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【UR】都市再生機構18号棟 (1703)
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【UR】都市再生機構19号棟【都市再生機構】 (169) スレ作成日時:2017/10/28 17:13:56
表示中 【UR】都市再生機構18号棟 (700)
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1
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/01 22:28:14
フヒヒ新スレ、立てました

前スレ

【UR】都市再生機構17号棟


2
非公開@個人情報保護のため[小野村氏ね]   投稿日:2017/06/01 23:18:23
小野村氏ね
コメント6件

3
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/02 00:24:48
>2
通報しました。

4
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/02 06:53:15
スレ立て 乙!

5
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/02 19:02:32
>2
誰よ?

6
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/02 19:37:54
URでPONTA!!!!
コメント2件

7
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/02 23:40:51
>6
ポイントつくのもいいけどな、
ポイントで家賃を払ったり、
クレジットカードで家賃払えるようにすればいいと思うわけよ。
そうすればウチURはとりっぱぐれない訳だろ。
あとはカード会社が取り立てればいいんだし。
コメント2件

8
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/02 23:56:15
>7
何%手数料とられるとおもってんだよ
それが正解なら世の中の賃貸住宅のほとんどはクレカ払いになってるっての

9
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/03 00:16:32
そこで我が社がクレジット事業を始めちゃうわけ

10
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/03 01:24:01
最悪の精神科医 古根高 [転載禁止](c)2ch.net
最悪の精神科医 古根高 /病院・医者板

過去ログだがブラウザで読める

11
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/03 15:54:01
>2
私怨イクナイ(゚∀゚)

12
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/03 17:19:42
チャドクガなんとかしろ

13
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/04 17:56:38
50歳前後で主査だと、もうそのままのパターンが多い?

14
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/05 06:52:12
40代終わりで主査なら、半数以上はそのままだよ
定年までずっとね

15
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/05 08:12:13
何の評価基準もなしに・・・

16
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/05 18:34:48
技術職は4→5にきちんと上がる人が殆ど

事務は4のままの人が意外といるから驚く
『ああ、やっぱりね』って人が多いがw
上司からの引きも大事なんだろうな、後はタイミング的なものか
コメント2件

17
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/05 19:28:09
地方支社の人間はある程度の年齢で支社間異動を経験しないと5級に上がれないと聞いた
コメント2件

18
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/05 21:03:26
東北に異動になったようやく5に上がれた人もいるしね✌('ω'✌ )

19
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/05 22:11:12
>17
西日本もそれだな。
関東に来て上がった技術職の人、知ってる。

20
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/05 23:44:18
九州・中部は6級以上のポストも少ないから昇級遅れがちだね
でも地元でずっとのんびりもそれはそれで幸せだと思うよ

21
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/06 08:09:34
>16
上司も影響するけど、他の社員からの評判も大事。

22
長木よしあき「それではブサメンキモメン色川高志の告発です」[]   投稿日:2017/06/06 09:10:18

23
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/06 18:44:49
評判という曖昧な基準

24
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/06 22:26:34
女子社員、バイト等からの情報は人事が仕入れているよ

ただ、昇級の材料にしているかどうかは不明
コメント2件

25
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/07 00:57:16
総合運動公園計画の白紙撤回 つくば市、URと用地返却交渉開始(東京新聞)
つくば市の五十嵐立青市長は一日の定例会見で、総合運動公園計画が白紙撤回されて宙に浮いた状態の用地について、売り主の都市再生機構(UR)と返却交渉を始めたことを明らかにした。
五十嵐市長は、返却交渉を市長選の公約に掲げていた。見通しについて「法的に瑕疵(かし)はなく、困難と認識はしている。けじめとして、あの土地を運動公園にすることはないと位置付ける意味もある」などと述べた。
市長によると、今年四月から担当者レベルで交渉を始め、五月二十二日に売買契約の解除の可否を文書で質問した。今月中をめどに回答を求めているという。
用地は、つくば市大穂の約四十六ヘクタールで、二〇一四年に六十六億円で取得された。 (宮本隆康)

26
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/07 06:53:30
>24
女性からの評判は尾ひれが付いてくるが、当たっていることが殆どだから怖いよ。
コメント2件

27
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/07 07:23:24
イケメンが昇進するってことか
コメント2件

28
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/07 09:15:24
人の評判ねぇ
自分で確かめないとね

29
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/07 11:06:14
■6/6.ニューズ・オブエド■

#702 ヤン・カワモトさん&町田彩夏さん

https://youtu.be/BuESl8-74XA

30
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/07 19:12:56
>27
そう言う意味ではないよ
仕事にどれだけ協力的かとか、性格的な部分だよ

31
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/07 19:55:49
臭い奴は女子に嫌われる。大減点。

32
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/07 22:35:56
>26
女性同士ですぐ話題が共有されちゃうからね。
評判悪い奴は、大抵が真実だから。

33
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/08 08:58:21
評判で決まる人事って、、、
客観評価の基準が必要だよね、、

34
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/08 19:18:55
性格が悪く協調性が無くて女性社員やバイトから嫌われているような人も何人か知ってるが、確かに仕事はよく出来るんだが、ラインの長にはなってない。
寧ろ人の少ない閑職に追いやられているくらいだし。

35
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/08 22:28:16
セクハラしまくっていた奴が7級までなっていたから女性社員・バイトの評判で人事が決まるってのは信じられんな

36
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/08 23:16:46
課に女子社員も女性のバイトもいないから、
女性と口すらきかない、男子校状態なんだが(笑)、
こういう俺のケースではどうやって評価されてんの(笑)?

37
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/09 00:02:48
「女性の評判で決まる」って言ってるやつはただのヒガミだろ
そんなんで決めんよ

自分に都合のいい奴を重用する
こんなん古今東西変わらんわ
コメント2件

38
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/09 08:21:13
>37
自分に都合のいい奴…つまり仕事をこなす奴…結果を出せば評価はついてくると思うよ(^^)
コメント2件

39
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/09 08:38:19
最近の課長のレベルが低いのはそのせいか
とにかくリーダーシップはなく、部下への指導もろくにできず、調整がそこそこうまいぐらい。端から見るとそつなくこなしてるようにみえるが、実際には仕事は部下に丸投げ
コメント2件

40
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/09 19:39:45
ポータルのURコミュニケーションみたいなところで、ここと同じような質問を投げかけてる奴がいたな。
人事担当は答え切れないのか、まだ誰も回答してなかった。
コメント2件

41
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/09 20:03:33
そりゃ昇格基準なんて完全にブラックボックスだもの
人事以外知りようがないしまして教えるわけもない
適当なこと書いて餌でも撒けば釣れるかもしれないが
コメント4件

42
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/09 20:05:22
>38
そんなことない
仕事ができても、
自分の肝心なところで意見の相違でついて来ない奴、
急いでいる時に正論述べたりして動かない奴とかは
部下として使い勝手が悪い
自ら優先的に重用しようとは思わない

遠くのどこかで偉くなってくれ、と思うだろう

で、大多数の上司にそう思われてしまったら、
仕事ができても、おしまい
コメント2件

43
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/09 21:36:03
発展しない組織なのか
そのうち、世の中のレベルについていけなくなるのかな

44
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/09 21:40:27
今までついていっていたと
いつから錯覚した?

45
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/09 22:45:17
>41
じゃ、俺が餌撒いておこうか(´ー`)

46
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/10 01:02:18
>41
ブラックボックスだからこそ、やる気なくす

47
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/10 01:26:28
>42
会社私物化してんじゃねーよ
そんなんだから>39みたいな課長が増えるんだろ

東芝化一直線だな

48
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/10 06:25:52
どこにでも居るのかも知れないが、朝とか退社時に挨拶しても何も返信しない爺って何なの?
そのくせ、よく上司にはキレかかっているしw
見ている方も、話しかけにくくなるし、そういう職員は孤立するだろうな。
コメント4件

49
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/10 06:28:48
>40
そいつ、50歳前後でまだ4から5になれなくて焦ってるんだろ?
言葉を工夫して第三者からの質問みたいに書いてるだけでw
コメント4件

50
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/10 07:07:05
5まではカードの積み重ねだね
6以上になると上の引きとタイミングだが
(かといって目標達成率が累計で500になると上がるとかではない)

51
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/10 09:30:15
>48
耳が悪い訳でもなく黙っている人は、間違いなく避けられて人は離れていくはず。
別に仲良くなる必要はないが、最低限挨拶くらいは出来ないと協調性無い奴と思われてるよw

52
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/10 11:33:30
ここ、公務員だっけ?

53
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/10 11:50:55
みなし公務員

54
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/10 13:06:34
Q.職員の身分は公務員となるのでしょうか。
A.当機構の職員は公務員ではありません。
 ただし、収賄罪等、刑法その他の一部の法律における罰則については、公務員と同様の適用があります。(みなし公務員)

みなし公務員って、お給料が公務員並みってことじゃないね

55
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/10 13:22:37
お給料もボーナスも退職金も、国家公務員より多いですからね。
あと、夏休みも国家公務員が3日、市役所が5日前後であるところ7日も貰えますから。
コメント2件

56
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/10 18:51:29
生涯賃金で考えても、民間超大手並みじやないの?
仕事はツマランけど。

57
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/10 19:34:36
>49
ああいう質問したって明確な答えがあるわけないという想像力の無さが問題
でもあの質問どうするんだろ 放っとくのかねw
コメント4件

58
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/10 20:48:11
>55
なにいってんだこいつ
1〜3種合わせた国家公務員と同等レベルだから、給料メッチャ安いっちゅーねん
コメント4件

59
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/10 21:58:56
>58
給与は安いぜ!で、不満なら辞めてくれ。佐川とか行きゃ稼げるよ。
うちの会社は、仕事が少なすぎるよ…だから、残業も大してつかないから稼げないしね。そこそこの大学出て仕事をしないから、結局同級らに抜かれてるよ
コメント2件

60
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/10 22:52:48
>59
はい、ダメな発言きました
嫌なら辞めろは禁句ワード、パワハラな

61
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/10 22:59:51
>57
同意だな、ああいう質問なら自身のことなんだろうし、直接上司や人事に聞けば済む話。

62
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/10 23:05:32
パワハラといえば、今の九○支社の総務部長は、昔は酷かったな。
あんまりパワハラが酷くて、ある日の通勤帰りの時、
ほろ酔い加減のところを、線路に突き落とされて、
肋骨を折って2週間くらい入院してた(笑)
犯人は判っていないが、当時の部下なのは明らかで、
でもパワハラが酷いのは職場の全員が知ってたから、犯人探しもなかったし、
本人もその辺は自覚してたんだろう、何も言わず、事件は迷宮入りになったとさ(笑)。
コメント4件

63
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/11 05:17:07
>48
小野村と同類の白髪の老けた人だろww?
仕事上でも話したくなくなるし、皆、敬遠してるはず。
良い噂は聞かないな。
コメント2件

64
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/11 06:56:07
>57
人事になりすまして答えておこうか(*・ω・)ノ

65
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/11 10:20:56
ピア、サントロペ、楽園、マルハンなど今のパチンコ、パチスロの大当たりはすべて遠隔大当たりです


すべて遠隔大当たりです


大勝ちしてるののほとんどは打ち子たちです


ピアは打ち子だらけです


今はすべて遠隔大当たりです


確率、設定は関係ないです


◆ピア、サントロペは打ち子に遠隔大当たりさせて連チャンして金儲けしてる詐欺犯罪組織です◆

◆ピア、サントロペは打ち子の人数が日本で一番多い◆

66
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/11 12:17:52
蜂の巣見つけたんだが、URに連絡したら駆除してくれるの? 無料だと助かるんだけど。
因みに車の中
コメント2件

67
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/11 13:12:10
>63
もしや?70歳くらいの風貌の人かな
コメント2件

68
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/11 13:14:27
>66
駆除しないでハチミツ採取してればいいじゃんww

69
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/11 14:19:08
スズメかアシナガだから無理

昨日、運転して車内の掃除も少ししたのに全く気付かなかったわ。ドアを開けたら直ぐ見えるとこなのに。
見つけたとき3秒時が止まった。

70
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/11 17:49:59
>62
それってふつうに傷害事件だろ

71
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/11 18:47:36
車の中なら自己負担
業者の紹介ぐらいはしてもらえるかも

72
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/11 23:11:46
共用スペースじゃないからか。まあそうだろうが、お金のない時に限って訳分からん出費があるな。

73
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/12 05:31:14
良いとこもたくさんあったんだけど
それは次々になくなって
嫌なところばかりが残ってしまったな・・・
この会社は
コメント2件

74
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/12 08:11:30
>67
そう、再雇用のジイサンかと思ったよ

75
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/12 09:03:48
嫌なら辞めろ
みんな言ってるよ
ってことはブラック?

76
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/12 21:23:21
お前の回りだけだろ
嫌なら病めろとかこれからの少子化社会で通用するかよ
総務や人事がなぜ嫌なのか、どうすれば嫌じゃなくなるのか改善しないとだめだろ
かといって、女性優遇は疑問だが

77
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/12 21:52:54
嫌なら辞めろって何回か言われたことあるよ
あと、しんどけとかも言われたことあるよ

78
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/12 23:02:10
>73
休みが取り易いのだけは、唯一の救いと考えてみる。
コメント2件

79
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/13 01:00:42
>78
大分下がったとは言え、
毎月の給料とボーナスがきちんと支給されるのも大きいよ。
ウチの職員なら普通に持家に住めるだろ?
家賃収納関係やってるけど、滞納者は悲惨だわ。
40代50代で金ない奴はまあ自業自得の感もあるけど、
70代80代になって強制執行で追い出された日にゃあなあ・・・
50年くらい同じ部屋に住んでる年寄りもいるんだぜ。
50年家賃払ったら田舎に小さな家でも買えるだろうに・・・と思うわ。

80
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/13 01:32:03
未だに、賃貸と持家どっちが得か損かなんてアホな話してる連中もいるしな。
賃貸住まいでも、小金貯めることができた年寄りは老人ホームにでも行くんだろうけどね。
家賃払うのがやっとの底辺(しかも金だけじゃなく人間関係も乏しい)の年寄りは、
もう「孤独死」確定だ。
最近は、団地の建物がみんな、巨大な棺桶に見えてきたよ。(苦笑

81
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/13 07:09:25
40前後の年齢で安いボロアパートに住んでる独身の趣味仲間がいたけど、人間関係も自ら縮小させている様な奴だったなw
人間性が如実に現れていて、見ていて悲しくなったよ。性格的にカッとなり易くて気に入らない奴は徹底して排除するという。。

82
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/13 08:10:57
現にパワハラを受けているんだが、通報はダイバーと外部相談窓口のどちらが良いのかね?両方か。

83
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/13 14:29:21
両方がいいんじゃない?かきけされる可能性あるしね。

84
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/13 17:46:57
>62
その人の話はよくここに登場するな
しかしそこまで具体的な話は初めて知ったわw

85
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/14 06:31:56
>49
昨日、見てみたら、確かに巧みに言葉を変えて第三者を装う感じの書き方に感じた。
まぁ、周囲の人を見る限り女性職員は別として、40代のうちに5になれなかったら、そのままみたい。

86
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/14 08:17:09
5に上がれない人の中でもしっかり仕事している人は2割程度はいる。
上司との相性が悪くて、置き去りにされたのかも知れない。

その他は、性格に癖があって仕事がスムーズに進まないとか、実際に大した仕事をしていない(男で雑務みたいなことしか出来ないとかw)ケースが5割。

残り3割は、そもそも人数カウントされていないか0.5人工程度のお荷物社員。

上述のしっかりと仕事をしている人はきちんと評価してあげるべきと思うけどね。

87
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/14 18:17:49
人数カウントされていないことに気付いていない、幸せな人も中にはいるわな。

88
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/14 21:38:09
5なんて誰でもなるわ
コメント2件

89
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/14 22:36:21
>88
技術系はそうだが、事務は違うらしい

90
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/14 22:59:52
透明で客観評価がないからね

91
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/14 23:18:57
結局、性格的に難有りな奴等が先送りされるんだよ。
50歳位で4のままなのは、実際にロクに仕事が出来ない奴らが多いのも事実だけどな。
コメント2件

92
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/15 03:17:54
でも九州の総務部長はパワハラしても出世
一旦ラインに乗るとよっぽどヘマしない限り出世するんだよな
ここが変だよUR

93
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/15 06:53:32
53ぐらいで5に上がった人もいるから問題ない
コメント2件

94
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/15 08:37:16
皆が疑問に思う評価には、何らかの欠陥がある証拠
かなり個人の思いで評価しているようだ
昇格試験を導入するのが最良だが、無理なら公的資格を利用する方法もあるよね

95
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/15 20:20:57
昇格試験となると業務知識の出題が必須だろうが技術はともかく事務はねえ
管理経験の長いのと共通経験の長いの、出先勤務が長いのと本社が長いのとでは
出題変えるのか、ってのがある

まあ某子会社みたく管理職試験実施して3回落ちたら一生ヒラ、というのも
モチベーションの上でどうかねえ
コメント2件

96
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/15 22:13:35
>95
建築職は1級持ってないと支社の課長(以上)にはなれないと聞いたが今もそうなのか
コメント2件

97
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/16 00:26:55
>96
昔はあったらしいけど今は無いみたいよ

「人事権のある人に気に入られるか」
これ一択

でも古今東西変わらない普遍的な真理みたいよ

98
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/16 01:27:51
そもそも今のURに一級建築士が必要なのか
ニュータウンなんか大学で都市工学とかやってた連中が土地のセールスとかしたりな

99
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/16 08:26:45
ダメだこりゃ!

100
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/17 23:56:59
必要なのは学歴でも知識でも資格でもありません

忖度の能力です

101
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/18 09:33:08
>93
それは、女性職員じゃない?
稀なケースだと思う

102
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/19 12:33:38
>91
他の人にフォローしてもらっていても感謝の気持ちすら無いような奴は、やはり4のまま50歳を迎えることが多い。
何となく納得、ってことは仕事の出来不出来もそうだが、執務態度も関係あるね。
上司に評価されない奴はその辺、共通してるし。

103
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/19 19:35:58
上司も100%、仕事の出来不出来だけで評価している訳ではないからねw
周囲にいるいい歳こいた四の方を見れば、自ずと納得というw

104
非公開@個人情報保護のため[hehehe]   投稿日:2017/06/20 01:09:51
70歳定年時に家族共々健康で資産2億円以上確保していれば
職位は何でも良しだ
最悪なのは嫁に全部使われて70歳超えても子会社にしがみつく元部長
コメント2件

105
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/20 04:23:46
ところで、主査とか主幹とかは、役職名なの?
以前の、係長、代理、専門役、参事官なんて呼び方の方が重みがあった。

106
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/20 06:05:02
>104
70定年て、何年先のことを話してるんだよ?
コメント4件

107
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/20 08:17:09
役職にあった仕事配分になってるのかな?
なってないんじゃない?
コメント2件

108
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/20 09:06:45
>106
ほんとに。私もそう思う。学ナイね(^^)

109
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/20 18:26:17
>106
当分60定年のままだろうよ

110
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/20 19:17:33
70歳定年になったら退職金の支給も70歳になるじゃないですかやだー

111
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/20 22:17:01
果たしてその頃に平均寿命は伸びているでしょうか?
伸びていないとしたら、一生働きづめになってしまうよ(`・∀・´)

112
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/20 23:12:57
本来は健康なうちはずっと働きづめなのが正しい
でも、ずーっと同じ会社にいることが正しいとは思わない

113
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/21 00:19:23
オッス!オラ50代のURマンだ。(昔はよく「公団マン」って言ってたゾ)
再雇用もいいが、ちょっと違う世界にも挑戦してみたいよナ。
オラが今思ってるのはクラブの従業員。
黒服でフロアに出るのは無理だろうが、
店の前でのビラ配りとか、女の子の送迎の運転手とかやりたいんよ。
まあオラもともと酒飲みだったけんね、そういう世界にも挑戦してみたいんサー、
歌舞伎町に来たら、よってけさい。

114
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/21 23:10:25
>107
全然、なってないよ
だからこそのモチベの低下も普通に生じている

115
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/22 08:17:06
モチベーションが働かない組織はいずれ衰退する
コメント2件

116
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/22 11:00:09
■6/21.ニューズ・オブエド■

#713 森山高至さん&藤本順一さん

https://youtu.be/KVWW1v6b0kg

117
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/22 19:50:05
>115
既に衰退しているけどな( ̄∀ ̄)
部署内でヤル気があるのは、一部の幹部候補や昇進したばっかの人達だけだし
コメント4件

118
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/23 09:16:31
衰退かぁ

119
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/23 09:47:30
いま新卒で入る奴ってどの部門に配属されるのが出世コースへの近道なんだろ?

120
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/23 15:35:39
ponta登録完了!

121
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/24 04:41:59
>117
特に、役職を解かれて完全な窓際閑職になったオッサンどもは、悲惨なくらいにみえる。

122
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/24 09:00:35
将来的に70才あたりまで働くのが普通な社会になるんだろうが、70定年ではなくむしろ早めに退職金払って事実上の再雇用前倒しにすると思う

123
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/24 09:24:03
早期退職制度作ってほしいな

124
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/24 23:18:34
ボーナスことしはどうかな

125
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/25 10:37:38
プレミアムフライデーなんて使う人、いるのかね?
少なくとも7〜9月はゆう活との選択だし、まぁ定着したとしても3月最終金曜日など、誰も取らんわな。

126
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/25 10:40:41
これマジ?

◆UR職員の一日
8:55 出社
8:57 出勤確認
9:14 相方出社。仲は悪く無いが、目で挨拶する程度。基本会話は無し。
9:23 メールのチェック終了、お茶を飲んでトイレで糞
9:50 席に着く。仕事はなく、意味も無くExcelを立ち上げてみる。
10:20 Excelを立ち上げたまま30分経過。相方は目を開けたまま気絶。
10:40 自販機でジュースを買う、帰りにロッカーを開けたり閉めたりして5分くらい時間を潰す。
10:50 居住者から問い合わせの電話。2、3分説明して終わる。相方は気絶中。
11:10 眠くなってきたので、WEB版のニュースを見たりしてちょっと指を動かす。
12:00 昼。業者の弁当を自席で食う。その後はぼんやりうたた寝。
13:00 午後のお勤め開始。とりあえずExcelを眺める。
13:30 眠くなってきたので、Googleの地図を開き、適当に全国旅行する。
14:00 問い合わせ電話が二本ほど入る。無駄に丁寧に応えてあげる
14:30 課長に呼ばれる。忙しいところ悪いがと言われつつ、簡単な事務仕事を頼まれる。
14:45 事務仕事終わる。再度仕事が無くなる。
16:00 机の引き出しを少し片付けてみる。
16:30 問い合わせ電話。相方が取る。終わってから今日初めて口開いたかもと相方がポツリと呟く。無言で頷いてやる
17:30 寒いので、マフラー巻いてコートも羽織って座る
17:36 やや早めだが、パソコンの電源を切る
17:40 終業の音楽が流れてきたので、エレベーターホールまで駆け足
コメント6件

127
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/25 10:48:09
>126
前に見たコピペだな
まあでもそんな感じでしょw

128
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/26 12:46:08
>126
市役所の書き込みのパクリ?

でも、似ててワラタw

129
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/26 23:28:43
レイアウト変更が無駄に多いうちの会社。
毎年レイアウト変更やっているのでは、と思うほど。いくら修繕費や管理費を削っても、ここで垂れ流していては無意味なんだよね。
そのうち会険にも指摘されるかもね。
コメント4件

130
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/26 23:34:36
>129
ホントにと好きだよね。なんかべつの目的あんのかな。

131
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/27 02:22:01
レイアウトというか、組織改編を2年に1回やるだろ?

幹部にとって組織をいじっとけば、とりあえず仕事したように見せることができるんだよ
だから幹部が変わるたびに
「ぼくのかんがえたそしき」が作られる

132
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/27 06:47:22
「ぼくのかんがえたいどうじき」
「ぼくのかんがえたきゅうよたいけい」
どっちも鶴の一声だったがロクな結果じゃねえ
コメント2件

133
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/27 07:36:26
>129
会検に座席レイアウト、組織名変更が多すぎてムダ使いと指摘されて
お偉いさんが処分されたら、
毎年のようにやってる配置の悩み、什器内の書類の箱詰め出し、
共用データ、文書管理の移行作業とかがなくなるのかな?
バンザーイ!!はやくやってくれー

134
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/27 08:49:17
>132
これはあなたたちがのぞんだきゅうよせいどなんですよ!!
とことあるごとに書いてあるのがむかつくわ
こんな給与制度誰も望んでねーよ

135
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/27 23:17:24
「上西チルドレン」ているの?
TU−KA、いまの理事長ってだれだっけ?
影が薄すぎて覚えてない。w

136
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/27 23:27:53
>126
そもそも、こんな暇な部署があるのか?

137
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/28 07:29:47
>117
昇格したばかりでガンガンこなしてる人ほど、過労気味になり、精神的にも蝕まれていくケースが多い
年上の部下からは煙たがられ、上からはプレッシャーかけられ残業代なしでも、過密労働なうえ残業せざるを得ない状況

138
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/28 16:40:16
就職活動中のものです
単刀直入に伺いますが、みなさんの後輩にここの就職をおすすめできますか?
コメント6件

139
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/28 21:44:12
止めたほうがいい。他に受かった会社あれば。まあ、仕事は楽してる連中が大半かな。

140
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/28 22:27:22
>138
楽したい、少しでも手を抜きたいのならよほどのことが無い限りクビにはならないから良いかも?

141
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/29 00:02:07
>138
うーん、仕事自体は親や子供に恥じるような仕事ではないからそれはおすすめかな。
会社としては人に冷たいところ、特に頑張り過ぎて潰れた人に冷たくて、仕事をしていなくても出社さえしている人に優しすぎるのが残念。
コメント4件

142
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/29 00:25:27
テキトーな仕事でそこそこの給料が欲しい人にはいいんじゃないかな

ただし、典型的なToo Big To Failな会社なんで
何かしら不祥事などあれば、速攻解体に向かう可能性があるのでそこは心するように

143
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/29 04:27:38
もっとオサレなオフィスにしてほしいわー
野暮ったいんだよねー
コメント2件

144
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/29 06:42:30
>143
今までの例のように偉い人が思いつきで言うと実現するよ

145
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/29 06:44:38
>141
仕事をロクにしない人やメンタル疾患者で殆ど出て来ない様な奴らに対して甘すぎる。
民間なら、とっくに退職させられてるはず。

146
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/29 09:23:58
>141
頑張りすぎて潰れた人なんてみたことないけど
潰れるってどういう状態?鬱で出社拒否?過労死は聞いたことないし

147
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/29 22:59:02
過労死とうつ病、体調不良。
本社行った人はゴロゴロいるらしい。
コメント2件

148
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/29 23:00:29
まあビョーキの人は大体元からロクに仕事もしてなかった人
コメント4件

149
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/29 23:58:38
>148
んなこたーない
程度の低い発言は控えた方が良いな

150
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/30 07:02:25
そもそも命懸けでやるような仕事なんてやってる組織じゃないだろ
自分に酔っていらぬ責任感背負った挙句潰れる方が悪い
コメント2件

151
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/30 07:55:20
生真面目だけど要領が良くなかったり、責任感が強い人が
パワハラ上司からの千本ノックを上手く受け流せず
他人に振らずに自分で背負いすぎて調子悪くなるパターンは
ちょこちょこ見たよ。

152
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/30 08:07:23
誰から見てもおかしなパワハラ野郎がたまにいるから、
そんな奴に会った時はできる限り逃げよう。

153
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/30 08:26:14
まぁ、ブラックと思っておけば。
後輩にはお勧めできないね。

154
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/30 08:27:03
>150
ボーナスの算式なんかも、自分に酔ってる職員が作ったんだろうな。
普通の職員がパッと見て解るはずない。

○ヶ月分と言われた方がスッキリする。
コメント2件

155
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/30 08:29:30
>148
鬱に関しては、生真面目過ぎて責任を感じ易い人がなるのは何人も見てきた。
治ってから再び一定の役職に就いて活躍してる人も多いし。
周囲の環境も、本人の性格もどちらも関係し合っているんだろうな。
コメント4件

156
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/30 08:52:36
>155
確かに。
パワハラ上司や上昇思考しかない上司の下だと、そこで復帰できずにやめてしまう人もいるかな。
責任を負いやすい人に追わせてしまう管理出来ない管理職が減ればいいな。

157
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/30 12:08:27
そもそも管理職多くない?

158
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/30 19:31:35
ポストオフの6級以上は管理職じゃないけどな
昔みたく子会社に片道出向だとやれ天下りだなんだと叩かれるからな

159
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/30 22:44:21
ポストオフの人達で、バリバリ仕事してる人を見たことがない。
彼らは、色々な思いが交錯しているんだろう。
コメント2件

160
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/30 22:47:25
昔は今で言う4級の課長代理クラスが窓ぎわに座っていたくらいなのに、今では6級以上に占領されてる。

161
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/30 23:15:30
歪んだ構造

162
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/01 05:36:21
>159
だなぁ、覇気がなくやる気無いオーラが漂ってきて憐れみすら感じられてな
コメント2件

163
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/01 05:43:28
>155
性格と言えば、自分で処理した方が早いからって言って何でもかんでも人に頼らず、自分で片付ける傾向の人は要注意だよ。

逆にサボり癖があって多くの人にそれが知れてる様な人は、鬱で休んでいるなんて聞いても誰も信じない。
せいぜい新型うつだと決めつけられておしまい。
休んでる時も趣味は楽しめるからって、SNSに堂々と職場のフレンド登録してる人を相手に海外旅行の記事を載せてるんだから( ´_ゝ`)
コメント2件

164
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/01 07:11:02
>162
だってもう数年後に定年だし年齢的にも昇給停止だし
よっぽどのことがないとポスト的にも上がり目ないしなんだもの
職務を淡々とこなすだけだよ
コメント2件

165
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/01 07:20:05
>164
それでいいんだよ
定年が見えてきて色々な制約が出てきたら、
新たに何かやろう、頑張ろうなんて思う人は
いないよ
ポストが上がるとか給与が増えるとか、
何かしらモチベーションのきっかけになる
部分があるそれ以外の職員が頑張ればいい
んであって、もう体力的にも能力的にも
キツくなっている年代は、最低限のこと
を淡々とこなして静かに時が去るのを
待つ〜それも大事な生き方なのかも
知れない(´・ω・)
コメント4件

166
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/01 07:21:47
>163
鬱病で休職中に海外旅行とはね

人事にも知れ渡ってる可能性大だな

167
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/01 08:30:04
>154
意味なく複雑にしてるだけだな
作成者に真意を質してみたいわw

168
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/01 12:43:15
>165
世代交代ということでいいと思う。
オマエラは俺より若いんだ、将来がまだあるんだと言いつつね。

169
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/01 16:15:37
>165
あまり首を突っ込まず、静観してるようなイメージ?

170
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/02 07:48:39
>147
体調不良は、本社に限らずどこにもゴロゴロいる。
今の管理職は無能だから、そういう部下をきちんと把握してないし、指導も何もないからダメだな。

171
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/02 13:17:06
部下を潰してもお咎め無しだもん
逆に部下を大事にしたからといって、自分にプラスになるわけじゃない
使い勝手のいい部下が1人2人いれば課は回る

だったら、メンドクサイやつは潰してもいいや、ってなるじゃん
しょせん他人の人生なんてどうでもいいんだよ
自分の人生のが大事

172
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/02 19:17:11
>138
事務?技術?

173
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/03 08:21:48
モラルハザードだね
人生の先輩である年長者への言葉遣いが無茶苦茶になってきてる
コメント2件

174
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/03 08:46:06
昔は酷い言葉遣いのジジイが多かったな。
技術系のOBとか未だに事務所にドカドカ入ってきて、
元後輩の管理職以下職員を立たせてタメ口、大笑い。
天下り先の社員へのアピールがウザい。

175
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/03 13:02:59
他の業界から見たら空いた口がふさがらないだろうな。

176
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/03 20:05:54
>173
年功序列じゃなくなったからね

177
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/04 00:25:42
中途募集出ているが、通る基準って何でしょう?SPI?

職歴の証明書とか必要?

178
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/04 07:53:47
年下上司もURのような高齢化した組織では、やりにくいだろうな。
50近い年上部下がそうそう使い勝手がいいはずないし、かと言って20〜30代は同じ部署に全く居ないなんてこと、よくあるよ。
コメント2件

179
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/04 17:07:29
通る基準?
いろんな意味でマッチングした場合だと思うよ。
ただ、お勧めはできないです。
色んな意味で。
事務職は別として技術職は特にお勧めはできないです。
という意見もありますよ。

180
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/04 18:58:40
>178
時代的な閉塞感もあるし、40代以上ばかりで職場に活気がないよな?俺も含めてだが。
少し上の年代の人たちが退職する前は、職場に会話(雑談的な)がたくさんあり、笑いがあった。
今はお通夜状態で、酒飲みに行っても盛り上がりは刹那的な印象〜個人情報云々で家族や個人的な話題はあまりしないし仕事仲間から聞くこともないし、何だか白けた雰囲気。
コメント2件

181
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/04 19:39:27
個人にパソコンが与えられてからだよ
いろいろ変わったのは
まあ携帯電話もなかった時代を知らない若い人には分からないだろうが
コメント2件

182
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/04 20:33:31
中途採用にヘッドハンティング会社というか人材派遣会社通すようになったんだな
ソースは本社の入札契約情報のページ

183
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/04 23:07:16
>181
そうそう、昼休みなんかも同じ島に複数人が座っていながら雑談なんかもせずPCに向かっている姿は、今や普通の光景だしなぁ。

184
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/05 04:31:24
>>179

返答ありがとうございます。案外「運」なのですねww

入職で過去に在籍した会社の証明書とか必要ですか?
在籍時いい事がなかったので今もできれば関わりたくない

185
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/05 08:10:37
証明書は必要ないよ。
ただ、職歴は書かないとダメなはず。
色んな意味で止めておいた方がいいですよ。

186
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/05 18:24:22
>180
朝はともかく、帰りに挨拶しても返さない奴が一定数いるしね。
一定の役職に就いたことのある人は、概ねそう言うところもキチンとしてる気はする。
コメント4件

187
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/05 22:15:44
>186
以前もチョット話題になった、小野村と親しい見た目70歳の爺のことか?

