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/18 09:10:42
早期退職制度できないかなぁ

444
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/18 10:24:10
UR課長=国土係長
UR部長=国土課長
本省で国土課長程度は30歳代で多数在任

445
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/18 12:05:52
本省課長で30代なんて、そんなにいるっけ?

446
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/18 15:07:45
国と比べてどうすんの?

447
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/18 19:08:55
辞めたいのなら早期退職制度なんてできるかどうかわからないものを待たずに辞めればいいよ
辞めさせたいのなら上が辞めたところでいつまでも4のままの奴は4のままだ

448
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/18 19:17:13
少しでも得策を考えるのは普通のこと。
辞めたい奴は辞めたらいいって言う発想自体がブラックの典型。
なぜ辞めたいと思うのか?
辞めたいと思わないようなモチベーション管理やインセンティブ制度や評価制度を考えて改善していくのがホワイト企業。
まぁ、無理だと思うけど。

449
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/18 19:27:55
3〜5は管理職外として実は同レベル
新しい知識と体力、理解力は 5<3
業務命令に対する服従性だけは5>3

450
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/18 21:18:12
天下りしたいな〜
いまの若手世代の老後はどうなるんだろう

451
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/18 22:18:35
天下りって、関連会社のことか?
自力で再就職先ぐらい見つけろよな!

452
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/18 22:29:35
存在しないものに対して少しでも得策って
それは単なる願望か妄想でしかないね
そうやって夢を見続けてればいいさ

453
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/18 23:16:28

現状維持頭の典型

454
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/19 08:13:11
>441
女性ならあり得るが、50歳位になるとそのままズルズルいっちゃう人が多いぞw
コメント1件

455
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/19 09:28:11
>454
そんなに4のままの人いる?
周りみるとたいがい5になってるけど。
コメント1件

456
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/19 12:51:30
>455
俺の周囲も同じ。
てことは、ずっと4のままの人なんてごく一部なんだろうな。
コメント1件

457
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/19 13:42:49
途中で辞めたりするからね

458
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/19 17:39:01
5は単にサービス残業の時間が無制限という事以外に特徴無

459
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/19 20:25:28
5でサビ残やってる人は少ないように思うけど、そうでもない?
部門にもよるのかな。

460
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/20 06:42:12
>456
ごく一部だからこそ取り残され感がして焦ってるんだろ
コメント1件

461
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/20 07:51:20
新宿と九州の土木は、つきあってるのかな?

462
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/20 08:03:45
知らん

463
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/20 08:12:23
>460
焦るのは仕方ないが、腐らないで欲しいよ。
そもそも自分自身の仕事の仕方や性格的なものが原因で4に留まってる人が殆どなんだし。
それ以外にも、病気や体が不自由なケースもあるけどね。

464
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/20 08:32:08
462. は職員を偽装した派遣社員らしい
子会社は高齢派遣で留まってる人が殆どだから早朝の発散だろうww
コメント1件

465
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/20 14:12:36
平5卒(相当)まででまだ4のままの人はもうダメかもね
これから数年は大量採用の年次が続くし全員上げる余裕もそのつもりもないだろう
コメント2件

466
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/20 16:19:47
>464
カッコ悪いなぁ。
うだうだ言わずに仕事に向き合えよ。

467
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/20 17:54:28
本質わかってないなぁ〜
やはりブラックだよなぁ〜

468
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/20 20:57:01
>465
平5に22歳で入ったとして、今年度47歳か?
大量採用の年次が以降に続くだけに、該当する人は辛いわなw
コメント1件

469
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/20 22:25:15
6や7の事は話題すら知らない派遣社員レスは本当に哀れだな
3級職からも命令されてストレス発散する派遣が多い

470
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/20 22:35:34
>468
中途採用なら尚更無理じゃんww
ザマァ
コメント1件

471
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/21 02:21:54
BBAうぜー

472
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/21 06:52:39
>465
平4は、もう手遅れという事か_| ̄|○
コメント1件

473
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/21 08:12:23
変な組織だな
ほんとっ、勧められないなぁ!

474
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/21 08:35:15
>472
平4で5じゃない奴なんているのか(驚愕
コメント1件

475
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/21 10:34:03
この組織、オワ!

476
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/21 19:03:56
>474
いないよ、そんな人

真に受けない様になw

477
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/21 21:51:44
オワッ!

478
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/21 21:56:10
47歳、うつ病、休職3回
コメント1件

479
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/21 21:58:37
>478
ちなみに4
JS行けたらどんな待遇だろう
コメント1件

480
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/22 00:27:36
スーパーサイコって、
4?
5?
コメント1件

481
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/22 07:03:03
Jに行くなら現役なら6にならないとな
再就職なら最近は支社の部長程度だと採用してくれないよ

482
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/22 08:09:59
再就職って天下りだろっ!
恥ずかしいねぇ〜

483
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/22 18:23:09
>480
再雇用で出先の課長の人いるから、4じゃないか?