188
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/05 23:45:37
ヒント

小野村より白髪頭w

189
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/06 00:01:29
そうですか。ありがとうございました。

190
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/06 06:10:34
まだ、55位だと思うが老けてるなぁ
コメント2件

191
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/06 08:06:10
まず、声が大きくて、あいてを圧倒するようなメチャクチャな話ができる人が求められている

192
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/06 08:21:11
>186
部下に対して自ら率先して声かけする様な流れになるからなあ。
課長とかリーダーとかを経験してる人は違うよ。

193
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/06 20:29:49
>190
何の順位かと思ったw

194
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/06 21:57:12
声かけして間違ったことばかり指示するのもどうかな?
能力ある人が正しいことを指示しなくちゃね!
コメント2件

195
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/06 22:28:38
何が正しいなんて、誰も分かっていない
分からずにとりあえず目先を凌ぐことだけを考えている

196
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/06 22:34:16
中途採用って
調理師でも行けますか?

197
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/07 06:48:13
>194
自分では作業をしないくせに、口だけ出して混乱される馬鹿と多いね。
ただの主査クラスの50歳のオッサンなんかね。
コメント2件

198
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/07 08:11:10
そういうオッサンは、ずっと主査のままw
コメント2件

199
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/07 08:35:49
結構、管理職や元管理職の方がわかってなくて間違ったことを言ってる場合が多くない?
コメント2件

200
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/07 14:11:42
>199
そうそう
それで、それを会議の場でやられると議論を修正するのがすごい面倒
で、こっちが悪者になるし
じゃあ、勝手にしろよとだまってたくなるけど、それで結局苦労するのはこっちだし
コメント2件

201
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/07 16:49:48
口は出すけど手はださない。
黙っているとわかってない奴と判断されてしまう。
自己中が求められているんだよね。
そういう人は、採用されるんじゃないかな?

202
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/07 18:38:29
>197
プライドだけは高いのか、声までやたらデカい人いるけど、かき混ぜるだけで周囲は迷惑なんだよ!

テメエが最初からやればいいものを口挟んでややこしくしてみたり、ほんとバカ者(´-ω-`)

203
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/07 20:09:08
>198
それ、かなりの確率で当たってるから笑えるわ
コメント2件

204
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/08 09:29:19
周囲の人間で、心当たりが(゚Д゚)

205
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/08 12:22:10
>200
見極めが大事だねー。チームでやってるから君も当然悪者というか、間違いなんだよ。自分の答えを持てるようになれば、ですねー。

206
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/08 12:28:18
>203
今は女性の登用がかなり多くなってきているか、50才くらいで4だと残念ながらそのまま定年までいくことが殆どじゃないかな

207
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/08 19:41:23
それは、御愁傷様ですねww
コメント2件

208
お祝い金貰えた[]   投稿日:2017/07/09 04:26:05  ID:HkzKZnUE7(2)
最近UR賃貸で部屋借りたんですがここを経由したら
お祝い金貰えたので凄く得しちゃった感じです(`・ω・´)
http://urcash-back.com/

209
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/09 06:52:09
別に4のまま定年迎えたっていいじゃないか?
コメント2件

210
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/09 10:33:00
女性だから評価されるって、どんな組織?
コメント2件

211
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/09 13:41:01
>210
女性だからというのではなく、今までが低い評価になりがちだったから、正当に評価しようというだけのこと。
下手な40〜50前後の男の社員より仕事が出来る人は、正当に評価しようとしたもの。

212
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/09 18:26:17
>207
いやいや、そんなことないですよ
正当な評価ですよ

213
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/09 19:16:29
正当な評価なんてこの組織にはないよ!

214
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/09 19:41:30
変な建前ばかり言わないで
「上にとって使い勝手のいい人を重用します」
って素直に言えばいいのにね

215
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/10 06:43:54
使い易い女性を中心に重用している組織?

216
名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote![sage]   投稿日:2017/07/10 08:24:10
よく気がついて、上司にさからわない。嫌な仕事も文句言わず、扱いやすい。一緒に仕事したくなる
大和撫子だな。しかも美人な

217
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/10 12:02:44
腐ってる

218
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/10 12:38:18
それって郷に入れば郷に従え
上の価値観に合わせろ

どうかと思うけど

219
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/10 19:36:47
年下上司と年上部下の関係がうまくいってる部署ってあるの?
コメント2件

220
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/10 20:43:49
無いと思うよ
大概は、年下上司が我慢してる印象
年齢も経験値も高い年上部下の方が、のびのびやってるよ

221
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/10 22:47:21
>219
もともと親しい間柄なら無くもない。

でも、普通はどこかギクシャクするでしょ?
コメント2件

222
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/10 23:11:01
モラルハザード

223
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/11 19:38:08
>209
昔は年齢が同じだと4も5も給料にそんなに差がなかったけど
今の給与体系じゃ本人は切実だろう

224
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/11 20:56:03
>221
てか、年下上司に対して年上部下は鼻からバカにしてるし、情報もロクに入れない。
表面上は波風を立てないようにしてるだけで、煙たがっている人は多いはず。

225
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/11 23:16:27
よくわからない評価で上になってるからね。
今どき、昇進試験や管理職試験がないのもどうかしてるよね。

226
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/11 23:56:55
昔は年下の上司よりも、給料が多かったりしたからな。
今は、年上部下の給料がガタっと下がったからねえ。

「給料も下げられたうえに、年下の上司の面倒までみてられっかよ!」って感じだろうな。
コメント2件

227
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/12 07:43:15
>226
4から5にあがれない人も、あがる基準(5昇格の基準)が明確じゃないのにやってられっかよ、と思ってるに違いない
とどめが、人件費削りたいから残業するな理論
コメント2件

228
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/12 08:17:54
年下上司は、立場が上になった途端に実務まで詳しく知っているかのような態度を取る人が多い。
実務経験で自分より優れている年上部下がいたとしても、その人の存在を軽く見ているのはいかがなものなのか?
そんなことでは、年上部下は仕事で協調して付き合っていくはずないんだが。
年下上司のそうした心得違いも、仕事がうまく回らない原因じゃないだろうか?

229
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/12 08:25:55
管理職になるのにその職種分野の公的資格ぐらい持ってもらいたいね。
組織内外に対して客観的な評価や説明ができないよね。

230
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/12 09:08:20
■7/11.ニューズ・オブエド■

#727 原口一博さん&平林壮郎さん

https://youtu.be/HFQDsP90tvE

231
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/12 12:48:50
>227
5昇格の年齢的な条件てあるのか?
50前後で4のままの人、ヤバくねww?
コメント4件

232
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/12 20:06:45
>231
甘いな
多分あなた30代なんだろうけど、
5級にあがれない人は加速度的に増えてくと思うよ、下の年代に行くに従って特に
働き方改革→残業代削減→5級昇格減らして人件費削減

233
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/13 00:19:38
その他大勢は、そんなに働かなくていいよ、
というメッセージだよ
有難く受け取ろうじゃないか

234
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/13 08:10:26
>231
周囲を見渡してみ?
4級のままの人がどんな仕事ぶりか観察したら、自ずと答えがでるはず。

ヤバいのではなくて、ある意味、正当な評価なんだよ。
コメント4件

235
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/13 08:29:44
>234
言えてる。ベストアンサーだね。

236
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/13 08:42:45
ふざけんじゃねえって仕事の仕方をする奴が
上司の覚えめでたく昇格が早い場合もあるから
不満が出るのもまあ分かる。

237
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/13 12:35:31
能力に応じた給与になってないのなら、ある意味差別だよ。
基準をしっかり示さないとブラックになるよ。

238
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/13 12:58:06
>234
概ね当たってると思う。
ただ、10年ほど前に出先で4の課長がいたが、能力的には寧ろ優れていた。
コメント2件

239
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/13 19:23:23
何らかの原因で5に上がるべき年齢でタイミングを逃した人(極端に言えば忘れられてた人)
は確実にいるがそういう人は後からは上げにくい、というのはある
コメント2件

240
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/13 23:16:47
>238
昔は、係長から課長代理になる前に、出先事務所の課長職を当時の副参事で経験させるってのもあった。
代理として戻り、すぐに専門役になることが見えていたような人達は、優れていたんだよ。
もっとも現在は同じ課長職でも4は殆どいなくて、5か6だけどね。

241
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/14 00:32:38
あぁ?定時で上がれる日を月に十日作れだあ?
無理に決まってんだろバーカ 死ね バカ管理職
コメント4件

242
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/14 08:06:21
まずは仕事の量を減らすことと、人員を適宜補充することをしないと、残業など減るはずない。

243
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/14 08:12:51
忘れられてって?
なんだそれ?
真っ黒だな。

244
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/14 08:13:35
>241
無視すればいいよ
中身の見直し(人員増とか)せず結果だけ求めるとかどこの国の計画経済だよ
結果のみの追求がサービス残業強要になるのに

245
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/14 08:17:27
>241
本部長か総務部長の業務目標になってんじゃないの

246
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/14 08:55:43
自分の業務目標を他人の作業や行動に押し付けられる立場は楽チンだね
共通系に多いと思われるが

247
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/14 08:59:02

248
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/14 19:24:17
>239
何らかの原因なんてものは無いよ
ポータルでもまた話題になってるが、よく観察してみ?
4のままのある程度の人なんて、殆どが仕事出来ないか或いは考えがズレていて、非効率な仕事をしていから。

249
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/14 20:35:03
47〜48で上がれないと、そのままのことが多いから安心しろ^^;

250
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/14 21:55:49
平成1ケタ後半の大量入社組がそろそろいいトシになってきてるから
昔みたいに半分は4級止まりで定年かもな
平5卒でまだ4級の人はあきらめたほうがいいかもね
コメント2件

251
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/14 22:54:00
平5に大卒で入社したとして、今年度47歳あたりか・・
その位の年齢が上がれるか否かの分岐点だとしたら、中途採用組はもっと苦しいだろうねw

252
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/15 05:24:00
中途採用は、差がハッキリ出るよ。
仕事をろくにしない奴、性格的に癖のある奴、上司ウケの悪い奴は、4級のままであることが多い。
コメント2件

253
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/15 07:14:02
>250
事務と技術とで、差異はあるのかなぁ?

254
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/15 09:06:19
級が上がる上がらないに関心高いんだね。
お年頃の人が多いの?
コメント2件

255
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/15 14:13:06
>254
年齢構成として、40代後半あたりはかなり厚いと思うよ
コメント2件

256
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/16 05:58:44
>252
性格に癖があると、そのまま仕事に反映されて周囲も迷惑するから昇格は無理。
そもそも管理職候補ですらない連中。

257
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/16 07:40:24
管理職候補者ってわかるもの?
5級に40歳前に上がる人とか?
コメント2件

258
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/16 13:30:31
>257
40代前半でも候補はたくさんいる。
給与体系の変化とともに、今後は前倒しが進みそうな予感だけどな。

259
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/16 19:54:20
>255
多分、その年代が『お年ごろ』なんだろ

50過ぎて級に拘る人なんて、あまり居ないと思うし

260
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/17 06:02:47
50才前後でまだ4級の人なんて女性、特に80年代入社の人で何人か知ってるが、男の場合はまず居ない。
なんでurコミュニケーションやこんな場所で大袈裟に騒いでいるのか、不思議でならない。

261
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/17 08:34:52
処遇に納得がいかない一部の連中が自演してるんじゃね?

262
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/17 13:34:21
何人かはいるよ
新卒じゃない場合年齢が分かりにくいがw

263
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/17 16:23:06
早いとこ民営化だな。

264
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/18 16:09:24
まぁ、ここへの就職はお勧めできない。

265
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/18 16:38:22
なんで?

266
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/18 18:59:09
休日だけは多いのがメリットか?

267
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/19 01:20:39
8割方のポストが、仕事のやりがいゼロだもの

268
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/19 01:27:31
あくまでも個人的な感想だが、
中途採用の課長にはロクなのがいなかった。
それで、前の勤め先の悪口を言ったりする。
それなら何で最初からウチに来なかったの?っていうw
やっぱ公団時代に採用された管理職のがキチっとしてると思うよ
あくまでも、個人的な感想だがね。
コメント2件

269
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/19 06:53:25
何級かは問わず、役職のある人はやっぱ元からURの人の方が知識だけでなく人脈もあるし、仕事のスキルは上なんじゃないかと時々、思う。
コメント2件

270
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/19 08:37:35
チイキはダメなの多い気がする
始めからプロパーの人は世間知らずが多い

271
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/19 18:17:49
>269
あと、一定のポストにいた人は挨拶がきちんとしているよ。
万年4級の人とか、上司に食ってかかるような気性の激しい人とかで挨拶一つロクに出来ない人は多いよ。
観察してみれば明らかだね。

272
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/19 20:14:25
どんなポジションであれ、「長」の付く人は研修やら何やらで、職場の活性化のために挨拶を率先してしよう〜的な話をされていることが多い。
ある出先なんか所長が何でもかんでもデカい声で挨拶しまくってて他の職員がポカーンとしてた( ゚д゚)

273
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/19 23:43:43
レベル低っ!

274
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/20 05:26:19
urの人の学歴ってどんなもん

275
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/20 06:42:34
挨拶を返さない様な職員で仕事の出来る人は、見たことない。
やり過ぎて引かれるのもどうかと思うが。

276
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/20 07:16:12
【公団団地最強説】エレベーター無しの団地に無理矢理に付けた事案が「凄い!」と話題に [無断転載禁止](c)2ch.net [368723689]
http://leia.2ch .net/test/read.cgi/poverty/1500470408/

277
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/20 07:17:45
課のマネジメントに失敗すると機能不全に陥るし
自分の評価にもつながるから上のほうが気をつかってたりする
昔は気に入らなければモノ投げてくる課長とかいたが
今はそういう時代じゃないし

278
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/20 08:04:54
今じゃ、4級のままの50歳近い職員がふてくされて仕事ロクにしないしなw

279
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/20 08:21:58
人のためには無理矢理ポストを作る組織

280
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/20 18:17:30
みなさん給料には満足?
満足じゃないとしたら何歳でいくら欲しい?
コメント2件

281
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/20 21:31:02
妄想癖で周りに害を与えるダイバースタッフをどうにかしてほしい。
コメント2件

282
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/21 06:41:25
>280
給与体系を昔に戻せ

283
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/21 08:12:22
>281
どういうこと?
コメント2件

284
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/21 08:23:21
>283
被害妄想で周りの職員に次々と依存しては攻撃するやつが西にいる。

285
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/21 20:00:01
>268
中途採用の課長クラスは何しろ経験が足りないから、元からいる実務経験豊富な職員には馬鹿にされてるよ。
もっとも、部下を引っ張っていく力も足りない人が多いしね。
コメント4件

286
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/22 09:07:29
URの人間はそんなに差はないが、リンケージとかの関連会社の奴らは格差が大きい。
ロクな学校も出てない、常識知らずとかも居るせいか態度の悪い奴が目立つ。
社会人としてどうなの?ってレベルよw

287
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/22 10:09:56
>285
そんなに差がある?
気にならないけど。
何か具体例な話しあるの?

288
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/22 11:12:43
悪口多い組織だね。
コメント4件

289
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/22 11:30:15
>285
中途採用に何か恨みでもあるの?
そんな印象ないけどね。プロパーでも何でこの人が課長って多い気がするよ。

290
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/22 14:14:55
今の課長クラスなんて中採の方が多いじゃんw

291
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/22 15:17:00
>288
妬みだよ
「何であいつで俺じゃないのか」という

仕事できるできないじゃなくて、いかに上に気に入られるかが重要だからねえ
でもこれはどの組織でも一緒なんだけどね
人間の普遍的な傾向ではないかと

292
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/23 03:28:45
ところで、昔の参事用のゴツい黒椅子に座ってるひと、激減したな。使うのは部長ぐらいか?
皆んな両袖付の安っぽい椅子ばかり、パソコン作業には向いてるってか!

293
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/23 07:00:26
あの参事用のイスはふんぞり返って新聞読むには向いてるが
仕事すると腰に来るからな
あと異動時に庶務担当がイスの入れ替えまで頭が回らない、ってのもある

294
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/23 07:09:37
もし、参事用の椅子をきちんと使うとしたら、かなりの人数が使うことになるし、幅を取るからな実情にそぐわない。
参事クラスが少なかった時代ならいざ知らず。
今は溢れ過ぎている。

295
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/23 15:46:39
椅子の種類なんて部長、課長、それ以外(それ以下)の3種類でいいよ

296
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/23 17:57:09
パイプ椅子で十分
コメント2件

297
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/23 18:45:18
そんな上っ面ばかり気にしてて、感覚が前時代過ぎるんだよなぁ

298
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/23 21:35:24
>296-297
ぜひ所属と名前を
明日から君たちのイスをパイプ椅子にしてあげよう

299
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/23 23:00:00
パイプ椅子は凶器にもなるからな
パワハラ上司にはパイプ椅子攻撃だw

300
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/24 07:14:24
なんならパイプ椅子すらいらんて
遅すぎて話にならないパソコンといい自分で金払って買うから私物使わせてくれ…たのむ

301
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/24 09:04:11
ろくにパソコン使えない人多い。
コメント2件

302
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/24 09:06:29
人の文章添削が好きでいろいろ指摘する人いるが、その人の文章こそかなり問題であり得ない文章が多い。
コメント2件

303
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/24 19:22:58
>302
HPで公開するとかなら念入りにチェックするのも解るが、その人の趣味であれこれ指示してくる奴には腹が立つ。

304
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/24 19:28:08
>288
暇だとこうなる。
民間も同じ。
さっさと民営化だな。

305
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/24 22:02:04
添削するのが仕事なんじゃないのその人は
そうじゃないなら見せなきゃいい

306
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/25 08:15:34
>301
パソコンのデータじゃ不安だからと、何でもかんでも紙ベースで資料を持ちたがる高齢者も多い。

307
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/25 08:22:22
真逆のこと言う管理職も多い。

308
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/25 10:41:13
民営化したら給料あがるかなあ?

309
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/25 12:33:05
あがるんじゃない
だけど、ちゃんとした客観評価がセット

310
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/25 14:53:29
中途採用の年齢って、何歳位がリミット?
35歳で現在転職歴が二回あるのだが。ちなみに在籍は大手、駅弁卒

311
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/25 21:17:19
絶対止めておいたほうがいいです。
コメント2件

312
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/25 21:45:43
>311
具体的にはどういうところがですか??

313
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/25 22:21:51
未来の無い会社だから
借金13兆円で将来の収益は先細り
ちょっと何か1つ間違えれば簡単にクラッシュしちゃうもの
だけど社内で重用される人は・・・
コメント2件

314
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/26 04:10:37
>313
負債を借金という馬鹿思考
不動産会社のBSの特徴もしらないアホ思考
こんな人こそずっと4級でいるべき
コメント4件

315
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/26 07:14:23
>314
やはり4級のままの人には、『何か』があるんだなと思いますわ
職場でいい歳こいて4級のままな人を見てみりゃ答は明白
コメント2件

316
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/26 08:56:34
ブラックだから

317
非公開@個人情報保護のため[非公開@個人情報保護のため]   投稿日:2017/07/26 09:15:34
昇進試験一切無しに職場噂話ベースで人事を行う会社は世界レベルで希少
因みに子会社でも当然ながら昇進試験あり

318
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/26 19:32:02
>315
うちの職場の4級さんは、記念品の集金・集計・送金が一つの目玉的なお仕事のようですw

319
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/26 21:02:53
本来業務は100%近く委託しているので純粋な意味で仕事をしている人は存在せず
単に業務を発注するのみ。

320
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/26 21:08:35
えっ試験ないの?
資格評価もないの?
ヤバくない?

321
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/26 21:17:46
ヤバいのは重々承知です

322
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/26 22:30:51
>314
じゃあ負債でもいいよ
金利が1%上がっただけで、一体利益がいくら吹っ飛ぶと思う?
BS言うなら、そのBS規模に見合うだけの利益を出しているんですかねえ

言葉尻ばっかり捉えて本質を捉えられないところが、いかにもUR職員らしいけどさ
コメント6件

323
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/26 23:13:03
>322
アンタはどこの誰なのよ
まあ昔から経済評論家気取りは
どこの板にもいるけどな
コメント2件

324
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/26 23:39:38
鮃さんを何とかしないと無理だわな

325
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/27 00:06:45
>323
簿記の基礎中の基礎のレベルの話をしているだけなのに経済評論家気取りとか・・・
ほんと大丈夫かこんな連中ばかりで

326
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/27 00:18:19
>322
金利なんて、そんな当たり前のことに対しても無策だったらとっくに組織なくなってそう

327
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/27 06:32:18
「何かある」人が4級のまま、ということは
それはそれできちんと人事評価されているということでは
コメント2件

328
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/27 06:47:16
>327
一連のレス読んで見て、俺もそう感じた。
でも、努力もせずに嘆いている4級の人が多少なりとも居るんだよな。

329
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/27 07:02:38
>322
うちは民間じゃないから。もうけ過ぎたら叩かれるし。昔はもうけでないように調整してたし。
繰越欠損金解消したら固定負債になる支払を支出にするように経理科目の変更を検討してるらしいね。それでもうけを隠すみたいだな

おっと金利の話か。今借りてるのは固定金利がほとんどのはずで、金利の変動をすぐにダイレクトに受けるとしたら民間調達のほうだから、NTのダメージがでかそうだな。予定どおり事業が終われば御の字だけど
財務じゃないから詳しくはわかんないわ
よかったら教えてください

330
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/27 08:29:51
儲けたらダメ組織
あり得ないねぇ〜
コメント2件

331
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/27 08:50:36
「米国では直近の明確な実績を提示できなければ年棒ダウンまたはクビの対象」
さて、20年前の自慢話が得意な貴部署リーダーは最近何をやったか??

332
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/27 09:10:40
>330
独立行政法人だし

333
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/27 09:22:34
何もやっておりません。
平目、yesマン、忖度

334
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/28 22:08:48
いろいろカキコ見たけど、評価されるべき人が、評価されて、結果上に上がって行くのは同じだと思います。

335
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/28 22:25:34
優秀でも、上に逆らう奴・つっかかる奴・そもそもよく知らん奴はいらんってこった
部下を持つようになれば分かる
ちょっとくらい能力が劣っていても忖度してくれる奴の方がありがたい
知らん奴はリスクがあるからどうしても後回しになる
コメント4件

336
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/28 22:59:49
>335
日本だね〜
イノベーションが産まれないわけだ

337
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/28 23:31:53
すげ〜ネジ曲がった解釈!
マジですげ〜!
恥ずかしくなのかな?
コメント2件

338
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/29 01:38:47
>337
どのレスに言ってるの?
アンカー打ってよ・・

339
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/29 08:07:55
議員や公務員の世界に挨拶やコミュ力は全くの不要物
国会質問で単純に激怒する総理大臣がその代表

現官房長官の如く何事も粛々と進めて上位命令に対しては犬の如く従えば評価対象
コメント2件

340
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/29 12:03:48
>339
何がいいたいのかわからん

341
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/29 16:41:18
典型的な意味不明な文章だ
わかりやすく伝える能力が必要ですよ

342
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/30 15:43:02
>335
39 非公開@個人情報保護のため sage 2017/06/09(金) 08:38:19.38
最近の課長のレベルが低いのはそのせいか
とにかくリーダーシップはなく、部下への指導もろくにできず、調整がそこそこうまいぐらい。端から見るとそつなくこなしてるようにみえるが、実際には仕事は部下に丸投げ

343
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/30 21:23:12
ハシ毛やモリケン、そのまんま淫行だってTVで売り込んで知事になってる
能力や政策案で売り込んだ候補者は愚民に理解されないのが現実
企業人事も然り

344
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/30 21:54:49
保守
https://youtu.be/wubpbH8anKI

民営化、はよ。

345
アメリカンジョーク[]   投稿日:2017/07/31 00:08:44
その昔、某都心支社長のナカ○ミさんが、
部下を引き連れてカラオケに行ったとき、ナカ○ミさんは言ったとさ。
「お前ら、今日は演歌禁止な!」

俺はその場に居なかったけど、もし居たらこう言ったね。
「HEYボス、何なら日本語禁止でもOKですぜ」ってね。
こちとら10代から洋楽ばっか聞いてたからな。
HAHAHA!

346
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/31 06:51:33
4600億の損失出して引責辞任しても当時の政権のお偉いさんと友達だと
経歴ロンダリング兼ねてコネで理事長になれるからな

347
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/31 08:04:30
だから、ここに入るのは止めといた方がいい。

348
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/31 09:22:26
清掃員の婆さんが節水しないから水道代がかさむ。

349
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/31 12:42:13
社会主義国家とかわらんな

4から5への評価制度がよくわからないし、毎年の給料あがらない、業務目標達成しても給料あがらない
上司ともぶつかりながら仕事するよりごまかしてな失敗しないほうがよい(失敗原因は会議で決まったことだから責任はだれもとらない)

勤労意欲あがらんわ

350
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/31 15:55:53
勤労すると評価下がるからね。
何もせず、さも実績出したかのように見せかけることに専念するのが、
この組織のスピリッツ。
間違っても勤労意欲なんて出したらアウト。

351
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/31 18:31:46
俺も勤労意欲がここ半年くらいでガタッと落ちてきたよ。
おまけに性欲までもw
あるのは、食欲だけね

352
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/31 20:03:02
「ピチピチ女優を駆使したCMで空き屋を減らした」
と認められれば評価AAで課長昇進!?

353
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/31 22:33:27
ボーナスに反映させるだけで、昇進とはあまり関係ないよ

354
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/31 22:42:16
もー、何度も言わせないでよねー

/融権のある上司とそのさらに上の上司に、名前と顔とキャラを覚えてもらう
 直属の課長じゃない場合もあるから注意

△修凌融権のある上司の意向に沿うように仕事をする
 具体的に何か頼まれたら、万難を排して全速力で挑む
 それ以外の依頼業務や定型業務など後回しで全然OK

F盈修簓下は使い倒す
 ちょっとくらい鬱病になろうと出社拒否になろうと、そんなに気にしなくてもいいから
 自分の都合のいいように扱おう

幸運を祈る(誰の?)

355
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/01 06:26:35
・4/1付人事異動
・新給与体系
・経理アウトソーシング

まずは偉い人の思い付きで始めたこいつらを失敗と認めることだな
コメント2件

356
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/01 08:08:22
確かにパワハラ、モラハラが上に行くこと多い

357
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/01 12:33:26
>355
働き方改革もそれを聞くたびやる気なくす
お前ら必死に働け、でも給料多く払いたくないから残業すんな、というのと同義だからな
コメント2件

358
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/01 19:41:58
オレオレ詐欺
 成功したその企画発案者、オレ
 苦心して業務を成功に導いたの、オレ
 この成果は全部、オレ

昨今、日本の腐敗企業内にオレオレ詐欺蔓延

359
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/01 20:23:05
>357
ダサい発言ですね
コメント4件

360
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/01 20:34:35
>359
上層部の会議資料みてないの?人件費さくげんのため残業減らすってはっきりかいてあるよ
それでもそんな発言するんだ
善人だね

361
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/01 20:37:41
>359
あなたみたいな人は残業0法案が通ってうちの会社に適用されても喜んで従うんだろな

362
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/02 08:24:43
残業0法案って、高プロだろ。
高プロの認定されるのかな?
専門性のある有資格者だけが高プロになるしかなないな。
コメント2件

363
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/02 17:43:44
そのうち拡大されて認定されるよ
だから連合はじめ「残業代」0法案に警戒してるのに

364
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/02 19:01:24
ところで、定年延長は当分無さそうですか?
コメント2件

365
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/02 20:44:45
ないよ。
それより早期退職制度の方が先だよ。
コメント4件

366
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/02 20:57:04
>362
うわ、バカ発見
そんなのすぐ条件緩和されるわ
だからみんな反対してるんだろ

367
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/03 08:08:23
こう言う会社

368
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/03 15:55:28
>58
実質言葉遣いもままならないし、
成果もろくに無いのにそれなりに貰っているのだから、
高いと思いますけどね?企業実習やインターンのご経験は?

369
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/03 16:51:35
いつのコメにレスしてんだよw

370
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/03 18:27:49
>364
無いと思うよ。
年金支給開始が更に伸びても、再雇用期間だけが長くなるか否か。
今の50代前半くらいまでは、直面する危機だよ。

371
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/04 07:51:00
今後は海外の住宅地開発や市街地再開発を受注するスキルが必須
現地の人を雇い、事業完了させるスキルもなければ管理職失格の時代

372
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/04 07:58:44
そのスキルは不要
逆に何もしないスキルが評価される
そういう組織
コメント2件

373
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/04 12:37:45
海外展開なんてやる必要あるのかね

374
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/04 17:01:50
やってる振り
海外から求められる技術力持ってないし
やらないスキルが評価されるんだから

375
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/06 17:28:39
>365
何年くらい先になりそう?

376
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/08 19:54:13
>365
公務員の定年延長について来年秋に方針が決まれば、独立行政法人も導入されるんじゃないの?

377
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/08 21:23:58
>372
核心どころか芯食って大丈夫かお前さん?

378
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/09 08:03:40
公務員の定年65は既決事項
10年後には定年70も確実
残業代や退職金は0に接近中
コメント2件

379
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/09 08:15:41
>378
URの定年が65になるのは、何年後?

380
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/09 12:38:47
3年後だね。
早期退職制度もセット
フレックスタイム制もセット
兼業もセット
コメント2件

381
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/09 12:42:10
>380
何でもアリか?

382
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/09 16:11:46
兼業ぐらい有りにしないと!
腐ってしまう。

383
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/09 17:23:36
この会社ってひょっとしなくても給料安い?
コメント4件

384
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/09 18:31:53
>383
安いと思うよ。
退職金も安いね、勤続35年以上でほぼ変わらないけど1500万くらいしか出ないし。

385
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/09 18:57:08
お勧めできないよ!

386
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/09 22:02:47
>383
一流企業に比べると劣るけど
中堅土建会社や専門メーカーよりかはちょっといい
何より大半の仕事はたいして中身がなく
休暇も取りやすい
勤怠管理もザル

387
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/09 23:35:24
給料低いよな
国家公務員1種よりあきらかに劣る

388
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/10 01:27:01
どっちでもいいよ
だからなんなの

389
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/10 01:35:20
時給換算すれば国1と比べ物にならないくらい高いぞwww
コメント2件

390
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/10 10:33:29
絶対やめておくことをお勧めする。
特に技術職は。

391
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/10 11:08:47
事務は技術より優遇されてんのか?

392
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/10 13:01:25
知らなかったのか?楽で威張っるのが事務屋だよ

393
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/10 16:43:03
事務もお勧めできないが、
技術はとてもとても。
そもそも技術の仕事じゃないし。
民間の技術者から見たら恥ずかしく。

394
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/10 16:51:23
>389
空いてる時間で副業やって稼ぐことにするわw

395
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/10 19:08:33
技術職とは言いつつ実体は発注職でしかないしな

396
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/10 20:24:13
昔みたいに現場監督すらやらない技術職って、なんだかね〜設計だって同じこと。

人員や年齢構成によっては、事務職と同じ仕事をさせられるし(*´Д`*)
コメント4件

397
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/10 20:58:12
>396
言えてる(^_^)出向もおんなじやし。

398
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/10 22:41:43
>396
現場監督とかしたっぱの仕事じゃね?
例えば、国家公務員1種の技術が現場監督すんのか?
現場だけが仕事じゃないよね

399
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/11 00:09:14
現場だってよ。
まともな現場なんかないし。
発注技術を磨くしかない。
あとは平目技術かな。

400
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/11 00:38:01
そもそも技術をふるう仕事がもはや無い
土木なんか特に
事務職とかわらん

401
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/11 09:41:41
技術職いらないんじゃね。

402
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/11 11:04:16
事務職も経理システムやアウトソーシングで人数は減らされてきてるし、単純な作業ばかりだぞ。

403
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/11 14:27:00
存在意義ないのか?

404
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/11 20:16:47
アウトソーシング、全然うまく稼働していないくせに本社からの指示でアイランドの3本部以外にも広げるって御達しがきたぞ。
益々、混乱するのが目に見えてる。
コメント8件

405
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/11 20:52:43
>404
報告は「課題はあるがうまくいっている」
そんなことでは益々昇進できないと思うんだけどね。
推薦とはこう言う積み重ねが生きてくる。

406
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/11 22:24:50
評価について客観性と透明性しっかりやってほしい。
と思ってるが、
この組織じゃ無理かあ!

407
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/12 02:14:21
>404
失敗を認めたくないんだろ
まさしく社会主義国家
おそロシア

408
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/12 03:50:49
>404
本社頭おかしいのばっかり

409
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/12 09:33:38
>404
どう考えても失敗でしかないのにな。
どうせ外部化するなら、パッケージで出さないと非効率。
いいとこ取りだけされてるし、処理能力無さすぎで遅い。

410
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/12 10:24:32
ちゃんとした能力評価できる仕組みが必要だね
コメント2件

411
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/12 13:23:54
>410
上に媚びへつらうという能力をちゃんと評価できていると思うが?

412
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/12 19:51:08

そうだったな
どんだけ平目になれるかという評価
何もせず、いかにも仕事やった風を出す能力
飲み会セット能力などなど
考えてみると、なかなかだね

413
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/12 22:57:02
ただ、5に上がれない4は、観察していれば理由が見えてくることが多い。
コメント2件

414
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/12 23:53:56
平目になりきれていない

415
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/13 00:04:54
>413
なんでこんな奴が5なんだ、というのも多い
コメント4件

416
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/13 06:39:00
>415
4のままなの?
コメント2件

417
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/13 07:56:54
今の4と5は昔の課長補佐だからどちらも同じレベル
残業代申請をしない能力(社畜)があれば5だが
結局、大多数の職員は万年補佐として終焉

418
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/13 11:14:52
>415
妬みは醜いぞw

419
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/13 12:49:39
なんでこれで管理職?
ってのも多い気がするが

420
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/13 18:15:30
民間みたく注文書と納品書と請求書のセットで支出、という仕組みなら
アウトソーシングも機能するんだけどな
うちは発注の段階から手続きがめんどくさすぎる
これで年間何億もアクセンチュアに払ってるんだからこれこそ無駄以外の何者でもないよ
どのぐらいの失敗かというと南大沢並の失敗なんだが
本社は認めたくない(特に偉くなればなるほど)んだろうな
コメント2件

421
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/13 19:56:58
経理システムといい経営管理システムといい
ここ数年で上手くいった改革なんてあったっけ?

422
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/13 21:04:25
世間の全てがNWOを向いているから
権力による支配的統一という点で順調
経理システムは正体不明経営者が下を見通す象徴

423
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/13 22:07:18
>420
新経理システムになってから、発注要領を作る段階において既に訳分からなくなっているのも大きな要因かな。
一筋縄でいかない、職員であってもその道に詳しい人に聞いて詰め込むしかないんだし。

424
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/14 01:18:55
業務が完全にブラックボックス化してしまった
誰も全体像を見渡せないから
これが効率的に行われているのか、改善の余地があるのか
全く分からなくなってしまった
システムを使うのではなく、システムに使われてしまっている状態

人類が農耕を始めたら、逆に大半の人が貧しくなって
生活の全てが農作物に囚われるようになってしまったのと似ている
コメント2件

425
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/14 06:28:31
>424
まさしくそんな感じ。
担当業務以外がわからない。

426
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/14 10:16:43
恐怖の経理システム?
コメント2件

427
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/14 12:13:27
>426
機能が多くて煩雑過ぎるし、担当者でないと全く分からない。
慣れる時期なんていつやって来るんだか‥‥
コメント2件

428
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/14 14:55:02
普通のコピペ機能とかないし
デジタルどんだけ〜
昭和初期の機能設計

429
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/14 16:20:28
契約件名の字数制限もヒドいな

430
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/15 00:11:12
>427
くそシステム

431
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/15 07:45:30
そもそもSAP自体が悪評高い糞システム

432
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/15 12:54:45
どこがつくってんだろ

433
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/16 18:31:58
>416
50代になるけど、4のままだよ。
まぁ、俺も口だけで手を動かさない仕事ぶりだと過去の上司に指摘されてるから、評価されないのは分かってるけどw
コメント2件

434
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/16 21:16:16
>433
同じ企業戦士。頑張りましょ!
コメント2件

435
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/16 21:49:40
客観評価でないからね。

436
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/16 21:50:48
試験制度もしくは資格制度を導入しないとだめだよね。

437
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/16 22:03:28
>434
頑張りましょう★
口だけでなく手も動かせば周りの見る目も変わるはず!

438
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/17 06:38:38
試験制度を導入したらペーパーテストの成績で一発逆転、なんてのは幼児性万能感でしかないね
管理職試験なんて上司の推薦と日常の勤評がセットだろうに

439
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/17 06:42:36
思うに、余計なことをペラペラ話し過ぎて口だけ、それを自分がやるのでなく他人にやらせてばかりの人は、上司からも同僚からも印象が悪い。
いつしか評価に繋がっていくんだろうな。

440
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/17 08:20:54

導入って言ってるのに
目標達成度評価、上司の推薦にプラスして試験制度や資格制度を組み入れたらいいんだよ
あと、360度評価も入れたら少しはマシになるはず
まぁ、無理だと思うけど

441
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/17 19:16:22
まあ5なんて誰でもなれるんだから
コミュニケーションでぼやいてた人もここでウダウダ言ってる人も
来年の5月になればニコニコだろうよ
コメント2件

442
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/18 08:17:43
パワハラ!

443
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/18 09:10:42
早期退職制度できないかなぁ

444
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/18 10:24:10
UR課長=国土係長
UR部長=国土課長
本省で国土課長程度は30歳代で多数在任

445
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/18 12:05:52
本省課長で30代なんて、そんなにいるっけ?

446
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/18 15:07:45
国と比べてどうすんの?

447
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/18 19:08:55
辞めたいのなら早期退職制度なんてできるかどうかわからないものを待たずに辞めればいいよ
辞めさせたいのなら上が辞めたところでいつまでも4のままの奴は4のままだ

448
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/18 19:17:13
少しでも得策を考えるのは普通のこと。
辞めたい奴は辞めたらいいって言う発想自体がブラックの典型。
なぜ辞めたいと思うのか?
辞めたいと思わないようなモチベーション管理やインセンティブ制度や評価制度を考えて改善していくのがホワイト企業。
まぁ、無理だと思うけど。

449
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/18 19:27:55
3〜5は管理職外として実は同レベル
新しい知識と体力、理解力は 5<3
業務命令に対する服従性だけは5>3

450
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/18 21:18:12
天下りしたいな〜
いまの若手世代の老後はどうなるんだろう

451
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/18 22:18:35
天下りって、関連会社のことか?
自力で再就職先ぐらい見つけろよな!

452
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/18 22:29:35
存在しないものに対して少しでも得策って
それは単なる願望か妄想でしかないね
そうやって夢を見続けてればいいさ

453
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/18 23:16:28

現状維持頭の典型

454
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/19 08:13:11
>441
女性ならあり得るが、50歳位になるとそのままズルズルいっちゃう人が多いぞw
コメント2件

455
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/19 09:28:11
>454
そんなに4のままの人いる?
周りみるとたいがい5になってるけど。
コメント2件

456
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/19 12:51:30
>455
俺の周囲も同じ。
てことは、ずっと4のままの人なんてごく一部なんだろうな。
コメント2件

457
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/19 13:42:49
途中で辞めたりするからね

458
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/19 17:39:01
5は単にサービス残業の時間が無制限という事以外に特徴無

459
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/19 20:25:28
5でサビ残やってる人は少ないように思うけど、そうでもない?
部門にもよるのかな。

460
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/20 06:42:12
>456
ごく一部だからこそ取り残され感がして焦ってるんだろ
コメント2件

461
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/20 07:51:20
新宿と九州の土木は、つきあってるのかな?

462
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/20 08:03:45
知らん

463
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/20 08:12:23
>460
焦るのは仕方ないが、腐らないで欲しいよ。
そもそも自分自身の仕事の仕方や性格的なものが原因で4に留まってる人が殆どなんだし。
それ以外にも、病気や体が不自由なケースもあるけどね。

464
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/20 08:32:08
462. は職員を偽装した派遣社員らしい
子会社は高齢派遣で留まってる人が殆どだから早朝の発散だろうww
コメント2件

465
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/20 14:12:36
平5卒(相当)まででまだ4のままの人はもうダメかもね
これから数年は大量採用の年次が続くし全員上げる余裕もそのつもりもないだろう
コメント4件

466
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/20 16:19:47
>464
カッコ悪いなぁ。
うだうだ言わずに仕事に向き合えよ。

467
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/20 17:54:28
本質わかってないなぁ〜
やはりブラックだよなぁ〜

468
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/20 20:57:01
>465
平5に22歳で入ったとして、今年度47歳か?
大量採用の年次が以降に続くだけに、該当する人は辛いわなw
コメント2件

469
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/20 22:25:15
6や7の事は話題すら知らない派遣社員レスは本当に哀れだな
3級職からも命令されてストレス発散する派遣が多い

470
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/20 22:35:34
>468
中途採用なら尚更無理じゃんww
ザマァ
コメント2件

471
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/21 02:21:54
BBAうぜー

472
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/21 06:52:39
>465
平4は、もう手遅れという事か_| ̄|○
コメント2件

473
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/21 08:12:23
変な組織だな
ほんとっ、勧められないなぁ!

474
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/21 08:35:15
>472
平4で5じゃない奴なんているのか(驚愕
コメント2件

475
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/21 10:34:03
この組織、オワ!

476
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/21 19:03:56
>474
いないよ、そんな人

真に受けない様になw

477
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/21 21:51:44
オワッ!

478
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/21 21:56:10
47歳、うつ病、休職3回
コメント2件

479
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/21 21:58:37
>478
ちなみに4
JS行けたらどんな待遇だろう
コメント2件

480
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/22 00:27:36
スーパーサイコって、
4?
5?
コメント2件

481
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/22 07:03:03
Jに行くなら現役なら6にならないとな
再就職なら最近は支社の部長程度だと採用してくれないよ

482
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/22 08:09:59
再就職って天下りだろっ!
恥ずかしいねぇ〜

483
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/22 18:23:09
>480
再雇用で出先の課長の人いるから、4じゃないか?

484
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/22 18:24:41
>479
JSには誰かさんが望む管理職登用の社内試験があるよ
上長の推薦が必須のうえ合格率20%ぐらいで3回落ちたら定年までヒラ確定の
しかも合格しても半数は副長止まりという
コメント2件

485
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/22 19:02:40
>484
残業代がつかなくなる分だけ給料が減るのでみんな受けたがらないという噂を聞いたのだが。。。
コメント2件

486
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/22 21:31:22
>470
無理もなにも中途なら50前後か過ぎてるから、問題外

余程、仕事ができないことに気付いていないんだろ
コメント2件

487
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/22 22:46:28
URの仕事って、いかに成果残したように見せかけるかだからね。
本当の能力とか関係ないからね。

488
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/22 23:01:50
つか、なんでJSとかにいきたがるの?何かいいことあるの?

489
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/23 08:16:43
URが腐ってるからじゃないかな
たぶん本当の仕事したいんじゃないかな

490
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/23 08:21:06
>485
URの6級職(全てではないが)も超勤付かないし、仕事上の付き合いも多くて神経すり減りそうだな。
決していいことばかりではないと思う。

491
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/23 11:05:53
超勤分の手当てあるよ
専門能力なくても口だけ動かしとけばいいので楽な仕事だと思うよ

492
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/24 01:13:02
URは公務員や民間企業と違って、内部のウケだけ気にすればいいから
比較的ラクといえばラク
コメント2件

493
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/24 06:35:47
支社課長手当90,000と
超勤+扶養手当
どっちがトクか

494
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/24 07:14:00
>486
口先だけであれこれ理屈をこねて実行力を伴わないタイプが多いな。4→5上がれない50前後。

無駄口たたかず、テキパキ仕事を進めるタイプにならないとw
コメント2件

495
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/24 07:43:24
>492
まったくその通り

496
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/24 14:10:07
>494
上司と言うか評価者は、そう言う口先だけの職員を毛嫌いする傾向はあるしなぁ。
当たらず共遠からずってことか。
コメント2件

497
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/24 17:45:15
>496

何もしないのが評価高い
あと自分より能力低い人が好まれる

498
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/24 21:47:49
喫煙室は禁煙者のための施設です。
コーヒー吹くかと思ったわw
コメント2件

499
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/24 23:01:07
口であれこれ言ってるだけ(他人に指示してたり、押し付けたり)の人って、一貫性が無い思い付きだけでウダウダ言ってることが多いね。
5に上がれない某中途採用でそういうの知ってる。
コメント2件

500
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/25 08:03:58
>498
実際そうだろ
どこでも吸っていいんか?
コメント4件

501
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/25 11:05:22
タバコ吸ってる時間って、労働時間にカウントしたらダメなんじゃない
一日何回も時間かけてタバコ吸ってる人いるけど、あれいいの?
コメント4件

502
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/25 12:26:03
>501
意味わかんない。頭悪いね
タバコ吸わない人でろくに仕事してない人は?

503
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/25 12:28:03
>501
発想が時給で働いてるバイト感覚だね
コメント2件

504
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/25 14:59:32
>503
バイトだからね

505
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/25 16:25:24
中本 哲史 Satoshi Nakamoto
https://yobit.io/?bonus=cjboI

506
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/25 20:27:43
>500
そこで「吸わない」という選択肢を考えないところがヤニ厨の論理だな
喫煙室なければ吸うなよ

507
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/25 21:04:20
今から25年以上前は、デスクに灰皿が有って普通にスパスパ吸っていたんだよな。
今じゃあり得ない光景だわ。
コメント2件

508
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/25 21:34:33
15年くらい前でも定時後はデスクで吸ってたな。
>500
タバコ自体が非喫煙者に百害あって一利無しなのに、
非喫煙者が喫煙室の整備費用を負担するなんてありえねえだろ。
バカじゃねえのか。
コメント4件

509
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/25 21:39:37
>507
それはURだけじゃなく世間一般にそうだったな
新幹線も16両のうち禁煙車は1両だけとか通勤電車と私鉄だけ禁煙(それも車内だけ)だったりした
まあ喫煙者は「昔はよかった」とか抜かすんだろうが

このご時世だし理事長や本部長や総務部長に嫌煙者がくればたちまちその本部は全面禁煙、とか
なりそうだが

510
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/25 22:09:27
ここってみんな年収1000万いくの?
転職者・就活生向けのサイトにそんなふうに書いてあったけど
コメント4件

511
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/25 23:54:45
>508
どこの話?会社の話ならお前が負担してるんじゃなく会社が負担してるんだろ
女性専用休憩室にも文句いえよ。
お前がいってる理屈はかつてヒトラーが使って、結果的に社会全体が困窮したんだかな
俺はつかってないから規制しろー、わたしは使ってないから規制しろー

社会の話なら、タバコ税払ってるのに喫煙所少なさ過ぎるな。受益者負担の原則で喫煙所増やすべきだな

512
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/26 00:01:25
>508
百害あって一利なしってあなたの価値観だよね
風俗、パチンコ、競馬、お酒等々。みんな百害あって一利なしだよね

人によって百害の定義は違う

513
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/26 00:08:52
>510
やめておいた方がいい
コメント2件

514
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/26 00:47:08
使ってないから規制しろじゃなくてさ、
自由意志で嗜好品を使用して快楽という利益を得る者が、
その使用による他者の健康被害という実害が発生しないように
保全する費用を負担するのは当然という話。
女性専用休憩室は嗜好品じゃないし、価値観の違いの話でもないの。
コメント4件

515
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/26 01:00:23
もっと言うならタバコを売るたびに利益を得ている会社も
分煙に係る喫煙室整備費と賃料相当費を負担すべきなのだな

516
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/26 06:59:11
なぜヤニ厨はほかの一般論にすり替えて発狂するのか

517
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/26 09:08:00
>510
額面でもそんなにいかない人が殆ど。
退職金でさえ大卒で37年勤務して2,000万ちょいだし。

518
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/26 10:42:13
別に勤務時間中抜けてタバコ吸うのは禁止されてないだろ
何発狂してんの?w

519
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/26 13:05:17
>513,517
詳細なレスありがとうございます
ということは、公表されてるモデルケース(35で623万、45で971万)なんてのも平均からはほど遠いのかな?
コメント2件

520
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/26 14:04:25
>514
タバコ税

521
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/26 17:44:33
>514
つまり喫煙室利用に利用料を徴収すればいいんだな
「そこまでして会社でタバコ吸いたくない」とでもなればそれはそれで結構なことだ

522
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/26 19:12:37
>519
恐らく、その数字は額面ですね。
色々と控除されるから、手取り額との差が大きいかと。

523
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/26 21:18:09
とにかく止めておきな!

524
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/27 08:44:52
マルボ団員は逮捕されても常に6割以上で不起訴
実態は、マルボ団員=逮捕後も8割不起訴
 
これが日本コネ社会の実態で勤労はご愁傷様

525
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/27 20:39:51
>499
50にもなる男程、同年代と常に比べては嫉妬心でメラメラになるから始末が悪い。
ただ、男の嫉妬はたいして怖くない 。
理由は簡単で男は団結しないから嫉妬してた当人が自爆して終わる 。
仮に現象が自分自身でなくとも、家族に現れて不幸な目に遭ったりしてるから。

それに比べりゃ、女の嫉妬は被害者以外全員が仕掛け人て感じで、異質。
コメント2件

526
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/28 06:27:04
男の嫉妬は相手の足を引っ張る方向に向かうから

527
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/28 08:08:56
4→5が無理で5を妬むとか、普通に有りそうだな。
コメント2件

528
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/28 08:45:09
+++++++++++++++++++++++


自民党は言論を弾圧

安倍は憲法改正で国民の主権と基本的人権
を奪うつもりだ。 ← 民主主義の崩壊。

http://www.data-max.co.jp/280113_ymh_02/

↑ マスコミは 9条しか報道しないが 自民案
の真の怖さは21条など言論の自由を奪うこと。

自民の憲法改正案が通ると 政府批判した
だけで逮捕されるぞ。独裁政権の始まり。

https://www.youtube.com/watch?v=h9x2n5CKhn8

上のビデオで 自民党は 国民に基本的人権
は必要ないと 怖いことを平気で言っている。

http://xn--nyqy26a13k.jp/archives/31687

↑ 都民ファーストも安倍と同じく 憲法改正で 人権
無視の大日本帝国憲法に戻すつもりだから
絶対に投票してはだめだ。 民主主義が崩壊する。

http://blog.goo.ne.jp/ngc2497/e/8899f65988fe0f35496934dc972e2489

↑ ネトウヨ=安倍サポーター工作員は国民を騙す

https://dot.asahi.com/aera/2016071100108.html?page=3
http://blog.goo.ne.jp/kimito39/e/c0dd73d58121b6446cf4165c96ebb674

↑ 安倍自民を操るカルト右翼「日本会議」は国民主権否定。


+++++++++++++++++++++

529
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/28 13:12:37
ここは止めておきな!

530
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/28 17:03:18
人の噂好きが大杉
気持ち悪
コメント2件

531
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/28 18:39:00
>527
俺の周囲にも心当たり有り!
しかも中途採用で仕事が出来ない人だから、上がれないのも自業自得なんだよなw

532
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/28 20:18:02
>525
自縛とは、4級のままっていうのも含まれていそうでワラタ

533
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/28 20:18:50
× 自縛
◯自爆

534
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/28 20:20:00
新制度の企業年金は上手く行ってんのか?
コメント2件

535
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/28 21:43:52
>534
確定拠出年金なら上手く行こうが失敗しようが自己責任
会社にとってのリスクはなく、面倒見てくれないよ
コメント2件

536
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/28 23:22:42
カースト制度?

537
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/29 00:04:52
>530
おまえ、噂になる行動するなよ

538
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/29 09:40:40
>535
リスクは自分だな

539
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/29 09:55:53
昔はどの職場も担当、係長、専門役の関係は良好で仲が良かった
昨今は派遣社員導入のため職員削減と昇給停止により職場半数は派遣社員
濡れ手に粟の大手派遣社とその下請けが大儲け
コメント2件

540
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/29 11:26:10
>539
そうかな?

541
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/29 11:38:56
人間関係なんて大して変わってないだろうが
近年は皆黙ってPCに向かっているだけなのが気味悪い
昼休みくらい自席に居座らないでどっか行けよw
コメント2件

542
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/29 23:39:59
新しい人事担当理事って、うさん臭くてキライ。
社内報のあいさつも、どっかから借りてきたような陳腐な言葉ばかり。
基本的にバカだと思うんだけど、なんであんなのが理事なの?
しかも人事担当ってw
給料半分ぐらいにされんじゃねえの?w
コメント2件

543
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/30 08:22:27
>541
喋らなくて済むから、コミュニケーションで余計な気を使わずに済むメリットはあるのかもな。
昔みたいに雑談したり、ゲームやったり等の人と人の交流はほんと少ないね。
個室にでも篭っている感じがする。

544
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/30 19:18:51
>542
給料減るの?
転職とか考えないとダメかもな
それなりの資格とか取って、いつでも転職できるようにしとくか。

545
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/01 11:30:23
公務員定年65だってよ
うちも65まで給料下がらず働かせてくれるようになればいいなあ

546
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/01 20:03:33
国が始めたらうちも待遇含めて追随だろ
ただ60での退職金アテにしてたやつ(ローンの返済とか)は
予定狂うだろうな

547
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/01 20:35:11
どうせ60才で退職金見合いの一時金貰って給料大幅減額だろ
65まではクビ切らないってだけ

548
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/01 22:18:54
公務員じゃないんだから定年60のままでいいよ
それより早期退職制度が先だよ

549
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/02 05:20:10
定年が60になるとしても、今の50代後半の職員には、過渡期の措置として60で退職しても退職金の減額割合を少なくするとか、何かしら行うだろう。

550
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/02 06:25:03
URで定年が65になるとしても、3年後くらいだろ?
来年度、国家公務員が審議されるようだが、可決されて追随するとしても準備期間はあるから、足並み揃えてというのは難しい。
勿論、65までの間は現行給与の大幅減額でしか対応しきれないはず。いったん60歳時点で退職金見合いの一時金は払われた上だろうな。

551
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/02 10:11:21
再雇用前のなんたら役とかになると仕事しなくなるな
コメント2件

552
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/02 10:42:57
何もしないのが鉄則だからな

553
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/02 11:40:59
なんにもせんもん役

554
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/02 11:50:51
退職金上乗せになりかねない早期退職勧告なんてやるワケないわw
上乗せもなかったら応じる奴いないから絶対に導入されない
コメント2件

555
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/02 11:52:58
>551
ポストオフの人が無駄に張り切っても周囲の若い人たちは迷惑でしょ

556
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/02 14:51:14
1985年に公務員の定年が60歳になったらしいけど、当時の都市公団はいつから60歳定年になったんだろう?
2〜3年後?
コメント2件

557
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/02 15:54:53
>554
こういう思い込みで、絶対とかいう発想が最もダメな考え方
コメント2件

558
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/02 19:40:11
>556
1988年か1989年

559
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/02 22:13:20
>557
でもそういう組織だ
事実を述べてるだけだぞ馬鹿

560
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/03 11:20:42
定年が65になったら、早期退職制度など無いにしても65より前に辞める人の割合も増えるだろうな。
退職金の減額割合も大きくするつもりなんだろうかな。
コメント2件

561
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/03 12:52:21
>560
それは今現在ても60になったら再雇用する人があまりいないってこと?

562
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/03 18:22:50
今は、再雇用で働く人が5割以上いるんじゃないかな。
逆に60定年の少し前に退職する人も知り合いで何人か居るけど。
コメント2件

563
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/03 18:26:59
財テクで一億貯まったから早期リタイアするってのはいたな。友達ゼロ
コメント2件

564
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/03 18:33:57
>563
そんな恵まれた早期リタイアは稀有だよ

殆どは介護とか自身の健康上の理由でしょ?

565
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/04 08:12:59
自力で再就職先見つけてる人が本物

566
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/04 18:22:51
>562
突然56〜57で辞めちゃった人がいたよ。
どうしたんだろ。
コメント2件

567
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/05 00:15:51
30台で主査だった民間人に勝てると思う方がどうかしている。
中途は大企業の生え抜き。年金機構もそう。
なんなら民間に行ってみれば?随意契約先とか?
コメント2件

568
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/05 00:24:15
>566
嫌気がさしたんじゃない

569
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/05 07:44:23
>567
あんた、日本語になってないぜ

570
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/05 08:15:52
中途採用も90年代くらいまでは玉石混交で40代後半でずっと主査のままのようなのもいるが、それ以降は比較的優秀な人材が多くなった気がする。
まぁ、前者は出身大学や学部をみてもああ〜これは仕方ないかぁ〜ってのも居るからなww

571
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/05 09:14:53
やっぱうちって学歴差別激しいほうなのかね

572
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/05 16:56:59
学歴差別激しかったら関関同立で支社長になったり
東大卒なのに4級据え置きでくすぶってたりしないと思う

573
心霊写真はフラッシュバックカメラ[]   投稿日:2017/09/05 17:52:46
 裏事情暴露 http://tomo.blog.jp

574
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/05 19:15:42
どうかな?

575
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/05 22:39:06
そもそも中途自体御曹司だったりしてないかな?
民間じゃプロパーの技術や経験不足を中途で保管するものだけど、
URは公務員でしょう?御曹司でなければ東大出てもダメだと思う。
大手企業も学歴よりも上納金。そういう法則があると思う。
コメント2件

576
サンドウィッチマン大好き[]   投稿日:2017/09/06 00:39:04
ちょっと何言ってるかわからない

577
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/06 08:28:42
>575
ちゃんと日本語話そうね

578
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/06 08:29:20
4級据え置きの人を知る限り調べてみたら、学歴はあまり関係ないな。
問題なのは、仕事に取り組む姿勢とか本人の性格的な部分。
知識はかなりあるし頭も切れる、仕事も速い人が意外といるのにどこか目立たない決定的な部分で据え置かれている。
周りを観察してみりゃ気付いてくる。
コメント6件

579
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/06 09:49:21
>578
好き嫌いってこと?

580
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/06 12:10:26
級を抜きにしても、性格が良くて素直な職員は
上からの引きもあるからな。
コメント2件

581
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/06 15:44:17
>580
それだけでは、いつまでも進化しない組織になるわな
コメント2件

582
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/06 22:02:39
年金支給75以降の話が政府筋から出ているので
45で課長でも、その先30年は減給の道
再雇用で80歳まで働ける社会は健康が第一

583
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/06 22:06:08
>581
確かに。でも、組織はそういうものだと思う。進化?まず、足もとの課から課長、課員としてどういうチームにして業務を進めるかだと思う。志として、理想論も時には必要じゃないかな

584
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/06 22:45:47
>578
寧ろ男の場合は『置き去り』って印象の人ばかりだな。
あぁ、やっぱりねw って部分がはある人が多い。

585
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/06 23:10:14
出世する人は、なんだかんだ言ってバレないように
現場訪問してみてるよ。
コメント2件

586
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/07 08:05:34
>585
現場訪問?
なんだそれ?
面白い組織だな

587
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/07 14:11:14
喫煙コーナーはスマホ放題だ

588
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/07 16:26:54
四十年のキャリアの中で何度ぐらい転勤しなきゃいけないんだろ
ずっと関西にいたいなあ
コメント2件

589
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/07 18:37:23
>578
止むを得ず体が不自由な人を除いては、精神を病んでいる人とか癇癪持ちとか人格的におかしい人が主に50にして主査のままだな。

そのまま上がる機会が無いのに定年まで勤務するモチベあんのかね?

てか、定年の年齢も上がるだろうから60じゃ辞められなくなるのは明らかだし。
コメント2件

590
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/07 22:23:47
>588
最低で若いうちに1回、4級で1回だな
しかも今は4で転勤を経験しないと5に上がれないみたいだし
10年先も同じかどうかは知らないが
コメント6件

591
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/07 22:27:45
1億たまったら50代でもやめるよ
君らは死ぬ直前(75)まで働きたまえ

592
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/07 23:17:53
>590
マジっすか?

593
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 02:23:40
夏休み消化のため、今月は4連休を3回取得する

594
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 06:40:23
>590
その条件に合致しているのに5に上がれない人が居るとしたら、能力的・性格的な欠陥があるということですかね?

595
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 07:04:10
単純に4で転勤を経験しないと5に上がれない、と4で転勤を経験すると必ず5に上がれる、
とは同義ではないということだろう

596
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 08:06:07
>590
それが本当なら労働法令違反だな

597
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 08:34:31
転勤というか本社経験だろ重要なのは

598
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 09:02:55
5級から遠方異動や子会社転籍も頻繁となり雑用は減るが
拘束時間だけが長くなり疲労が濃厚  5級も3年目になると真っ白や過脱毛

599
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 10:48:43
名古屋の奴が大阪に転勤したって別に何のアドバンテージもないだろ

600
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 13:46:47
>589
名古屋にいたことのある、あのSっ気のあるオカマっぽい喋り方する人もまさにそれ

上司どころか同僚からも反感買っていて、インフォーマルな付き合いが出来る仲間など居ないからザマァwww
コメント4件

601
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 14:36:46
リーダーポストが近くなると東京〜九州の3年異動を打診される事多し
5級後半は家庭分解の試練
コメント2件

602
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/08 17:12:57
そもそもプロパーが有能なら、新規採用すればコストも安く済むのに、
中途を採用している時点で、自分たちは無能なんだと気がつかないのかな?
コメント2件

603
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 19:46:20
うーん違うな
コメント2件

604
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 20:17:29
モノグラム全面に革クリーム塗ってくるオバサン課長とかも多い
ブランド志向だがビニクロと知らない新人のレベル

605
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 20:35:13
>601
5級間近の4で本社に行って翌年5に昇格、その2年後に課長で戻るというのが出世コースの典型

>602
年齢構成が偏ってるからな
若い奴は知らんかもしれんが公団時代は新卒採用にも予算枠があって人数も国交と財務の許可が
必要だったんだよ
反面中採はその制限がなかったから足りない部分を補充してた
今も年齢構成の平準化の面はあると思う
コメント2件

606
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 21:36:34
本社の入札情報見るとたまに企画提案で「研修講師」って出てるな
研修に行って講師見て(特に人事研修)
ああ、この人機構から頼んで講師に来てもらってるんじゃなく公募に応募してきたんだ
と思うと見る目変わるな
コメント2件

607
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 21:49:31
>606
ビジネス本受け売りのような薄っぺらい内容の階層別研修はほんと時間と金の無駄
コメント2件

608
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 22:38:53
>607
外部講師の研修かぁ〜。
そらダメになるわな!

609
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 22:51:03
>600
カバちゃんに似たデカい奴ね

610
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/09 06:26:57
理事長も外部委託の時代、某自動車メーカーでは20年以上前から社長職を外部委託
今後は研修レベルでなく全社員外部委託時代到来

611
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/09 07:07:57
>600
横から失礼!
インフォーマルなグループで集まれる人達は、酒飲んだりすることも多いだろうが、そんな仲間は組織が異動で変わっても継続して集まってるもんだよ。
仕事にもいい影響を及ぼす時があるから、侮れない。
固定された組織で働くだけの人よりも楽しみながら過ごせる人が多そう。
コメント2件

612
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/09 09:31:39
サイコの陳腐化した技術は要らねぇな

613
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/09 12:52:43
技術屋も学問の基礎を幅広く学んで、
普段の仕事を検証する習慣がないと、新しい課題に対応できない。
自分や同僚の経験からのフィードバックも大事だけど、
それだけで仕事してると老害になる。
コメント2件

614
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/09 13:03:29
>611
麻雀仲間とかゴルフ仲間とかテニス仲間とかスキーとか、今の60代の世代だとかなりの確率でいたみたいだよね
コメント4件

615
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/09 14:23:37
>613
そんな面倒な事しなくてもすぐに定年になるからいいんだよ

616
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/09 18:51:07
>614
今でも特に、同じ職種とか同期とかの集まりは若い人達の間でもあるんじゃない?
何となく気の合う仲間が出来て、お決まりのメンバーで飲みに行くなんてのは年代問わずあると思う。

617
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/09 20:11:23
すげぇ古いノウハウを言われてもなぁ〜
社会一般から見たら恥ずかしいわぁ

618
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/09 23:34:04
同じ職場の人とその場限りの付き合いをするのも、何だかなあ〜
異動しても付き合えると仲間が居ない人は気の毒だな。
コメント2件

619
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/10 00:42:04
>614
テニスは(公団内の)全国大会があったな。平日に泊りがけで。
スキーは仲良しグループとかで行ってた連中はいたな。
ゴルフは、平日にコンペやってたな。「今日〇〇さんいないの?」「コンペで休みだよ」みたいな。
麻雀は盛んだったな。現場事務所の会議室に雀卓があったり、単身赴任の人の職住に集まって打ってたりとか。
あとは酒飲むくらいだもんな、当時の娯楽は。

620
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/10 06:20:43
>618
技術職の人は、割と結び付きが強いみたいだよな。特に土木職。
他人行儀で足の引っ張り合いばかりする人が多い、事務職よりも仕事面でもやり易いんじゃないの?

621
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/10 11:08:13
事務はギスギスしてるからなあ
コメント4件

622
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/10 13:40:33
>621
なんでだろうね?
事務職って、互いに足の引っ張り合いみたいなことばかりやったり、重箱の隅つついてみたり何が楽しいんだか。
あんなことじゃ、インフォーマルな集まりなんて出来やしないだろうに。
技術屋の方が気性がサッパリしていることが多いよな。
コメント4件

623
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/10 17:02:32
2馬力職員は現金等資産が2億を超えたら昇進争いの足引っ張り合いより
世帯資産運用にシフトする方が手堅い

624
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/10 18:22:16
>622
・そもそも人数が多い
・やってる業務もバラバラで職務によっては利害が対立することも

土木にしても造園にしても機械にしても小所帯のうえどこに行ってもやることだいたい同じだから
まとまりやすい、ってのはあるかもな
定期的に勉強会とかしてるみたいだし
コメント2件

625
てんぱね[]   投稿日:2017/09/10 18:23:55
エアコンの掃除を業者に頼んだら、見えないとこでアースの外線がぶっちぎられてた・・・
よくある話なんだろうか?