484
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/22 18:24:41
>479
JSには誰かさんが望む管理職登用の社内試験があるよ
上長の推薦が必須のうえ合格率20%ぐらいで3回落ちたら定年までヒラ確定の
しかも合格しても半数は副長止まりという
コメント1件

485
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/22 19:02:40
>484
残業代がつかなくなる分だけ給料が減るのでみんな受けたがらないという噂を聞いたのだが。。。
コメント1件

486
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/22 21:31:22
>470
無理もなにも中途なら50前後か過ぎてるから、問題外

余程、仕事ができないことに気付いていないんだろ
コメント1件

487
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/22 22:46:28
URの仕事って、いかに成果残したように見せかけるかだからね。
本当の能力とか関係ないからね。

488
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/22 23:01:50
つか、なんでJSとかにいきたがるの?何かいいことあるの?

489
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/23 08:16:43
URが腐ってるからじゃないかな
たぶん本当の仕事したいんじゃないかな

490
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/23 08:21:06
>485
URの6級職(全てではないが)も超勤付かないし、仕事上の付き合いも多くて神経すり減りそうだな。
決していいことばかりではないと思う。

491
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/23 11:05:53
超勤分の手当てあるよ
専門能力なくても口だけ動かしとけばいいので楽な仕事だと思うよ

492
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/24 01:13:02
URは公務員や民間企業と違って、内部のウケだけ気にすればいいから
比較的ラクといえばラク
コメント1件

493
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/24 06:35:47
支社課長手当90,000と
超勤+扶養手当
どっちがトクか

494
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/24 07:14:00
>486
口先だけであれこれ理屈をこねて実行力を伴わないタイプが多いな。4→5上がれない50前後。

無駄口たたかず、テキパキ仕事を進めるタイプにならないとw
コメント1件

495
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/24 07:43:24
>492
まったくその通り

496
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/24 14:10:07
>494
上司と言うか評価者は、そう言う口先だけの職員を毛嫌いする傾向はあるしなぁ。
当たらず共遠からずってことか。
コメント1件

497
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/24 17:45:15
>496

何もしないのが評価高い
あと自分より能力低い人が好まれる

498
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/24 21:47:49
喫煙室は禁煙者のための施設です。
コーヒー吹くかと思ったわw
コメント1件

499
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/24 23:01:07
口であれこれ言ってるだけ(他人に指示してたり、押し付けたり)の人って、一貫性が無い思い付きだけでウダウダ言ってることが多いね。
5に上がれない某中途採用でそういうの知ってる。
コメント1件

500
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/25 08:03:58
>498
実際そうだろ
どこでも吸っていいんか?
コメント2件

501
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/25 11:05:22
タバコ吸ってる時間って、労働時間にカウントしたらダメなんじゃない
一日何回も時間かけてタバコ吸ってる人いるけど、あれいいの?
コメント2件

502
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/25 12:26:03
>501
意味わかんない。頭悪いね
タバコ吸わない人でろくに仕事してない人は?

503
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/25 12:28:03
>501
発想が時給で働いてるバイト感覚だね
コメント1件

504
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/25 14:59:32
>503
バイトだからね

505
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/25 16:25:24
中本 哲史 Satoshi Nakamoto
https://yobit.io/?bonus=cjboI

506
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/25 20:27:43
>500
そこで「吸わない」という選択肢を考えないところがヤニ厨の論理だな
喫煙室なければ吸うなよ

507
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/25 21:04:20
今から25年以上前は、デスクに灰皿が有って普通にスパスパ吸っていたんだよな。
今じゃあり得ない光景だわ。
コメント1件

508
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/25 21:34:33
15年くらい前でも定時後はデスクで吸ってたな。
>500
タバコ自体が非喫煙者に百害あって一利無しなのに、
非喫煙者が喫煙室の整備費用を負担するなんてありえねえだろ。
バカじゃねえのか。
コメント2件

509
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/25 21:39:37
>507
それはURだけじゃなく世間一般にそうだったな
新幹線も16両のうち禁煙車は1両だけとか通勤電車と私鉄だけ禁煙(それも車内だけ)だったりした
まあ喫煙者は「昔はよかった」とか抜かすんだろうが

このご時世だし理事長や本部長や総務部長に嫌煙者がくればたちまちその本部は全面禁煙、とか
なりそうだが

510
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/25 22:09:27
ここってみんな年収1000万いくの?
転職者・就活生向けのサイトにそんなふうに書いてあったけど
コメント2件

511
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/25 23:54:45
>508
どこの話?会社の話ならお前が負担してるんじゃなく会社が負担してるんだろ
女性専用休憩室にも文句いえよ。
お前がいってる理屈はかつてヒトラーが使って、結果的に社会全体が困窮したんだかな
俺はつかってないから規制しろー、わたしは使ってないから規制しろー

社会の話なら、タバコ税払ってるのに喫煙所少なさ過ぎるな。受益者負担の原則で喫煙所増やすべきだな

512
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/26 00:01:25
>508
百害あって一利なしってあなたの価値観だよね
風俗、パチンコ、競馬、お酒等々。みんな百害あって一利なしだよね

人によって百害の定義は違う

513
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/26 00:08:52
>510
やめておいた方がいい
コメント1件

514
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/26 00:47:08
使ってないから規制しろじゃなくてさ、
自由意志で嗜好品を使用して快楽という利益を得る者が、
その使用による他者の健康被害という実害が発生しないように
保全する費用を負担するのは当然という話。
女性専用休憩室は嗜好品じゃないし、価値観の違いの話でもないの。
コメント2件