626
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/10 18:39:21
2億までたまるのに何年かかるやら

627
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/10 19:42:28
オレは事務だけど、技術職の多い場所なだけに建築・土木・造園なんかの人達と不思議と気が合うよ。
既出の任意な飲み会なんかもこれらのメンバーで行く。
事務職同士は繋がりも希薄だし。

628
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/10 22:31:18
>622
事務職でURに入った人は、第一希望じゃないからだろうな
仕事に意義ややりがいを見いだせない

だからどうでもいいことにこだわったり
ただひたすら出世にこだわったり
コメント2件

629
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/11 06:12:53
技術だって皆が皆第一志望じゃないだろうに

630
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/11 06:43:00
事務職の中にも縄張りがあるからねw

631
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/11 06:53:37
>621
そのせいか、メンタル病むのも圧倒的に事務屋ばかりな件

632
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/11 08:26:17
>624
技術レベル低いぞ

633
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/11 18:16:40
>628
中途採用で入った奴らは少なくとももっと志ある連中だと思うんだが、案外そうでもないな。
協調性があまり無くて仕事もロクにしない奴が案外いるよ。

634
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/11 18:36:38
事務の中採ってどういう気で入ってきたのかな
お役所仕事を期待してるとしか思えない
団地管理の実態とか絶対知らないだろw
コメント2件

635
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/11 19:14:39
中採は新卒と違って「転職」だからな
前職と比較してマシかどうか(待遇とか職務内容とかブラック度とか)が第一だよ
コメント2件

636
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/11 19:46:46
>635
その通り
優柔でもそれを活かせる組織じゃない

637
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/11 22:44:07
ここより楽勝な職場ないだろ
コメント4件

638
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/11 23:12:55
>637
そうかね?ゼネコンとかコンサルの方が楽じゃないの?
コメント2件

639
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/12 00:18:28
>638
疲れるポイントが違うよ

640
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/12 08:00:48
>637
それだけ能力要らないという証し

641
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/12 12:27:37
>634
事務の中途採用でまともに働いている人は少ないね。
前の職場より楽出来るって頭があると、もうダラけてきてしまうんだろうか。
コメント2件

642
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/12 21:17:38
>641
中採だろうが新採だろうが良いも悪いも人それぞれだし、そこまで偏った傾向は感じられないな。

643
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/13 07:45:56
定期的にこういうこと言う人いるね。何か恨みでもあるんだろうか。
コメント2件

644
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/13 07:56:25
>643
年齢的にも経験的にも4→5になっているはずの人が、何かの私怨で書き込んでいそうだな。
URコミュニケーションが発端なのかも知れないがw

645
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/13 07:59:30
CMつくったのだれ?

646
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/13 08:08:32
シュレッダーと電話番程度の仕事で年収300万の
オバサンが一番コスパ高い

647
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/13 08:15:08
職場内転職始まるみたい
コメント2件

648
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/13 20:13:58
調整役ってなんなんだろね
課長を経験してたせいか、事務処理作業やりたがらない、資料もつくらない。ひどいのになると資料を読みもしない
意思決定権もないのに口だけはだすみたいな
何にも専門役って昔はいたけど、今は無調整役だらけだな
コメント4件

649
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/13 23:41:04
>647

>職場内転職
何それ?
コメント2件

650
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/14 08:03:11
>649
知らねえの?
コメント2件

651
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/14 08:04:29
>648
研修に問題あるんじゃね

652
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/14 08:25:45
>648
「俺は管理職を経験してるんだから」ってハッキリ言い訳してる人を見た事があるよ。
実務は全くやらないし、ホントお荷物。
すぐに出来ることも多くが先送りにされてしまい、業務が停滞するし。
口挟む暇があったら黙って手を動かせ!と何度も思ったわ。
コメント4件

653
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/14 11:29:55
昔から、仕事を理解して手と口を動かせる人は極一部。
99%は正体不明の業務を1円でも安く子会社等に発注する事が主業務であり、予算をより多く執行できる者が優秀と解釈される。
コメント2件

654
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/14 13:15:55
>652
ポストオフになった途端に慌てふためく人もいるだろうな(*´ω`*)
コメント2件

655
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/14 13:32:29
>652
給料泥棒もいいところだな
課長より給料下がるとはいえ、並みの5級より給料もらってんだろ?
800〜1000万くらいもらってる?

656
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/14 13:33:37
>653
頻繁に人事異動するからだろ
人事が悪い

657
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/14 15:55:36
関連会社への天下り何とかならんのか?
誰かメス入れろよ!
コメント2件

658
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/14 15:56:49
間違いだらけの陳腐化した技術の伝承とか止めてほしいよ!

659
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/14 22:52:12
関連会社の役員は公表されている  上から下まで99%OB(Jは典型)
発注者が受注者に寄生する姿を誰も是正できない

660
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/15 00:11:49
>650
知らないから教えてよ

661
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/15 16:04:02
>657
別に気にするほどの事ではない

662
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/15 19:38:42
>654
だな、いきなり担当者がやっていた実務を任されて右往左往してる定年も近い職員、いるいる。
経理システムなんて承認ボタンしか押したことがないような人ね。

663
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/16 08:29:28
ポストオフで実務をやらないとならなくなった年寄りどもは、若い連中に頭下げて聞いても覚えが悪くて使い物にならないんだよな。
まさに老害w
コメント2件

664
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/16 13:53:22
定年まで5年以内になった人達、異様に増えてまるで老人ホームみたいだな。

665
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/16 21:53:10
( ´_ゝ`)フッ ノンキャリFラン中安かよ あいつは高卒か
>603

666
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/16 22:02:34
(´ι _`  ) フッ マヌケなんだな
>605

667
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/17 08:43:23
元管理職からサイコになって、決裁枠の担当欄に押印せず、はみ出して押印する方が、私のとなりにいらっしゃいます。
コメント2件

668
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/17 11:07:14
>663
聞いてくるだけマシだよ

669
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/18 12:52:18
>667
その人が起案者なのに?

670
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/18 20:41:47
あー地元に帰りてぇなぁ、子育ての環境も悪いし。多少給料落ちてええから帰らしてくれー

671
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/19 00:12:40
給料落ちてもいいなら地元の県や市を受ければいいのに
今は人手不足だからどこも入りやすいよ
自治体を選べば給料もそんなに変わらない

http://www.nenshuu.net/special_public/chi_koumu/in_city.php

熊本市が一位なのは、単なる震災復興に伴う残業代増なだけだと思われる
オススメなのはやっぱり不交付団体の厚木市とかだな

672
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/19 08:12:06
転職組みだが、URは人間関係がやけに疲れる。
皆、好きにし放題。
かたや人間関係はとても希薄で冷たい印象しかないな。
コメント4件

673
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/19 09:12:32
>672
割り切り組織だからね

674
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/19 18:57:56
>672
事務は糞だが、技術はそうでもないよ
コメント4件

675
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/19 22:12:12
事務やっぱ糞なんか…
他の会社知らんからどこもこんなもんかと

676
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/19 22:51:57
9月に1人中途が入ったけど、まだdodaで募集してるな。そんなに人が足りないのか、良い人材がこないのか…
コメント4件

677
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/19 23:26:35
10月1日付の異動の内示は21日でいいのか?
残業ばかりのブラック職場だからもう出たいよ。
今日だってノー残業週間のはずなのに、
終わったの21時だぞ。
残業付けられないからタダ働きかよ。
ふざけんな。
コメント2件

678
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/20 00:24:32
>674
技術もここ10年20年でものすごく冷たくなった
採用を控えたため年代ギャップが大きすぎるのと
現場は多いのに若手の採用が減ったから横のつながりが弱くなった
さらに職種ミックスが進んだことも大きいかな
よるべが無い
コメント2件

679
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/20 00:33:33
>677
はいはい、ネタ乙
ホントに残業したんなら、残業代つけろよ
常識だぞ

680
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/20 06:48:48
>676
辞退者も多いみたいだしな
それに年中募集してるからブラックだと思われて敬遠され始めてる
コメント2件

681
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/20 06:55:01
>678
事務なんか同じ島に座っていてもパソコン睨んでいて会話すらない日が多いし、家と会社の往復だけの人が殆ど。
かたや、色々な職種の人と横の繋がりが有ってアフターファイブも満喫してる人曰く『技術職はサッパリしていて付き合い易い』と……
正直なところなんだろうな。

682
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/20 07:55:23
>676
今の中途はそんなに酷くないと思うけどな。
バブル崩壊後の90年代半ば位までは、変なのも多いけど、2000年代に入りまともになってきた。
今も一定のレベル、保ってるよ。

683
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/20 08:06:03
>674
技術もパワハラあるよ
コメント2件

684
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/20 08:07:14
>680
実際ブラックだからね

685
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/20 09:09:54
>683
仕事で、人担からゲキをとばされたり、すこし指摘されて、パワハラと言ってる人もいる。家族もいるのに、もう少し努力しようや(^^)

686
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/20 15:06:27
パワハラってどっからがパワハラなんだろうな
上司が挨拶返さないのも立派なハラスメントらしいが
コメント4件

687
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/20 18:27:00
>686
それは、モラハラ

そもそも挨拶もしないで17:40になると黙って去って行く爺いるけど、なんか淋しい職場に成り果てたもんだな。

688
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/20 23:07:03
帰宅時はともかく、朝ぐらい聞こえる声で挨拶しろよ!と思う奴いるんだよなぁ。
職員よりも派遣の女とかバイトの婆アとかに目立つ。
コメント4件

689
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/20 23:30:57
>688
挨拶どころか、会議をスケジューラーで✖してくるのがいる。おまけに関連会社の担当に直接仕事振ってきたり、若手の粗相を人前で過大に怒ったり。若手もサイコの爺も悩んでる。どうしたものか悩ましい。家族がいるんだからもう少し努力しようや(^^)

690
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/21 12:37:31
>688
派遣で優秀な人は、未だに1人しか見たことがないな。
どこの職場に行っても屑ばかりで嘆かわしい。

あと、バイトも遊びに来てるだけの連中が多い。URのバイトの期限が過ぎて民間はじめ他社でバイトをし始めた途端に続かなくてすぐ辞めるタイプを数多く見て来た。
コメント4件

691
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/21 14:49:28
>686
パワハラの定義知らないんだな

692
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/21 22:24:10
>690
派遣は派遣同士で横のつながりあったりするからな(特にパ〇ナから来てる連中)
「あの課はラク」とか「あの課は仕事が多い」とか言い合ってて
配置に不満がある奴は契約上に明記された最低限の仕事だけやります、ってのがいる
実は「関連する業務」とか「等」とかの文言も入ってるんだがそこは見えないらしい

693
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/21 23:13:46
パソ◯から来てる派遣で超優秀な人を見て来てるから、他の派遣が糞過ぎて見てられないわな。
だって、アルバイト未満のことしかこなせないんだものな。
クビにしないで放置してる、育てる気もないURの職員にも問題があるが。

694
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/21 23:38:22
派遣を育てるというのはちょっとズレてるような気がする
本来は派遣先が育てて派遣してくるのがスジ
コメント2件

695
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/22 08:37:28
派遣ってこわいぞ!

696
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/22 08:46:04
業務委託でレベル低いのがくると業務委託どころじゃない状態になるから困るな
派遣だとまだ色々口出せるからいいけど

697
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/22 08:48:05
>690
うちの職場って派遣少ないはずなんだけど。どこの職場にもいるわけじゃない
お前、ほんとにur職員か?

698
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/22 10:34:47
派遣なんて最低限の仕事渡して適当にやっとけばいいんじゃね

699
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/22 11:44:52
常識で派遣Pの実態は草加なんで、同じ周波の正社員はええやんか

700
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/22 12:20:34
>694
そう言う意味では、きちんと教育されていない人材をよこす◯ソナは、大した会社ではないなw

701
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/01 22:28:14
フヒヒ新スレ、立てました

前スレ

【UR】都市再生機構17号棟

702
非公開@個人情報保護のため[小野村氏ね]   投稿日:2017/06/01 23:18:23
小野村氏ね

703
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/02 00:24:48
>2
通報しました。
コメント1件

704
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/02 06:53:15
スレ立て 乙!

705
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/02 19:02:32
>2
誰よ?
コメント2件

706
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/02 19:37:54
URでPONTA!!!!

707
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/02 23:40:51
>6
ポイントつくのもいいけどな、
ポイントで家賃を払ったり、
クレジットカードで家賃払えるようにすればいいと思うわけよ。
そうすればウチURはとりっぱぐれない訳だろ。
あとはカード会社が取り立てればいいんだし。

708
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/02 23:56:15
>7
何%手数料とられるとおもってんだよ
それが正解なら世の中の賃貸住宅のほとんどはクレカ払いになってるっての
コメント1件

709
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/03 00:16:32
そこで我が社がクレジット事業を始めちゃうわけ
コメント1件

710
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/03 01:24:01
最悪の精神科医 古根高 [転載禁止](c)2ch.net
最悪の精神科医 古根高 /病院・医者板

過去ログだがブラウザで読める

711
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/03 15:54:01
>2
私怨イクナイ(゚∀゚)
コメント1件

712
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/03 17:19:42
チャドクガなんとかしろ

713
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/04 17:56:38
50歳前後で主査だと、もうそのままのパターンが多い?

714
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/05 06:52:12
40代終わりで主査なら、半数以上はそのままだよ
定年までずっとね
コメント1件

715
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/05 08:12:13
何の評価基準もなしに・・・

716
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/05 18:34:48
技術職は4→5にきちんと上がる人が殆ど

事務は4のままの人が意外といるから驚く
『ああ、やっぱりね』って人が多いがw
上司からの引きも大事なんだろうな、後はタイミング的なものか

717
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/05 19:28:09
地方支社の人間はある程度の年齢で支社間異動を経験しないと5級に上がれないと聞いた
コメント1件

718
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/05 21:03:26
東北に異動になったようやく5に上がれた人もいるしね✌('ω'✌ )

719
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/05 22:11:12
>17
西日本もそれだな。
関東に来て上がった技術職の人、知ってる。
コメント1件

720
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/05 23:44:18
九州・中部は6級以上のポストも少ないから昇級遅れがちだね
でも地元でずっとのんびりもそれはそれで幸せだと思うよ

721
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/06 08:09:34
>16
上司も影響するけど、他の社員からの評判も大事。
コメント1件

722
長木よしあき「それではブサメンキモメン色川高志の告発です」[]   投稿日:2017/06/06 09:10:18

723
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/06 18:44:49
評判という曖昧な基準

724
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/06 22:26:34
女子社員、バイト等からの情報は人事が仕入れているよ

ただ、昇級の材料にしているかどうかは不明

725
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/07 00:57:16
総合運動公園計画の白紙撤回 つくば市、URと用地返却交渉開始(東京新聞)
つくば市の五十嵐立青市長は一日の定例会見で、総合運動公園計画が白紙撤回されて宙に浮いた状態の用地について、売り主の都市再生機構(UR)と返却交渉を始めたことを明らかにした。
五十嵐市長は、返却交渉を市長選の公約に掲げていた。見通しについて「法的に瑕疵(かし)はなく、困難と認識はしている。けじめとして、あの土地を運動公園にすることはないと位置付ける意味もある」などと述べた。
市長によると、今年四月から担当者レベルで交渉を始め、五月二十二日に売買契約の解除の可否を文書で質問した。今月中をめどに回答を求めているという。
用地は、つくば市大穂の約四十六ヘクタールで、二〇一四年に六十六億円で取得された。 (宮本隆康)

726
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/07 06:53:30
>24
女性からの評判は尾ひれが付いてくるが、当たっていることが殆どだから怖いよ。

727
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/07 07:23:24
イケメンが昇進するってことか
コメント1件

728
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/07 09:15:24
人の評判ねぇ
自分で確かめないとね

729
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/07 11:06:14
■6/6.ニューズ・オブエド■

#702 ヤン・カワモトさん&町田彩夏さん

https://youtu.be/BuESl8-74XA
コメント1件

730
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/07 19:12:56
>27
そう言う意味ではないよ
仕事にどれだけ協力的かとか、性格的な部分だよ
コメント2件

731
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/07 19:55:49
臭い奴は女子に嫌われる。大減点。

732
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/07 22:35:56
>26
女性同士ですぐ話題が共有されちゃうからね。
評判悪い奴は、大抵が真実だから。

733
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/08 08:58:21
評判で決まる人事って、、、
客観評価の基準が必要だよね、、
コメント1件

734
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/08 19:18:55
性格が悪く協調性が無くて女性社員やバイトから嫌われているような人も何人か知ってるが、確かに仕事はよく出来るんだが、ラインの長にはなってない。
寧ろ人の少ない閑職に追いやられているくらいだし。

735
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/08 22:28:16
セクハラしまくっていた奴が7級までなっていたから女性社員・バイトの評判で人事が決まるってのは信じられんな

736
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/08 23:16:46
課に女子社員も女性のバイトもいないから、
女性と口すらきかない、男子校状態なんだが(笑)、
こういう俺のケースではどうやって評価されてんの(笑)?

737
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/09 00:02:48
「女性の評判で決まる」って言ってるやつはただのヒガミだろ
そんなんで決めんよ

自分に都合のいい奴を重用する
こんなん古今東西変わらんわ

738
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/09 08:21:13
>37
自分に都合のいい奴…つまり仕事をこなす奴…結果を出せば評価はついてくると思うよ(^^)

739
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/09 08:38:19
最近の課長のレベルが低いのはそのせいか
とにかくリーダーシップはなく、部下への指導もろくにできず、調整がそこそこうまいぐらい。端から見るとそつなくこなしてるようにみえるが、実際には仕事は部下に丸投げ
コメント1件

740
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/09 19:39:45
ポータルのURコミュニケーションみたいなところで、ここと同じような質問を投げかけてる奴がいたな。
人事担当は答え切れないのか、まだ誰も回答してなかった。
コメント1件

741
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/09 20:03:33
そりゃ昇格基準なんて完全にブラックボックスだもの
人事以外知りようがないしまして教えるわけもない
適当なこと書いて餌でも撒けば釣れるかもしれないが

742
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/09 20:05:22
>38
そんなことない
仕事ができても、
自分の肝心なところで意見の相違でついて来ない奴、
急いでいる時に正論述べたりして動かない奴とかは
部下として使い勝手が悪い
自ら優先的に重用しようとは思わない

遠くのどこかで偉くなってくれ、と思うだろう

で、大多数の上司にそう思われてしまったら、
仕事ができても、おしまい

743
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/09 21:36:03
発展しない組織なのか
そのうち、世の中のレベルについていけなくなるのかな
コメント1件

744
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/09 21:40:27
今までついていっていたと
いつから錯覚した?

745
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/09 22:45:17
>41
じゃ、俺が餌撒いておこうか(´ー`)

746
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/10 01:02:18
>41
ブラックボックスだからこそ、やる気なくす

747
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/10 01:26:28
>42
会社私物化してんじゃねーよ
そんなんだから>39みたいな課長が増えるんだろ

東芝化一直線だな
コメント1件

748
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/10 06:25:52
どこにでも居るのかも知れないが、朝とか退社時に挨拶しても何も返信しない爺って何なの?
そのくせ、よく上司にはキレかかっているしw
見ている方も、話しかけにくくなるし、そういう職員は孤立するだろうな。
コメント1件

749
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/10 06:28:48
>40
そいつ、50歳前後でまだ4から5になれなくて焦ってるんだろ?
言葉を工夫して第三者からの質問みたいに書いてるだけでw

750
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/10 07:07:05
5まではカードの積み重ねだね
6以上になると上の引きとタイミングだが
(かといって目標達成率が累計で500になると上がるとかではない)

751
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/10 09:30:15
>48
耳が悪い訳でもなく黙っている人は、間違いなく避けられて人は離れていくはず。
別に仲良くなる必要はないが、最低限挨拶くらいは出来ないと協調性無い奴と思われてるよw

752
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/10 11:33:30
ここ、公務員だっけ?

753
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/10 11:50:55
みなし公務員

754
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/10 13:06:34
Q.職員の身分は公務員となるのでしょうか。
A.当機構の職員は公務員ではありません。
 ただし、収賄罪等、刑法その他の一部の法律における罰則については、公務員と同様の適用があります。(みなし公務員)

みなし公務員って、お給料が公務員並みってことじゃないね
コメント1件

755
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/10 13:22:37
お給料もボーナスも退職金も、国家公務員より多いですからね。
あと、夏休みも国家公務員が3日、市役所が5日前後であるところ7日も貰えますから。
コメント1件

756
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/10 18:51:29
生涯賃金で考えても、民間超大手並みじやないの?
仕事はツマランけど。

757
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/10 19:34:36
>49
ああいう質問したって明確な答えがあるわけないという想像力の無さが問題
でもあの質問どうするんだろ 放っとくのかねw

758
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/10 20:48:11
>55
なにいってんだこいつ
1〜3種合わせた国家公務員と同等レベルだから、給料メッチャ安いっちゅーねん
コメント1件

759
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/10 21:58:56
>58
給与は安いぜ!で、不満なら辞めてくれ。佐川とか行きゃ稼げるよ。
うちの会社は、仕事が少なすぎるよ…だから、残業も大してつかないから稼げないしね。そこそこの大学出て仕事をしないから、結局同級らに抜かれてるよ

760
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/10 22:52:48
>59
はい、ダメな発言きました
嫌なら辞めろは禁句ワード、パワハラな

761
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/10 22:59:51
>57
同意だな、ああいう質問なら自身のことなんだろうし、直接上司や人事に聞けば済む話。

762
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/10 23:05:32
パワハラといえば、今の九○支社の総務部長は、昔は酷かったな。
あんまりパワハラが酷くて、ある日の通勤帰りの時、
ほろ酔い加減のところを、線路に突き落とされて、
肋骨を折って2週間くらい入院してた(笑)
犯人は判っていないが、当時の部下なのは明らかで、
でもパワハラが酷いのは職場の全員が知ってたから、犯人探しもなかったし、
本人もその辺は自覚してたんだろう、何も言わず、事件は迷宮入りになったとさ(笑)。

763
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/11 05:17:07
>48
小野村と同類の白髪の老けた人だろww?
仕事上でも話したくなくなるし、皆、敬遠してるはず。
良い噂は聞かないな。

764
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/11 06:56:07
>57
人事になりすまして答えておこうか(*・ω・)ノ

765
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/11 10:20:56
ピア、サントロペ、楽園、マルハンなど今のパチンコ、パチスロの大当たりはすべて遠隔大当たりです


すべて遠隔大当たりです


大勝ちしてるののほとんどは打ち子たちです


ピアは打ち子だらけです


今はすべて遠隔大当たりです


確率、設定は関係ないです


◆ピア、サントロペは打ち子に遠隔大当たりさせて連チャンして金儲けしてる詐欺犯罪組織です◆

◆ピア、サントロペは打ち子の人数が日本で一番多い◆

766
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/11 12:17:52
蜂の巣見つけたんだが、URに連絡したら駆除してくれるの? 無料だと助かるんだけど。
因みに車の中

767
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/11 13:12:10
>63
もしや?70歳くらいの風貌の人かな

768
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/11 13:14:27
>66
駆除しないでハチミツ採取してればいいじゃんww

769
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/11 14:19:08
スズメかアシナガだから無理

昨日、運転して車内の掃除も少ししたのに全く気付かなかったわ。ドアを開けたら直ぐ見えるとこなのに。
見つけたとき3秒時が止まった。

770
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/11 17:49:59
>62
それってふつうに傷害事件だろ

771
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/11 18:47:36
車の中なら自己負担
業者の紹介ぐらいはしてもらえるかも

772
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/11 23:11:46
共用スペースじゃないからか。まあそうだろうが、お金のない時に限って訳分からん出費があるな。
コメント3件

773
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/12 05:31:14
良いとこもたくさんあったんだけど
それは次々になくなって
嫌なところばかりが残ってしまったな・・・
この会社は

774
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/12 08:11:30
>67
そう、再雇用のジイサンかと思ったよ

775
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/12 09:03:48
嫌なら辞めろ
みんな言ってるよ
ってことはブラック?

776
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/12 21:23:21
お前の回りだけだろ
嫌なら病めろとかこれからの少子化社会で通用するかよ
総務や人事がなぜ嫌なのか、どうすれば嫌じゃなくなるのか改善しないとだめだろ
かといって、女性優遇は疑問だが

777
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/12 21:52:54
嫌なら辞めろって何回か言われたことあるよ
あと、しんどけとかも言われたことあるよ
コメント1件

778
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/12 23:02:10
>73
休みが取り易いのだけは、唯一の救いと考えてみる。

779
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/13 01:00:42
>78
大分下がったとは言え、
毎月の給料とボーナスがきちんと支給されるのも大きいよ。
ウチの職員なら普通に持家に住めるだろ?
家賃収納関係やってるけど、滞納者は悲惨だわ。
40代50代で金ない奴はまあ自業自得の感もあるけど、
70代80代になって強制執行で追い出された日にゃあなあ・・・
50年くらい同じ部屋に住んでる年寄りもいるんだぜ。
50年家賃払ったら田舎に小さな家でも買えるだろうに・・・と思うわ。
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780
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/13 01:32:03
未だに、賃貸と持家どっちが得か損かなんてアホな話してる連中もいるしな。
賃貸住まいでも、小金貯めることができた年寄りは老人ホームにでも行くんだろうけどね。
家賃払うのがやっとの底辺(しかも金だけじゃなく人間関係も乏しい)の年寄りは、
もう「孤独死」確定だ。
最近は、団地の建物がみんな、巨大な棺桶に見えてきたよ。(苦笑

781
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/13 07:09:25
40前後の年齢で安いボロアパートに住んでる独身の趣味仲間がいたけど、人間関係も自ら縮小させている様な奴だったなw
人間性が如実に現れていて、見ていて悲しくなったよ。性格的にカッとなり易くて気に入らない奴は徹底して排除するという。。

782
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/13 08:10:57
現にパワハラを受けているんだが、通報はダイバーと外部相談窓口のどちらが良いのかね?両方か。
コメント1件

783
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/13 14:29:21
両方がいいんじゃない?かきけされる可能性あるしね。
コメント1件

784
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/13 17:46:57
>62
その人の話はよくここに登場するな
しかしそこまで具体的な話は初めて知ったわw

785
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/14 06:31:56
>49
昨日、見てみたら、確かに巧みに言葉を変えて第三者を装う感じの書き方に感じた。
まぁ、周囲の人を見る限り女性職員は別として、40代のうちに5になれなかったら、そのままみたい。
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786
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/14 08:17:09
5に上がれない人の中でもしっかり仕事している人は2割程度はいる。
上司との相性が悪くて、置き去りにされたのかも知れない。

その他は、性格に癖があって仕事がスムーズに進まないとか、実際に大した仕事をしていない(男で雑務みたいなことしか出来ないとかw)ケースが5割。

残り3割は、そもそも人数カウントされていないか0.5人工程度のお荷物社員。

上述のしっかりと仕事をしている人はきちんと評価してあげるべきと思うけどね。
コメント1件

787
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/14 18:17:49
人数カウントされていないことに気付いていない、幸せな人も中にはいるわな。

788
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/14 21:38:09
5なんて誰でもなるわ
コメント1件

789
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/14 22:36:21
>88
技術系はそうだが、事務は違うらしい
コメント1件

790
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/14 22:59:52
透明で客観評価がないからね
コメント1件

791
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/14 23:18:57
結局、性格的に難有りな奴等が先送りされるんだよ。
50歳位で4のままなのは、実際にロクに仕事が出来ない奴らが多いのも事実だけどな。

792
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/15 03:17:54
でも九州の総務部長はパワハラしても出世
一旦ラインに乗るとよっぽどヘマしない限り出世するんだよな
ここが変だよUR

793
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/15 06:53:32
53ぐらいで5に上がった人もいるから問題ない

794
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/15 08:37:16
皆が疑問に思う評価には、何らかの欠陥がある証拠
かなり個人の思いで評価しているようだ
昇格試験を導入するのが最良だが、無理なら公的資格を利用する方法もあるよね

795
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/15 20:20:57
昇格試験となると業務知識の出題が必須だろうが技術はともかく事務はねえ
管理経験の長いのと共通経験の長いの、出先勤務が長いのと本社が長いのとでは
出題変えるのか、ってのがある

まあ某子会社みたく管理職試験実施して3回落ちたら一生ヒラ、というのも
モチベーションの上でどうかねえ

796
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/15 22:13:35
>95
建築職は1級持ってないと支社の課長(以上)にはなれないと聞いたが今もそうなのか

797
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/16 00:26:55
>96
昔はあったらしいけど今は無いみたいよ

「人事権のある人に気に入られるか」
これ一択

でも古今東西変わらない普遍的な真理みたいよ

798
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/16 01:27:51
そもそも今のURに一級建築士が必要なのか
ニュータウンなんか大学で都市工学とかやってた連中が土地のセールスとかしたりな
コメント2件

799
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/16 08:26:45
ダメだこりゃ!

800
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/17 23:56:59
必要なのは学歴でも知識でも資格でもありません

忖度の能力です
コメント2件

801
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/18 09:33:08
>93
それは、女性職員じゃない?
稀なケースだと思う
コメント1件

802
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/19 12:33:38
>91
他の人にフォローしてもらっていても感謝の気持ちすら無いような奴は、やはり4のまま50歳を迎えることが多い。
何となく納得、ってことは仕事の出来不出来もそうだが、執務態度も関係あるね。
上司に評価されない奴はその辺、共通してるし。

803
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/19 19:35:58
上司も100%、仕事の出来不出来だけで評価している訳ではないからねw
周囲にいるいい歳こいた四の方を見れば、自ずと納得というw
コメント1件

804
非公開@個人情報保護のため[hehehe]   投稿日:2017/06/20 01:09:51
70歳定年時に家族共々健康で資産2億円以上確保していれば
職位は何でも良しだ
最悪なのは嫁に全部使われて70歳超えても子会社にしがみつく元部長
コメント1件

805
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/20 04:23:46
ところで、主査とか主幹とかは、役職名なの?
以前の、係長、代理、専門役、参事官なんて呼び方の方が重みがあった。

806
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/20 06:05:02
>104
70定年て、何年先のことを話してるんだよ?
コメント1件

807
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/20 08:17:09
役職にあった仕事配分になってるのかな?
なってないんじゃない?

808
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/20 09:06:45
>106
ほんとに。私もそう思う。学ナイね(^^)

809
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/20 18:26:17
>106
当分60定年のままだろうよ
コメント2件

810
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/20 19:17:33
70歳定年になったら退職金の支給も70歳になるじゃないですかやだー
コメント1件

811
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/20 22:17:01
果たしてその頃に平均寿命は伸びているでしょうか?
伸びていないとしたら、一生働きづめになってしまうよ(`・∀・´)

812
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/20 23:12:57
本来は健康なうちはずっと働きづめなのが正しい
でも、ずーっと同じ会社にいることが正しいとは思わない

813
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/21 00:19:23
オッス!オラ50代のURマンだ。(昔はよく「公団マン」って言ってたゾ)
再雇用もいいが、ちょっと違う世界にも挑戦してみたいよナ。
オラが今思ってるのはクラブの従業員。
黒服でフロアに出るのは無理だろうが、
店の前でのビラ配りとか、女の子の送迎の運転手とかやりたいんよ。
まあオラもともと酒飲みだったけんね、そういう世界にも挑戦してみたいんサー、
歌舞伎町に来たら、よってけさい。

814
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/21 23:10:25
>107
全然、なってないよ
だからこそのモチベの低下も普通に生じている

815
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/22 08:17:06
モチベーションが働かない組織はいずれ衰退する

816
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/22 11:00:09
■6/21.ニューズ・オブエド■

#713 森山高至さん&藤本順一さん

https://youtu.be/KVWW1v6b0kg
コメント1件

817
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/22 19:50:05
>115
既に衰退しているけどな( ̄∀ ̄)
部署内でヤル気があるのは、一部の幹部候補や昇進したばっかの人達だけだし

818
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/23 09:16:31
衰退かぁ
コメント2件

819
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/23 09:47:30
いま新卒で入る奴ってどの部門に配属されるのが出世コースへの近道なんだろ?

820
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/23 15:35:39
ponta登録完了!

821
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/24 04:41:59
>117
特に、役職を解かれて完全な窓際閑職になったオッサンどもは、悲惨なくらいにみえる。

822
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/24 09:00:35
将来的に70才あたりまで働くのが普通な社会になるんだろうが、70定年ではなくむしろ早めに退職金払って事実上の再雇用前倒しにすると思う

823
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/24 09:24:03
早期退職制度作ってほしいな

824
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/24 23:18:34
ボーナスことしはどうかな
コメント1件

825
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/25 10:37:38
プレミアムフライデーなんて使う人、いるのかね?
少なくとも7〜9月はゆう活との選択だし、まぁ定着したとしても3月最終金曜日など、誰も取らんわな。
コメント1件

826
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/25 10:40:41
これマジ?

◆UR職員の一日
8:55 出社
8:57 出勤確認
9:14 相方出社。仲は悪く無いが、目で挨拶する程度。基本会話は無し。
9:23 メールのチェック終了、お茶を飲んでトイレで糞
9:50 席に着く。仕事はなく、意味も無くExcelを立ち上げてみる。
10:20 Excelを立ち上げたまま30分経過。相方は目を開けたまま気絶。
10:40 自販機でジュースを買う、帰りにロッカーを開けたり閉めたりして5分くらい時間を潰す。
10:50 居住者から問い合わせの電話。2、3分説明して終わる。相方は気絶中。
11:10 眠くなってきたので、WEB版のニュースを見たりしてちょっと指を動かす。
12:00 昼。業者の弁当を自席で食う。その後はぼんやりうたた寝。
13:00 午後のお勤め開始。とりあえずExcelを眺める。
13:30 眠くなってきたので、Googleの地図を開き、適当に全国旅行する。
14:00 問い合わせ電話が二本ほど入る。無駄に丁寧に応えてあげる
14:30 課長に呼ばれる。忙しいところ悪いがと言われつつ、簡単な事務仕事を頼まれる。
14:45 事務仕事終わる。再度仕事が無くなる。
16:00 机の引き出しを少し片付けてみる。
16:30 問い合わせ電話。相方が取る。終わってから今日初めて口開いたかもと相方がポツリと呟く。無言で頷いてやる
17:30 寒いので、マフラー巻いてコートも羽織って座る
17:36 やや早めだが、パソコンの電源を切る
17:40 終業の音楽が流れてきたので、エレベーターホールまで駆け足
コメント1件

827
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/25 10:48:09
>126
前に見たコピペだな
まあでもそんな感じでしょw

828
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/26 12:46:08
>126
市役所の書き込みのパクリ?

でも、似ててワラタw

829
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/26 23:28:43
レイアウト変更が無駄に多いうちの会社。
毎年レイアウト変更やっているのでは、と思うほど。いくら修繕費や管理費を削っても、ここで垂れ流していては無意味なんだよね。
そのうち会険にも指摘されるかもね。

830
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/26 23:34:36
>129
ホントにと好きだよね。なんかべつの目的あんのかな。
コメント2件

831
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/27 02:22:01
レイアウトというか、組織改編を2年に1回やるだろ?

幹部にとって組織をいじっとけば、とりあえず仕事したように見せることができるんだよ
だから幹部が変わるたびに
「ぼくのかんがえたそしき」が作られる

832
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/27 06:47:22
「ぼくのかんがえたいどうじき」
「ぼくのかんがえたきゅうよたいけい」
どっちも鶴の一声だったがロクな結果じゃねえ

833
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/27 07:36:26
>129
会検に座席レイアウト、組織名変更が多すぎてムダ使いと指摘されて
お偉いさんが処分されたら、
毎年のようにやってる配置の悩み、什器内の書類の箱詰め出し、
共用データ、文書管理の移行作業とかがなくなるのかな?
バンザーイ!!はやくやってくれー
コメント1件

834
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/27 08:49:17
>132
これはあなたたちがのぞんだきゅうよせいどなんですよ!!
とことあるごとに書いてあるのがむかつくわ
こんな給与制度誰も望んでねーよ
コメント1件

835
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/27 23:17:24
「上西チルドレン」ているの?
TU−KA、いまの理事長ってだれだっけ?
影が薄すぎて覚えてない。w

836
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/27 23:27:53
>126
そもそも、こんな暇な部署があるのか?
コメント1件

837
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/28 07:29:47
>117
昇格したばかりでガンガンこなしてる人ほど、過労気味になり、精神的にも蝕まれていくケースが多い
年上の部下からは煙たがられ、上からはプレッシャーかけられ残業代なしでも、過密労働なうえ残業せざるを得ない状況
コメント1件

838
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/28 16:40:16
就職活動中のものです
単刀直入に伺いますが、みなさんの後輩にここの就職をおすすめできますか?
コメント1件

839
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/28 21:44:12
止めたほうがいい。他に受かった会社あれば。まあ、仕事は楽してる連中が大半かな。

840
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/28 22:27:22
>138
楽したい、少しでも手を抜きたいのならよほどのことが無い限りクビにはならないから良いかも?

841
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/29 00:02:07
>138
うーん、仕事自体は親や子供に恥じるような仕事ではないからそれはおすすめかな。
会社としては人に冷たいところ、特に頑張り過ぎて潰れた人に冷たくて、仕事をしていなくても出社さえしている人に優しすぎるのが残念。

842
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/29 00:25:27
テキトーな仕事でそこそこの給料が欲しい人にはいいんじゃないかな

ただし、典型的なToo Big To Failな会社なんで
何かしら不祥事などあれば、速攻解体に向かう可能性があるのでそこは心するように

843
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/29 04:27:38
もっとオサレなオフィスにしてほしいわー
野暮ったいんだよねー
コメント1件

844
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/29 06:42:30
>143
今までの例のように偉い人が思いつきで言うと実現するよ
コメント1件

845
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/29 06:44:38
>141
仕事をロクにしない人やメンタル疾患者で殆ど出て来ない様な奴らに対して甘すぎる。
民間なら、とっくに退職させられてるはず。

846
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/06/29 09:23:58
>141
頑張りすぎて潰れた人なんてみたことないけど
潰れるってどういう状態?鬱で出社拒否?過労死は聞いたことないし

847
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/29 22:59:02
過労死とうつ病、体調不良。
本社行った人はゴロゴロいるらしい。
コメント2件

848
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/29 23:00:29
まあビョーキの人は大体元からロクに仕事もしてなかった人

849
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/29 23:58:38
>148
んなこたーない
程度の低い発言は控えた方が良いな
コメント2件

850
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/30 07:02:25
そもそも命懸けでやるような仕事なんてやってる組織じゃないだろ
自分に酔っていらぬ責任感背負った挙句潰れる方が悪い

851
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/30 07:55:20
生真面目だけど要領が良くなかったり、責任感が強い人が
パワハラ上司からの千本ノックを上手く受け流せず
他人に振らずに自分で背負いすぎて調子悪くなるパターンは
ちょこちょこ見たよ。
コメント1件

852
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/30 08:07:23
誰から見てもおかしなパワハラ野郎がたまにいるから、
そんな奴に会った時はできる限り逃げよう。

853
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/30 08:26:14
まぁ、ブラックと思っておけば。
後輩にはお勧めできないね。

854
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/30 08:27:03
>150
ボーナスの算式なんかも、自分に酔ってる職員が作ったんだろうな。
普通の職員がパッと見て解るはずない。

○ヶ月分と言われた方がスッキリする。
コメント1件

855
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/30 08:29:30
>148
鬱に関しては、生真面目過ぎて責任を感じ易い人がなるのは何人も見てきた。
治ってから再び一定の役職に就いて活躍してる人も多いし。
周囲の環境も、本人の性格もどちらも関係し合っているんだろうな。
コメント2件

856
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/30 08:52:36
>155
確かに。
パワハラ上司や上昇思考しかない上司の下だと、そこで復帰できずにやめてしまう人もいるかな。
責任を負いやすい人に追わせてしまう管理出来ない管理職が減ればいいな。

857
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/30 12:08:27
そもそも管理職多くない?

858
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/30 19:31:35
ポストオフの6級以上は管理職じゃないけどな
昔みたく子会社に片道出向だとやれ天下りだなんだと叩かれるからな

859
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/30 22:44:21
ポストオフの人達で、バリバリ仕事してる人を見たことがない。
彼らは、色々な思いが交錯しているんだろう。

860
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/30 22:47:25
昔は今で言う4級の課長代理クラスが窓ぎわに座っていたくらいなのに、今では6級以上に占領されてる。

861
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/06/30 23:15:30
歪んだ構造

862
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/01 05:36:21
>159
だなぁ、覇気がなくやる気無いオーラが漂ってきて憐れみすら感じられてな

863
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/01 05:43:28
>155
性格と言えば、自分で処理した方が早いからって言って何でもかんでも人に頼らず、自分で片付ける傾向の人は要注意だよ。

逆にサボり癖があって多くの人にそれが知れてる様な人は、鬱で休んでいるなんて聞いても誰も信じない。
せいぜい新型うつだと決めつけられておしまい。
休んでる時も趣味は楽しめるからって、SNSに堂々と職場のフレンド登録してる人を相手に海外旅行の記事を載せてるんだから( ´_ゝ`)

864
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/01 07:11:02
>162
だってもう数年後に定年だし年齢的にも昇給停止だし
よっぽどのことがないとポスト的にも上がり目ないしなんだもの
職務を淡々とこなすだけだよ

865
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/01 07:20:05
>164
それでいいんだよ
定年が見えてきて色々な制約が出てきたら、
新たに何かやろう、頑張ろうなんて思う人は
いないよ
ポストが上がるとか給与が増えるとか、
何かしらモチベーションのきっかけになる
部分があるそれ以外の職員が頑張ればいい
んであって、もう体力的にも能力的にも
キツくなっている年代は、最低限のこと
を淡々とこなして静かに時が去るのを
待つ〜それも大事な生き方なのかも
知れない(´・ω・)
コメント1件

866
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/01 07:21:47
>163
鬱病で休職中に海外旅行とはね

人事にも知れ渡ってる可能性大だな

867
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/01 08:30:04
>154
意味なく複雑にしてるだけだな
作成者に真意を質してみたいわw
コメント2件

868
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/01 12:43:15
>165
世代交代ということでいいと思う。
オマエラは俺より若いんだ、将来がまだあるんだと言いつつね。
コメント1件

869
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/01 16:15:37
>165
あまり首を突っ込まず、静観してるようなイメージ?

870
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/02 07:48:39
>147
体調不良は、本社に限らずどこにもゴロゴロいる。
今の管理職は無能だから、そういう部下をきちんと把握してないし、指導も何もないからダメだな。

871
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/02 13:17:06
部下を潰してもお咎め無しだもん
逆に部下を大事にしたからといって、自分にプラスになるわけじゃない
使い勝手のいい部下が1人2人いれば課は回る

だったら、メンドクサイやつは潰してもいいや、ってなるじゃん
しょせん他人の人生なんてどうでもいいんだよ
自分の人生のが大事
コメント1件

872
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/02 19:17:11
>138
事務?技術?

873
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/03 08:21:48
モラルハザードだね
人生の先輩である年長者への言葉遣いが無茶苦茶になってきてる
コメント2件

874
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/03 08:46:06
昔は酷い言葉遣いのジジイが多かったな。
技術系のOBとか未だに事務所にドカドカ入ってきて、
元後輩の管理職以下職員を立たせてタメ口、大笑い。
天下り先の社員へのアピールがウザい。
コメント1件

875
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/03 13:02:59
他の業界から見たら空いた口がふさがらないだろうな。

876
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/03 20:05:54
>173
年功序列じゃなくなったからね

877
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/04 00:25:42
中途募集出ているが、通る基準って何でしょう?SPI?

職歴の証明書とか必要?

878
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/04 07:53:47
年下上司もURのような高齢化した組織では、やりにくいだろうな。
50近い年上部下がそうそう使い勝手がいいはずないし、かと言って20〜30代は同じ部署に全く居ないなんてこと、よくあるよ。

879
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/04 17:07:29
通る基準?
いろんな意味でマッチングした場合だと思うよ。
ただ、お勧めはできないです。
色んな意味で。
事務職は別として技術職は特にお勧めはできないです。
という意見もありますよ。
コメント1件

880
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/04 18:58:40
>178
時代的な閉塞感もあるし、40代以上ばかりで職場に活気がないよな?俺も含めてだが。
少し上の年代の人たちが退職する前は、職場に会話(雑談的な)がたくさんあり、笑いがあった。
今はお通夜状態で、酒飲みに行っても盛り上がりは刹那的な印象〜個人情報云々で家族や個人的な話題はあまりしないし仕事仲間から聞くこともないし、何だか白けた雰囲気。
コメント1件

881
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/04 19:39:27
個人にパソコンが与えられてからだよ
いろいろ変わったのは
まあ携帯電話もなかった時代を知らない若い人には分からないだろうが

882
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/04 20:33:31
中途採用にヘッドハンティング会社というか人材派遣会社通すようになったんだな
ソースは本社の入札契約情報のページ
コメント1件

883
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/04 23:07:16
>181
そうそう、昼休みなんかも同じ島に複数人が座っていながら雑談なんかもせずPCに向かっている姿は、今や普通の光景だしなぁ。

884
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/05 04:31:24
>>179

返答ありがとうございます。案外「運」なのですねww

入職で過去に在籍した会社の証明書とか必要ですか?
在籍時いい事がなかったので今もできれば関わりたくない

885
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/05 08:10:37
証明書は必要ないよ。
ただ、職歴は書かないとダメなはず。
色んな意味で止めておいた方がいいですよ。

886
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/05 18:24:22
>180
朝はともかく、帰りに挨拶しても返さない奴が一定数いるしね。
一定の役職に就いたことのある人は、概ねそう言うところもキチンとしてる気はする。
コメント2件

887
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/05 22:15:44
>186
以前もチョット話題になった、小野村と親しい見た目70歳の爺のことか?

888
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/05 23:45:37
ヒント

小野村より白髪頭w

889
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/06 00:01:29
そうですか。ありがとうございました。

890
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/06 06:10:34
まだ、55位だと思うが老けてるなぁ
コメント1件

891
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/06 08:06:10
まず、声が大きくて、あいてを圧倒するようなメチャクチャな話ができる人が求められている
コメント2件

892
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/06 08:21:11
>186
部下に対して自ら率先して声かけする様な流れになるからなあ。
課長とかリーダーとかを経験してる人は違うよ。

893
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/06 20:29:49
>190
何の順位かと思ったw

894
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/06 21:57:12
声かけして間違ったことばかり指示するのもどうかな?
能力ある人が正しいことを指示しなくちゃね!
コメント1件

895
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/06 22:28:38
何が正しいなんて、誰も分かっていない
分からずにとりあえず目先を凌ぐことだけを考えている
コメント1件

896
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/06 22:34:16
中途採用って
調理師でも行けますか?

897
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/07 06:48:13
>194
自分では作業をしないくせに、口だけ出して混乱される馬鹿と多いね。
ただの主査クラスの50歳のオッサンなんかね。

898
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/07 08:11:10
そういうオッサンは、ずっと主査のままw
コメント1件

899
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/07 08:35:49
結構、管理職や元管理職の方がわかってなくて間違ったことを言ってる場合が多くない?

900
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/07 14:11:42
>199
そうそう
それで、それを会議の場でやられると議論を修正するのがすごい面倒
で、こっちが悪者になるし
じゃあ、勝手にしろよとだまってたくなるけど、それで結局苦労するのはこっちだし

901
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/07 16:49:48
口は出すけど手はださない。
黙っているとわかってない奴と判断されてしまう。
自己中が求められているんだよね。
そういう人は、採用されるんじゃないかな?

902
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/07 18:38:29
>197
プライドだけは高いのか、声までやたらデカい人いるけど、かき混ぜるだけで周囲は迷惑なんだよ!

テメエが最初からやればいいものを口挟んでややこしくしてみたり、ほんとバカ者(´-ω-`)
コメント1件

903
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/07 20:09:08
>198
それ、かなりの確率で当たってるから笑えるわ

904
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/08 09:29:19
周囲の人間で、心当たりが(゚Д゚)

905
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/08 12:22:10
>200
見極めが大事だねー。チームでやってるから君も当然悪者というか、間違いなんだよ。自分の答えを持てるようになれば、ですねー。

906
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/08 12:28:18
>203
今は女性の登用がかなり多くなってきているか、50才くらいで4だと残念ながらそのまま定年までいくことが殆どじゃないかな

907
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/08 19:41:23
それは、御愁傷様ですねww
コメント3件

908
お祝い金貰えた[]   投稿日:2017/07/09 04:26:05  ID:HkzKZnUE7(2)
最近UR賃貸で部屋借りたんですがここを経由したら
お祝い金貰えたので凄く得しちゃった感じです(`・ω・´)
http://urcash-back.com/

909
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/09 06:52:09
別に4のまま定年迎えたっていいじゃないか?

910
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/09 10:33:00
女性だから評価されるって、どんな組織?

911
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/09 13:41:01
>210
女性だからというのではなく、今までが低い評価になりがちだったから、正当に評価しようというだけのこと。
下手な40〜50前後の男の社員より仕事が出来る人は、正当に評価しようとしたもの。

912
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/09 18:26:17
>207
いやいや、そんなことないですよ
正当な評価ですよ

913
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/09 19:16:29
正当な評価なんてこの組織にはないよ!

914
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/09 19:41:30
変な建前ばかり言わないで
「上にとって使い勝手のいい人を重用します」
って素直に言えばいいのにね

915
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/10 06:43:54
使い易い女性を中心に重用している組織?

916
名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote![sage]   投稿日:2017/07/10 08:24:10
よく気がついて、上司にさからわない。嫌な仕事も文句言わず、扱いやすい。一緒に仕事したくなる
大和撫子だな。しかも美人な

917
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/10 12:02:44
腐ってる
コメント1件

918
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/10 12:38:18
それって郷に入れば郷に従え
上の価値観に合わせろ

どうかと思うけど

919
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/10 19:36:47
年下上司と年上部下の関係がうまくいってる部署ってあるの?

920
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/10 20:43:49
無いと思うよ
大概は、年下上司が我慢してる印象
年齢も経験値も高い年上部下の方が、のびのびやってるよ

921
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/10 22:47:21
>219
もともと親しい間柄なら無くもない。

でも、普通はどこかギクシャクするでしょ?

922
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/10 23:11:01
モラルハザード

923
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/11 19:38:08
>209
昔は年齢が同じだと4も5も給料にそんなに差がなかったけど
今の給与体系じゃ本人は切実だろう

924
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/11 20:56:03
>221
てか、年下上司に対して年上部下は鼻からバカにしてるし、情報もロクに入れない。
表面上は波風を立てないようにしてるだけで、煙たがっている人は多いはず。

925
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/11 23:16:27
よくわからない評価で上になってるからね。
今どき、昇進試験や管理職試験がないのもどうかしてるよね。
コメント1件

926
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/11 23:56:55
昔は年下の上司よりも、給料が多かったりしたからな。
今は、年上部下の給料がガタっと下がったからねえ。

「給料も下げられたうえに、年下の上司の面倒までみてられっかよ!」って感じだろうな。

927
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/12 07:43:15
>226
4から5にあがれない人も、あがる基準(5昇格の基準)が明確じゃないのにやってられっかよ、と思ってるに違いない
とどめが、人件費削りたいから残業するな理論
コメント1件

928
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/12 08:17:54
年下上司は、立場が上になった途端に実務まで詳しく知っているかのような態度を取る人が多い。
実務経験で自分より優れている年上部下がいたとしても、その人の存在を軽く見ているのはいかがなものなのか?
そんなことでは、年上部下は仕事で協調して付き合っていくはずないんだが。
年下上司のそうした心得違いも、仕事がうまく回らない原因じゃないだろうか?
コメント1件

929
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/12 08:25:55
管理職になるのにその職種分野の公的資格ぐらい持ってもらいたいね。
組織内外に対して客観的な評価や説明ができないよね。

930
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/12 09:08:20
■7/11.ニューズ・オブエド■

#727 原口一博さん&平林壮郎さん

https://youtu.be/HFQDsP90tvE
コメント1件

931
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/12 12:48:50
>227
5昇格の年齢的な条件てあるのか?
50前後で4のままの人、ヤバくねww?
コメント1件

932
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/12 20:06:45
>231
甘いな
多分あなた30代なんだろうけど、
5級にあがれない人は加速度的に増えてくと思うよ、下の年代に行くに従って特に
働き方改革→残業代削減→5級昇格減らして人件費削減

933
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/13 00:19:38
その他大勢は、そんなに働かなくていいよ、
というメッセージだよ
有難く受け取ろうじゃないか

934
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/13 08:10:26
>231
周囲を見渡してみ?
4級のままの人がどんな仕事ぶりか観察したら、自ずと答えがでるはず。

ヤバいのではなくて、ある意味、正当な評価なんだよ。

935
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/13 08:29:44
>234
言えてる。ベストアンサーだね。
コメント1件

936
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/13 08:42:45
ふざけんじゃねえって仕事の仕方をする奴が
上司の覚えめでたく昇格が早い場合もあるから
不満が出るのもまあ分かる。

937
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/13 12:35:31
能力に応じた給与になってないのなら、ある意味差別だよ。
基準をしっかり示さないとブラックになるよ。

938
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/13 12:58:06
>234
概ね当たってると思う。
ただ、10年ほど前に出先で4の課長がいたが、能力的には寧ろ優れていた。

939
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/13 19:23:23
何らかの原因で5に上がるべき年齢でタイミングを逃した人(極端に言えば忘れられてた人)
は確実にいるがそういう人は後からは上げにくい、というのはある
コメント3件

940
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/13 23:16:47
>238
昔は、係長から課長代理になる前に、出先事務所の課長職を当時の副参事で経験させるってのもあった。
代理として戻り、すぐに専門役になることが見えていたような人達は、優れていたんだよ。
もっとも現在は同じ課長職でも4は殆どいなくて、5か6だけどね。

941
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/14 00:32:38
あぁ?定時で上がれる日を月に十日作れだあ?
無理に決まってんだろバーカ 死ね バカ管理職

942
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/14 08:06:21
まずは仕事の量を減らすことと、人員を適宜補充することをしないと、残業など減るはずない。

943
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/14 08:12:51
忘れられてって?
なんだそれ?
真っ黒だな。

944
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/14 08:13:35
>241
無視すればいいよ
中身の見直し(人員増とか)せず結果だけ求めるとかどこの国の計画経済だよ
結果のみの追求がサービス残業強要になるのに

945
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/14 08:17:27
>241
本部長か総務部長の業務目標になってんじゃないの
コメント1件

946
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/14 08:55:43
自分の業務目標を他人の作業や行動に押し付けられる立場は楽チンだね
共通系に多いと思われるが

947
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/14 08:59:02

948
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/14 19:24:17
>239
何らかの原因なんてものは無いよ
ポータルでもまた話題になってるが、よく観察してみ?
4のままのある程度の人なんて、殆どが仕事出来ないか或いは考えがズレていて、非効率な仕事をしていから。

949
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/14 20:35:03
47〜48で上がれないと、そのままのことが多いから安心しろ^^;
コメント1件

950
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/14 21:55:49
平成1ケタ後半の大量入社組がそろそろいいトシになってきてるから
昔みたいに半分は4級止まりで定年かもな
平5卒でまだ4級の人はあきらめたほうがいいかもね

951
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/14 22:54:00
平5に大卒で入社したとして、今年度47歳あたりか・・
その位の年齢が上がれるか否かの分岐点だとしたら、中途採用組はもっと苦しいだろうねw

952
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/15 05:24:00
中途採用は、差がハッキリ出るよ。
仕事をろくにしない奴、性格的に癖のある奴、上司ウケの悪い奴は、4級のままであることが多い。

953
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/15 07:14:02
>250
事務と技術とで、差異はあるのかなぁ?

954
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/15 09:06:19
級が上がる上がらないに関心高いんだね。
お年頃の人が多いの?
コメント1件

955
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/15 14:13:06
>254
年齢構成として、40代後半あたりはかなり厚いと思うよ

956
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/16 05:58:44
>252
性格に癖があると、そのまま仕事に反映されて周囲も迷惑するから昇格は無理。
そもそも管理職候補ですらない連中。

957
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/16 07:40:24
管理職候補者ってわかるもの?
5級に40歳前に上がる人とか?

958
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/16 13:30:31
>257
40代前半でも候補はたくさんいる。
給与体系の変化とともに、今後は前倒しが進みそうな予感だけどな。

959
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/16 19:54:20
>255
多分、その年代が『お年ごろ』なんだろ

50過ぎて級に拘る人なんて、あまり居ないと思うし
コメント1件

960
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/17 06:02:47
50才前後でまだ4級の人なんて女性、特に80年代入社の人で何人か知ってるが、男の場合はまず居ない。
なんでurコミュニケーションやこんな場所で大袈裟に騒いでいるのか、不思議でならない。

961
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/17 08:34:52
処遇に納得がいかない一部の連中が自演してるんじゃね?

962
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/17 13:34:21
何人かはいるよ
新卒じゃない場合年齢が分かりにくいがw

963
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/17 16:23:06
早いとこ民営化だな。

964
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/18 16:09:24
まぁ、ここへの就職はお勧めできない。

965
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/18 16:38:22
なんで?

966
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/18 18:59:09
休日だけは多いのがメリットか?

967
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/19 01:20:39
8割方のポストが、仕事のやりがいゼロだもの
コメント1件

968
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/19 01:27:31
あくまでも個人的な感想だが、
中途採用の課長にはロクなのがいなかった。
それで、前の勤め先の悪口を言ったりする。
それなら何で最初からウチに来なかったの?っていうw
やっぱ公団時代に採用された管理職のがキチっとしてると思うよ
あくまでも、個人的な感想だがね。

969
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/19 06:53:25
何級かは問わず、役職のある人はやっぱ元からURの人の方が知識だけでなく人脈もあるし、仕事のスキルは上なんじゃないかと時々、思う。

970
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/19 08:37:35
チイキはダメなの多い気がする
始めからプロパーの人は世間知らずが多い
コメント1件

971
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/19 18:17:49
>269
あと、一定のポストにいた人は挨拶がきちんとしているよ。
万年4級の人とか、上司に食ってかかるような気性の激しい人とかで挨拶一つロクに出来ない人は多いよ。
観察してみれば明らかだね。
コメント3件

972
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/19 20:14:25
どんなポジションであれ、「長」の付く人は研修やら何やらで、職場の活性化のために挨拶を率先してしよう〜的な話をされていることが多い。
ある出先なんか所長が何でもかんでもデカい声で挨拶しまくってて他の職員がポカーンとしてた( ゚д゚)

973
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/19 23:43:43
レベル低っ!

974
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/20 05:26:19
urの人の学歴ってどんなもん

975
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/20 06:42:34
挨拶を返さない様な職員で仕事の出来る人は、見たことない。
やり過ぎて引かれるのもどうかと思うが。
コメント1件

976
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/20 07:16:12
【公団団地最強説】エレベーター無しの団地に無理矢理に付けた事案が「凄い!」と話題に [無断転載禁止](c)2ch.net [368723689]
http://leia.2ch .net/test/read.cgi/poverty/1500470408/

977
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/20 07:17:45
課のマネジメントに失敗すると機能不全に陥るし
自分の評価にもつながるから上のほうが気をつかってたりする
昔は気に入らなければモノ投げてくる課長とかいたが
今はそういう時代じゃないし

978
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/20 08:04:54
今じゃ、4級のままの50歳近い職員がふてくされて仕事ロクにしないしなw

979
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/20 08:21:58
人のためには無理矢理ポストを作る組織

980
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/20 18:17:30
みなさん給料には満足?
満足じゃないとしたら何歳でいくら欲しい?

981
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/20 21:31:02
妄想癖で周りに害を与えるダイバースタッフをどうにかしてほしい。

982
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/21 06:41:25
>280
給与体系を昔に戻せ

983
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/21 08:12:22
>281
どういうこと?

984
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/21 08:23:21
>283
被害妄想で周りの職員に次々と依存しては攻撃するやつが西にいる。

985
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/21 20:00:01
>268
中途採用の課長クラスは何しろ経験が足りないから、元からいる実務経験豊富な職員には馬鹿にされてるよ。
もっとも、部下を引っ張っていく力も足りない人が多いしね。

986
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/22 09:07:29
URの人間はそんなに差はないが、リンケージとかの関連会社の奴らは格差が大きい。
ロクな学校も出てない、常識知らずとかも居るせいか態度の悪い奴が目立つ。
社会人としてどうなの?ってレベルよw
コメント2件

987
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/22 10:09:56
>285
そんなに差がある?
気にならないけど。
何か具体例な話しあるの?

988
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/22 11:12:43
悪口多い組織だね。
コメント2件

989
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/22 11:30:15
>285
中途採用に何か恨みでもあるの?
そんな印象ないけどね。プロパーでも何でこの人が課長って多い気がするよ。
コメント1件

990
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/22 14:14:55
今の課長クラスなんて中採の方が多いじゃんw
コメント1件

991
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/22 15:17:00
>288
妬みだよ
「何であいつで俺じゃないのか」という

仕事できるできないじゃなくて、いかに上に気に入られるかが重要だからねえ
でもこれはどの組織でも一緒なんだけどね
人間の普遍的な傾向ではないかと
コメント1件

992
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/23 03:28:45
ところで、昔の参事用のゴツい黒椅子に座ってるひと、激減したな。使うのは部長ぐらいか?
皆んな両袖付の安っぽい椅子ばかり、パソコン作業には向いてるってか!

993
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/23 07:00:26
あの参事用のイスはふんぞり返って新聞読むには向いてるが
仕事すると腰に来るからな
あと異動時に庶務担当がイスの入れ替えまで頭が回らない、ってのもある

994
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/23 07:09:37
もし、参事用の椅子をきちんと使うとしたら、かなりの人数が使うことになるし、幅を取るからな実情にそぐわない。
参事クラスが少なかった時代ならいざ知らず。
今は溢れ過ぎている。

995
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/23 15:46:39
椅子の種類なんて部長、課長、それ以外(それ以下)の3種類でいいよ
コメント3件

996
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/23 17:57:09
パイプ椅子で十分
コメント1件

997
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/23 18:45:18
そんな上っ面ばかり気にしてて、感覚が前時代過ぎるんだよなぁ

998
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/23 21:35:24
>296-297
ぜひ所属と名前を
明日から君たちのイスをパイプ椅子にしてあげよう

999
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/23 23:00:00
パイプ椅子は凶器にもなるからな
パワハラ上司にはパイプ椅子攻撃だw

1000
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/24 07:14:24
なんならパイプ椅子すらいらんて
遅すぎて話にならないパソコンといい自分で金払って買うから私物使わせてくれ…たのむ

1001
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/24 09:04:11
ろくにパソコン使えない人多い。

1002
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/24 09:06:29
人の文章添削が好きでいろいろ指摘する人いるが、その人の文章こそかなり問題であり得ない文章が多い。

1003
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/24 19:22:58
>302
HPで公開するとかなら念入りにチェックするのも解るが、その人の趣味であれこれ指示してくる奴には腹が立つ。

1004
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/24 19:28:08
>288
暇だとこうなる。
民間も同じ。
さっさと民営化だな。

1005
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/24 22:02:04
添削するのが仕事なんじゃないのその人は
そうじゃないなら見せなきゃいい

1006
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/25 08:15:34
>301
パソコンのデータじゃ不安だからと、何でもかんでも紙ベースで資料を持ちたがる高齢者も多い。

1007
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/25 08:22:22
真逆のこと言う管理職も多い。

1008
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/25 10:41:13
民営化したら給料あがるかなあ?

1009
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/25 12:33:05
あがるんじゃない
だけど、ちゃんとした客観評価がセット

1010
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/25 14:53:29
中途採用の年齢って、何歳位がリミット?
35歳で現在転職歴が二回あるのだが。ちなみに在籍は大手、駅弁卒

1011
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/25 21:17:19
絶対止めておいたほうがいいです。

1012
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/25 21:45:43
>311
具体的にはどういうところがですか??

1013
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/25 22:21:51
未来の無い会社だから
借金13兆円で将来の収益は先細り
ちょっと何か1つ間違えれば簡単にクラッシュしちゃうもの
だけど社内で重用される人は・・・

1014
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/26 04:10:37
>313
負債を借金という馬鹿思考
不動産会社のBSの特徴もしらないアホ思考
こんな人こそずっと4級でいるべき

1015
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/26 07:14:23
>314
やはり4級のままの人には、『何か』があるんだなと思いますわ
職場でいい歳こいて4級のままな人を見てみりゃ答は明白

1016
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/26 08:56:34
ブラックだから

1017
非公開@個人情報保護のため[非公開@個人情報保護のため]   投稿日:2017/07/26 09:15:34
昇進試験一切無しに職場噂話ベースで人事を行う会社は世界レベルで希少
因みに子会社でも当然ながら昇進試験あり

1018
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/26 19:32:02
>315
うちの職場の4級さんは、記念品の集金・集計・送金が一つの目玉的なお仕事のようですw

1019
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/26 21:02:53
本来業務は100%近く委託しているので純粋な意味で仕事をしている人は存在せず
単に業務を発注するのみ。

1020
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/26 21:08:35
えっ試験ないの?
資格評価もないの?
ヤバくない?

1021
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/26 21:17:46
ヤバいのは重々承知です

1022
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/26 22:30:51
>314
じゃあ負債でもいいよ
金利が1%上がっただけで、一体利益がいくら吹っ飛ぶと思う?
BS言うなら、そのBS規模に見合うだけの利益を出しているんですかねえ

言葉尻ばっかり捉えて本質を捉えられないところが、いかにもUR職員らしいけどさ

1023
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/26 23:13:03
>322
アンタはどこの誰なのよ
まあ昔から経済評論家気取りは
どこの板にもいるけどな

1024
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/26 23:39:38
鮃さんを何とかしないと無理だわな

1025
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/27 00:06:45
>323
簿記の基礎中の基礎のレベルの話をしているだけなのに経済評論家気取りとか・・・
ほんと大丈夫かこんな連中ばかりで

1026
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/27 00:18:19
>322
金利なんて、そんな当たり前のことに対しても無策だったらとっくに組織なくなってそう

1027
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/27 06:32:18
「何かある」人が4級のまま、ということは
それはそれできちんと人事評価されているということでは

1028
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/27 06:47:16
>327
一連のレス読んで見て、俺もそう感じた。
でも、努力もせずに嘆いている4級の人が多少なりとも居るんだよな。

1029
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/27 07:02:38
>322
うちは民間じゃないから。もうけ過ぎたら叩かれるし。昔はもうけでないように調整してたし。
繰越欠損金解消したら固定負債になる支払を支出にするように経理科目の変更を検討してるらしいね。それでもうけを隠すみたいだな

おっと金利の話か。今借りてるのは固定金利がほとんどのはずで、金利の変動をすぐにダイレクトに受けるとしたら民間調達のほうだから、NTのダメージがでかそうだな。予定どおり事業が終われば御の字だけど
財務じゃないから詳しくはわかんないわ
よかったら教えてください

1030
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/27 08:29:51
儲けたらダメ組織
あり得ないねぇ〜

1031
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/27 08:50:36
「米国では直近の明確な実績を提示できなければ年棒ダウンまたはクビの対象」
さて、20年前の自慢話が得意な貴部署リーダーは最近何をやったか??