515
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/26 01:00:23
もっと言うならタバコを売るたびに利益を得ている会社も
分煙に係る喫煙室整備費と賃料相当費を負担すべきなのだな

516
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/26 06:59:11
なぜヤニ厨はほかの一般論にすり替えて発狂するのか

517
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/26 09:08:00
>510
額面でもそんなにいかない人が殆ど。
退職金でさえ大卒で37年勤務して2,000万ちょいだし。

518
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/26 10:42:13
別に勤務時間中抜けてタバコ吸うのは禁止されてないだろ
何発狂してんの?w

519
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/26 13:05:17
>513,517
詳細なレスありがとうございます
ということは、公表されてるモデルケース(35で623万、45で971万)なんてのも平均からはほど遠いのかな?
コメント1件

520
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/26 14:04:25
>514
タバコ税

521
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/26 17:44:33
>514
つまり喫煙室利用に利用料を徴収すればいいんだな
「そこまでして会社でタバコ吸いたくない」とでもなればそれはそれで結構なことだ

522
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/26 19:12:37
>519
恐らく、その数字は額面ですね。
色々と控除されるから、手取り額との差が大きいかと。

523
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/26 21:18:09
とにかく止めておきな!

524
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/27 08:44:52
マルボ団員は逮捕されても常に6割以上で不起訴
実態は、マルボ団員=逮捕後も8割不起訴
 
これが日本コネ社会の実態で勤労はご愁傷様

525
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/27 20:39:51
>499
50にもなる男程、同年代と常に比べては嫉妬心でメラメラになるから始末が悪い。
ただ、男の嫉妬はたいして怖くない 。
理由は簡単で男は団結しないから嫉妬してた当人が自爆して終わる 。
仮に現象が自分自身でなくとも、家族に現れて不幸な目に遭ったりしてるから。

それに比べりゃ、女の嫉妬は被害者以外全員が仕掛け人て感じで、異質。
コメント1件

526
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/28 06:27:04
男の嫉妬は相手の足を引っ張る方向に向かうから

527
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/28 08:08:56
4→5が無理で5を妬むとか、普通に有りそうだな。
コメント1件

528
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/28 08:45:09
+++++++++++++++++++++++


自民党は言論を弾圧

安倍は憲法改正で国民の主権と基本的人権
を奪うつもりだ。 ← 民主主義の崩壊。

http://www.data-max.co.jp/280113_ymh_02/

↑ マスコミは 9条しか報道しないが 自民案
の真の怖さは21条など言論の自由を奪うこと。

自民の憲法改正案が通ると 政府批判した
だけで逮捕されるぞ。独裁政権の始まり。

https://www.youtube.com/watch?v=h9x2n5CKhn8

上のビデオで 自民党は 国民に基本的人権
は必要ないと 怖いことを平気で言っている。

http://xn--nyqy26a13k.jp/archives/31687

↑ 都民ファーストも安倍と同じく 憲法改正で 人権
無視の大日本帝国憲法に戻すつもりだから
絶対に投票してはだめだ。 民主主義が崩壊する。

http://blog.goo.ne.jp/ngc2497/e/8899f65988fe0f35496934dc972e2489

↑ ネトウヨ=安倍サポーター工作員は国民を騙す

https://dot.asahi.com/aera/2016071100108.html?page=3
http://blog.goo.ne.jp/kimito39/e/c0dd73d58121b6446cf4165c96ebb674

↑ 安倍自民を操るカルト右翼「日本会議」は国民主権否定。


+++++++++++++++++++++

529
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/28 13:12:37
ここは止めておきな!

530
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/28 17:03:18
人の噂好きが大杉
気持ち悪
コメント1件

531
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/28 18:39:00
>527
俺の周囲にも心当たり有り!
しかも中途採用で仕事が出来ない人だから、上がれないのも自業自得なんだよなw

532
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/28 20:18:02
>525
自縛とは、4級のままっていうのも含まれていそうでワラタ

533
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/28 20:18:50
× 自縛
◯自爆

534
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/28 20:20:00
新制度の企業年金は上手く行ってんのか?
コメント1件

535
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/28 21:43:52
>534
確定拠出年金なら上手く行こうが失敗しようが自己責任
会社にとってのリスクはなく、面倒見てくれないよ
コメント1件

536
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/28 23:22:42
カースト制度?

537
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/29 00:04:52
>530
おまえ、噂になる行動するなよ

538
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/29 09:40:40
>535
リスクは自分だな

539
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/29 09:55:53
昔はどの職場も担当、係長、専門役の関係は良好で仲が良かった
昨今は派遣社員導入のため職員削減と昇給停止により職場半数は派遣社員
濡れ手に粟の大手派遣社とその下請けが大儲け
コメント1件

540
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/29 11:26:10
>539
そうかな?