1032
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/27 09:10:40
>330
独立行政法人だし

1033
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/27 09:22:34
何もやっておりません。
平目、yesマン、忖度

1034
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/28 22:08:48
いろいろカキコ見たけど、評価されるべき人が、評価されて、結果上に上がって行くのは同じだと思います。

1035
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/28 22:25:34
優秀でも、上に逆らう奴・つっかかる奴・そもそもよく知らん奴はいらんってこった
部下を持つようになれば分かる
ちょっとくらい能力が劣っていても忖度してくれる奴の方がありがたい
知らん奴はリスクがあるからどうしても後回しになる

1036
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/28 22:59:49
>335
日本だね〜
イノベーションが産まれないわけだ

1037
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/28 23:31:53
すげ〜ネジ曲がった解釈!
マジですげ〜!
恥ずかしくなのかな?

1038
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/29 01:38:47
>337
どのレスに言ってるの?
アンカー打ってよ・・

1039
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/29 08:07:55
議員や公務員の世界に挨拶やコミュ力は全くの不要物
国会質問で単純に激怒する総理大臣がその代表

現官房長官の如く何事も粛々と進めて上位命令に対しては犬の如く従えば評価対象

1040
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/29 12:03:48
>339
何がいいたいのかわからん

1041
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/29 16:41:18
典型的な意味不明な文章だ
わかりやすく伝える能力が必要ですよ

1042
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/30 15:43:02
>335
39 非公開@個人情報保護のため sage 2017/06/09(金) 08:38:19.38
最近の課長のレベルが低いのはそのせいか
とにかくリーダーシップはなく、部下への指導もろくにできず、調整がそこそこうまいぐらい。端から見るとそつなくこなしてるようにみえるが、実際には仕事は部下に丸投げ

1043
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/30 21:23:12
ハシ毛やモリケン、そのまんま淫行だってTVで売り込んで知事になってる
能力や政策案で売り込んだ候補者は愚民に理解されないのが現実
企業人事も然り

1044
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/30 21:54:49
保守
https://youtu.be/wubpbH8anKI

民営化、はよ。

1045
アメリカンジョーク[]   投稿日:2017/07/31 00:08:44
その昔、某都心支社長のナカ○ミさんが、
部下を引き連れてカラオケに行ったとき、ナカ○ミさんは言ったとさ。
「お前ら、今日は演歌禁止な!」

俺はその場に居なかったけど、もし居たらこう言ったね。
「HEYボス、何なら日本語禁止でもOKですぜ」ってね。
こちとら10代から洋楽ばっか聞いてたからな。
HAHAHA!

1046
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/31 06:51:33
4600億の損失出して引責辞任しても当時の政権のお偉いさんと友達だと
経歴ロンダリング兼ねてコネで理事長になれるからな

1047
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/31 08:04:30
だから、ここに入るのは止めといた方がいい。

1048
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/31 09:22:26
清掃員の婆さんが節水しないから水道代がかさむ。

1049
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/31 12:42:13
社会主義国家とかわらんな

4から5への評価制度がよくわからないし、毎年の給料あがらない、業務目標達成しても給料あがらない
上司ともぶつかりながら仕事するよりごまかしてな失敗しないほうがよい(失敗原因は会議で決まったことだから責任はだれもとらない)

勤労意欲あがらんわ

1050
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/31 15:55:53
勤労すると評価下がるからね。
何もせず、さも実績出したかのように見せかけることに専念するのが、
この組織のスピリッツ。
間違っても勤労意欲なんて出したらアウト。

1051
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/31 18:31:46
俺も勤労意欲がここ半年くらいでガタッと落ちてきたよ。
おまけに性欲までもw
あるのは、食欲だけね

1052
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/31 20:03:02
「ピチピチ女優を駆使したCMで空き屋を減らした」
と認められれば評価AAで課長昇進!?

1053
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/07/31 22:33:27
ボーナスに反映させるだけで、昇進とはあまり関係ないよ

1054
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/07/31 22:42:16
もー、何度も言わせないでよねー

/融権のある上司とそのさらに上の上司に、名前と顔とキャラを覚えてもらう
 直属の課長じゃない場合もあるから注意

△修凌融権のある上司の意向に沿うように仕事をする
 具体的に何か頼まれたら、万難を排して全速力で挑む
 それ以外の依頼業務や定型業務など後回しで全然OK

F盈修簓下は使い倒す
 ちょっとくらい鬱病になろうと出社拒否になろうと、そんなに気にしなくてもいいから
 自分の都合のいいように扱おう

幸運を祈る(誰の?)

1055
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/01 06:26:35
・4/1付人事異動
・新給与体系
・経理アウトソーシング

まずは偉い人の思い付きで始めたこいつらを失敗と認めることだな

1056
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/01 08:08:22
確かにパワハラ、モラハラが上に行くこと多い

1057
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/01 12:33:26
>355
働き方改革もそれを聞くたびやる気なくす
お前ら必死に働け、でも給料多く払いたくないから残業すんな、というのと同義だからな

1058
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/01 19:41:58
オレオレ詐欺
 成功したその企画発案者、オレ
 苦心して業務を成功に導いたの、オレ
 この成果は全部、オレ

昨今、日本の腐敗企業内にオレオレ詐欺蔓延

1059
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/01 20:23:05
>357
ダサい発言ですね

1060
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/01 20:34:35
>359
上層部の会議資料みてないの?人件費さくげんのため残業減らすってはっきりかいてあるよ
それでもそんな発言するんだ
善人だね

1061
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/01 20:37:41
>359
あなたみたいな人は残業0法案が通ってうちの会社に適用されても喜んで従うんだろな

1062
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/02 08:24:43
残業0法案って、高プロだろ。
高プロの認定されるのかな?
専門性のある有資格者だけが高プロになるしかなないな。

1063
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/02 17:43:44
そのうち拡大されて認定されるよ
だから連合はじめ「残業代」0法案に警戒してるのに

1064
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/02 19:01:24
ところで、定年延長は当分無さそうですか?

1065
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/02 20:44:45
ないよ。
それより早期退職制度の方が先だよ。

1066
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/02 20:57:04
>362
うわ、バカ発見
そんなのすぐ条件緩和されるわ
だからみんな反対してるんだろ

1067
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/03 08:08:23
こう言う会社

1068
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/03 15:55:28
>58
実質言葉遣いもままならないし、
成果もろくに無いのにそれなりに貰っているのだから、
高いと思いますけどね?企業実習やインターンのご経験は?

1069
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/03 16:51:35
いつのコメにレスしてんだよw

1070
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/03 18:27:49
>364
無いと思うよ。
年金支給開始が更に伸びても、再雇用期間だけが長くなるか否か。
今の50代前半くらいまでは、直面する危機だよ。

1071
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/04 07:51:00
今後は海外の住宅地開発や市街地再開発を受注するスキルが必須
現地の人を雇い、事業完了させるスキルもなければ管理職失格の時代

1072
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/04 07:58:44
そのスキルは不要
逆に何もしないスキルが評価される
そういう組織

1073
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/04 12:37:45
海外展開なんてやる必要あるのかね

1074
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/04 17:01:50
やってる振り
海外から求められる技術力持ってないし
やらないスキルが評価されるんだから

1075
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/06 17:28:39
>365
何年くらい先になりそう?

1076
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/08 19:54:13
>365
公務員の定年延長について来年秋に方針が決まれば、独立行政法人も導入されるんじゃないの?

1077
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/08 21:23:58
>372
核心どころか芯食って大丈夫かお前さん?

1078
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/09 08:03:40
公務員の定年65は既決事項
10年後には定年70も確実
残業代や退職金は0に接近中

1079
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/09 08:15:41
>378
URの定年が65になるのは、何年後?

1080
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/09 12:38:47
3年後だね。
早期退職制度もセット
フレックスタイム制もセット
兼業もセット

1081
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/09 12:42:10
>380
何でもアリか?

1082
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/09 16:11:46
兼業ぐらい有りにしないと!
腐ってしまう。

1083
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/09 17:23:36
この会社ってひょっとしなくても給料安い?

1084
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/09 18:31:53
>383
安いと思うよ。
退職金も安いね、勤続35年以上でほぼ変わらないけど1500万くらいしか出ないし。

1085
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/09 18:57:08
お勧めできないよ!

1086
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/09 22:02:47
>383
一流企業に比べると劣るけど
中堅土建会社や専門メーカーよりかはちょっといい
何より大半の仕事はたいして中身がなく
休暇も取りやすい
勤怠管理もザル

1087
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/09 23:35:24
給料低いよな
国家公務員1種よりあきらかに劣る

1088
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/10 01:27:01
どっちでもいいよ
だからなんなの

1089
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/10 01:35:20
時給換算すれば国1と比べ物にならないくらい高いぞwww

1090
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/10 10:33:29
絶対やめておくことをお勧めする。
特に技術職は。

1091
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/10 11:08:47
事務は技術より優遇されてんのか?

1092
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/10 13:01:25
知らなかったのか?楽で威張っるのが事務屋だよ

1093
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/10 16:43:03
事務もお勧めできないが、
技術はとてもとても。
そもそも技術の仕事じゃないし。
民間の技術者から見たら恥ずかしく。

1094
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/10 16:51:23
>389
空いてる時間で副業やって稼ぐことにするわw

1095
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/10 19:08:33
技術職とは言いつつ実体は発注職でしかないしな

1096
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/10 20:24:13
昔みたいに現場監督すらやらない技術職って、なんだかね〜設計だって同じこと。

人員や年齢構成によっては、事務職と同じ仕事をさせられるし(*´Д`*)

1097
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/10 20:58:12
>396
言えてる(^_^)出向もおんなじやし。

1098
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/10 22:41:43
>396
現場監督とかしたっぱの仕事じゃね?
例えば、国家公務員1種の技術が現場監督すんのか?
現場だけが仕事じゃないよね

1099
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/11 00:09:14
現場だってよ。
まともな現場なんかないし。
発注技術を磨くしかない。
あとは平目技術かな。

1100
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/11 00:38:01
そもそも技術をふるう仕事がもはや無い
土木なんか特に
事務職とかわらん

1101
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/11 09:41:41
技術職いらないんじゃね。

1102
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/11 11:04:16
事務職も経理システムやアウトソーシングで人数は減らされてきてるし、単純な作業ばかりだぞ。

1103
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/11 14:27:00
存在意義ないのか?

1104
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/11 20:16:47
アウトソーシング、全然うまく稼働していないくせに本社からの指示でアイランドの3本部以外にも広げるって御達しがきたぞ。
益々、混乱するのが目に見えてる。

1105
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/11 20:52:43
>404
報告は「課題はあるがうまくいっている」
そんなことでは益々昇進できないと思うんだけどね。
推薦とはこう言う積み重ねが生きてくる。

1106
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/11 22:24:50
評価について客観性と透明性しっかりやってほしい。
と思ってるが、
この組織じゃ無理かあ!

1107
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/12 02:14:21
>404
失敗を認めたくないんだろ
まさしく社会主義国家
おそロシア

1108
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/12 03:50:49
>404
本社頭おかしいのばっかり

1109
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/12 09:33:38
>404
どう考えても失敗でしかないのにな。
どうせ外部化するなら、パッケージで出さないと非効率。
いいとこ取りだけされてるし、処理能力無さすぎで遅い。

1110
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/12 10:24:32
ちゃんとした能力評価できる仕組みが必要だね

1111
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/12 13:23:54
>410
上に媚びへつらうという能力をちゃんと評価できていると思うが?

1112
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/12 19:51:08

そうだったな
どんだけ平目になれるかという評価
何もせず、いかにも仕事やった風を出す能力
飲み会セット能力などなど
考えてみると、なかなかだね

1113
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/12 22:57:02
ただ、5に上がれない4は、観察していれば理由が見えてくることが多い。

1114
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/12 23:53:56
平目になりきれていない

1115
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/13 00:04:54
>413
なんでこんな奴が5なんだ、というのも多い

1116
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/13 06:39:00
>415
4のままなの?

1117
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/13 07:56:54
今の4と5は昔の課長補佐だからどちらも同じレベル
残業代申請をしない能力(社畜)があれば5だが
結局、大多数の職員は万年補佐として終焉

1118
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/13 11:14:52
>415
妬みは醜いぞw

1119
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/13 12:49:39
なんでこれで管理職?
ってのも多い気がするが

1120
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/13 18:15:30
民間みたく注文書と納品書と請求書のセットで支出、という仕組みなら
アウトソーシングも機能するんだけどな
うちは発注の段階から手続きがめんどくさすぎる
これで年間何億もアクセンチュアに払ってるんだからこれこそ無駄以外の何者でもないよ
どのぐらいの失敗かというと南大沢並の失敗なんだが
本社は認めたくない(特に偉くなればなるほど)んだろうな

1121
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/13 19:56:58
経理システムといい経営管理システムといい
ここ数年で上手くいった改革なんてあったっけ?

1122
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/13 21:04:25
世間の全てがNWOを向いているから
権力による支配的統一という点で順調
経理システムは正体不明経営者が下を見通す象徴

1123
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/13 22:07:18
>420
新経理システムになってから、発注要領を作る段階において既に訳分からなくなっているのも大きな要因かな。
一筋縄でいかない、職員であってもその道に詳しい人に聞いて詰め込むしかないんだし。

1124
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/14 01:18:55
業務が完全にブラックボックス化してしまった
誰も全体像を見渡せないから
これが効率的に行われているのか、改善の余地があるのか
全く分からなくなってしまった
システムを使うのではなく、システムに使われてしまっている状態

人類が農耕を始めたら、逆に大半の人が貧しくなって
生活の全てが農作物に囚われるようになってしまったのと似ている

1125
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/14 06:28:31
>424
まさしくそんな感じ。
担当業務以外がわからない。

1126
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/14 10:16:43
恐怖の経理システム?

1127
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/14 12:13:27
>426
機能が多くて煩雑過ぎるし、担当者でないと全く分からない。
慣れる時期なんていつやって来るんだか‥‥

1128
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/14 14:55:02
普通のコピペ機能とかないし
デジタルどんだけ〜
昭和初期の機能設計

1129
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/14 16:20:28
契約件名の字数制限もヒドいな

1130
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/15 00:11:12
>427
くそシステム

1131
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/15 07:45:30
そもそもSAP自体が悪評高い糞システム

1132
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/15 12:54:45
どこがつくってんだろ

1133
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/16 18:31:58
>416
50代になるけど、4のままだよ。
まぁ、俺も口だけで手を動かさない仕事ぶりだと過去の上司に指摘されてるから、評価されないのは分かってるけどw

1134
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/16 21:16:16
>433
同じ企業戦士。頑張りましょ!

1135
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/16 21:49:40
客観評価でないからね。

1136
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/16 21:50:48
試験制度もしくは資格制度を導入しないとだめだよね。

1137
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/16 22:03:28
>434
頑張りましょう★
口だけでなく手も動かせば周りの見る目も変わるはず!

1138
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/17 06:38:38
試験制度を導入したらペーパーテストの成績で一発逆転、なんてのは幼児性万能感でしかないね
管理職試験なんて上司の推薦と日常の勤評がセットだろうに

1139
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/17 06:42:36
思うに、余計なことをペラペラ話し過ぎて口だけ、それを自分がやるのでなく他人にやらせてばかりの人は、上司からも同僚からも印象が悪い。
いつしか評価に繋がっていくんだろうな。

1140
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/17 08:20:54

導入って言ってるのに
目標達成度評価、上司の推薦にプラスして試験制度や資格制度を組み入れたらいいんだよ
あと、360度評価も入れたら少しはマシになるはず
まぁ、無理だと思うけど

1141
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/17 19:16:22
まあ5なんて誰でもなれるんだから
コミュニケーションでぼやいてた人もここでウダウダ言ってる人も
来年の5月になればニコニコだろうよ

1142
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/18 08:17:43
パワハラ!

1143
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/18 09:10:42
早期退職制度できないかなぁ

1144
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/18 10:24:10
UR課長=国土係長
UR部長=国土課長
本省で国土課長程度は30歳代で多数在任

1145
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/18 12:05:52
本省課長で30代なんて、そんなにいるっけ?

1146
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/18 15:07:45
国と比べてどうすんの?

1147
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/18 19:08:55
辞めたいのなら早期退職制度なんてできるかどうかわからないものを待たずに辞めればいいよ
辞めさせたいのなら上が辞めたところでいつまでも4のままの奴は4のままだ

1148
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/18 19:17:13
少しでも得策を考えるのは普通のこと。
辞めたい奴は辞めたらいいって言う発想自体がブラックの典型。
なぜ辞めたいと思うのか?
辞めたいと思わないようなモチベーション管理やインセンティブ制度や評価制度を考えて改善していくのがホワイト企業。
まぁ、無理だと思うけど。

1149
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/18 19:27:55
3〜5は管理職外として実は同レベル
新しい知識と体力、理解力は 5<3
業務命令に対する服従性だけは5>3

1150
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/18 21:18:12
天下りしたいな〜
いまの若手世代の老後はどうなるんだろう

1151
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/18 22:18:35
天下りって、関連会社のことか?
自力で再就職先ぐらい見つけろよな!

1152
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/18 22:29:35
存在しないものに対して少しでも得策って
それは単なる願望か妄想でしかないね
そうやって夢を見続けてればいいさ

1153
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/18 23:16:28

現状維持頭の典型

1154
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/19 08:13:11
>441
女性ならあり得るが、50歳位になるとそのままズルズルいっちゃう人が多いぞw

1155
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/19 09:28:11
>454
そんなに4のままの人いる?
周りみるとたいがい5になってるけど。

1156
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/19 12:51:30
>455
俺の周囲も同じ。
てことは、ずっと4のままの人なんてごく一部なんだろうな。

1157
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/19 13:42:49
途中で辞めたりするからね

1158
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/19 17:39:01
5は単にサービス残業の時間が無制限という事以外に特徴無

1159
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/19 20:25:28
5でサビ残やってる人は少ないように思うけど、そうでもない?
部門にもよるのかな。

1160
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/20 06:42:12
>456
ごく一部だからこそ取り残され感がして焦ってるんだろ

1161
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/20 07:51:20
新宿と九州の土木は、つきあってるのかな?

1162
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/20 08:03:45
知らん

1163
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/20 08:12:23
>460
焦るのは仕方ないが、腐らないで欲しいよ。
そもそも自分自身の仕事の仕方や性格的なものが原因で4に留まってる人が殆どなんだし。
それ以外にも、病気や体が不自由なケースもあるけどね。

1164
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/20 08:32:08
462. は職員を偽装した派遣社員らしい
子会社は高齢派遣で留まってる人が殆どだから早朝の発散だろうww

1165
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/20 14:12:36
平5卒(相当)まででまだ4のままの人はもうダメかもね
これから数年は大量採用の年次が続くし全員上げる余裕もそのつもりもないだろう

1166
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/20 16:19:47
>464
カッコ悪いなぁ。
うだうだ言わずに仕事に向き合えよ。

1167
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/20 17:54:28
本質わかってないなぁ〜
やはりブラックだよなぁ〜

1168
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/20 20:57:01
>465
平5に22歳で入ったとして、今年度47歳か?
大量採用の年次が以降に続くだけに、該当する人は辛いわなw

1169
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/20 22:25:15
6や7の事は話題すら知らない派遣社員レスは本当に哀れだな
3級職からも命令されてストレス発散する派遣が多い

1170
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/20 22:35:34
>468
中途採用なら尚更無理じゃんww
ザマァ

1171
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/21 02:21:54
BBAうぜー

1172
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/21 06:52:39
>465
平4は、もう手遅れという事か_| ̄|○

1173
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/21 08:12:23
変な組織だな
ほんとっ、勧められないなぁ!

1174
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/21 08:35:15
>472
平4で5じゃない奴なんているのか(驚愕

1175
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/21 10:34:03
この組織、オワ!

1176
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/21 19:03:56
>474
いないよ、そんな人

真に受けない様になw

1177
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/21 21:51:44
オワッ!

1178
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/21 21:56:10
47歳、うつ病、休職3回

1179
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/21 21:58:37
>478
ちなみに4
JS行けたらどんな待遇だろう

1180
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/22 00:27:36
スーパーサイコって、
4?
5?

1181
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/22 07:03:03
Jに行くなら現役なら6にならないとな
再就職なら最近は支社の部長程度だと採用してくれないよ

1182
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/22 08:09:59
再就職って天下りだろっ!
恥ずかしいねぇ〜

1183
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/22 18:23:09
>480
再雇用で出先の課長の人いるから、4じゃないか?

1184
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/22 18:24:41
>479
JSには誰かさんが望む管理職登用の社内試験があるよ
上長の推薦が必須のうえ合格率20%ぐらいで3回落ちたら定年までヒラ確定の
しかも合格しても半数は副長止まりという

1185
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/22 19:02:40
>484
残業代がつかなくなる分だけ給料が減るのでみんな受けたがらないという噂を聞いたのだが。。。

1186
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/22 21:31:22
>470
無理もなにも中途なら50前後か過ぎてるから、問題外

余程、仕事ができないことに気付いていないんだろ

1187
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/22 22:46:28
URの仕事って、いかに成果残したように見せかけるかだからね。
本当の能力とか関係ないからね。

1188
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/22 23:01:50
つか、なんでJSとかにいきたがるの?何かいいことあるの?

1189
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/23 08:16:43
URが腐ってるからじゃないかな
たぶん本当の仕事したいんじゃないかな

1190
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/23 08:21:06
>485
URの6級職(全てではないが)も超勤付かないし、仕事上の付き合いも多くて神経すり減りそうだな。
決していいことばかりではないと思う。

1191
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/23 11:05:53
超勤分の手当てあるよ
専門能力なくても口だけ動かしとけばいいので楽な仕事だと思うよ

1192
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/24 01:13:02
URは公務員や民間企業と違って、内部のウケだけ気にすればいいから
比較的ラクといえばラク

1193
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/24 06:35:47
支社課長手当90,000と
超勤+扶養手当
どっちがトクか

1194
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/24 07:14:00
>486
口先だけであれこれ理屈をこねて実行力を伴わないタイプが多いな。4→5上がれない50前後。

無駄口たたかず、テキパキ仕事を進めるタイプにならないとw

1195
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/24 07:43:24
>492
まったくその通り

1196
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/24 14:10:07
>494
上司と言うか評価者は、そう言う口先だけの職員を毛嫌いする傾向はあるしなぁ。
当たらず共遠からずってことか。

1197
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/24 17:45:15
>496

何もしないのが評価高い
あと自分より能力低い人が好まれる

1198
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/24 21:47:49
喫煙室は禁煙者のための施設です。
コーヒー吹くかと思ったわw

1199
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/24 23:01:07
口であれこれ言ってるだけ(他人に指示してたり、押し付けたり)の人って、一貫性が無い思い付きだけでウダウダ言ってることが多いね。
5に上がれない某中途採用でそういうの知ってる。

1200
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/25 08:03:58
>498
実際そうだろ
どこでも吸っていいんか?

1201
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/25 11:05:22
タバコ吸ってる時間って、労働時間にカウントしたらダメなんじゃない
一日何回も時間かけてタバコ吸ってる人いるけど、あれいいの?

1202
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/25 12:26:03
>501
意味わかんない。頭悪いね
タバコ吸わない人でろくに仕事してない人は?

1203
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/25 12:28:03
>501
発想が時給で働いてるバイト感覚だね

1204
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/25 14:59:32
>503
バイトだからね

1205
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/25 16:25:24
中本 哲史 Satoshi Nakamoto
https://yobit.io/?bonus=cjboI

1206
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/25 20:27:43
>500
そこで「吸わない」という選択肢を考えないところがヤニ厨の論理だな
喫煙室なければ吸うなよ

1207
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/25 21:04:20
今から25年以上前は、デスクに灰皿が有って普通にスパスパ吸っていたんだよな。
今じゃあり得ない光景だわ。

1208
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/25 21:34:33
15年くらい前でも定時後はデスクで吸ってたな。
>500
タバコ自体が非喫煙者に百害あって一利無しなのに、
非喫煙者が喫煙室の整備費用を負担するなんてありえねえだろ。
バカじゃねえのか。

1209
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/25 21:39:37
>507
それはURだけじゃなく世間一般にそうだったな
新幹線も16両のうち禁煙車は1両だけとか通勤電車と私鉄だけ禁煙(それも車内だけ)だったりした
まあ喫煙者は「昔はよかった」とか抜かすんだろうが

このご時世だし理事長や本部長や総務部長に嫌煙者がくればたちまちその本部は全面禁煙、とか
なりそうだが

1210
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/25 22:09:27
ここってみんな年収1000万いくの?
転職者・就活生向けのサイトにそんなふうに書いてあったけど

1211
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/25 23:54:45
>508
どこの話?会社の話ならお前が負担してるんじゃなく会社が負担してるんだろ
女性専用休憩室にも文句いえよ。
お前がいってる理屈はかつてヒトラーが使って、結果的に社会全体が困窮したんだかな
俺はつかってないから規制しろー、わたしは使ってないから規制しろー

社会の話なら、タバコ税払ってるのに喫煙所少なさ過ぎるな。受益者負担の原則で喫煙所増やすべきだな

1212
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/26 00:01:25
>508
百害あって一利なしってあなたの価値観だよね
風俗、パチンコ、競馬、お酒等々。みんな百害あって一利なしだよね

人によって百害の定義は違う

1213
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/26 00:08:52
>510
やめておいた方がいい

1214
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/26 00:47:08
使ってないから規制しろじゃなくてさ、
自由意志で嗜好品を使用して快楽という利益を得る者が、
その使用による他者の健康被害という実害が発生しないように
保全する費用を負担するのは当然という話。
女性専用休憩室は嗜好品じゃないし、価値観の違いの話でもないの。

1215
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/26 01:00:23
もっと言うならタバコを売るたびに利益を得ている会社も
分煙に係る喫煙室整備費と賃料相当費を負担すべきなのだな

1216
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/26 06:59:11
なぜヤニ厨はほかの一般論にすり替えて発狂するのか

1217
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/26 09:08:00
>510
額面でもそんなにいかない人が殆ど。
退職金でさえ大卒で37年勤務して2,000万ちょいだし。

1218
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/26 10:42:13
別に勤務時間中抜けてタバコ吸うのは禁止されてないだろ
何発狂してんの?w

1219
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/26 13:05:17
>513,517
詳細なレスありがとうございます
ということは、公表されてるモデルケース(35で623万、45で971万)なんてのも平均からはほど遠いのかな?

1220
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/26 14:04:25
>514
タバコ税

1221
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/26 17:44:33
>514
つまり喫煙室利用に利用料を徴収すればいいんだな
「そこまでして会社でタバコ吸いたくない」とでもなればそれはそれで結構なことだ

1222
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/26 19:12:37
>519
恐らく、その数字は額面ですね。
色々と控除されるから、手取り額との差が大きいかと。

1223
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/26 21:18:09
とにかく止めておきな!

1224
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/27 08:44:52
マルボ団員は逮捕されても常に6割以上で不起訴
実態は、マルボ団員=逮捕後も8割不起訴
 
これが日本コネ社会の実態で勤労はご愁傷様

1225
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/27 20:39:51
>499
50にもなる男程、同年代と常に比べては嫉妬心でメラメラになるから始末が悪い。
ただ、男の嫉妬はたいして怖くない 。
理由は簡単で男は団結しないから嫉妬してた当人が自爆して終わる 。
仮に現象が自分自身でなくとも、家族に現れて不幸な目に遭ったりしてるから。

それに比べりゃ、女の嫉妬は被害者以外全員が仕掛け人て感じで、異質。

1226
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/28 06:27:04
男の嫉妬は相手の足を引っ張る方向に向かうから

1227
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/28 08:08:56
4→5が無理で5を妬むとか、普通に有りそうだな。

1228
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/28 08:45:09
+++++++++++++++++++++++


自民党は言論を弾圧

安倍は憲法改正で国民の主権と基本的人権
を奪うつもりだ。 ← 民主主義の崩壊。

http://www.data-max.co.jp/280113_ymh_02/

↑ マスコミは 9条しか報道しないが 自民案
の真の怖さは21条など言論の自由を奪うこと。

自民の憲法改正案が通ると 政府批判した
だけで逮捕されるぞ。独裁政権の始まり。

https://www.youtube.com/watch?v=h9x2n5CKhn8

上のビデオで 自民党は 国民に基本的人権
は必要ないと 怖いことを平気で言っている。

http://xn--nyqy26a13k.jp/archives/31687

↑ 都民ファーストも安倍と同じく 憲法改正で 人権
無視の大日本帝国憲法に戻すつもりだから
絶対に投票してはだめだ。 民主主義が崩壊する。

http://blog.goo.ne.jp/ngc2497/e/8899f65988fe0f35496934dc972e2489

↑ ネトウヨ=安倍サポーター工作員は国民を騙す

https://dot.asahi.com/aera/2016071100108.html?page=3
http://blog.goo.ne.jp/kimito39/e/c0dd73d58121b6446cf4165c96ebb674

↑ 安倍自民を操るカルト右翼「日本会議」は国民主権否定。


+++++++++++++++++++++

1229
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/28 13:12:37
ここは止めておきな!

1230
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/28 17:03:18
人の噂好きが大杉
気持ち悪

1231
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/28 18:39:00
>527
俺の周囲にも心当たり有り!
しかも中途採用で仕事が出来ない人だから、上がれないのも自業自得なんだよなw

1232
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/28 20:18:02
>525
自縛とは、4級のままっていうのも含まれていそうでワラタ

1233
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/28 20:18:50
× 自縛
◯自爆

1234
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/28 20:20:00
新制度の企業年金は上手く行ってんのか?

1235
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/28 21:43:52
>534
確定拠出年金なら上手く行こうが失敗しようが自己責任
会社にとってのリスクはなく、面倒見てくれないよ

1236
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/28 23:22:42
カースト制度?

1237
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/08/29 00:04:52
>530
おまえ、噂になる行動するなよ

1238
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/29 09:40:40
>535
リスクは自分だな

1239
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/29 09:55:53
昔はどの職場も担当、係長、専門役の関係は良好で仲が良かった
昨今は派遣社員導入のため職員削減と昇給停止により職場半数は派遣社員
濡れ手に粟の大手派遣社とその下請けが大儲け

1240
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/29 11:26:10
>539
そうかな?

1241
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/29 11:38:56
人間関係なんて大して変わってないだろうが
近年は皆黙ってPCに向かっているだけなのが気味悪い
昼休みくらい自席に居座らないでどっか行けよw

1242
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/29 23:39:59
新しい人事担当理事って、うさん臭くてキライ。
社内報のあいさつも、どっかから借りてきたような陳腐な言葉ばかり。
基本的にバカだと思うんだけど、なんであんなのが理事なの?
しかも人事担当ってw
給料半分ぐらいにされんじゃねえの?w

1243
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/30 08:22:27
>541
喋らなくて済むから、コミュニケーションで余計な気を使わずに済むメリットはあるのかもな。
昔みたいに雑談したり、ゲームやったり等の人と人の交流はほんと少ないね。
個室にでも篭っている感じがする。

1244
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/08/30 19:18:51
>542
給料減るの?
転職とか考えないとダメかもな
それなりの資格とか取って、いつでも転職できるようにしとくか。

1245
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/01 11:30:23
公務員定年65だってよ
うちも65まで給料下がらず働かせてくれるようになればいいなあ

1246
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/01 20:03:33
国が始めたらうちも待遇含めて追随だろ
ただ60での退職金アテにしてたやつ(ローンの返済とか)は
予定狂うだろうな

1247
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/01 20:35:11
どうせ60才で退職金見合いの一時金貰って給料大幅減額だろ
65まではクビ切らないってだけ

1248
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/01 22:18:54
公務員じゃないんだから定年60のままでいいよ
それより早期退職制度が先だよ

1249
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/02 05:20:10
定年が60になるとしても、今の50代後半の職員には、過渡期の措置として60で退職しても退職金の減額割合を少なくするとか、何かしら行うだろう。

1250
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/02 06:25:03
URで定年が65になるとしても、3年後くらいだろ?
来年度、国家公務員が審議されるようだが、可決されて追随するとしても準備期間はあるから、足並み揃えてというのは難しい。
勿論、65までの間は現行給与の大幅減額でしか対応しきれないはず。いったん60歳時点で退職金見合いの一時金は払われた上だろうな。

1251
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/02 10:11:21
再雇用前のなんたら役とかになると仕事しなくなるな

1252
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/02 10:42:57
何もしないのが鉄則だからな

1253
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/02 11:40:59
なんにもせんもん役

1254
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/02 11:50:51
退職金上乗せになりかねない早期退職勧告なんてやるワケないわw
上乗せもなかったら応じる奴いないから絶対に導入されない

1255
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/02 11:52:58
>551
ポストオフの人が無駄に張り切っても周囲の若い人たちは迷惑でしょ

1256
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/02 14:51:14
1985年に公務員の定年が60歳になったらしいけど、当時の都市公団はいつから60歳定年になったんだろう?
2〜3年後?

1257
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/02 15:54:53
>554
こういう思い込みで、絶対とかいう発想が最もダメな考え方

1258
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/02 19:40:11
>556
1988年か1989年

1259
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/02 22:13:20
>557
でもそういう組織だ
事実を述べてるだけだぞ馬鹿

1260
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/03 11:20:42
定年が65になったら、早期退職制度など無いにしても65より前に辞める人の割合も増えるだろうな。
退職金の減額割合も大きくするつもりなんだろうかな。

1261
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/03 12:52:21
>560
それは今現在ても60になったら再雇用する人があまりいないってこと?