541
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/29 11:38:56
人間関係なんて大して変わってないだろうが
近年は皆黙ってPCに向かっているだけなのが気味悪い
昼休みくらい自席に居座らないでどっか行けよw
コメント1件

542
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/29 23:39:59
新しい人事担当理事って、うさん臭くてキライ。
社内報のあいさつも、どっかから借りてきたような陳腐な言葉ばかり。
基本的にバカだと思うんだけど、なんであんなのが理事なの?
しかも人事担当ってw
給料半分ぐらいにされんじゃねえの?w
コメント1件


543
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/30 08:22:27
>541
喋らなくて済むから、コミュニケーションで余計な気を使わずに済むメリットはあるのかもな。
昔みたいに雑談したり、ゲームやったり等の人と人の交流はほんと少ないね。
個室にでも篭っている感じがする。

544
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/30 19:18:51
>542
給料減るの?
転職とか考えないとダメかもな
それなりの資格とか取って、いつでも転職できるようにしとくか。

545
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/01 11:30:23
公務員定年65だってよ
うちも65まで給料下がらず働かせてくれるようになればいいなあ

546
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/01 20:03:33
国が始めたらうちも待遇含めて追随だろ
ただ60での退職金アテにしてたやつ(ローンの返済とか)は
予定狂うだろうな

547
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/01 20:35:11
どうせ60才で退職金見合いの一時金貰って給料大幅減額だろ
65まではクビ切らないってだけ

548
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/01 22:18:54
公務員じゃないんだから定年60のままでいいよ
それより早期退職制度が先だよ

549
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/02 05:20:10
定年が60になるとしても、今の50代後半の職員には、過渡期の措置として60で退職しても退職金の減額割合を少なくするとか、何かしら行うだろう。

550
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/02 06:25:03
URで定年が65になるとしても、3年後くらいだろ?
来年度、国家公務員が審議されるようだが、可決されて追随するとしても準備期間はあるから、足並み揃えてというのは難しい。
勿論、65までの間は現行給与の大幅減額でしか対応しきれないはず。いったん60歳時点で退職金見合いの一時金は払われた上だろうな。

551
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/02 10:11:21
再雇用前のなんたら役とかになると仕事しなくなるな
コメント1件

552
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/02 10:42:57
何もしないのが鉄則だからな

553
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/02 11:40:59
なんにもせんもん役

554
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/02 11:50:51
退職金上乗せになりかねない早期退職勧告なんてやるワケないわw
上乗せもなかったら応じる奴いないから絶対に導入されない
コメント1件

555
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/02 11:52:58
>551
ポストオフの人が無駄に張り切っても周囲の若い人たちは迷惑でしょ

556
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/02 14:51:14
1985年に公務員の定年が60歳になったらしいけど、当時の都市公団はいつから60歳定年になったんだろう?
2〜3年後?
コメント1件

557
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/02 15:54:53
>554
こういう思い込みで、絶対とかいう発想が最もダメな考え方
コメント1件

558
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/02 19:40:11
>556
1988年か1989年

559
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/02 22:13:20
>557
でもそういう組織だ
事実を述べてるだけだぞ馬鹿

560
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/03 11:20:42
定年が65になったら、早期退職制度など無いにしても65より前に辞める人の割合も増えるだろうな。
退職金の減額割合も大きくするつもりなんだろうかな。
コメント1件

561
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/03 12:52:21
>560
それは今現在ても60になったら再雇用する人があまりいないってこと?

562
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/03 18:22:50
今は、再雇用で働く人が5割以上いるんじゃないかな。
逆に60定年の少し前に退職する人も知り合いで何人か居るけど。
コメント1件

563
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/03 18:26:59
財テクで一億貯まったから早期リタイアするってのはいたな。友達ゼロ
コメント1件

564
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/03 18:33:57
>563
そんな恵まれた早期リタイアは稀有だよ

殆どは介護とか自身の健康上の理由でしょ?

565
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/04 08:12:59
自力で再就職先見つけてる人が本物

566
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/04 18:22:51
>562
突然56〜57で辞めちゃった人がいたよ。
どうしたんだろ。
コメント1件

567
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/05 00:15:51
30台で主査だった民間人に勝てると思う方がどうかしている。
中途は大企業の生え抜き。年金機構もそう。
なんなら民間に行ってみれば?随意契約先とか?
コメント1件

568
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/05 00:24:15
>566
嫌気がさしたんじゃない

569
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/05 07:44:23
>567
あんた、日本語になってないぜ

570
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/05 08:15:52
中途採用も90年代くらいまでは玉石混交で40代後半でずっと主査のままのようなのもいるが、それ以降は比較的優秀な人材が多くなった気がする。
まぁ、前者は出身大学や学部をみてもああ〜これは仕方ないかぁ〜ってのも居るからなww

571
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/05 09:14:53
やっぱうちって学歴差別激しいほうなのかね

572
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/05 16:56:59
学歴差別激しかったら関関同立で支社長になったり
東大卒なのに4級据え置きでくすぶってたりしないと思う

573
心霊写真はフラッシュバックカメラ[]   投稿日:2017/09/05 17:52:46
 裏事情暴露 http://tomo.blog.jp

574
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/05 19:15:42
どうかな?

575
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/05 22:39:06
そもそも中途自体御曹司だったりしてないかな?
民間じゃプロパーの技術や経験不足を中途で保管するものだけど、
URは公務員でしょう?御曹司でなければ東大出てもダメだと思う。
大手企業も学歴よりも上納金。そういう法則があると思う。
コメント1件

576
サンドウィッチマン大好き[]   投稿日:2017/09/06 00:39:04
ちょっと何言ってるかわからない

577
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/06 08:28:42
>575
ちゃんと日本語話そうね

578
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/06 08:29:20
4級据え置きの人を知る限り調べてみたら、学歴はあまり関係ないな。
問題なのは、仕事に取り組む姿勢とか本人の性格的な部分。
知識はかなりあるし頭も切れる、仕事も速い人が意外といるのにどこか目立たない決定的な部分で据え置かれている。
周りを観察してみりゃ気付いてくる。
コメント3件

579
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/06 09:49:21
>578
好き嫌いってこと?

580
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/06 12:10:26
級を抜きにしても、性格が良くて素直な職員は
上からの引きもあるからな。
コメント1件

581
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/06 15:44:17
>580
それだけでは、いつまでも進化しない組織になるわな
コメント1件

582
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/06 22:02:39
年金支給75以降の話が政府筋から出ているので
45で課長でも、その先30年は減給の道
再雇用で80歳まで働ける社会は健康が第一

583
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/06 22:06:08
>581
確かに。でも、組織はそういうものだと思う。進化?まず、足もとの課から課長、課員としてどういうチームにして業務を進めるかだと思う。志として、理想論も時には必要じゃないかな

584
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/06 22:45:47
>578
寧ろ男の場合は『置き去り』って印象の人ばかりだな。
あぁ、やっぱりねw って部分がはある人が多い。

585
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/06 23:10:14
出世する人は、なんだかんだ言ってバレないように
現場訪問してみてるよ。
コメント1件

586
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/07 08:05:34
>585
現場訪問?
なんだそれ?
面白い組織だな

587
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/07 14:11:14
喫煙コーナーはスマホ放題だ

588
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/07 16:26:54
四十年のキャリアの中で何度ぐらい転勤しなきゃいけないんだろ
ずっと関西にいたいなあ
コメント1件

589
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/07 18:37:23
>578
止むを得ず体が不自由な人を除いては、精神を病んでいる人とか癇癪持ちとか人格的におかしい人が主に50にして主査のままだな。

そのまま上がる機会が無いのに定年まで勤務するモチベあんのかね?

てか、定年の年齢も上がるだろうから60じゃ辞められなくなるのは明らかだし。
コメント1件


590
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/07 22:23:47
>588
最低で若いうちに1回、4級で1回だな
しかも今は4で転勤を経験しないと5に上がれないみたいだし
10年先も同じかどうかは知らないが
コメント3件

591
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/07 22:27:45
1億たまったら50代でもやめるよ
君らは死ぬ直前(75)まで働きたまえ

592
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/07 23:17:53
>590
マジっすか?

593
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 02:23:40
夏休み消化のため、今月は4連休を3回取得する

594
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 06:40:23
>590
その条件に合致しているのに5に上がれない人が居るとしたら、能力的・性格的な欠陥があるということですかね?

595
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 07:04:10
単純に4で転勤を経験しないと5に上がれない、と4で転勤を経験すると必ず5に上がれる、
とは同義ではないということだろう

596
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 08:06:07
>590
それが本当なら労働法令違反だな

597
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 08:34:31
転勤というか本社経験だろ重要なのは

598
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 09:02:55
5級から遠方異動や子会社転籍も頻繁となり雑用は減るが
拘束時間だけが長くなり疲労が濃厚  5級も3年目になると真っ白や過脱毛

599
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 10:48:43
名古屋の奴が大阪に転勤したって別に何のアドバンテージもないだろ

600
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 13:46:47
>589
名古屋にいたことのある、あのSっ気のあるオカマっぽい喋り方する人もまさにそれ

上司どころか同僚からも反感買っていて、インフォーマルな付き合いが出来る仲間など居ないからザマァwww
コメント2件

601
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 14:36:46
リーダーポストが近くなると東京〜九州の3年異動を打診される事多し
5級後半は家庭分解の試練
コメント1件

602
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/08 17:12:57
そもそもプロパーが有能なら、新規採用すればコストも安く済むのに、
中途を採用している時点で、自分たちは無能なんだと気がつかないのかな?
コメント1件

603
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 19:46:20
うーん違うな
コメント1件

604
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 20:17:29
モノグラム全面に革クリーム塗ってくるオバサン課長とかも多い
ブランド志向だがビニクロと知らない新人のレベル

605
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 20:35:13
>601
5級間近の4で本社に行って翌年5に昇格、その2年後に課長で戻るというのが出世コースの典型

>602
年齢構成が偏ってるからな
若い奴は知らんかもしれんが公団時代は新卒採用にも予算枠があって人数も国交と財務の許可が
必要だったんだよ
反面中採はその制限がなかったから足りない部分を補充してた
今も年齢構成の平準化の面はあると思う
コメント1件

606
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 21:36:34
本社の入札情報見るとたまに企画提案で「研修講師」って出てるな
研修に行って講師見て(特に人事研修)
ああ、この人機構から頼んで講師に来てもらってるんじゃなく公募に応募してきたんだ
と思うと見る目変わるな
コメント1件

607
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 21:49:31
>606
ビジネス本受け売りのような薄っぺらい内容の階層別研修はほんと時間と金の無駄
コメント1件

608
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 22:38:53
>607
外部講師の研修かぁ〜。
そらダメになるわな!