1262
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/03 18:22:50
今は、再雇用で働く人が5割以上いるんじゃないかな。
逆に60定年の少し前に退職する人も知り合いで何人か居るけど。

1263
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/03 18:26:59
財テクで一億貯まったから早期リタイアするってのはいたな。友達ゼロ

1264
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/03 18:33:57
>563
そんな恵まれた早期リタイアは稀有だよ

殆どは介護とか自身の健康上の理由でしょ?

1265
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/04 08:12:59
自力で再就職先見つけてる人が本物

1266
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/04 18:22:51
>562
突然56〜57で辞めちゃった人がいたよ。
どうしたんだろ。

1267
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/05 00:15:51
30台で主査だった民間人に勝てると思う方がどうかしている。
中途は大企業の生え抜き。年金機構もそう。
なんなら民間に行ってみれば?随意契約先とか?

1268
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/05 00:24:15
>566
嫌気がさしたんじゃない

1269
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/05 07:44:23
>567
あんた、日本語になってないぜ

1270
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/05 08:15:52
中途採用も90年代くらいまでは玉石混交で40代後半でずっと主査のままのようなのもいるが、それ以降は比較的優秀な人材が多くなった気がする。
まぁ、前者は出身大学や学部をみてもああ〜これは仕方ないかぁ〜ってのも居るからなww

1271
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/05 09:14:53
やっぱうちって学歴差別激しいほうなのかね

1272
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/05 16:56:59
学歴差別激しかったら関関同立で支社長になったり
東大卒なのに4級据え置きでくすぶってたりしないと思う

1273
心霊写真はフラッシュバックカメラ[]   投稿日:2017/09/05 17:52:46
 裏事情暴露 http://tomo.blog.jp

1274
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/05 19:15:42
どうかな?

1275
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/05 22:39:06
そもそも中途自体御曹司だったりしてないかな?
民間じゃプロパーの技術や経験不足を中途で保管するものだけど、
URは公務員でしょう?御曹司でなければ東大出てもダメだと思う。
大手企業も学歴よりも上納金。そういう法則があると思う。

1276
サンドウィッチマン大好き[]   投稿日:2017/09/06 00:39:04
ちょっと何言ってるかわからない

1277
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/06 08:28:42
>575
ちゃんと日本語話そうね

1278
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/06 08:29:20
4級据え置きの人を知る限り調べてみたら、学歴はあまり関係ないな。
問題なのは、仕事に取り組む姿勢とか本人の性格的な部分。
知識はかなりあるし頭も切れる、仕事も速い人が意外といるのにどこか目立たない決定的な部分で据え置かれている。
周りを観察してみりゃ気付いてくる。

1279
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/06 09:49:21
>578
好き嫌いってこと?

1280
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/06 12:10:26
級を抜きにしても、性格が良くて素直な職員は
上からの引きもあるからな。

1281
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/06 15:44:17
>580
それだけでは、いつまでも進化しない組織になるわな

1282
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/06 22:02:39
年金支給75以降の話が政府筋から出ているので
45で課長でも、その先30年は減給の道
再雇用で80歳まで働ける社会は健康が第一

1283
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/06 22:06:08
>581
確かに。でも、組織はそういうものだと思う。進化?まず、足もとの課から課長、課員としてどういうチームにして業務を進めるかだと思う。志として、理想論も時には必要じゃないかな

1284
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/06 22:45:47
>578
寧ろ男の場合は『置き去り』って印象の人ばかりだな。
あぁ、やっぱりねw って部分がはある人が多い。

1285
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/06 23:10:14
出世する人は、なんだかんだ言ってバレないように
現場訪問してみてるよ。

1286
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/07 08:05:34
>585
現場訪問?
なんだそれ?
面白い組織だな

1287
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/07 14:11:14
喫煙コーナーはスマホ放題だ

1288
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/07 16:26:54
四十年のキャリアの中で何度ぐらい転勤しなきゃいけないんだろ
ずっと関西にいたいなあ

1289
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/07 18:37:23
>578
止むを得ず体が不自由な人を除いては、精神を病んでいる人とか癇癪持ちとか人格的におかしい人が主に50にして主査のままだな。

そのまま上がる機会が無いのに定年まで勤務するモチベあんのかね?

てか、定年の年齢も上がるだろうから60じゃ辞められなくなるのは明らかだし。

1290
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/07 22:23:47
>588
最低で若いうちに1回、4級で1回だな
しかも今は4で転勤を経験しないと5に上がれないみたいだし
10年先も同じかどうかは知らないが

1291
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/07 22:27:45
1億たまったら50代でもやめるよ
君らは死ぬ直前(75)まで働きたまえ

1292
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/07 23:17:53
>590
マジっすか?

1293
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 02:23:40
夏休み消化のため、今月は4連休を3回取得する

1294
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 06:40:23
>590
その条件に合致しているのに5に上がれない人が居るとしたら、能力的・性格的な欠陥があるということですかね?

1295
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 07:04:10
単純に4で転勤を経験しないと5に上がれない、と4で転勤を経験すると必ず5に上がれる、
とは同義ではないということだろう

1296
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 08:06:07
>590
それが本当なら労働法令違反だな

1297
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 08:34:31
転勤というか本社経験だろ重要なのは

1298
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 09:02:55
5級から遠方異動や子会社転籍も頻繁となり雑用は減るが
拘束時間だけが長くなり疲労が濃厚  5級も3年目になると真っ白や過脱毛

1299
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 10:48:43
名古屋の奴が大阪に転勤したって別に何のアドバンテージもないだろ

1300
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 13:46:47
>589
名古屋にいたことのある、あのSっ気のあるオカマっぽい喋り方する人もまさにそれ

上司どころか同僚からも反感買っていて、インフォーマルな付き合いが出来る仲間など居ないからザマァwww

1301
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 14:36:46
リーダーポストが近くなると東京〜九州の3年異動を打診される事多し
5級後半は家庭分解の試練

1302
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/08 17:12:57
そもそもプロパーが有能なら、新規採用すればコストも安く済むのに、
中途を採用している時点で、自分たちは無能なんだと気がつかないのかな?

1303
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 19:46:20
うーん違うな

1304
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 20:17:29
モノグラム全面に革クリーム塗ってくるオバサン課長とかも多い
ブランド志向だがビニクロと知らない新人のレベル

1305
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 20:35:13
>601
5級間近の4で本社に行って翌年5に昇格、その2年後に課長で戻るというのが出世コースの典型

>602
年齢構成が偏ってるからな
若い奴は知らんかもしれんが公団時代は新卒採用にも予算枠があって人数も国交と財務の許可が
必要だったんだよ
反面中採はその制限がなかったから足りない部分を補充してた
今も年齢構成の平準化の面はあると思う

1306
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 21:36:34
本社の入札情報見るとたまに企画提案で「研修講師」って出てるな
研修に行って講師見て(特に人事研修)
ああ、この人機構から頼んで講師に来てもらってるんじゃなく公募に応募してきたんだ
と思うと見る目変わるな

1307
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 21:49:31
>606
ビジネス本受け売りのような薄っぺらい内容の階層別研修はほんと時間と金の無駄

1308
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 22:38:53
>607
外部講師の研修かぁ〜。
そらダメになるわな!

1309
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/08 22:51:03
>600
カバちゃんに似たデカい奴ね

1310
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/09 06:26:57
理事長も外部委託の時代、某自動車メーカーでは20年以上前から社長職を外部委託
今後は研修レベルでなく全社員外部委託時代到来

1311
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/09 07:07:57
>600
横から失礼!
インフォーマルなグループで集まれる人達は、酒飲んだりすることも多いだろうが、そんな仲間は組織が異動で変わっても継続して集まってるもんだよ。
仕事にもいい影響を及ぼす時があるから、侮れない。
固定された組織で働くだけの人よりも楽しみながら過ごせる人が多そう。

1312
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/09 09:31:39
サイコの陳腐化した技術は要らねぇな

1313
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/09 12:52:43
技術屋も学問の基礎を幅広く学んで、
普段の仕事を検証する習慣がないと、新しい課題に対応できない。
自分や同僚の経験からのフィードバックも大事だけど、
それだけで仕事してると老害になる。

1314
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/09 13:03:29
>611
麻雀仲間とかゴルフ仲間とかテニス仲間とかスキーとか、今の60代の世代だとかなりの確率でいたみたいだよね

1315
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/09 14:23:37
>613
そんな面倒な事しなくてもすぐに定年になるからいいんだよ

1316
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/09 18:51:07
>614
今でも特に、同じ職種とか同期とかの集まりは若い人達の間でもあるんじゃない?
何となく気の合う仲間が出来て、お決まりのメンバーで飲みに行くなんてのは年代問わずあると思う。

1317
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/09 20:11:23
すげぇ古いノウハウを言われてもなぁ〜
社会一般から見たら恥ずかしいわぁ

1318
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/09 23:34:04
同じ職場の人とその場限りの付き合いをするのも、何だかなあ〜
異動しても付き合えると仲間が居ない人は気の毒だな。

1319
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/10 00:42:04
>614
テニスは(公団内の)全国大会があったな。平日に泊りがけで。
スキーは仲良しグループとかで行ってた連中はいたな。
ゴルフは、平日にコンペやってたな。「今日〇〇さんいないの?」「コンペで休みだよ」みたいな。
麻雀は盛んだったな。現場事務所の会議室に雀卓があったり、単身赴任の人の職住に集まって打ってたりとか。
あとは酒飲むくらいだもんな、当時の娯楽は。

1320
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/10 06:20:43
>618
技術職の人は、割と結び付きが強いみたいだよな。特に土木職。
他人行儀で足の引っ張り合いばかりする人が多い、事務職よりも仕事面でもやり易いんじゃないの?

1321
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/10 11:08:13
事務はギスギスしてるからなあ

1322
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/10 13:40:33
>621
なんでだろうね?
事務職って、互いに足の引っ張り合いみたいなことばかりやったり、重箱の隅つついてみたり何が楽しいんだか。
あんなことじゃ、インフォーマルな集まりなんて出来やしないだろうに。
技術屋の方が気性がサッパリしていることが多いよな。

1323
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/10 17:02:32
2馬力職員は現金等資産が2億を超えたら昇進争いの足引っ張り合いより
世帯資産運用にシフトする方が手堅い

1324
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/10 18:22:16
>622
・そもそも人数が多い
・やってる業務もバラバラで職務によっては利害が対立することも

土木にしても造園にしても機械にしても小所帯のうえどこに行ってもやることだいたい同じだから
まとまりやすい、ってのはあるかもな
定期的に勉強会とかしてるみたいだし

1325
てんぱね[]   投稿日:2017/09/10 18:23:55
エアコンの掃除を業者に頼んだら、見えないとこでアースの外線がぶっちぎられてた・・・
よくある話なんだろうか?

1326
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/10 18:39:21
2億までたまるのに何年かかるやら

1327
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/10 19:42:28
オレは事務だけど、技術職の多い場所なだけに建築・土木・造園なんかの人達と不思議と気が合うよ。
既出の任意な飲み会なんかもこれらのメンバーで行く。
事務職同士は繋がりも希薄だし。

1328
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/10 22:31:18
>622
事務職でURに入った人は、第一希望じゃないからだろうな
仕事に意義ややりがいを見いだせない

だからどうでもいいことにこだわったり
ただひたすら出世にこだわったり

1329
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/11 06:12:53
技術だって皆が皆第一志望じゃないだろうに

1330
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/11 06:43:00
事務職の中にも縄張りがあるからねw

1331
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/11 06:53:37
>621
そのせいか、メンタル病むのも圧倒的に事務屋ばかりな件

1332
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/11 08:26:17
>624
技術レベル低いぞ

1333
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/11 18:16:40
>628
中途採用で入った奴らは少なくとももっと志ある連中だと思うんだが、案外そうでもないな。
協調性があまり無くて仕事もロクにしない奴が案外いるよ。

1334
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/11 18:36:38
事務の中採ってどういう気で入ってきたのかな
お役所仕事を期待してるとしか思えない
団地管理の実態とか絶対知らないだろw

1335
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/11 19:14:39
中採は新卒と違って「転職」だからな
前職と比較してマシかどうか(待遇とか職務内容とかブラック度とか)が第一だよ

1336
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/11 19:46:46
>635
その通り
優柔でもそれを活かせる組織じゃない

1337
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/11 22:44:07
ここより楽勝な職場ないだろ

1338
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/11 23:12:55
>637
そうかね?ゼネコンとかコンサルの方が楽じゃないの?

1339
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/12 00:18:28
>638
疲れるポイントが違うよ

1340
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/12 08:00:48
>637
それだけ能力要らないという証し

1341
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/12 12:27:37
>634
事務の中途採用でまともに働いている人は少ないね。
前の職場より楽出来るって頭があると、もうダラけてきてしまうんだろうか。

1342
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/12 21:17:38
>641
中採だろうが新採だろうが良いも悪いも人それぞれだし、そこまで偏った傾向は感じられないな。

1343
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/13 07:45:56
定期的にこういうこと言う人いるね。何か恨みでもあるんだろうか。

1344
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/13 07:56:25
>643
年齢的にも経験的にも4→5になっているはずの人が、何かの私怨で書き込んでいそうだな。
URコミュニケーションが発端なのかも知れないがw

1345
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/13 07:59:30
CMつくったのだれ?

1346
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/13 08:08:32
シュレッダーと電話番程度の仕事で年収300万の
オバサンが一番コスパ高い

1347
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/13 08:15:08
職場内転職始まるみたい

1348
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/13 20:13:58
調整役ってなんなんだろね
課長を経験してたせいか、事務処理作業やりたがらない、資料もつくらない。ひどいのになると資料を読みもしない
意思決定権もないのに口だけはだすみたいな
何にも専門役って昔はいたけど、今は無調整役だらけだな

1349
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/13 23:41:04
>647

>職場内転職
何それ?

1350
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/14 08:03:11
>649
知らねえの?

1351
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/14 08:04:29
>648
研修に問題あるんじゃね

1352
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/14 08:25:45
>648
「俺は管理職を経験してるんだから」ってハッキリ言い訳してる人を見た事があるよ。
実務は全くやらないし、ホントお荷物。
すぐに出来ることも多くが先送りにされてしまい、業務が停滞するし。
口挟む暇があったら黙って手を動かせ!と何度も思ったわ。

1353
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/14 11:29:55
昔から、仕事を理解して手と口を動かせる人は極一部。
99%は正体不明の業務を1円でも安く子会社等に発注する事が主業務であり、予算をより多く執行できる者が優秀と解釈される。

1354
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/14 13:15:55
>652
ポストオフになった途端に慌てふためく人もいるだろうな(*´ω`*)

1355
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/14 13:32:29
>652
給料泥棒もいいところだな
課長より給料下がるとはいえ、並みの5級より給料もらってんだろ?
800〜1000万くらいもらってる?

1356
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/14 13:33:37
>653
頻繁に人事異動するからだろ
人事が悪い

1357
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/14 15:55:36
関連会社への天下り何とかならんのか?
誰かメス入れろよ!

1358
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/14 15:56:49
間違いだらけの陳腐化した技術の伝承とか止めてほしいよ!

1359
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/14 22:52:12
関連会社の役員は公表されている  上から下まで99%OB(Jは典型)
発注者が受注者に寄生する姿を誰も是正できない

1360
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/15 00:11:49
>650
知らないから教えてよ

1361
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/15 16:04:02
>657
別に気にするほどの事ではない

1362
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/15 19:38:42
>654
だな、いきなり担当者がやっていた実務を任されて右往左往してる定年も近い職員、いるいる。
経理システムなんて承認ボタンしか押したことがないような人ね。

1363
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/16 08:29:28
ポストオフで実務をやらないとならなくなった年寄りどもは、若い連中に頭下げて聞いても覚えが悪くて使い物にならないんだよな。
まさに老害w

1364
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/16 13:53:22
定年まで5年以内になった人達、異様に増えてまるで老人ホームみたいだな。

1365
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/16 21:53:10
( ´_ゝ`)フッ ノンキャリFラン中安かよ あいつは高卒か
>603

1366
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/16 22:02:34
(´ι _`  ) フッ マヌケなんだな
>605

1367
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/17 08:43:23
元管理職からサイコになって、決裁枠の担当欄に押印せず、はみ出して押印する方が、私のとなりにいらっしゃいます。

1368
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/17 11:07:14
>663
聞いてくるだけマシだよ

1369
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/18 12:52:18
>667
その人が起案者なのに?

1370
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/18 20:41:47
あー地元に帰りてぇなぁ、子育ての環境も悪いし。多少給料落ちてええから帰らしてくれー

1371
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/19 00:12:40
給料落ちてもいいなら地元の県や市を受ければいいのに
今は人手不足だからどこも入りやすいよ
自治体を選べば給料もそんなに変わらない

http://www.nenshuu.net/special_public/chi_koumu/in_city.php

熊本市が一位なのは、単なる震災復興に伴う残業代増なだけだと思われる
オススメなのはやっぱり不交付団体の厚木市とかだな

1372
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/19 08:12:06
転職組みだが、URは人間関係がやけに疲れる。
皆、好きにし放題。
かたや人間関係はとても希薄で冷たい印象しかないな。

1373
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/19 09:12:32
>672
割り切り組織だからね

1374
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/19 18:57:56
>672
事務は糞だが、技術はそうでもないよ

1375
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/19 22:12:12
事務やっぱ糞なんか…
他の会社知らんからどこもこんなもんかと

1376
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/19 22:51:57
9月に1人中途が入ったけど、まだdodaで募集してるな。そんなに人が足りないのか、良い人材がこないのか…

1377
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/19 23:26:35
10月1日付の異動の内示は21日でいいのか?
残業ばかりのブラック職場だからもう出たいよ。
今日だってノー残業週間のはずなのに、
終わったの21時だぞ。
残業付けられないからタダ働きかよ。
ふざけんな。

1378
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/20 00:24:32
>674
技術もここ10年20年でものすごく冷たくなった
採用を控えたため年代ギャップが大きすぎるのと
現場は多いのに若手の採用が減ったから横のつながりが弱くなった
さらに職種ミックスが進んだことも大きいかな
よるべが無い

1379
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/20 00:33:33
>677
はいはい、ネタ乙
ホントに残業したんなら、残業代つけろよ
常識だぞ

1380
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/20 06:48:48
>676
辞退者も多いみたいだしな
それに年中募集してるからブラックだと思われて敬遠され始めてる

1381
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/20 06:55:01
>678
事務なんか同じ島に座っていてもパソコン睨んでいて会話すらない日が多いし、家と会社の往復だけの人が殆ど。
かたや、色々な職種の人と横の繋がりが有ってアフターファイブも満喫してる人曰く『技術職はサッパリしていて付き合い易い』と……
正直なところなんだろうな。

1382
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/20 07:55:23
>676
今の中途はそんなに酷くないと思うけどな。
バブル崩壊後の90年代半ば位までは、変なのも多いけど、2000年代に入りまともになってきた。
今も一定のレベル、保ってるよ。

1383
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/20 08:06:03
>674
技術もパワハラあるよ

1384
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/20 08:07:14
>680
実際ブラックだからね

1385
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/20 09:09:54
>683
仕事で、人担からゲキをとばされたり、すこし指摘されて、パワハラと言ってる人もいる。家族もいるのに、もう少し努力しようや(^^)

1386
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/20 15:06:27
パワハラってどっからがパワハラなんだろうな
上司が挨拶返さないのも立派なハラスメントらしいが

1387
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/20 18:27:00
>686
それは、モラハラ

そもそも挨拶もしないで17:40になると黙って去って行く爺いるけど、なんか淋しい職場に成り果てたもんだな。

1388
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/20 23:07:03
帰宅時はともかく、朝ぐらい聞こえる声で挨拶しろよ!と思う奴いるんだよなぁ。
職員よりも派遣の女とかバイトの婆アとかに目立つ。

1389
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/20 23:30:57
>688
挨拶どころか、会議をスケジューラーで✖してくるのがいる。おまけに関連会社の担当に直接仕事振ってきたり、若手の粗相を人前で過大に怒ったり。若手もサイコの爺も悩んでる。どうしたものか悩ましい。家族がいるんだからもう少し努力しようや(^^)

1390
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/21 12:37:31
>688
派遣で優秀な人は、未だに1人しか見たことがないな。
どこの職場に行っても屑ばかりで嘆かわしい。

あと、バイトも遊びに来てるだけの連中が多い。URのバイトの期限が過ぎて民間はじめ他社でバイトをし始めた途端に続かなくてすぐ辞めるタイプを数多く見て来た。

1391
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/21 14:49:28
>686
パワハラの定義知らないんだな

1392
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/21 22:24:10
>690
派遣は派遣同士で横のつながりあったりするからな(特にパ〇ナから来てる連中)
「あの課はラク」とか「あの課は仕事が多い」とか言い合ってて
配置に不満がある奴は契約上に明記された最低限の仕事だけやります、ってのがいる
実は「関連する業務」とか「等」とかの文言も入ってるんだがそこは見えないらしい

1393
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/21 23:13:46
パソ◯から来てる派遣で超優秀な人を見て来てるから、他の派遣が糞過ぎて見てられないわな。
だって、アルバイト未満のことしかこなせないんだものな。
クビにしないで放置してる、育てる気もないURの職員にも問題があるが。

1394
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/21 23:38:22
派遣を育てるというのはちょっとズレてるような気がする
本来は派遣先が育てて派遣してくるのがスジ

1395
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/22 08:37:28
派遣ってこわいぞ!

1396
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/22 08:46:04
業務委託でレベル低いのがくると業務委託どころじゃない状態になるから困るな
派遣だとまだ色々口出せるからいいけど

1397
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/22 08:48:05
>690
うちの職場って派遣少ないはずなんだけど。どこの職場にもいるわけじゃない
お前、ほんとにur職員か?

1398
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/22 10:34:47
派遣なんて最低限の仕事渡して適当にやっとけばいいんじゃね

1399
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/22 11:44:52
常識で派遣Pの実態は草加なんで、同じ周波の正社員はええやんか

1400
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/22 12:20:34
>694
そう言う意味では、きちんと教育されていない人材をよこす◯ソナは、大した会社ではないなw

1401
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/23 08:40:42
派遣でも本当に優秀な人だと使い方によっては、いい働きするよ。

1402
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/23 09:24:58
派遣にうだうだ言ってないで使えないジジイ達をなんとかして

1403
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/23 10:07:48
ふつうの会社なら社員が派遣かなんかの若い子に手を出すとか結構あるんだろうけど、うちはそういう下世話で面白い話あんま聞かんな

1404
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/23 13:09:36
>703
派遣で若い子なんているか?

1405
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/23 14:55:42
うつ病で勤務してる人いますか?
恐怖の職場から逃れるため、来春に退職のつもりです。
うつ病の人に役立つ辞め方、ありますか?

1406
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/23 15:44:45
>705
役立つ辞め方?どう解釈したらいいのだろうか?来春まで待たないといけないのですか?

1407
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/23 16:57:39
大変だね…
なにが「恐怖」だったんですか?

1408
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/23 17:44:10
ご返事いただいてるのは健康な人ばかりのようですね。
うつの人、いませんか?

1409
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/23 19:06:31
>708
うつ状態で薬を服用しながらの勤務の人なら、2人ほど知ってます。
URのような職場の雰囲気だと、心が病まない方がおかしいのかもしれませんが。

1410
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/23 19:17:16
精神薬服用で一日中粛々と何か作業をしている人は近くに数名
薬が切れた際に爆発的に怒鳴ったりするので周囲は驚く

1411
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/23 19:50:21
>705
うつの原因を訴えて辞めるべきだね!

1412
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/23 21:37:32
警察署の別棟で上司と部下が性行為。警部ら処分。。
毎度こんなニュースが本日も流れとるけど
無駄な活力残ってる奴って最近おらんネエ

1413
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/23 23:36:06
>711
以前、アイランドにいたなぁ
業務上のキッカケで病んだ人
鬱と言うより、適応障害みたいなね
上司が自由にさせてただけに、仕事はロクに出来てなかったな
会議なんかにも出ない粛々とできる責任が軽い作業を指示していたみたい

1414
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/23 23:39:27
>709
比率的に少ないのに、鬱になるのは圧倒的に事務屋なんだよな。
仕事内容は勿論、他者との関わりの希薄さとか複雑に影響してるんだろう。
人間関係云々も技術屋より難しいみたい。

1415
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/24 06:48:33
高ストレスで産業医の面談受けた人、多いのかな?

1416
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/24 10:59:26
>714
そうか?
技術も精神病む土壌あると思うが。

1417
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/24 14:32:00
704と707書いた者です。
704と707を書いたことで、この掲示板上でうつ病イジメが始まると思ってましたが、違いました。
でも、現実の職場の雰囲気は、うつ病勤労者にとって恐怖です。
他の官民の職場も同じでしょう。
やっぱり退職して無職になります。

1418
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/24 15:51:14
「うつヌケ」というマンガを読んだ
うつの原因がなんとなく分かった
もしこのマンガ通りなら、URなんてうつ傾向の人にとっては地獄だな

1419
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/24 18:53:46
うつ病=労災とされるケースは昨今非常に多いので治療に数年間
かけてユルい職場への異動を待つのがベスト

1420
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/24 19:18:55
新型うつ病?も労災の病気として認められるのかな
遊んでいるときは元気になるってやつ

1421
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/24 20:09:41
病気の人はとっとと辞めて欲しいのが本音

1422
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/24 20:30:00
>719
ユルい職場に異動したら無能社員が多くてストレスたまって、さらにうつになりやした

1423
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/24 21:23:01
設備なんて全部ユルユルだわな
頭数だけは不可解に多し

1424
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/24 22:31:00
俺の場合は酒で凌いでいる。
直属の上司が不在の時などは、5時40分になったら即座にコンビニに走る。
場合によっては、職場の皆さんと盛り上がることもある。
今のところ、普通の生活だが、
酒やめたら、鬱になるかもな・・・

1425
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/24 23:01:50
>721
あんたが辞めろ

1426
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/25 03:03:22
うつってことにしてサボってるだけの怠け者も少なくない
寄生虫

1427
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/25 07:50:32
設備職なんて存在しないが、電気職と給水・ガス担当職はある
どちらも古来マンネリで単純なゆるーい職場が多いから
噂が噂を呼び、社外からの転職者がとても多い

1428
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/25 08:14:07
>727
事務と技術は別組織?

1429
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/25 08:51:03
私の周りは、中採の方がうつ傾向が、見受けられる。

1430
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/25 10:04:04
少なくとも今の職場は周りに明るい人があんまいないんだよね
話が面白い人、派手な人、変わった趣味の人とかがあんまいない
そもそも年代からしてオッサンばっかり(オッサンだって面白い人はたくさんいるけど)

どっか雰囲気の明るい部署とかあるのか?
おれ技術なんだけど、事務だと多少はマシなのか?

1431
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/25 12:51:45
>730
昭和30年代前半生まれの人達までは、面白い人、世話焼き、お喋り好きが多いと思うけど、退職間近か再雇用だから目立たないんだよね。

1432
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/25 13:58:04
おもろいおっちゃんはたいがいリンゲージやな

1433
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/25 18:00:45
>729
それだけ、民間よりうつになる土壌があるってことかぁ〜。

1434
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/25 19:00:20
>733
何しろ活気がなさ過ぎるからな。
上からの締め付けもそうだし、特に事務職なんかだと互いにストレス作り出してる感じだし。

1435
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/25 19:30:06
設備関係の忘年会や有志旅行は未だに凄い
コンパニオン呼んで無制限3本勝負とかも
特にキカイは歯止めが全くない

1436
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/25 21:18:39
事務しかいない職場のギスギス具合たるや…

1437
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/25 22:58:14
>730
そもそも派手な人や変わった趣味の人を受け入れる土壌じゃないんだから、それを積極的にアピールするメリットないからな。

1438
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/25 23:48:25
とにかく
ここは止めておいた方がいいよ

1439
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/26 07:01:16
>717
うつ病の症状が重いと、他の人の反応が一つ一つ気になりますよね。
それで余計に考えすぎて疲れてしまう、とか。
私もそうですが、薬を飲みながら働いている人は一定数いると思います。無職になると医療費をどうするのかという問題もありますし、次のあてを付けてから辞められた方が安心かと思います。

1440
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/26 08:20:51
パワハラが多い組織ってことか?

1441
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/26 08:41:24
>739
今の景気動向と今後オリンピックに向かってさらに拍車がかかる可能性があるから、貧富の差はもっと激しくなるかも。だから、辞める前に次の職場は絶対目星をつけとくべきだと思う。家族がいるんだからもう少し努力しようや(^^)

1442
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/26 11:24:48
これから辞める人増えそう!

1443
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/26 17:07:50
ビール券の時代は良かったわ
金曜5時を過ぎると課長が券束出して、課内懇親会の酒代補助として
幹事に渡してくれた

1444
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/26 17:27:08
ビール券とタクシー券はもう何年も見てないな

1445
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/26 18:58:57
某所では業者がしょっちゅうシュークリームだの饅頭だのおやつの差し入れしてくるけど、あれもあかんやろ

1446
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/26 19:13:55
早く今の時代に適応しな

1447
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/26 20:37:56
>743
それって、現場事務所のみならず支社でも普通の光景だったな
近所の酒屋でビール券で酒とツマミ買って、若い奴が手伝いで持ち運びしていた

1448
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/26 20:46:02
コンプラ徹底しろって言われてるだろ

1449
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/26 21:51:59
そんなのどうでもいいわ
どうせ先が短いからw

1450
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/26 22:45:05
事務所で飲む酒買いに行くのも、タクシーで帰るのも本当にイヤだった。
やっぱ変な時代だったな

1451
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/26 22:46:08
>747
昔はどうだったとか…よりも、これからじゃないかな(^^)物で釣られてたなんて…フナだよね。今それで健康を失ったんじゃない?
家族がいるんだからもう少し努力しようや(^^)

1452
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/27 08:13:43
バブリー世代は要らねぇ

1453
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/27 08:20:58
>748
どこがコンプラ違反?

1454
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/27 08:44:46
子会社に行けば接待は重要なお仕事 接待は必要経費
超大手民間会社なら風俗接待や温泉旅行セットの商品説明会なんて今も当たり前
大物議員は贈収賄で捜査されても睡眠不足を理由に月額500万円の病院で1年避難

1455
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/27 11:22:06
このスレ見てたら採用試験受ける気しなくなってきた…

1456
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/27 16:38:55
ここの書き込みはプロパーの掃き溜め老害連中が書き込んでるな。現役世代からすると、時代錯誤過ぎて笑える。

1457
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/27 16:55:32
正直笑えないぞ。採用業務で毎回それなりの割合で辞退者出てるが、理由を聞いて何人かはインターネットの情報を挙げてくる。
2chと言い切ってくる訳ではないらしいが。

1458
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/27 18:23:28
ところで、再来年辺りに定年延長が国会を通過したとすれば、URも何年後かに65まで延長されるんですよね?

1459
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/27 18:53:27
>755
その方が賢い

1460
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/27 21:14:03
>754
接待は必要だ!ごもっとも!でも、それは自分の金で投資しないと。そんなあぶく銭ごときでガタガタ書き込みする職員がいるんだね。家族がいるんだからもう少し努力しようや(^^)

1461
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/27 21:33:48
利益に見合わない巨大な資産規模(≒有利子負債)
金利上昇・家賃収入減・強制減損
少しでも狂えば一気に奈落の底もありうる綱渡り状態
40年尽くすに足る器か否か?

1462
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/27 23:50:16
強制減損ってなあに?マジで教えて。

1463
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/27 23:55:51
もし潰れたら、とまで行かなくても本格的に傾きだしたら職員の生活はどうなるんだろうね

1464
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/28 00:23:03
潰れたらいいがな、と思いながら今日も働く

1465
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/28 08:16:54
潰れるったって、明日いきなり組織が消える訳ないから

1466
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/28 09:01:45
あの副大臣も女スキャンダルでサヨナラ
議員宿舎にも知人女性を宿泊させるなんて、上の人はみんな遊んでるね

1467
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/28 14:25:09
腐りきってるからね

1468
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/28 22:12:09
>758
段階的にだと思うよ。

1469
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/29 07:08:30
残業が多い

1470
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/29 08:00:23
上の人は刑事捜査されても睡眠障害で銀座の豪華ホテル病院に1年以上避難可能
下の者はこんな人達の命令で逃げ場なく、生涯クズ業務と残業の連続

1471
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/29 12:29:54
腐ってるよなぁ〜

1472
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/29 14:06:14
うちから民間行く人っているの?
転職したい

1473
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/29 17:15:32

1474
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/29 22:10:29
>772
30前後だったら、十分あり得るよ!

1475
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/29 22:29:16
民間から転職してきた人達は、どう感じているんだろうね?

1476
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/30 00:18:44
中途採用のできる奴ほど上手く切り上げてる。割り切るタイミングとか感心する。

1477
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/09/30 01:10:11
>772
景気のいい今のうちだよ
引く手あまただよ
特に技術職はどこも欲しがる
この機を逃すとまた10年15年は難しくなるぞ

1478
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/09/30 13:57:40
>777
そだね。

1479
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/01 13:19:51
>740
パワハラはすぐバレるから、少ない。

寧ろモラハラだね、蔓延ってるよ。

1480
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/01 20:13:49
2ちゃんが、5ちゃんになってるW(`0`)W

1481
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/01 21:53:03
大阪府知事の噂と評判には全で納得だが
それでも知事になるのだから血縁のコネは地球より重い
人事とはそんなもの

1482
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/02 08:16:06
>779
パワハラ多いぞ!
職場や人によるが、結構、パワハラされたからね!