609
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 22:51:03
>600
カバちゃんに似たデカい奴ね

610
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/09 06:26:57
理事長も外部委託の時代、某自動車メーカーでは20年以上前から社長職を外部委託
今後は研修レベルでなく全社員外部委託時代到来

611
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/09 07:07:57
>600
横から失礼!
インフォーマルなグループで集まれる人達は、酒飲んだりすることも多いだろうが、そんな仲間は組織が異動で変わっても継続して集まってるもんだよ。
仕事にもいい影響を及ぼす時があるから、侮れない。
固定された組織で働くだけの人よりも楽しみながら過ごせる人が多そう。
コメント1件

612
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/09 09:31:39
サイコの陳腐化した技術は要らねぇな

613
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/09 12:52:43
技術屋も学問の基礎を幅広く学んで、
普段の仕事を検証する習慣がないと、新しい課題に対応できない。
自分や同僚の経験からのフィードバックも大事だけど、
それだけで仕事してると老害になる。
コメント1件

614
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/09 13:03:29
>611
麻雀仲間とかゴルフ仲間とかテニス仲間とかスキーとか、今の60代の世代だとかなりの確率でいたみたいだよね
コメント2件

615
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/09 14:23:37
>613
そんな面倒な事しなくてもすぐに定年になるからいいんだよ

616
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/09 18:51:07
>614
今でも特に、同じ職種とか同期とかの集まりは若い人達の間でもあるんじゃない?
何となく気の合う仲間が出来て、お決まりのメンバーで飲みに行くなんてのは年代問わずあると思う。

617
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/09 20:11:23
すげぇ古いノウハウを言われてもなぁ〜
社会一般から見たら恥ずかしいわぁ

618
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/09 23:34:04
同じ職場の人とその場限りの付き合いをするのも、何だかなあ〜
異動しても付き合えると仲間が居ない人は気の毒だな。
コメント1件

619
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/10 00:42:04
>614
テニスは(公団内の)全国大会があったな。平日に泊りがけで。
スキーは仲良しグループとかで行ってた連中はいたな。
ゴルフは、平日にコンペやってたな。「今日〇〇さんいないの?」「コンペで休みだよ」みたいな。
麻雀は盛んだったな。現場事務所の会議室に雀卓があったり、単身赴任の人の職住に集まって打ってたりとか。
あとは酒飲むくらいだもんな、当時の娯楽は。

620
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/10 06:20:43
>618
技術職の人は、割と結び付きが強いみたいだよな。特に土木職。
他人行儀で足の引っ張り合いばかりする人が多い、事務職よりも仕事面でもやり易いんじゃないの?

621
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/10 11:08:13
事務はギスギスしてるからなあ
コメント2件

622
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/10 13:40:33
>621
なんでだろうね?
事務職って、互いに足の引っ張り合いみたいなことばかりやったり、重箱の隅つついてみたり何が楽しいんだか。
あんなことじゃ、インフォーマルな集まりなんて出来やしないだろうに。
技術屋の方が気性がサッパリしていることが多いよな。
コメント2件

623
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/10 17:02:32
2馬力職員は現金等資産が2億を超えたら昇進争いの足引っ張り合いより
世帯資産運用にシフトする方が手堅い

624
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/10 18:22:16
>622
・そもそも人数が多い
・やってる業務もバラバラで職務によっては利害が対立することも

土木にしても造園にしても機械にしても小所帯のうえどこに行ってもやることだいたい同じだから
まとまりやすい、ってのはあるかもな
定期的に勉強会とかしてるみたいだし
コメント1件

625
てんぱね[]   投稿日:2017/09/10 18:23:55
エアコンの掃除を業者に頼んだら、見えないとこでアースの外線がぶっちぎられてた・・・
よくある話なんだろうか?

626
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/10 18:39:21
2億までたまるのに何年かかるやら

627
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/10 19:42:28
オレは事務だけど、技術職の多い場所なだけに建築・土木・造園なんかの人達と不思議と気が合うよ。
既出の任意な飲み会なんかもこれらのメンバーで行く。
事務職同士は繋がりも希薄だし。

628
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/10 22:31:18
>622
事務職でURに入った人は、第一希望じゃないからだろうな
仕事に意義ややりがいを見いだせない

だからどうでもいいことにこだわったり
ただひたすら出世にこだわったり
コメント1件

629
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/11 06:12:53
技術だって皆が皆第一志望じゃないだろうに

630
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/11 06:43:00
事務職の中にも縄張りがあるからねw

631
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/11 06:53:37
>621
そのせいか、メンタル病むのも圧倒的に事務屋ばかりな件

632
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/11 08:26:17
>624
技術レベル低いぞ

633
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/11 18:16:40
>628
中途採用で入った奴らは少なくとももっと志ある連中だと思うんだが、案外そうでもないな。
協調性があまり無くて仕事もロクにしない奴が案外いるよ。

634
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/11 18:36:38
事務の中採ってどういう気で入ってきたのかな
お役所仕事を期待してるとしか思えない
団地管理の実態とか絶対知らないだろw
コメント1件

635
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/11 19:14:39
中採は新卒と違って「転職」だからな
前職と比較してマシかどうか(待遇とか職務内容とかブラック度とか)が第一だよ
コメント1件

636
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/11 19:46:46
>635
その通り
優柔でもそれを活かせる組織じゃない

637
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/11 22:44:07
ここより楽勝な職場ないだろ
コメント2件


638
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/11 23:12:55
>637
そうかね?ゼネコンとかコンサルの方が楽じゃないの?
コメント1件

639
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/12 00:18:28
>638
疲れるポイントが違うよ

640
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/12 08:00:48
>637
それだけ能力要らないという証し

641
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/12 12:27:37
>634
事務の中途採用でまともに働いている人は少ないね。
前の職場より楽出来るって頭があると、もうダラけてきてしまうんだろうか。
コメント1件

642
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/12 21:17:38
>641
中採だろうが新採だろうが良いも悪いも人それぞれだし、そこまで偏った傾向は感じられないな。

643
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/13 07:45:56
定期的にこういうこと言う人いるね。何か恨みでもあるんだろうか。
コメント1件

644
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/13 07:56:25
>643
年齢的にも経験的にも4→5になっているはずの人が、何かの私怨で書き込んでいそうだな。
URコミュニケーションが発端なのかも知れないがw

645
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/13 07:59:30
CMつくったのだれ?

646
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/13 08:08:32
シュレッダーと電話番程度の仕事で年収300万の
オバサンが一番コスパ高い

647
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/13 08:15:08
職場内転職始まるみたい
コメント1件

648
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/13 20:13:58
調整役ってなんなんだろね
課長を経験してたせいか、事務処理作業やりたがらない、資料もつくらない。ひどいのになると資料を読みもしない
意思決定権もないのに口だけはだすみたいな
何にも専門役って昔はいたけど、今は無調整役だらけだな
コメント2件

649
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/13 23:41:04
>647

>職場内転職
何それ?
コメント1件

650
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/14 08:03:11
>649
知らねえの?
コメント1件

651
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/14 08:04:29
>648
研修に問題あるんじゃね

652
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/14 08:25:45
>648
「俺は管理職を経験してるんだから」ってハッキリ言い訳してる人を見た事があるよ。
実務は全くやらないし、ホントお荷物。
すぐに出来ることも多くが先送りにされてしまい、業務が停滞するし。
口挟む暇があったら黙って手を動かせ!と何度も思ったわ。
コメント2件

653
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/14 11:29:55
昔から、仕事を理解して手と口を動かせる人は極一部。
99%は正体不明の業務を1円でも安く子会社等に発注する事が主業務であり、予算をより多く執行できる者が優秀と解釈される。
コメント1件

654
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/14 13:15:55
>652
ポストオフになった途端に慌てふためく人もいるだろうな(*´ω`*)
コメント1件

655
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/14 13:32:29
>652
給料泥棒もいいところだな
課長より給料下がるとはいえ、並みの5級より給料もらってんだろ?
800〜1000万くらいもらってる?

656
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/14 13:33:37
>653
頻繁に人事異動するからだろ
人事が悪い

657
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/14 15:55:36
関連会社への天下り何とかならんのか?
誰かメス入れろよ!
コメント1件

658
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/14 15:56:49
間違いだらけの陳腐化した技術の伝承とか止めてほしいよ!

659
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/14 22:52:12
関連会社の役員は公表されている  上から下まで99%OB(Jは典型)
発注者が受注者に寄生する姿を誰も是正できない

660
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/15 00:11:49
>650
知らないから教えてよ

661
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/15 16:04:02
>657
別に気にするほどの事ではない

662
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/15 19:38:42
>654
だな、いきなり担当者がやっていた実務を任されて右往左往してる定年も近い職員、いるいる。
経理システムなんて承認ボタンしか押したことがないような人ね。

663
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/16 08:29:28
ポストオフで実務をやらないとならなくなった年寄りどもは、若い連中に頭下げて聞いても覚えが悪くて使い物にならないんだよな。
まさに老害w
コメント1件

664
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/16 13:53:22
定年まで5年以内になった人達、異様に増えてまるで老人ホームみたいだな。

665
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/16 21:53:10
( ´_ゝ`)フッ ノンキャリFラン中安かよ あいつは高卒か
>603

666
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/16 22:02:34
(´ι _`  ) フッ マヌケなんだな
>605

667
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/17 08:43:23
元管理職からサイコになって、決裁枠の担当欄に押印せず、はみ出して押印する方が、私のとなりにいらっしゃいます。
コメント1件

668
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/17 11:07:14
>663
聞いてくるだけマシだよ

669
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/18 12:52:18
>667
その人が起案者なのに?