1483
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/02 12:42:54
>782
通報してやればよかったのに。

1484
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/02 21:47:02
何処に通報するんだ。
監視組織でどんな嫌がらせされるかわからないんだぜ。
みんな泣き寝入りしてるのが現実。

1485
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/02 22:06:23
>783
上司にゲキをとばされたのを通報する人とか、ちょっとしたことで逆恨みで通報してる人がいる。その人は、私たちに「私は仕事ができるんですよ。」とか言うし。能がないのに自ら爪を出さないで。家族がいるんだからもう少し努力しようや(^^)

1486
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/02 23:28:52
鈴木酷え道@関西支社パワハラ糞野郎
その部下、ハゲしいな!林田君は若ハゲ
昔某職場の女性5人に告白して全滅

1487
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/03 06:22:34
切ないなw

1488
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/03 08:01:36
>785
報復人事があるらしいから、通報は止めた方がいい。

1489
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/03 18:30:06
>786
20代の大学生の頃から禿げてヅラ装着してる奴よりはずっとマシだよ。

1490
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/03 19:07:46
>昔某職場の女性5人に告白して全滅

そういえば今も同期の女の子を巡って同期会ですくみ合いとか見れるんだろうか

1491
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/03 22:13:14
>789
そんな奴、URには居ないよ

1492
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/04 08:07:34
カツラとか、どんだけ底辺な真似だよ。
頭のレベルが相当低い奴ぐらいだろ。

1493
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/04 08:09:17
>790
最近は女子の数が多くて羨ましいわ
よく知らないけど

1494
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/04 08:35:05
パワハラが凄くない?

1495
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/04 09:01:46
気苦労の為か若年薄毛も多い
自称「すごいオジサン」の頭も真っ白
気苦労ばかりで仕事がさっぱりの職場では意味がない

1496
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/04 11:37:37
タラレバ議論が好きな会社

1497
ふなっ子畑はいらない![]   投稿日:2017/10/04 16:22:00
http://innoplex.org/archives/38410
≪植物工場・農業ビジネスonline≫オランダの植物工場技術をカタールへ導入、サステナブルな栽培方法で自給率向上へ

【上記より抜粋】
> オランダとカタールの政府関係者や農業関連企業が9月26日、カタール・ドーハにて、
>植物工場をはじめとする施設園芸分野での連携強化をはかるべく会合を行った。
>・・・
> 今後は、オランダの各メーカーが協力し、オランダ連合として、厳しい環境条件でも栽培できるシステムを提案していく、という。
>オランダが得意とする ”高収量” と ”サステナブル” を基本として、周年生産が可能な「植物工場」に、カタール現地気候にも対応したものを想定している。

一方、日本の農協農業は、”サステナブル(持続可能な)” を基本として、巨額の補助金と税の優遇の維持を図って半世紀。
そのためには、自分の懐具合を発展さても、自国の農業を発展させないことを厭わなかった!
それが、地元の農協の指導(不)経済部の真の姿である!
それを支援するのが、船橋であれば、船橋市役所職員労組福祉支部とそれとコラボする飲食店であろう!

★★★★★ 国賊詐欺うんこの農協は、即刻、地上から「排除」。それが希望への確かな道! ★★★★★

1498
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/04 19:52:30
事務の効率化に逆行することばかり、実務経験のない連中が
押し付けてくるという最低の組織。
最たるものは、経理BPO、タヒね!

1499
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/04 21:53:56
目的が違うからな

1500
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/04 22:46:48
>788
通報出来ずに悩んでるようだ。周りの若手は何されるか分からないからビクビクしてる。
多分、今年度で辞めるんじゃないかな。というか辞めた方が本人のためにいいかも。助けてあげたいんだけど…

1501
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/04 23:29:55
>800
ここで晒しちゃいなYO!
ブラック企業と同じで、事前に知っておくことが重要

1502
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/05 00:27:33
>801
すでに、ここで自ら晒してると思うよ。だから、助けたいと思うんだよ。
家族がいるんだからもう少し努力しようや(^^)

1503
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/05 06:42:31
>798
経理BPOはまず失敗を失敗として認めて撤退することだな
NHKでインパール作戦を放送してたが構図は同じだ

1504
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/05 07:48:33
>798
本社の課長〜担当あたりがくそだからね。イエスマンしかいない
逆に言えばイエスマンしか出世できないんだよな、この会社
上に物申せるやつは仕事できても漏れなく4級ですえおき

1505
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/05 07:50:15
>800
ネタ乙
うちの会社は頻繁に人事異動あるのにそこまで真剣になやむやつなんかおらん

1506
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/05 08:16:54
1年で移動は、パワハラが原因だよね?

1507
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/05 08:19:01
何もせず、如何に凄い仕事を自分がやった風にする能力が求められる組織だな!

1508
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/05 08:35:02
>806
パワハラそのものじゃないの?

1509
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/05 09:25:20
>803
おそらく失敗とは認識してないと思われる
導入の真の目的が業務の効率化やコスト削減じゃないからね

1510
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/05 13:05:48
>809
アナログなシステムで使う気を無くさせていく目的ってこと?

1511
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/05 19:52:40
>809
いやいや各本部の経理を通じて散々苦情は入ってるし
各本部で意見交換会もやってるから少なくとも失敗として認識はしていると思われる
ただそれを認めたくないだけ
後ろ一行はその通り

1512
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/05 20:57:20
ここは入らない方がいいな

1513
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/05 21:08:13
>810
「契約」することが目的
ハコモノ利権といっしょ

1514
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/05 21:20:05
実際に事務やってる立場からすれば大失敗なのは明らか
ただ組織としてはそんなのどうでもいいと考えている
極端な話金がいくら無駄にかかっても構わないという話なのだよ

1515
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/05 22:13:49
そういやアクセンチュアって当時の部長だか理事だかが引っ張ってきたんだっけ
で、企画提案という名の恣意的要素バリバリの公募で決定した、と

1516
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/05 22:14:34
>804
その通り
4級据え置きの人って、言いたい事はハッキリ言うものの
口だけで自分で動かないタイプが多い

4級、つまり係長クラスで定年を迎える淋しい人なんだよ

1517
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/06 00:08:20
エリアは女性が多くて楽しそう

1518
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/06 06:53:40
>816
まぁ、4級どまりの職員は見てりゃ分かるさ。
面白いくらい納得するから。

1519
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/06 09:10:07
>818
試験や資格制度もなく客観評価になってないので、何とも言えないなぁ〜

1520
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/06 11:39:05
会社を乗っ取るには正社員を減らして単価の安い派遣社員で固めること
大企業の大半はこれで破壊されている 特に経理を外部化したらオシマイ

1521
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/06 13:04:04
ここは何会社?
経理会社?

1522
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/06 18:23:41
>818
50歳前に5に上がらないと、もう無理も同然だしな?

1523
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/06 19:00:22
昔は家賃督促に雨の週末、土日に駆り出されて取り立て行ったのだが
今回の3連休も秋の督促は有り得る
高級物件ほど滞納が多いという実態

1524
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/06 20:24:03
傍から見て「見りゃ納得」なら充分客観評価されてるといえるな
納得していなのは自分を客観的に見れてない当人だけだ

1525
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/06 20:55:15
こんな会社、いる意味はないね。

1526
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/06 21:51:53
>824
激しく同意(*‘∀‘)

自分を客観視出来ない人に限って、口だけ動かして
周囲の迷惑を顧みない、ドンデモな奴ばかり。。。

1527
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/06 23:19:35
>825
そうだ。早く辞めた方がいいよ。

1528
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/07 00:34:31
今は10年ぶりの売り手市場
迷っている人は、今だよ
逆にここで踏みとどまる人は、もうあと10〜20年残ることを覚悟した方がいい

1529
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/07 06:24:51
>826
他の職員に大雑把な指示出して混乱させ、自分は知らん顔してる4級のままのオッサンがいかに多いかだよな。
年齢聞いてみると、49とか50、51とか普通にいるから恐ろしい。

1530
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/07 06:31:28
4級ごときで指示出す奴なんているの?
見た事ない

1531
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/07 09:06:42
かつての金曜日は必ず課内飲み会でビール券適用店の大吟醸も飲み放題だった
二次会はカラオケで深夜まで歌い、三次会にラーメン食べてタクシー帰り
最近はB券もTチケも懇親会も無くなった

1532
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/07 09:13:37
>830
指示というか、打ち合わせでこっちの方がいいんじゃない?とかは言うけど
後は他部署の作業が遅いときに早くしてくれとは言うけど

4級ごときがしゃべったらだめなのか?

1533
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/07 10:35:56
結婚して晩飯残りを昼弁当にする20代が増えたから昼食の外出さえも無くなったわ

1534
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/07 16:09:41
>830
5級に対して自分のペースでああしよう、こうしようと言ってくるウザい4級なら
知ってるがな

1535
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/07 16:26:56
毎日の仕事が事務所内で昼飯さえも事務所内というのはウツの要因にもなる

1536
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/07 17:04:56
すっげー現場見ちゃったよ。
年の差ダブル不倫。

1537
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/07 17:52:53
>834
仕事がトロイ万年5級をほんとは無視してやりたいんだがな
ぐっと我慢してる

1538
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/07 18:05:11
>836
あいつらか

1539
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/07 18:45:14
>837
それより、自身が4のままじゃヤバいよww

1540
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/07 19:24:26
各種業務は3級が実施しており、20代から見ると5級の仕事量はその半分にも満たない
5級は経験を要する高度業務となっているが、その様な事案は希有で大半が終始単純作業
6級は重要な判断と責任を担う事になっているがミスを恐れ、それを避ける

1541
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/07 19:40:25
まー、上にいい顔だけしてトロクサイ5級が増えて困るんよ

1542
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/07 20:38:58
実務を相当量こなしているのは、3級と30代までの4級あたりか?
4級でアラフィフはふてくされて仕事しなくなるし、5級も4級と同じような単純作業ばかりで何ら変わらない

1543
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/07 22:19:28
40代にもなれば心若くとも体力は中年で20年間の疲労にて頭も体も回らない
50代にもなれば物忘れと視力ダウンにて遠近眼鏡を上げ下げしての大騒ぎ
頼みの綱は命令服従の20代

1544
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/07 23:38:01
>838
うちの女性職員は急に溺れるからな。モー娘みたい

1545
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/07 23:47:04
>843
50代後半は、半分死人のような感じの人が多いね

ごく一部の高い役職がある人は無理を押して頑張ろうとしてるからか、さほどでもないけど矢張りカラ元気のご様子

1546
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/08 05:37:26
>833
昔は残業の際にも皆んなで晩ごはんを食べに行ったものなんだけどな。
上司と二人だとご馳走してくれたりして、良い時代だった。
モチベーションもまるで違うしね。

1547
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/08 07:42:01
唯我独尊な構造、電気、造園はで中年でも単純なテリトリーを確保可能
一方で事務職は異動先が広範囲な為、心身を壊す可能性が高い

1548
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/08 09:28:22
昔は良かったと単純に言う気は無いが
今の若手が2、30年後に昔は良かったという昔が今なのかと思うと恐ろしいな

1549
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/08 11:01:31
若手でも生涯賃金と級数アップが唯一の目的だから同期会と言えども仮面で装って全く気が抜けない緊張の連続ッス

1550
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/08 13:24:27
>847
実際に、心身を病んでいるのって殆どが事務職だし、
気の毒だよね。

1551
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/08 17:43:37
>849
昔みたいに半分は4で定年、という時代がまた来るかもな

1552
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/08 18:12:57
造園は不具合が生じても気象や土壌環境に転嫁できるが事務は巨額資金や膨大な書面の
一字一句を扱うので逃げ道もない。 特に再開発系は大変

1553
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/08 18:24:21
>849
まあ、それが本音でしょうかね

1554
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/08 18:53:11
>847
造園は仕事そのものが無いからテリトリーなんてほとんど無いぞ
土木も侵食されて流浪してる

1555
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/08 21:54:17
>851
ここ10年くらいは無闇に4→5へ上げ過ぎて飽和状態だとは思う。

1556
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/08 23:39:46
>855
確かに。支社間異動して5にならず、翌年5になったかと思えば、仕事放棄してる者もいる。まったく、家族がいるんだからもう少し努力しようや(^^)

1557
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/09 07:01:30
みんなストレスだけの生活で髪の毛が終わってる
自称すごいオジサンなんかは真っ白

1558
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/09 07:50:09
白くても生えてるだけまだマシだろw

1559
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/09 15:36:50
また、髪の話してる。。。(´・ω・`)

1560
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/09 16:24:28
ハゲデブは、パワハラ用語だぞ

1561
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/09 17:11:32
大人の為の言い換え講座
チビ:
コガラ、ミニ、子供サイズ、省エネ、エコ、頭脳は大人

デブ:
恰幅が良い、たくましい、体格が良い、ガッチリしている、ぽっちゃり、メタボ

ハゲ:
薄毛、薄い、バーコード、寂しい、涼しそう、眩しい、ありがたい、頭髪が不自由、たこ、役者仕様、治験中、苦労人

1562
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/09 17:20:16
20代でも森林原人様のごとく額が上がっている人も沢山いる
若くして気苦労過多なのではないか?

1563
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/09 18:25:58
海苔みたいな髪型の人いるね

1564
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/09 19:07:43
顎髭なんか握りながら偉そうに話す40代は新人研修でビジネスマナーの再教育すべき

1565
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/09 19:40:04
>855
まぁ、4のままでふてくされて仕事ロクにしない奴もいるけどな。
特に中途採用で同年代が5や6になってる人。

1566
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/09 20:07:48
フェイスブックに高級シャンパンの空き瓶とか掲載して自慢するのはいいけど
背景の室内がボロ屋敷で哀れなオジサンが多い

1567
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/09 21:34:32
色々かかれてますが、現在不動産管理会社からこちらへ転職を希望している者です。

実際、中の人たちからすると働きづらかったり劣悪な環境なのですか?

今いる職場が有名なブラック企業なので、URがホワイトに見えるのですが

1568
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/09 21:59:09
ここでは「ボクチンを重用してくれない」「ウザいやつと話すのマンドクセ」
とダダこねているだけであって

そこそこの給料と休暇取得のしやすさ、クビになりにくさを考えれば、十分にホワイトです

1569
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/09 22:13:34
職員名でフェイスブック検索するとデールデル
ドンペリ空き瓶を握って変顔な写真載せてるアホもいたヨ

1570
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/09 22:32:43
>868
退職金だって、かなり高いレベルで大企業に引けを取らないくらいだぞ。

1571
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/09 22:37:08
>867
前もだれか書いてたけど、ここに書き込んでる奴らは本流からも支流からも外れた無能ばっかり。
民間にいたら愚痴にもならないようなことで不満を持ってるのが丸わかり。

民間から来るなら、条件ハマれば断然ホワイト。ガツガツ売上げ上げたいとかならハマりにくい。

1572
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/09 22:54:31
一番レスの多い>871が最大無能なんだね

1573
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/10 04:24:20
仕事に意義を見出さず
趣味や副業に精を出したいとか
家族第一でやっていきたいというのなら
こんな良い会社はありません

まちづくりがーとか
住宅政策がーとか
都市再生がーとか
リノベーションがーとか
団地に住んでましたーとか
そういう人はどんどんウンザリしていくから
やめておきましょう

1574
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/10 08:14:34
>867
止めておいた方がいいぞ。

1575
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/10 08:15:52
>873
仕事しない人が出世するようだからね

1576
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/10 08:19:13
>865
中採じゃ、救いようがないじゃんww

1577
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/10 18:37:47
>873
家族との時間や自分の趣味を大事にしたい向きには、最適な会社だと思う。
仕事は適当に最低限のことだけこなせば、定年まで面倒みてくれるし。

1578
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/10 19:02:44
>874
なんでだ?おれは民間から来てウハウハだぞ

1579
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/10 21:38:20
残業規制が厳しいが、数値化出来るから誰かの業務目標なんだろうな
残業するなと言うなら、俺も途中で放り投げて必要以上に仕事はしないことにした

1580
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/10 23:21:08
バカじゃないか
人も金も付けず
残業減らせとしか言わないのは
従業員に過労死しろと言ってるのか
どこに出しても恥ずかしくないほどのブラック企業だわ

1581
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/11 06:23:18
>879
誰かって人事担当理事→本社人事部長→総務部長の業務目標に決まってる

1582
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/11 07:04:51
>880
たいして意味の無い
アリバイ作りの仕事をダラダラしてるだけなのに
何イキってんの?

1583
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/11 07:44:13
>882
人事部さん、ちわーす
無駄に毎年部署名変えたりレイアウト変更はやめような、無駄だから

1584
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/11 08:09:36
内部説明、会議のための残業

1585
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/11 08:13:52
議題「残業時間削減のためのアクションプラン作成について」

1586
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/11 08:20:39
毎年事務所レイアウト変更、2年で人事大異動、5年単位で組織改編、
10年単位で社名も基幹業務システムも変更 
業務労働の半分は無益雑用で消滅し、これが人件費無駄使いの原因

1587
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/11 08:30:36
>886
人事発令大好き、他人の人生をオレの一存で振り回すの最高、って奴が適当にやるサイコロ人事異動。
やられる側も人格歪んで、異動先で前任者の残り香を感じるような事が有ればブチ切れる。
レイアウトやらは「あなたの着任の為だけにやりました、多くの人が影響を受けました、あなたはそれだけ重みのある人です」感の演出だ。

1588
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/11 08:32:03
>886
笑(^^)まとめたね!その通り。無駄が多いよね。

1589
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/11 15:36:38
もうどうでもいい
無駄でも何でも

1590
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/11 20:39:47
あらゆる無駄な仕事、手間、非効率な進め方等でとっくにマトモな仕事をしなくなってる人達がどれだけいることか?
張り切ってはいないにせよ、仕方なく仕事してるのは、新任の課長クラスぐらいだろww

1591
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/11 21:48:47
給料さえもらえればいい
出来るだけ面倒な事はしたくない
会社にとって無駄とか何とか関係ない
自分が楽ならそれでいい

1592
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/11 21:52:13
>890
新任課長でモチベもかなり高いんだろうし、好きにさせてやれよw

奴らが張り切ってるのを邪魔しないように、仕事は控え目に( *´艸`)

1593
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/11 22:37:36
>891
優柔な人にとって苦痛なんじゃない。
明らかに間違ってること、不効率なことが正になるんだからね。
どんどんアナログな頭になってしまうからね。

1594
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/12 03:34:35
残業で忙しいといっても
やってることはアリバイ作りや言い訳作り

URの仕事を一言で言うと「自己正当化」

一生懸命やるほどに、気持ちが削がれていく

1595
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/12 11:12:19
中堅民間なら役員さえも多い40後半なのだが、新任課長はモチベ高
50歳目前で自身FBに自分の課長席写真を載せて世界にPRするハイテンション

1596
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/12 19:11:09
>895
そんな恥ずかしいことしてる爺がいるのか?
晒しちゃえよw

1597
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/12 20:48:35
モチベねぇ〜
新入社員みたいな管理職もいるよねぇ〜

1598
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/12 21:34:40
自身の課長就任を全世界にPRするために職場自席写真を氏名役職のプレート付きで
FBに出してる建築職がいる。  中小企業からの転職者なんで喜びはMAXでしょう

1599
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/12 21:48:18
お顔も拝めない平民か、拝めても米つきバッタになるしかなかった立場から、
立場逆転のお殿様だから、それはそれは気も緩むって。
外様大名とか地方旗本とか、そんなところでもお大尽様と持ち上げられりゃおかしくなるよ。

1600
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/12 21:49:40
>894
そのような仕事が多いですよね〜。あんたが会社を支えてますよ。

1601
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/12 21:56:31
>891
軟式globeだね。

1602
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/12 22:45:53
>898
FBで全体公開しちゃってるの?
URにはそういう痛い人は少ないと思ってたが、そうでもないのか(´Д`)

1603
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/12 23:03:23
顔本では、友達のみの設定がデフォだと思っていたわ。

1604
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/13 07:22:28
あのイケメン本部長(推定年収1500万円)もFBで世界PRしている

1605
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/13 08:09:27
恥ずかしい会社だなぁ

1606
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/13 08:52:39
先の大地震では親族や全財産を失い心身に重傷を負った人も無数にいるのだが
復興バブル景気を背景に、現地での飲み食い写真を盛大に公開するのも?だろ

1607
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/14 01:19:43
東北では経費で飲み食いし放題か
ダサいね

1608
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/14 09:57:52
>907
腐ってるよな

1609
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/14 11:00:45
>907
経費というより残業代だろ
今の時代、経費で飲み食いしてるやつなんているのか?

1610
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/14 11:33:59
視察で毎週往復する人は旅費手当も積も

1611
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/14 15:22:32
>907
そんな奴いなかったよ。

1612
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/14 15:58:42
経費じゃないよ、おごりだよ

1613
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/14 16:22:02
経費要求伺

1614
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/14 18:12:59
倫理規定大丈夫か

1615
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/14 18:18:00
倫理規程なんて、真面目に読んだことがある職員がどれたけいることやら( ^ω^ )

1616
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/14 18:27:21
業者に出させりゃええねん

1617
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/14 19:35:11
無意味な視察が大杉

1618
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/14 20:42:29
田舎視察機構

1619
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/14 21:03:51
カンサイ復興の時は無意味に本部と支社往復する人多数
移動時間=睡眠休憩確保兼旅費手当確保

1620
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/14 23:27:24
職場を歩けば兄弟に会う
網の目かよ。ワイドレンジに乱れ過ぎやろ。

1621
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/15 08:14:12
>917
支社の課長ごときが息抜きで来る場合もあるが、そこまで対応していたら現場の仕事は滞るんだよな。

1622
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/15 08:40:02
課長の激励視察=飲み会旅行
そんな噂もよく聞くわ

1623
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/15 08:58:08
にゃんにゃんのお世話が大変だわ

1624
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/15 14:42:12
コンプラ点検票「はい」って回答した人いる?

1625
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/15 15:16:44
民法は古文のレベルで何の事やら、労働法は毎年変わるんで覚えた時点に古典
全てを無視するカケイ総理はなんなん?

1626
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/16 21:29:20
>925
なんか話が止まっちゃいましたね(^^)

1627
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/16 21:57:49
分譲募集があった時代は早朝と終電もビラ配りで日曜営業
売れ残りは罵声を受け、責任は建築職まで及ぶ大変な時代

1628
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/16 22:29:17
>927
また、昔の話をする〜。今はそんなのないんだから、先を見ようよ(^^)。

1629
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/16 22:55:37
>928
ほんといつの話ししてるのって感じだね。

1630
非公開@個人情報保護のため[小野村氏ね]   投稿日:2017/10/17 01:03:04
いや、未来がないから過去の思い出話をするしかないんだろうw

1631
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/17 07:35:51
某支社長が「この住宅は東京支社の設計課長時代俺が設計した」とドヤ顔で言ってたのを思い出した
南大沢のことだけどな

1632
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/17 08:27:40
>931
俺が俺が、、、
発注しただけで、俺が、、、
恥ずかしいね、、、

1633
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/17 09:00:11
>930
元気な証拠ですよ。あと、子どもとかいないんだろうな。

1634
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/17 15:20:39
既に多数の団地が外国人特別区となっていて、掲示板も張り紙も日本語ではない

1635
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/17 15:40:59
転職選考中なんですが、事務で英語はどのくらい使いますか?

1636
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/17 18:07:22
>935
英語はいらない。ポルトガル語必須

1637
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/17 19:03:19
>902
友達限定公開だとは言え、友達1000人もいる人って何なんだろう。

1638
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/17 20:49:54
転職会議の関連会社口コミ見とったら真実満載やってな
こんなん社内掲示板に載せたらええやん

1639
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/17 22:47:32
英語よりポルトガルなんだ…。
英語はTOEIC650くらいで正直履歴書に書いてもシラケるレベルなんですが、海外生活(北米南米)をしていた関係で
ポルトガル語も日常会話ならブラジルで生活できるレベルで可能です。
履歴書には英語しか書いてないんですが、面接でポルトガル語アピールすれば突破出来ますか?

1640
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/17 23:21:02
>939
ようこそURへ!!

1641
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/17 23:48:14
>939
URコミュニティかJSにしたらめっちゃ重宝されるぞ!
スペイン語、中国語も大歓迎だ

1642
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/18 00:21:20
TOEIC730で英語がご堪能なんですね、って言われるレベルだぞ
一瞬イヤミかと思ったわ

1643
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/18 00:51:58
そこまで書いてしまったら人事にも知られるだろうし、入社してからも書き込みしてたのこいつかってなるだろ。
もう少し周り見た方がいいよ

1644
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/18 05:30:44
得意の英語やポルトガル語使って不良居住者相手の対応に重宝されたいのか
日本語でもやりたくないけどなw

1645
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/18 08:54:58
車産業=ポル語として有名な愛知県、次世代の賃貸経営は車産業から

1646
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/18 22:52:38
>945
ちょっと何言ってるかわからない

1647
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/18 22:54:48
何で分かんねぇんだよ

1648
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/19 08:22:21
>939
止めておくことをお勧めします。

1649
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/19 08:27:31
>947
ずいぶん、言葉選んでるけどね。

1650
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/19 10:28:19
URを就活で受けたけど、ここって公務員になんか恨みかコンプレックスでもあるの?

1651
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/19 18:15:48
・公務員と掛け持ちが多い
・所詮国交省のケツを舐める組織

1652
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/19 21:10:26
>949
いや、富澤のボケに対する伊達のツッコミのつもりで書いたんだが

1653
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/19 23:12:32
最近は大手電機メーカーさえ不況で定年後の再就職先は少ない
市街地エリアの賃貸は高額で団塊世代も年金での継続居住は困難
若手世代は派遣社員が過半で高額家賃など払えない
だとしても、シェアダンチはやばすぎる

1654
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/19 23:20:52
いずれ、大量に移民が流れ込んできたときの受け皿になるんでしょうな。
外国語の勉強が必要だな。

1655
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/20 08:32:54
派遣社員4名シェアハウスなら駅前超高層でもペイできる
カプセル泊と比べればマジ天国

1656
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/20 12:01:22
まあ、斜陽国家だね

1657
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/20 13:15:30
>954
そんな頃にはとっくに定年退職してるからラッキー
若い人は頑張ってね

1658
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/20 17:49:44
完済できた管理人が借金返済のお手伝いと情報発信を行っています。
働いていて一定の収入のある方なら借金返済できる方法があります。
https://chibatakeru.com/

1659
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/20 18:08:44
大企業を支える一般派遣社員が都内に住むならシェアハウス

1660
非公開@個人情報保護のため[小野村氏ね]   投稿日:2017/10/20 23:49:22
>959
派遣社員が大企業支えてんのかよ、日本は
笑えねえジョークだな

1661
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/21 17:21:53
食堂には刺身、天ぷらやビーフシチューも希望

1662
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/23 09:13:00
臭っ!

1663
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/23 14:55:07
はっしゅたぐ
#不正選挙防止に期日前投票ダメ

1664
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/25 14:15:09
保守

1665
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/25 22:11:31
2重書き込みのため表示しません 内容を確認する

1666
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/26 00:14:26
地方の宿舎ってどんな感じ?
次の異動で入ろうか検討中

1667
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/26 01:09:29
>844
エリア既婚番頭は、結構楽しんでるらしい
やっばエリアがいいかな

1668
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/26 01:24:16
まだ団地マネージャーっているの?

1669
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/26 09:09:35
腐ってる?

1670
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/26 10:22:47
>967
だよね。未知の世界を開花されるからな〜。鉱脈を掘りあてるようなもんだ。

1671
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/26 12:10:12
>854
うちの造園ってそんなに仕事ないの?
造園に限らず技術って、楽しんでやってそうで事務からすれば裏山だったんだが

1672
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/26 12:37:49
>971
ぞーえんは結局天然のモン相手だからね。開き直れるぶん気楽だし要求も厳しくない。
それを仕事ないと言うとそんな気がしない訳でもない。

1673
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/26 18:14:02
かつては11時30に食堂入りし、12時前には咥え楊枝で戻り
速いやつは11時20並びだった

1674
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/26 21:11:11
ここの法人は相当病んでるな。これまで生き延びた茹でガエルだから自覚ないのだろう。あちこちで悪い話しか聞かないよ。おめでとう。

1675
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/26 21:18:53
>971
俺も事務だが、全く楽しくないな
人間関係もギスギスしてて横の繋がりも特にないし
凄い孤独でメンタルやられそう

1676
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/26 21:35:17
>971
新規開発も新規建築も無いから、造園の腕を振るうところが全く無い

わずかにある建替事業でちょこっと樹種を検討するくらい
団地の樹木管理はコミュニティだし

1677
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/26 21:57:36
なるほど、今の造園って既存のメンテみたいな感じなのか
もっと大規模なことしてるのかと思ってた
技術は技術で色々あるんだな

1678
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/26 23:33:10
>975
後始末的な業務が殆どだしね。
前面に出て活躍するような仕事自体、事務では殆どないし。

1679
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/26 23:43:08
技術職も基本は膨大な過去の負の遺産の後始末が基本

1680
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/27 06:49:08
事務職は、自分らで相互にストレス作り出して例え同じ系統の仕事をしていても風通しが良くない。
技術の方が勉強会とか親睦会通じて仲間同志で集まったりしていてまだマシ。

1681
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/27 08:16:05
腐った技術だよ。
ふる〜い、陳腐化した技術を無理矢理伝承させられる。
技術をやりたい人は、民間がいいよぉ〜!
何もしない技術、平目技術が磨かれるかな?

1682
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/27 20:55:17
こんな最高な勤務先の悪口言うってどんな人か見てみたい。自分の、勤めてる所の悪口匿名でカキコする奴は最低。早く辞めろ。

1683
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/27 21:04:42
まぁなんか起きて潰れてしまえとか思いながら働いてるけど表にはださないよね

1684
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/27 21:17:29
とりあえず年金もらうまでは潰れない方がいいけど愛社精神みたいなものは無くなったからこの先会社がどうなろうと知ったことではない
むしろ酷い事が起きればいいと思ってる

1685
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/27 21:38:47
>970
だね
今日も楽しんでるらしい

1686
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/27 22:25:27
このランクだと、就職先ゴッド級の扱いだぞ
http://nomad-salaryman.com/ranking-government-related
やはり外から見ればイイとこなんだな

1687
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/27 22:34:52
>986
退職金ランキングというのが有ったら、相当上位に君臨するはず

それでも、遊ぶ金欲しさに再雇用で働く職員多し

1688
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/27 22:50:48
>986
JICA、鉄建、地上より上ということは絶対に無いね
待遇から見ても、やりがいから見ても
20〜30年前の情報だわ

1689
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/27 23:00:55
>988
そうだよ。事務屋なんかウチにきてあんな安月給でよくやるなと思う。商社や外資系に行った方が待遇いいと思うよ。
でも、ウチに10年以上いたら通用しないかもね。

1690
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/27 23:16:28
>989
商社や外資系に行けなかった人の集まりなのに
行ったほうが、とかクソも無いよ

だからみんなやる気ナッシングなの
本意じゃないから

1691
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/27 23:20:07
金融系じゃない独立行政法人は40-45歳/年収900-1000万円が目安。

全然到達してないんですけど…

1692
非公開@個人情報保護のため[中島氏ね]   投稿日:2017/10/27 23:35:59
>991
計算上は、主幹の場合なら月に60時間ほど残業すれば到達する。w
しかし、前理事長が給料カットしたおかげでこんな糞みたいな組織になっちまったぜ
それを放置してる今の理事長も同罪。
みんな地獄に落ちろ。w

1693
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/28 00:09:35
過去の大型再開発物件管理規約でも当初年度で20回の規約変更が
行われいるため、規約自体が迷宮化している
過去を知る人は無く、誰もわからない

1694
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/28 00:33:46
>990
それ言っちゃいますか(^^)ですよね。張り切ってデベに行って通用せず、また転職した人なんかもいるし。5年以内でURというハクだけつけて転職するのがベストかも。

1695
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/28 00:41:44
えーと、なんかあ、
月に10日定時退社の日を決めてスケジューラーに登録しろとかあ、
頑張って仕事してたら課長に呼び出されてえ、
「お前は勝手に残業してるけど俺は命令してないから残業代はださんぞ!」
とか言われたんでえ、
ちょっと労基署行ってきまっす。

1696
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/28 00:43:17
>988
>JICA、鉄建、地上より上ということは絶対に無いね

いくらなんでも地上よりは上だろw

1697
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/28 01:13:45
>995
生活残業の人かな?
早く帰ろうね。

1698
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/28 08:21:58
>995
あーそりゃ、課長アウトだわ
課長に説教してやりゃいいのに
うちの会社の課長研修では労基法の研修しないのかね

1699
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/28 08:23:46
>996
地上ってどこ?

1700
非公開@個人情報保護のため[sage]   投稿日:2017/10/28 08:45:58
労働法関係なんて管理職よりも新卒一年生の方が詳しい時代だからなw
人を殺してはいけない、という話と同じレベルの当然の知識・常識としてそれらを身につけてる。
だから、それを逸脱した所謂ブラック労働を要求すると、拒絶反応がすごいわけですよ。

1701
非公開@個人情報保護のため[]   投稿日:2017/10/28 09:05:10
>995
労基署よりも、その課長を社内の匿名通報した方がいいと思います。個別に排除すべき。

1702
1001[]   投稿日:0000/00/00 00:00:00
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1703
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