670
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/18 20:41:47
あー地元に帰りてぇなぁ、子育ての環境も悪いし。多少給料落ちてええから帰らしてくれー

671
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/19 00:12:40
給料落ちてもいいなら地元の県や市を受ければいいのに
今は人手不足だからどこも入りやすいよ
自治体を選べば給料もそんなに変わらない

http://www.nenshuu.net/special_public/chi_koumu/in_city.php

熊本市が一位なのは、単なる震災復興に伴う残業代増なだけだと思われる
オススメなのはやっぱり不交付団体の厚木市とかだな

672
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/19 08:12:06
転職組みだが、URは人間関係がやけに疲れる。
皆、好きにし放題。
かたや人間関係はとても希薄で冷たい印象しかないな。
コメント2件

673
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/19 09:12:32
>672
割り切り組織だからね

674
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/19 18:57:56
>672
事務は糞だが、技術はそうでもないよ
コメント2件

675
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/19 22:12:12
事務やっぱ糞なんか…
他の会社知らんからどこもこんなもんかと

676
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/19 22:51:57
9月に1人中途が入ったけど、まだdodaで募集してるな。そんなに人が足りないのか、良い人材がこないのか…
コメント2件

677
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/19 23:26:35
10月1日付の異動の内示は21日でいいのか?
残業ばかりのブラック職場だからもう出たいよ。
今日だってノー残業週間のはずなのに、
終わったの21時だぞ。
残業付けられないからタダ働きかよ。
ふざけんな。
コメント1件

678
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/20 00:24:32
>674
技術もここ10年20年でものすごく冷たくなった
採用を控えたため年代ギャップが大きすぎるのと
現場は多いのに若手の採用が減ったから横のつながりが弱くなった
さらに職種ミックスが進んだことも大きいかな
よるべが無い
コメント1件

679
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/20 00:33:33
>677
はいはい、ネタ乙
ホントに残業したんなら、残業代つけろよ
常識だぞ

680
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/20 06:48:48
>676
辞退者も多いみたいだしな
それに年中募集してるからブラックだと思われて敬遠され始めてる
コメント1件

681
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/20 06:55:01
>678
事務なんか同じ島に座っていてもパソコン睨んでいて会話すらない日が多いし、家と会社の往復だけの人が殆ど。
かたや、色々な職種の人と横の繋がりが有ってアフターファイブも満喫してる人曰く『技術職はサッパリしていて付き合い易い』と……
正直なところなんだろうな。

682
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/20 07:55:23
>676
今の中途はそんなに酷くないと思うけどな。
バブル崩壊後の90年代半ば位までは、変なのも多いけど、2000年代に入りまともになってきた。
今も一定のレベル、保ってるよ。

683
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/20 08:06:03
>674
技術もパワハラあるよ
コメント1件

684
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/20 08:07:14
>680
実際ブラックだからね

685
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/20 09:09:54
>683
仕事で、人担からゲキをとばされたり、すこし指摘されて、パワハラと言ってる人もいる。家族もいるのに、もう少し努力しようや(^^)

686
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/20 15:06:27
パワハラってどっからがパワハラなんだろうな
上司が挨拶返さないのも立派なハラスメントらしいが
コメント2件

687
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/20 18:27:00
>686
それは、モラハラ

そもそも挨拶もしないで17:40になると黙って去って行く爺いるけど、なんか淋しい職場に成り果てたもんだな。

688
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/20 23:07:03
帰宅時はともかく、朝ぐらい聞こえる声で挨拶しろよ!と思う奴いるんだよなぁ。
職員よりも派遣の女とかバイトの婆アとかに目立つ。
コメント2件

689
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/20 23:30:57
>688
挨拶どころか、会議をスケジューラーで✖してくるのがいる。おまけに関連会社の担当に直接仕事振ってきたり、若手の粗相を人前で過大に怒ったり。若手もサイコの爺も悩んでる。どうしたものか悩ましい。家族がいるんだからもう少し努力しようや(^^)

690
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/21 12:37:31
>688
派遣で優秀な人は、未だに1人しか見たことがないな。
どこの職場に行っても屑ばかりで嘆かわしい。

あと、バイトも遊びに来てるだけの連中が多い。URのバイトの期限が過ぎて民間はじめ他社でバイトをし始めた途端に続かなくてすぐ辞めるタイプを数多く見て来た。
コメント2件

691
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/21 14:49:28
>686
パワハラの定義知らないんだな

692
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/21 22:24:10
>690
派遣は派遣同士で横のつながりあったりするからな(特にパ〇ナから来てる連中)
「あの課はラク」とか「あの課は仕事が多い」とか言い合ってて
配置に不満がある奴は契約上に明記された最低限の仕事だけやります、ってのがいる
実は「関連する業務」とか「等」とかの文言も入ってるんだがそこは見えないらしい

693
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/21 23:13:46
パソ◯から来てる派遣で超優秀な人を見て来てるから、他の派遣が糞過ぎて見てられないわな。
だって、アルバイト未満のことしかこなせないんだものな。
クビにしないで放置してる、育てる気もないURの職員にも問題があるが。

694
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/21 23:38:22
派遣を育てるというのはちょっとズレてるような気がする
本来は派遣先が育てて派遣してくるのがスジ
コメント1件

695
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/22 08:37:28
派遣ってこわいぞ!

696
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/22 08:46:04
業務委託でレベル低いのがくると業務委託どころじゃない状態になるから困るな
派遣だとまだ色々口出せるからいいけど

697
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/22 08:48:05
>690
うちの職場って派遣少ないはずなんだけど。どこの職場にもいるわけじゃない
お前、ほんとにur職員か?

698
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/22 10:34:47
派遣なんて最低限の仕事渡して適当にやっとけばいいんじゃね

699
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/22 11:44:52
常識で派遣Pの実態は草加なんで、同じ周波の正社員はええやんか

700
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/22 12:20:34
>694
そう言う意味では、きちんと教育されていない人材をよこす◯ソナは、大した会社ではないなw
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